Материал: 1338
18.Величина высвобожденных оборотных средств в результате ускорения оборачиваемости определяется по формуле….
19.корость оборота оборотных средств характеризует
1) количество оборотов, совершаемых оборотными средствами за период времени;
С2)за какое количество дней совершают оборот оборотные средства.
20. н жен е остатков нормируемых товарно-материальных ценностей
1)повыс т значен я экономических показателей;
2)пон з т значен я экономических показателей.
|
|
|
|
|
|
Контрольные вопросы |
|
1. |
Какова сущность о оротных производственных фондов и фондов |
||
обращения? |
|||
2. |
В чем разл ч е о оротных производственных фондов и фондов |
||
обращен я? В чем разл чие основных производственных фондов и обо- |
|||
ротных производственных фондов? |
|||
3. |
Что включается в состав о оротных средств предприятия? |
||
4. |
Какие существуют методы планирования потребности в оборот- |
||
ных средствах? |
|||
5. |
|
Д |
|
От каких факторов зависит величина запасов сырья и материалов |
|||
на складе? |
бА |
||
6. |
Что понимается под дебиторской задолженностью? Приведите |
||
примеры возникновения дебиторской задолженности. Какие факторы |
|||
влияют на размер дебиторской задолженности предприятия? |
|||
7. |
|
И |
|
Какие показатели характеризуют эффективность использования |
|||
оборотных средств? Приведите пример расчета коэффициента оборачи- |
|||
ваемости и длительности оборота оборотных средств. |
|||
8. |
Каковы пути ускорения оборачиваемости оборотных средств? |
||
9. |
Когда можно говорить об улучшении использования оборотных |
||
средств: когда увеличивается коэффициент оборачиваемости или увеличивается длительность оборота оборотных средств?
41
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Цели занятия – формирование навыков изучения численности и состава работников, анализа динамики численности и устойчивости состава работников транспортной фирмы, использования рабочего времени, выяв-
|
ления потерь рабочего времени. |
|
|
||
С |
|
|
|||
|
Базовые понятия, термины схематически представлены на рис. 9 – 13. |
||||
|
Признак |
|
|
Классификационная группа |
|
|
классиф кац |
|
|
|
|
|
По отношен ю к |
Промышленно-производственный персонал |
|||
|
производственному |
|
|||
|
процессу |
|
Непромышленный персонал |
|
|
|
|
|
Ра оч е |
|
Основные |
|
По характеру уча- |
|
Вспомогательные |
||
|
|
бА |
|
||
|
стия в про зводст- |
|
|
Руководители |
|
|
венном процессе |
Служащ е |
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
Собственно служащие |
|
|
|
Спец ал сты |
|
1,2, 3 категорий |
|
|
|
|
|
Без категории |
|
|
|
|
|
Неквалифицированные |
|
По уровню квали- |
Ра очие |
|
Малоквалифицированные |
|
|
|
Квалифицированные |
|||
|
фикации |
|
|
|
|
|
|
|
|
Высококвалифицированные |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Д |
|
|
|
|
Руководители |
|
Высшего звена |
|
|
|
|
Среднего звена |
|
|
|
|
|
|
Низового звена |
Рис. 9. Классификация персонала предприятия
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
И |
||||
|
|
Виды норм при управлении персоналом |
|||||||
Норма времени |
|
|
Норма выработки |
|
|
Норма обслуживания |
|
||
Рис. 10. Виды норм при управлении персоналом
42
Виды численности персонала
|
|
Явочный |
|
|
|
|
Списочный |
|
|
|
|
Среднесписочный |
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рис. 11. Виды численности персонала |
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Бюджет рабочего времени |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
и |
Номинальный фонд |
|
|
Эффективный фонд |
|
||||||||||||
СКалендарный фонд |
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
бА |
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
Р с. 12. Состав юджета рабочего времени |
||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
Показатели динамики состава персонала |
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент приема кадров |
|
|
|
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент выбытия кадров |
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Д |
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент текучести кадров |
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент замещения кадров |
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
И |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Коэффициент постоянства кадров |
|
|
|
|
|
||||||
|
|
|
|
|
|
Коэффициент восполнения работников |
|
|
|
||||||||||
|
|
|
|
|
Рис. 13. Показатели динамики персонала |
||||||||||||||
Решение типовых задач
Задача 1
По транспортному предприятию имеются следующие данные по труду рабочих за год (табл.18).
43
Определить:
1) полный календарный, табельный и максимально возможный фонды времени;
2) среднесписочное число рабочих;
3) показатели использования календарного, табельного и максимально
|
возможного фонда времени; |
|
|
|
|
|
|
С |
|
|
|
|
|
||
|
4) среднюю фактическую продолжительность рабочего периода и |
||||||
|
среднюю фактическую урочную и полную продолжительность рабочего |
||||||
|
дня; |
|
|
|
|
|
|
|
5) показатели спользования рабочего периода и рабочего дня. |
||||||
|
и |
|
|
Таблица 18 |
|||
|
|
|
Трудовые показатели |
|
|
||
|
Отработано человеко-дней |
|
|
|
67 100 |
|
|
|
Число |
человеко-дней целодневных про- |
|
150 |
|
||
|
стоев |
|
|
|
|
|
|
|
Число человеко-дней неявок – всего |
|
|
44 200 |
|
||
|
|
в том ч сле: |
|
|
|
|
|
|
- очередные отпуска |
|
|
|
7320 |
|
|
|
- отпуска по учебе |
|
|
|
400 |
|
|
|
- болезни |
|
|
|
2100 |
|
|
|
- прочие неявки, разрешенные законом |
|
|
530 |
|
||
|
- отпуска с разрешения администрации |
|
|
40 |
|
||
|
- прогулы |
|
|
|
110 |
|
|
|
- праздничные и выходные |
|
|
|
33 700 |
|
|
|
Отработано человеко-часов – всего |
|
535 580 |
|
|||
|
|
бА |
|
|
|||
|
|
в том числе сверхурочно |
12 200 |
|
|||
|
Число |
человеко-часов внутрисменного |
|
1450 |
|
||
|
простоя |
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
||
|
Средняя нормальная продолжительность |
|
8,0 |
|
|||
|
рабочего дня, ч |
|
|
|
|
||
|
|
Д |
|
||||
|
Число рабочих дней |
|
222 |
|
|||
|
|
Решение |
|
|
|
|
|
|
|
1. Полный календарный фонд времени ПКФ рассчитывается как |
|||||
|
сумма общего количества человеко-дней явок на работу и количества че- |
||||||
|
ловеко-дней неявок, поэтому |
|
|
И |
|||
ПКФ=(67 100+150)+44 200=111 450 человеко-дней.
Табельный фонд времени ТФ представляет собой разницу между полным календарным фондом и общим числом человеко-дней праздничных и выходных
44
ТФ=111 450 – 33 700 = 77 750 человеко-дней.
Максимально возможный фонд времени МВФ рассчитывается как разница между табельным фондом времени и числом человеко-дней очередных отпусков:
С |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
МВФ = 77750 – 7320 = 70 430 человеко-дней. |
||||||||||||||
2. реднесп сочное число работников определяется по формуле |
||||||||||||||
и |
|
ПКФ |
|
|
|
(8) |
||||||||
|
|
|
|
|
|
С= |
Дк |
|
, |
|
|
|||
где Дк – ч сло календарных дней в периоде. |
; |
|||||||||||||
бА |
||||||||||||||
|
|
|
|
С = |
111450 |
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
365 |
|
|
|
|
|
||
3. Показатели спользования фонда времени: |
|
|||||||||||||
- календарного (∑ЧДр – о щее число отработанных человеко-дней) |
||||||||||||||
|
|
|
ЧДр |
67 100 |
|
|
|
|
|
|||||
КПКФ= |
∑ПКФ |
=111 450=0,602, или 60,2% |
|
|||||||||||
- табельного |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
ЧДр |
67 100 |
|
|
|
|
|
|||||
КТФ= |
∑ТФ |
=77 750Д=0,863, или 86,3%; |
||||||||||||
- максимально возможного |
|
|
|
|
|
, И |
||||||||
КМВФ= |
∑ |
ЧДр |
|
67 100 |
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
430 |
|
|
|
||||||
МВФ |
= |
70 |
|
|
=0,953 или 95,3%. |
|
||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
4. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода |
||||||||||||||
|
|
|
|
ЧДр |
|
67 100 |
|
|
||||||
Т= |
∑ С |
|
= |
|
|
|
=220 дней. |
|
||||||
|
|
305 |
|
|||||||||||
45