c. Для эффективной мотивации менеджер должен усвоить твердое соотношение между достигнутым результатом и вознаграждением, и не важно приемлемо ли для работников это вознаграждениеВопрос 6ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопроса06. Этот вид мотива к труду особенно характерен для восточного (японского) стиля управления персоналом «групповая мораль». Потребность «работать в хорошем коллективе», по мнению многих социологов, входит в лидирующую группу ориентации работника в России.Выберите один ответ:a. Мотив социальности (потребность быть в коллективе)b. Мотив самоутвержденияc. Мотив самостоятельностиd. Мотив надежности (стабильности)e. Мотив приобретения нового (знаний, вещей и т.д.)f. Мотив справедливостиg. Мотив состязательностиВопрос 7ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопроса07. Этот вид мотива к труду характерен для значительного числа работников, преимущественно молодого и зрелого возраста. По мнению Герцберга, он является собственно мотивирующим фактором для сотрудников высокой квалификации.Выберите один ответ:a. Мотив социальности (потребность быть в коллективе)b. Мотив самоутвержденияc. Мотив самостоятельностиd. Мотив надежности (стабильности)e. Мотив приобретения нового (знаний, вещей и т.д.)f. Мотив справедливостиg. Мотив состязательностиВопрос 8ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопроса08. Этот вид мотива к труду присущ работникам с «хозяйской» мотивацией, которые готовы жертвовать стабильностью, а иногда и более высокими заработками взамен установки «быть хозяином и самостоятельно вести свой бизнес».Выберите один ответ:a. Мотив социальности (потребность быть в коллективе)b. Мотив самоутвержденияc. Мотив самостоятельностиd. Мотив надежности (стабильности)e. Мотив приобретения нового (знаний, вещей и т.д.)f. Мотив справедливостиg. Мотив состязательностиВопрос 9ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопроса09. Этот вид мотива к труду присутствует тогда, когда предпочтение отдается стабильности бытия и деятельности. В силу различных причин (исторических, этнических и т. д.) доля россиян, ориентирующихся на надежность и стабильность, существенно выше доли тех, кто предпочитает риск и предпринимательство
.
Выберите один ответ:
a. Мотив социальности (потребность быть в коллективе)
b. Мотив самоутверждения
c. Мотив самостоятельности
d. Мотив надежности (стабильности)
e. Мотив приобретения нового (знаний, вещей и т.д.)
f. Мотив справедливости
g. Мотив состязательности
Вопрос 10
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
10. Этот вид мотива к труду лежит в основе многих элементов воздействия. Особенно он важен в среде высоко-квалифицированных специалистов.
Выберите один ответ:
a. Мотив социальности (потребность быть в коллективе)
b. Мотив самоутверждения
c. Мотив самостоятельности
d. Мотив надежности (стабильности)
e. Мотив приобретения нового (знаний, вещей и т.д.)
f. Мотив справедливости
g. Мотив состязательности
Вопрос 11
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
11. Этот вид мотива к труду один из сильнейших мотивов, действующий во все времена базируется на том, что определенная степень выражения состязательности генетически присуща каждому человеку. При малых затратах он дает ощутимый экономический эффект.
Выберите один ответ:
a. Мотив социальности (потребность быть в коллективе)
b. Мотив самоутверждения
c. Мотив самостоятельности
d. Мотив надежности (стабильности)
e. Мотив приобретения нового (знаний, вещей и т.д.)
f. Мотив справедливости
g. Мотив состязательности
Тема 4Вопрос 1ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопроса01. Процессное бизнес-консультирование…Выберите один ответ:a. связано с выработкой готового решения проблемы заказчика при помощи апробированного способа или технологииb. предполагает помощь в поиске решения, его принятии и выполнении, используя ресурсы заказчикаc. можно спокойно отнести как к отраслевому знанию психологии управления (или, как сегодня модно говорить, психологии менеджмента), так и к экономической психологииd. означает профессиональную помощь со стороны специалистов по управлению хозяйственным руководителям и управленческому персоналу различных организаций в предметной области их интересовВопрос 2ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопроса02. Экспертное бизнес-консультирование…Выберите один ответ:a. связано с выработкой готового решения проблемы заказчика при помощи апробированного способа или технологииb. предполагает помощь в поиске решения, его принятии и выполнении, используя ресурсы заказчикаc. можно спокойно отнести как к отраслевому знанию психологии управления (или, как сегодня модно говорить, психологии менеджмента), так и к экономической психологииd. означает профессиональную помощь со стороны специалистов по управлению хозяйственным руководителям и управленческому персоналу различных организаций в предметной области их интересовВопрос 3ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопроса03. Консультируют, используя свои знания, связи ораганизации, в которой являлись сотрудниками клиентной организации.Выберите один ответ:a. Внутренние консультантыb. Внешние консультантыc. Руководители организацииd. Экономисты на предприятииВопрос 4ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопроса04. Не являются членами клиентной организацииВыберите один ответ:a. Внутренние консультантыb. Внешние консультантыc. Руководители организацииd. Экономисты на предприятииВопрос 5ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопроса05. Продуцирование психологических знаний и навыков, применяемых при решении управленческих проблем руководителя и организации, с обязательным учетом психологических установок, стереотипов экономического мышления работников, оказывающих значительное влияние на восприятие ими экономической действительности - это…
Выберите один ответ:a. цель бизнес-консультированияb. объект бизнес-консультированияc. предмет бизнес-консультированияd. задача бизнес-консультированияВопрос 6ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопроса06. Отметьте сильные стороны внешних консультантовВыберите один или несколько ответов:a. имеют полную информацию и знания о своей организацииb. объективность и независимостьc. зависимость от руководства, статус (определенная позиция в иерархии управления)d. выше степень ответственности, доверие персонала клиентной организацииe. знание и опыт решения проблемыf. знают качества персонала в своей организации, приступают к решению проблем, не тратя время на вхождение организации и обработку информацииВопрос 7ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопроса07. Организованная деятельность людей, влияющая на повышение эффективности совместной трудовой деятельности и ее результативность с экономической точки зрения - это ____ бизнес-консультирования?Выберите один ответ:a. задачаb. правилоc. принципd. результатТема 5
01. Это направление бизнес-консультирования ориентировано на улучшение экономических показателей предприятия через индивидуальную работу психолога с отдельными сотрудникамиВыберите один ответ:a. личностно (клинически) ориентированноеb. социально-организационноеc. клиент-центрированноеd. маркетинговоеВопрос 2ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопроса02. Это направление бизнес-консультирования ориентировано на улучшение экономических показателей предприятия путем влияния на каждого отдельного сотрудника, через усовершенствование организационной структуры и кадровой политики в целомВыберите один ответ:a. личностно (клинически) ориентированноеb. социально-организационноеc. клиент-центрированноеd. маркетинговоеВопрос 3ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопроса03. Этот подход предполагает ориентацию на сущностное обновление, трансформацию всей организации и ее связей с непосредственной средойВыберите один ответ:a. программный подход в консультировании
b. маркетинговый подход в консультированииc. экспертный подход в консультированииd. бизнес-подход в консультированииВопрос 4ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопроса04. В данном подходе целью консультирования является достижение предприятием его рыночных целей; методом консультирования является построение целесообразного взаимодействия предприятия с рынком.Выберите один ответ:a. программный подход в консультированииb. маркетинговый подход в консультированииc. экспертный подход в консультированииd. бизнес-подход в консультированииВопрос 5ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопроса05. Фаза 1. Предполагает определение цели и проблемы клиента, четкую формулировку его запроса и включает следующие подфазы -Выберите один или несколько ответов:a. анализ информации о клиенте и соотнесение этой формации с целями и проблемамиb. получение информации о клиентеc. установление отношений взаимопонимания между психологом и клиентом, включая определение ответственности того и другогоd. выводы, вынесение консультационного диагнозаe. вмешательства психолога, выбранные на основе диагнозаf. оценка использованных вмешательствВопрос 6ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопроса06. Фаза 2. Достижение целей консультации или решение проблем клиента, что предполагает следующие подфазы -Выберите один или несколько ответов:a. анализ информации о клиенте и соотнесение этой формации с целями и проблемамиb. установление отношений взаимопонимания между психологом и клиентом, включая определение ответственности того и другогоc. выводы, вынесение консультационного диагнозаd. получение информации о клиентеe. вмешательства психолога, выбранные на основе диагнозаf. оценка использованных вмешательствВопрос 7ВерноБаллов: 1,00 из 1,00Отметить вопросТекст вопроса07. На первой, предварительной, стадии бизнес-консультирования клиентом ...Выберите один или несколько ответов:a. устанавливается наличие проблемыb. определяются конкретные результаты и направления работc. устанавливается необходимость привлечения для решения проблемы консультантов