Глава 1. Особенности современной стратегии рекрутинга.
1.1. Понятие рекрутинга и рекрутинговых услуг в России.
Повышенный интерес к человеческому ресурсу возник в глубокой
древности, задолго до появления используемого сегодня термина «рекрутинг»
(от французского слова «recruter» — вербовать, пополнять, нанимать).
Первопроходцами в данной сфере являются работорговцы. Именно они
первыми стали поставлять рабочую силу заказчикам и получали за это деньги.
К сожалению, в то время желание и мнение человека не учитывалось, никто
не спрашивал хочет он работать в данной сфере или нет. Так, в Древнем
Египте в роли рекрутеров выступали представители власти, которые
подбирали военнослужащих. Они оценивали воинскую подготовку,
техническое оснащение и проводили отбор среди кандидатов. Начало
рекомендательному рекрутингу, по другому именуемая система “приведи
друга и получи вознаграждение”, положил Юлий Цезарь, набирая таким
образом большое количество военнослужащих.
Впервые в истории служба по персоналу появилась в Америке, в Бостоне,
штат Массачусетсе в 1848 году. Сегодня также известная как «биржа
занятости».
Более крупные специализированные кадровые агентства появились в
Соединенных Штатах Америки после великой депрессии и особенно после II-
й мировой войны, на период которого произошел подъем промышленности и
резко вырос спрос на профессиональных сотрудников. Рекрутмент, а также его
“элита” – Хедхантинг («Head hunting») берут свое начало в управленческом
консультировании. Крупнейшие консалтинговые компании и компании
«большой восьмерки» (впоследствии ставшей «большой четверкой»), такие
как “Deloitte & Touche” (название после объединения “Deloitte, Hasking and
Sells” и “Touche Ross”) и “Ernst & Young” в качестве расширения своей
деятельности и услуг и для обеспечения выполнения их рекомендаций начали
намеренно переманивать высококвалифицированных специалистов в