Дипломная (вкр): Теоретические аспекты прекаризации труда

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам

. Сырцова А., Митина О.В. Опросник по временной перспективе Ф. Зимбардо (ZTPI): результаты психометрического анализа русскоязычной версии// Вестник Московского университета: Психология, 2008. №4. С. 67

. Сырцова А., Соколова Е. Т., Митина О. В. Адаптация опросника временной перспективы личности Ф. Зимбардо // Психологический журнал. 2008. №3. С. 101 - 109.

Приложение 1

Таблица 1. Описание респондентов, попавших в выборку (n=100)

Дата и время заполнения	Страна	Возраст	Пол	Сфера деятельности
03/21/2016 19:54	Беларусь	24	Мужской	аналитика
03/21/2016 20:57	Россия	23	Мужской	Юрист
03/21/2016 20:59	Россия	23	Мужской	Специалист по закупкам
03/21/2016 21:07	Россия	25	Мужской	Аналитик
03/21/2016 21:16	Беларусь	24	Мужской	Работа, связанная с придумывание и реализацией
03/21/2016 21:19	Беларусь	25	Женский	руководитель направления корпоративных исследований
03/21/2016 21:25	Беларусь	24	Женский	журналист
03/22/2016 05:41	Беларусь	24	Женский	Экономист
03/22/2016 10:35	Беларусь	24	Женский	Преподаватель английского языка
03/22/2016 10:34	Беларусь	24	Женский	event-manager
03/22/2016 10:37	Беларусь	25	Женский	лаборант
03/22/2016 10:45	Россия	24	Женский	It
03/22/2016 10:49	Беларусь	23	Женский	куратор проектов в сфере культуры
03/22/2016 10:54	Беларусь	23	Женский	pr-менеджер
03/22/2016 10:55	Беларусь	24	Мужской	специалист по туризму
03/22/2016 11:03	Беларусь	24	Мужской	бизнес аналитик
03/22/2016 11:53	Беларусь	23	Мужской	Фотограф
03/22/2016 12:37	Беларусь	21	Женский	Социология
03/22/2016 12:39	Беларусь	23	Мужской	Программист
03/22/2016 13:40	Беларусь	24	Женский
03/22/2016 14:19	Россия	23	Мужской	оценочные исследования, научное руководство, преподавание
03/23/2016 15:07	Беларусь	24	Женский	Инженер
03/23/2016 15:52	Беларусь	24	Мужской	SMM-менеджер
03/23/2016 17:10	Беларусь	23	Мужской	Социология
03/23/2016 17:18	Беларусь	24	Женский	Мастер производственного обучения(образовательная)
03/23/2016 18:45	Беларусь	24	Мужской	Программирование
03/23/2016 18:50	Беларусь	26	Женский	Бухгалтер,специалист по кадрам
03/23/2016 18:52	Россия	24	Женский	Сфера обслуживания
03/23/2016 19:01	Беларусь	27	Мужской	Инженер-технолог
03/23/2016 19:23	Россия	22	Женский	менеджер культурных проектов
03/23/2016 19:36	Беларусь	24	Женский	Маркетинг
03/23/2016 19:54	Россия	27	Женский	пиар-специалист
03/23/2016 20:28	Беларусь	24	Женский	Тестировщик
03/23/2016 20:50	Беларусь	22	Женский	IT
03/23/2016 20:53	Россия	31	Мужской	управленец
03/23/2016 21:13	Беларусь	25	Мужской	Пиар и копирайтинг.
03/23/2016 22:05	Беларусь	21	Мужской	пиццер
03/23/2016 22:15	Беларусь	24	Мужской	артист оркестра
03/23/2016 22:17	Беларусь	24	Женский	Преподаватель университета
03/23/2016 22:40	Беларусь	24	Мужской	Рекрутинг
03/23/2016 22:54	Беларусь	24	Женский	преподавание иностранных языков, переводческая деятельность
03/24/2016 00:21	Россия	24	Мужской	специалист по обработке данных
03/24/2016 00:53	Беларусь	24	Женский	smm
03/24/2016 09:41	Беларусь	24	Мужской	Маркетинг
03/24/2016 14:24	Беларусь	27	Мужской	Юрист
03/24/2016 15:45	Беларусь	22	Женский	Торговля
03/24/2016 16:37	Беларусь	24	Женский	IT Recruiter / HRM
03/24/2016 16:48	Россия	26	Мужской	студент
03/24/2016 16:53	Беларусь	23	Женский	Интернет-маркетинг
03/24/2016 17:01	Беларусь	24	Женский	журналист
03/24/2016 17:14	Беларусь	30	Женский	Финансовый директор
03/24/2016 17:50	Беларусь	27	Женский	QA Engineer
03/24/2016 17:56	Беларусь	26	Мужской	SMM-специалист
03/24/2016 18:45	Беларусь	25	Женский	Переводчик, преподаватель
03/24/2016 18:52	Беларусь	23	Женский	копирайтинг, контент-менеджмент
03/24/2016 18:52	Россия	24	Мужской	Market Research
03/24/2016 19:01	Беларусь	22	Женский	Инженерия
03/24/2016 19:44	Беларусь	24	Женский	PR, связи с общественностью
03/24/2016 19:55	Беларусь	24	Мужской	издаю журнал
03/24/2016 20:40	Беларусь	25	Мужской	столяр
03/24/2016 20:43	Беларусь	25	Женский	бухгалтер
03/24/2016 20:48	Россия	22	Мужской
03/24/2016 21:07	Россия	24	Женский	журналистика
03/24/2016 21:22	Россия	23	Женский	преподаватель китайского языка
03/24/2016 21:40	Беларусь	23	Женский	Блоггинг, репетиторство
03/24/2016 22:10	Беларусь	24	Мужской	музыкант
03/24/2016 22:50	Беларусь	21	Мужской	Математик
03/24/2016 23:04	Беларусь	27	Женский	Маркетинг
03/24/2016 23:32	Беларусь	23	Мужской	Программирование
03/24/2016 23:43	Россия	24	Мужской	программист
03/25/2016 00:10	Россия	24	Женский	Freelance
03/25/2016 01:56	Беларусь	24	Женский	юрист в консалтинге
03/25/2016 06:42	Россия	27	Мужской	Ретэйл, журналистика
03/25/2016 06:46	Россия	30	Женский	модератор
03/25/2016 06:51	Беларусь	23	Мужской	Юрист
03/25/2016 07:11	Россия	22	Женский	Экономика
03/25/2016 07:35	Россия	31	Женский	Преподаватель в школе
03/25/2016 09:41	Россия	29	Женский	бухгалтерия
03/25/2016 10:14	Россия	23	Женский	Тренер
03/25/2016 10:42	Россия	27	Женский	Госзакупки
03/25/2016 10:46	Россия	29	Женский	Маркетинговые исследования
03/25/2016 11:29	Россия	24	Женский	Инженер-электроник
03/25/2016 11:48	Россия	34	Женский	Педагогика
03/25/2016 13:32	Россия	31	Женский	Сиделка и педаног частный
03/25/2016 15:08	Россия	30	Женский	реклама
03/25/2016 15:31	Беларусь	26	Женский	Журналистика
03/25/2016 15:39	Россия	34	Женский	диспетчер
03/25/2016 15:42	Россия	23	Женский	помощник бухгалтера, мастер ногтевого сервиса
03/25/2016 16:15	Россия	33	Женский	Мастер ногтевого сервиса, преподаватель
03/25/2016 17:07	Россия	28	Мужской	Операционный Менеджер
03/25/2016 17:22	Россия	17	Мужской	Промоутер
03/25/2016 18:31	Россия	24	Мужской	педагогическая деятельность
03/25/2016 18:42	Россия	31	Женский	педагогика и консультирование
03/25/2016 21:55	Беларусь	24	Мужской	Специалист
03/25/2016 23:09	Россия	34	Женский	интернет-реклама, маркетинг
03/26/2016 00:10	Россия	24	Женский	проведение маркетинговых исследований
03/26/2016 07:03	Россия	31	Женский	копирайтинг, переводы
03/26/2016 08:17	Россия	33	Женский	Экономист
03/26/2016 15:05	Беларусь	25	Мужской	Переводчик
03/26/2016 23:21	Россия	32	Женский	фармацевт

Приложение 2

Таблица 2 Распределение респондентов по вопросу о высшем образовании

		Count	Column N %
4. Скажите, пожалуйста, в какой сфере Вы получили (или ещё получаете) высшее образование?	Технические науки (инженерное, конструкторское, строительное и т.д.)	7	7,0%
	Медицинские науки	2	2,0%
	Творческие и художественные специальности	5	5,0%
	Не имею высшего образования	7	7,0%
	Другое (укажите)	2	2,0%
	Точные науки (математика, физика и т.д.)	3	3,0%
	Информационные технологии (IT)	5	5,0%
	Естественные науки (химия, биология, география и т.д.)	2	2,0%
	Юридические науки	10	10,0%
	Экономические науки (финансы, маркетинг, бухучет, торговля и т.д.)	17	17,0%
	Управление (государственное управление, менеджмент и т.д.)	6	6,0%
	Гуманитарные науки (история, филология, философия и т.д.)	20	20,0%
	Социальные науки (социология, политология, психология и т.д.)	38	38,0%
	Total	100	100,0%

Приложение 3

Таблица 3 Корреляции

		index_pre_overall	index_pre_salary	index_pre_workplace	index_pre_socialsec	index_pre_deregul	index_pre_upgrade	index_pre_communicate
НП	Корреляция Пирсона	0,117	,238*	-0,028	-0,040	0,039	,246*	0,173
	Знач. (двухсторонняя)	0,248	0,017	0,779	0,695	0,699	0,013	0,085
	N	100	100	100	100	100	100	100
ГН	Корреляция Пирсона	0,081	0,044	0,043	0,089	0,192	-0,138	-,203*
	Знач. (двухсторонняя)	0,422	0,661	0,668	0,379	0,056	0,170	0,042
	N	100	100	100	100	100	100	100
Б	Корреляция Пирсона	-,398**	-0,192	-,311**	-,224*	-,260**	-,261**	-0,055
	Знач. (двухсторонняя)	0,000	0,056	0,002	0,025	0,009	0,009	0,589
	N	100	100	100	100	100	100	100
ПП	Корреляция Пирсона	-0,025	-0,136	-0,093	-0,011	0,071	-0,026	-0,118
	Знач. (двухсторонняя)	0,807	0,177	0,358	0,911	0,484	0,797	0,241
	N	100	100	100	100	100	100	100
ФН	Корреляция Пирсона	0,011	-0,007	0,000	-0,057	0,162	0,086
	Знач. (двухсторонняя)	0,914	0,941	0,511	0,999	0,572	0,106	0,393
	N	100	100	100	100	100	100	100
*. Корреляция значима на уровне 0,05 (двухсторонняя).
**. Корреляция значима на уровне 0,01 (двухсторонняя).

Приложение 4

Транскрипты интервью

Табл. 4. Анонимные сведения об информантах

№ инт.	Пол	Возраст	Тип занятости	Сферы деятельности	ВП «Будущее»	Индекс прекаризации
1	М	24	полная занятость с официальным трудоустройством, самозанятость	реклама, стартапы	1,17	12
2	М	24	полная занятость с официальным трудоустройством	Программирование криптография	2,46	-16
3	Ж	23	полная занятость без официальным трудоустройством, самозанятость	блоггинг, репетиторство	2,24	21
4	Ж	23	частичная занятость	pr-менеджмент	1,81	18
5	Ж	22	полная занятость с официальным трудоустройством	IT	2,89	-17
6	Ж	27	полная занятость с официальным трудоустройством	маркетинг	2,86	-12
7	М	23	частичная занятость, самозанятость, индивидуальное предпринимательство	социология, маркетинговые исследования	1,18	7
8	М	27	полная занятость с официальным трудоустройством, индивидуальное предпринимательство	юриспруденция	3,02	-6

Интервью 1

И: Опишите идеальную работу. На уровне ассоциаций

Р1: Там, где есть команда людей, которым я доверяю и разделяю ценности. Причём не только связаны с работой, но и мировоззрением. Это важно, потому что мне нравится, так как я работаю в рекламе и смежных областях, где создают контент. И тут очень важно не только вместе работать, но и иметь общую какую-то идеология, чтобы вы понимали, о чём говорите, не нужно было что-то доказывать, быстрый синхрон мыслей происходил.

Второй момент - это хорошее разделение ответственности в плане того, чтобы у меня была высокая степень ответственности, но я мог её с кем-то её поделить, чтобы у меня не было «кидалова». Примерно одинаковый психотип, или даже одинаковый социально-культурный уровень людей, в плане того, чтобы примерно по возрасту были в разброс плюс-минус лет 7-10 максимум. Или чтобы люди, которые взрослые, относились к тебе нормально, что ты молодой или младше.

И прогнозируемость и планируемость работы, в плане того, чтобы ты, даже если тебе приходится работать сверхурочно мог сам примерно предсказывать это, и эти решения зависели бы частично от тебя самого, а не от других людей.

И: Офис или удалённая работа: какие плюсы и минусы? Что перспективнее и лучше?

Р1: Мне надо в офисе, потому что дома очень тяжело работать. Мне нужно мысленно переключаться на другие [дела], куда-то идти садиться и работать, а дома чтобы не был… чтобы дом был домом. Я когда переезжал жить один, я как бы думал, что у меня появляется пространство где я смогу ещё больше мутить больше каких-то проектов, где я смогу с людьми другим собираться и будет решён вопрос, что не нужно в кафешках собираться, но на самом деле… полное фиаско потерпела эта идея. Мне дома работать очень тяжело, ну и поэтому мне нужно в офисе. Но в офис тоже я на самом деле… были у меня примеры работы в офисе - офис не может быть идеальным. Я не видел ни одного идеального офиса, где мне бы хотелось работать, вот… зачастую, потому что мне очень мало пространства как человеку. Мне нужен супергигантский стол, в офисе люди очень близко другу к другу сидят, а мне иногда надо уходить. Никого не видеть, не слышать. Офис с садом - идеальный. Или с террасой. Чтобы ты мог контачить с людьми, но была возможность выключиться на час вообще от всех людей вокруг. Это безумно важно. И всё равно ты можешь выйти пойти на улицу, погулять… Для меня очень важно место работы. Где можно концентрироваться. Но там должен быть признак неформальной обстановки, что-то такое…

И: Хорошо, тогда что важнее: стабильность, предсказуемость и защищённость, или свобода, гибкость и отсутствие какого-то жёсткого регламента?

Р1: Для меня скорее второе [свобода, гибкость и отсутствие какого-то жёсткого регламента], хотя я объективно понимаю, что в этом есть какие-то минусы и… для меня очень важно до того момента, пока всё идёт круто, то есть когда начинается там… я два месяца не могу найти работу или заканчиваются деньги, то я вот понимаю, что возможно стабильность на самом деле не так уж и плохо, в какой-то долгосрочной перспективе, что чтобы были вторые вот эти вот показатели у тебя [свобода, гибкость и отсутствие какого-то жёсткого регламента], что тоже надо много инвестировать каких-то там нюансов и это бывает тяжело.

И: Тогда ещё вопрос: формальная или неформальная коммуникация? Какая лучше на работе? Что лучше для тебя, а что лучше в целом?

Р1: Вот я бы примерно так разделил: очень формальная переписка… текстовая коммуникация, переписка, и-мейлы, какие-то обсуждения, постановка задач - суперформальными. А неформальная коммуникация в личной… но неформальная не подразумевает, что мы общаемся как хотим, для меня это скорее, что общение без каких-то титулов и строго закреплённых организационных ролей, но эта коммуникация должна строго регламентироваться, что если это совещание, то не больше часа. Вот такими нюансами. То есть она неформальная по своей сути, но должна быть очень структурированной и организованной, потому что часто получается, что коммуникация либо слишком формальная, либо влияет на какие-то структурные штуки и процесс начинает полностью рушиться. Неформальный тон, но формальные моменты: графики встреч, чёткие дедлайны, по какой структуре мы ведём проекты.

И: Насколько должна быть граница жёсткая между работой и частной или личной жизнью? Могут ли они взаимопроникать друг в друга?

Р1: Есть очень интересный фактор, который я, анализируя себя… не знаю, пишут ли об этом в статьях… до того, как я начал встречаться и жить с девушкой, я себя очень органично чувствовал и жил во втором варианте [без чётких границ]. Но когда мы начали жить, то из-за такого моего отношения к вещам, более того, из-за такого отношения к вещам моих работодателей, когда можешь более спокойно что-то делать, но в какой-то момент, тебе приходилось из частной своей жизни вырывать кусок своего времени, и девушка очень была недовольна, что и правильно. И я скорее за первую систему [разделения]… мы живём вместе по разным графикам, и получается, что если кто-то один начинает забирать наше частное время, то получаются какие-то конфликты, и получается, с точки зрения… личная жизнь начинает сильно влиять на работу, потому что когда я в ссоре с девушкой, то я не могу работать. Мне нужно в чётком эмоциональном состоянии находиться, радоваться там, бодриться, а как только какие-то проблемы, то я выпадаю, поэтому тут такая интересная штука, что мне больше нравится второй вариант, но я понимаю, что для меня удобнее и мне приходится приспособиться к первому.

Все хотят сделать какой-то второй тип… Есть такой тренд, ещё там пишут в рекламе, что «мы перешли на четырёхдневный рабочий день, у нас продуктивность увеличилась», но это очень круто, но… у нас люди не умеют организационную коммуникацию простраивать, а это суперважно и супернужно… Мы с ребятами делаем какой-то проект и я пытаюсь донести им, что ребята не звоните мне после 23 часов, мне нельзя, но они не могут утром и всё равно это делают. И вот такие нюансы, вся неформальная структура становится не формальной, а хаотичной со временем и это такая… возможно кому-то хорошо, но для многих участников процесса это деструктивно.

И: И последний вопрос… Опиши перспективы свои рабочие, но не в конкретике, а в общем.

Р1: Я могу сказать так… что у меня с этим есть проблемы, потому что я говорю, в том, что решил работать из дома немного подвис. Ну и сейчас есть небольшие проблемы, чтобы включиться обратно в процесс, потому что так сказать … я поработал на компании, видел большие минусы всего происходящего и у меня есть внутренний такой порог, что меня звали на работу пару раз, и я мог бы пойти и быть счастлив, но я сознательно не иду, потому что я боюсь, увязнуть… что я увяз дома, потому что не совсем понимал, что делаю, и я на самом деле боюсь пойти на работу и увязнуть ещё раз там. То есть придётся выполнять какие-то задачи чужих чуваков… поэтому я хочу замутить своё дело, вот и … я думаю, что оно не будет стабильно, но я буду пытаться выстраивать устойчивую структуру работы внутри компании, которая бы пыталась…. Структуру, правила, форму коммуникации между сотрудниками: там-то мы обсуждаем это, там-то это, туда-то мы скидываем это, у нас отчёты по проектам и состоянию дел тогда-то в такой день недели, все собираемся вместе тогда-то… Это такие, рамочная структура… назначение определённых ролей и нацеленность на долгосрочный результат, но он скорее всего будет зависим от внешних факторов очень сильно… В рекламе, например, агентство может выиграть тендер и целый год обслуживать какого-то клиента, но смотря на ситуацию в стране из-за экономического кризиса даже люди, работающие внутри каких-то компаний, если это не международная компания, то у них не всегда всё чётко идёт по плану… и представители креативного бизнеса склонны находиться в постоянном ощущении нестабильности. У них судьба работать нестабильно, и я предвижу, что у меня ничего не будет стабильно. И меня на данном этапе это в принципе это радует. Потому что у меня опять же нет детей, я не собираюсь детей… это круто. Если бы мне было где-то 30 лет, то… у меня есть знакомые, которым 30 и их напрягает очень неопределённость. У них есть ответственность перед другими людьми. Если бы я был один без девушки, то я бы мог засесть один на двое суток и сделать что-нибудь не вылазя, месяц не выходя из дома, заказываю себе еду дешёвую и выходить за фалалеем, питаться кофе и всяким говном, но так как я люблю и живу с другим человеком, то мне приходится на него… не могу позволить работе полностью захватить себя, а вот нужно считаться с ней [девушкой] и какие-то такие вещи делать.

Источник: https://www.bibliofond.ru/detail.aspx?id=908471

Смотрите также:


ЦЕНОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «ДНС РИТЕЙЛ»
_archivetempпротивовоспалительные
- Обратный порядок следования фаз 4
- Сопротивление изоляции 25
!Контрольная работа (задание)
!Фармакология препаратов для терапии заболеваний дыхательных путей
'Новая экономика': российская специфика
'Свадьба'. Керамика
"Волонтерство и его роль в системе социокультурных институтов"