выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;ознакомление работников с требованиями охраны труда;разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в установленном порядке;наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.1.11. Обязанности работника в области охраны трудаОбязанности работника в области охраны труда определяются ст. 214 Трудового кодекса РФ.Работник обязан:соблюдать требования охраны труда;правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.1.12. Охрана труда женщинОхрана труда женщин регламентируется:• Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 253-264);•Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000г.
№ 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» и рядом других документов;
• Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;• Санитарными правилами и нормами 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин».Трудовой законодательство предусматривает:• ограничение применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию;• запрещение переноски и перенапряжения женщин тяжестями, превышающими установленные нормы: подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) – не более 10 кг, подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – не более 7 кг, величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности – 1750 кгм, с пола – 875 кгм;• ограничение труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на ночных и сверхурочных работах и направлений в командировки;• определенные льготы беременным женщинам, кормящим матерям или имеющим малолетних и несовершеннолетних детей и др.В соответствии со статьями 253и 265 Трудового кодекса Российской Федерации на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещается применение труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья.Условия труда женщин в период беременности определяются следующими требованиями. Для беременных женщин должны быть исключены работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением. Женщины, работающие с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ), со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения всех гигиенических требований.Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, с упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°.
Показатели допустимой трудовой нагрузки по тяжести трудового процесса регламентируются СанПиН 2.2.0.555-96.При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных женщин следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды.Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35°С.Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке.Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Следует предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность.Для беременных женщин Трудовым кодексом РФ предусмотрено:• запрещение ночных, сверхурочных работ и направлений в командировки, а также работ в выходные дни;• в соответствии с медицинским заключением снижение норм выработки, норм обслуживания или перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;• отпуск по беременности составляет 70 (в случаях многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 - после родов, в случаях осложненных родов — 86 дней, а при рождении двух и более детей — 110 календарных дней после родов;• предоставление (по заявлению женщины) ежегодного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком;• запрещение отказа женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;• недопущение увольнения беременных женщин по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством;• обязательное трудоустройство беременных женщин в случае увольнения по окончании срочного трудового договора; • выдача беременным женщинам (в случае необходимости) по согласованию с профсоюзом путевок в санатории и дома отдыха (по возможности бесплатных или с частичной оплатой), оказание материальной помощи.
Дополнительными законодательными мерами по охране труда кормящих матерей и матерей, имеющих несовершеннолетних детей, являются следующие:• перевод женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (в случае невозможности выполнения прежней работы), на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет;• предоставление (по желанию женщин), отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по уходу за ребенком (по желанию женщины) может предоставляться до достижения ребенком возраста трех лет, но без сохранения заработной платы;• работа (по желанию женщины), в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому (предоставление данной льготы не является для администрации обязательным);•сохранение за работницей места работы (должности) за время отпуска по уходу за ребенком, и, кроме того, этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности;• предоставление женщинам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из родильного дома, отпуска за период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения ребенка и по их желанию дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или 3 лет, а при одновременном усыновлении двух и более детей предоставляется отпуск в 110 календарных дней;• перерывы для кормления ребенка не реже чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый, при наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет — продолжительностью не менее часа;• запрещение ночных, сверхурочных работ и направлений в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;• гарантии при приеме на работу и увольнении женщин, имеющих детей. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей;• увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей — при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение, но с обязательным трудоустройством.
1.13. Охрана труда молодежиОхрана труда молодежи регламентируется:• Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 265-272);• Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г.
№ 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»;• Постановлением Правительства РФ от 20 июня 2001 г. № 473 «О внесении дополнения в перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»;• Постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»;• Санитарными правилами и нормами 2.4.6.663-97 «Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков».Ограничениями по применению труда молодежи являются следующие.Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.Трудовым законодательством запрещается:• применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе ночных кабаре и клубов, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами); • переноска и перемещение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы