Изменению трудового договора посвящена глава 12 ТК РФ, исходя из содержания некоторых ее статей, а также общих положений о трудовом договоре авторы приходят к выводу о том, что под изменением трудового договора можно понимать изменяющее ранее достигнутое в силу волеизъявления сторон либо нормативного установления соглашение работника и работодателя о регулировании трудовых отношений между ними по его обязательным и иным согласованным условиям. Также изменение условий трудового договора можно определить, как соглашение работника и работодателя, устанавливающее юридический факт изменения трудовых правоотношений на определенных трудовым законодательством либо согласованных сторонами условиях51.
С точки зрения разнообъемности понятия трудового правоотношения и трудового договора следует согласиться с Э.Н. Бондаренко, которая говорит о понимании изменений трудового договора в широком и узком смыслах. Иначе говоря, закон гласит об поправках только договорных условий, то есть в узком смысле. О поправках в широком смысле более уместно говорить применительно к трудовому правоотношению, поскольку его содержание составляют права и обязанности сторон, которые установлены на разных уровнях актами коллективно- договорного и нормативного характера. В то же время не вызывает сомнений и то, что наддоговорные акты, то есть акты органов государства, влияют на содержание любого трудового договора. Поправки трудового договора, наступившие в результате правотворческой или правоприменительной деятельности компетентных органов государства, не зависят от воли сторон. Сторонам договора приходится только принять такие изменения или прекратить конкретные трудовые правоотношения52.
Юльчиев Р.Б. условно делит случаи изменения трудового договора на виды по следующим критериям:
1. По категории изменяемых условий:
* перевод на другую работу;
* изменение иных обязательных условий трудового договора;
* изменение прочих согласованных сторонами условий трудового договора.
2. По инициатору изменения:
* по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ);
* по инициативе работодателя (ч. 2, 3 ст. 72.2, ст. 74, 75 ТК РФ);
* по инициативе работника (ст. 93, 254 ТК РФ);
* по независящим от сторон обстоятельствам (ст. 73 ТК РФ).
3. По сроку изменения:
* постоянные;
* временные.
4. По процедуре изменения:
* с предварительным уведомлением;
* без предварительного уведомления53.
Также, как и заключению трудового договора предшествует согласование воль сторон данного договора, эта процедура также неотъемлема при изменении трудового договора. Ст. 72 ТК РФ четко определяет, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, поэтому изменение не допускается как без согласия на это работодателя, так и без согласия работника. В этом прослеживается еще одна гарантия стабильности их отношений.
Для процедуры изменения трудового договора не имеет значения, кто является инициатором их внесения, главное - достижения согласия и оформление соответствующих изменений в надлежащей письменной форме.
Требования законодателя к форме изменений трудового договора более жесткий, чем в отношении самого трудового договора. В отличии от последнего, невозможна ситуация, когда работник фактически выполняет работу в соответствии с «измененными» условиями, но не закрепленными в письменной форме. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, без его письменного согласия. Поэтому отсюда следует однозначная последовательность: сначала в письменной форме заключается соглашение об изменении условий трудового договора и только после этого они вступают в силу. Центральным институтом главы 12 ТК РФ, является институт перевода на другую работу. Перевод непосредственно связан с осуществлений работником его трудовой функции, что является одним из обязательных условий трудового договора.
Наряду с трудовой функций абзацем вторым части 2 статьи 57 ТК РФ определено такое обязательное условие трудового договора, как место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения54.
Изменение трудовой функции либо места работы является исключительным случаем изменения обязательных условий трудового договора, специально упомянутым трудовым законодательством, и именуется переводом на другую работу55.
По общему правилу, как и любое изменение трудового договора перевод на другую работу допускается только с согласия работника. Однако тут законодатель допускает некоторые отступления от данного правила. Так, не требует соглашения работника перемещение его у этого же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в том же месте, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Иллюстрацией последнего положения может служить Определение Верховного Суда РФ по делу № 25-В10-3 от 18.06.2010 г., где в ходе рассмотрения разногласий, судом установлено, что приказом генерального директора общества от 25 марта 2010 года № 118-к Глазова Л.Ю. перемещена из юридического отдела администрации ООО «Газпром добыча Астрахань» в службу маркетинга и внешнеэкономической деятельности для организации и проведения работ по погашению просроченной дебиторской задолженности на период с 26 марта 2009 года с сохранением за ней заработной платы и прежнего места работы (должности). Кудряшов А.Е. приказом от того же числа № 117-к перемещен из юридического отдела администрации в Инженерно-технический центр общества.
При ознакомлении с вышеназванными выразили свое несогласие на перемещение, указав, что полагают указанные действия работодателя временным переводом, в связи с чем необходимо заключение письменных соглашений к трудовому договору, отражающих указанные изменения.
Принимая решение по делу, суд первой инстанции, пришел к нужному выводу о том, что истцами были допущены вменяемые им нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в неисполнении приказа генерального директора. При этом суд исходил из того, что направление Глазовой Л.Ю. и Кудряшова А.Е. в Службу маркетинга и внешнеэкономической деятельности и Инженерно- технический центр общества не является переводом и в силу закона не требует их согласия, поскольку установлено, что перемещение производилось в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации, в той же местности, с поручением трудовой функции, определенной трудовым договором, а также с сохранением заработной платы56. Таким образом вывод суда полностью совпадает с требованиями ст. 72.1 ТК РФ.
Суммируя указанные положения об изменении трудового договора, представляется возможность сделать вывод о том, что измененные положения трудового договора, оформленные в письменной форме и подписанные сторонами, в качестве подтверждения достижения ими соглашения по этим условиям, является продолжением и неотъемлемой частью самого трудового договора. Соглашение об изменение положения трудового договора начинает действовать только после подписания сторонами, и до этого момента работник не обязан выполнять, а работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
2.3 Прекращение трудового договора
Прекращение трудового договора представляет собой логический этап завершения трудовых отношений, посторожённых на его основе. Термин
«прекращение» является обобщающим для множества путей осуществления такого завершения отношений между работником и работодателем.
Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора является жизненное обстоятельство, которое предусмотрено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений57.
Ст. 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора, куда входят следующие положения: Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора58и др.
Также закон объединяет в ст. 83 ТК РФ случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, к которым относятся такие случаи как призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; неизбрание на должность; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и другие случаи при которых воля сторон к продолжению трудовых отношений не может быть учтенной по объективным причинам.
Отдельно закреплены и ситуации прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил и порядка заключения трудового договора, среди которых перечислены следующие: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении лица права занимать конкретно определенных должности или заниматься определенной деятельностью; заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации и др.
Наиболее распространенными случаями прекращения трудовых договоров в нашей стране являются случаи их прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон.
Так же нужно отметить, что прекращение трудового договора должно основываться на свободном волеизъявлении сторон. В настоящее время нередки случаи, когда работники подвергаются давлению со стороны работодателя, который настаивает на подаче заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника. Данная проблема нашла отражение в Постановлении Пленум ВС РФ от 17,03,2004 г., которое указывает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника59. Распределяя бремя доказывания таким образом, Верховный Суд сокращает возможности работников злоупотреблять предоставленными им гарантиями.
Закон предусматривает письменную форму для выражения своего желания расторгнуть трудовой договор. Работник выражает свою волю через подачу заявления в адрес работодателя за две недели до желаемой даты прекращения работы, чем и предупреждает работодателя о своем намерении. ТК РФ устанавливает исключения из этого общего правила. Так, на основании ст.292 и 296 ТК РФ работники, заключившие трудовой договор на срок менее двух месяцев или работники, занятые на сезонных работах, обязаны письменно предупредить о своем желании работодателя за 3 дня. На основании ст.71 ТК РФ если работник изъявляет желание уволиться по собственной инициативе в период прохождения испытательного срока, должен известить работодателя в письменной форме за три дня. Ст. 280 ТК РФ предусматривает, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя, которым в данном случае может выступать собственник имущества организации или его представитель в письменной форме не позднее чем за один месяц60.
Ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность работнику до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.