И: И последний вопрос. Опиши перспективы свои в контексте работы, как ты прогнозируешь свою работу на длинные отрезки времени, но без конкретики, а в общем.
Р7: Ну, хорошо. Смотри, насколько я понимаю. Это должно быть что-то свободное достаточно. При этом... достаточно регулярно появляющиеся проекты. То, что мне даёт работу. Это как раз то условие, которое сейчас не очень выполняется. В остальном всё уже идеально. Как бы, у меня есть оплачиваемая работа, интересная, которая даёт мне кучу пространства для манёвра, просто её не так много, как хотелось бы. Меня достаточно устраивает вот такой формат. Но при этом можно проявить ещё больше активности самому и как-то вернуться к идее заниматься вот этим поиском именно работы, контактов тоже самому.
Р7: Другое дело, что социальных гарантий тут нет
совсем, в плане пенсий и отпусков, но это можно как-то самому стандартизировать
и самому себя в отпуск отправлять. Ну, с другой стороны, вот Пикулик мне всё
ещё не заплатил... Мой проект закончился сколько назад? -три недели. Но это не
частая ситуация...
Интервью 8
И: Первый вопрос. Что для тебя идеальная работа? Какие характеристики отличают хорошую работу от плохой?
Р8: Идеальная работа... Хорошая зарплата, более-менее свободный график. Ну как, я не против с 9 там и до 6, а может и с 9 до 9, но главное, что когда мне надо, меня могли отпустить. Что ещё? Нормальный коллектив. Вот в принципе и всё.
И: Дальше тогда такие вопросы...Представь себе шкалу. На одной стороне офисная работу, а на другом - удалённая работа. Что для тебя лучше?
Р8: Офисная лучше. В офисе ты можешь сосредоточено работать, делать что-то, а удалённо ты полдня фигнёй страдаешь.
И: Такая же шкала: формальная и неформальная коммуникация. Какой тип коммуникации лучше для работы?
Р8: А что понимать под неформальной?
И: Это когда коммуникация на работе происходит в дружественной атмосфере, нет жёсткой иерархии, ты можешь в любое время обращаться, с любым вопросом... нету формальностей с коммуникацией.
Р8: Я, честно говоря, не видел ни одной работы с формальной коммуникацией. Ну, хотя, наверное... Да, поэтому я за неформальную коммуникацию.
И: Интересно. Хорошо, тогда дальше. Баланс между работой и частной жизнью. Насколько должна быть непроницаемая граница? Насколько нерабочие вопросы могут решаться в рабочее время, и могут ли тебе, например, вечером там позвонить по работе, или задерживаться...
Р8: Это идеальная... Это одно из очень, один из важнейших показателей комфортности для меня.
И: Это же может... Всегда есть опасность, что это перейдёт черту, что тебя будут постоянно дёргать в отпуске, на выходных, имейлы постоянно, рабочая переписка.
Р8: Знаешь, прикол в том, что я к этом готов и если ты работаешь... ну как-то по юр. фирмам это предполагает, что даже если тебя не отпускают в рабочее время по личным делам, то в твоё личное время тебя в любом случае вырвут по работе. Поэтому как бы, лучше, если уже меня вырывают по работе, а меня будут... предполагает моя работа... то и буду вырываться по личным делам в рабочее время. Это само собой разумеющееся.
И: Дальше нужно выбрать что-то одно: стабильность, предсказуемость и защищённость, или свобода, гибкость и отсутствие какого-то жёсткого регламента?
Р8: Понимаешь, а что понимать под свободой? И отсутствием жёстких регламентов?
И: Свобода, это когда ты сам себе ставишь какие-то цели и показатели, сам придумываешь себе ключевые моменты проекта, условно. Много таких стартапов.
Р8: В моей работе ты всегда связан заказом клиента. Ты не ставишь себе цели. Ты выполняешь то, что у тебя попросил клиент. Поэтому... ну да, формальность как бы проще. Когда ты чётко видишь, что тебе надо, что как. Это как бы... скажем так... твоя креативность и свобода должна реализовываться в предлагаемых тобой решениях, а не там. Любая свобода на работе это абстракция.
И: И ещё такой вопрос. Опиши перспективы свои в контексте работы, но не в конкретике, а в общем. В перспективе, скажем 5-10 лет.
Р8: Если всё хорошо пойдёт, то я бы возглавил отдел, занимающийся консультированием… юридическим сопровождением IT бизнеса. В идеале. Если всё хорошо пойдёт, и если я приложу к этому какие-то усилия.
И: А как ты думаешь, придётся ли тебе часто перестраиваться и менять... не то, чтобы сферу, но направления деятельности. Даже если в рамках юридических услуг. Придётся ли быть гибким?
Р8: Да, да. Постоянно.