Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Трудовой договор является центральным институтом трудового права, но и гарантией соблюдения трудовых прав работника. В современных условиях формирования рынка труда значение трудового договора возрастает. Для того чтобы иметь возможность в полной мере реализовать свое право на труд, каждый должен четко понимать, что представляет собой трудовой договор1. В свою очередь, работодатель должен быть знаком с механизмом правового регулирования трудовых отношений, для того чтобы эффективно руководить трудовым процессом, соблюдать трудовые права работников, своевременно предупреждать нарушения трудовой дисциплины.
Актуальность исследования института трудового договора обусловлена, прежде всего, многочисленными нарушениями законодательства, регулирующего трудовой договор, что подтверждает необходимость совершенствования правового механизма в указанной сфере.
Анализ судебной практики и жалоб поступающих в государственную инспекцию труда по вопросам нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, позволяет установить, что наибольшее количество жалоб поступило по вопросам заключения гражданско-правового договора в случаях, когда отношения должны быть урегулированы трудовым договором; нарушения сроков подписания договора после фактического допуска сотрудника к работе, а так же злоупотребления правом на расторжение трудового договора по соглашению сторон или принуждения работника инициировать расторжение договора.
Целью работы является обобщение законодательства о трудовом договоре в РФ, выявление проблем и выработка предложений по совершенствованию правового регулирования оплаты труда.
Основными задачами работы являются:
? рассмотреть понятие, сущность и содержание трудового договора;
? виды трудового договора;
? изучить отличия трудового договора от договоров гражданско-правового характера;
? определить особенности заключения трудового договора;
? раскрыть условия и порядок его изменения;
? установить основания прекращения трудового договора.
Предмет исследования составляют теоретические и практические аспекты функционирования правового института трудового договора в Российской Федерации.
Объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся в сфере заключения, изменения или прекращения трудового договора.
Методы исследования: совокупность общенаучных и частно-научных методов научного познания, система правовых знаний, определяющая принципы трудового права.
Научная база исследования проблемы правового регулирования заработной платы включает в себя труды Л.С. Таля, О.И. Карпенко, А.М. Куренного, Г.О. Кутафиной, В.Л. Гейхмана, В.В. Ершова, Е. Б. Хохлова, О.С. Хохряковой, и др. трудовой договор гражданский правовой
Нормативную базу исследования составили действующее законодательство РФ в области оплаты труда, постановления Пленума Верховного Суда РФ, обзоры судебной практики.
Теоретической основой исследования послужили научные концепции и разработки в области трудового права, представленные в классических и современных трудах отечественных ученых.
Положения, выносимые на защиту:
Исходя из анализа допускаемых в сфере правового регулирования трудового договора нарушений наиболее распространенными из них являются:
? неправомерное регулирование отношений работника и работодателя гражданско-правовым договором вместо трудового договора;
? несоблюдения срока заключения трудового в письменной форме после фактического допуска сотрудника к работе;
? обход работодателями положений о необоснованном отказе в приеме на работу;
? злоупотребление работодателем правом на расторжение трудового договора по соглашению сторон или принуждение работника инициировать расторжение договора.
В целях дальнейшего совершенствования правового регулирования трудового договора в части обеспечения прав работников, по нашему мнению, необходимо внести следующие изменения в законодательство:
? Установить в ТК РФ за злоупотребление работодателем правом на расторжении трудовых договоров по соглашению сторон дополнительные денежные компенсации работникам и увеличить размер штрафа, взыскиваемого в бюджет государства по КоАП РФ;
? Установить обязанность работодателя заключить письменный трудовой договор со следующего дня после допуска сотрудника к работе, поскольку закрепляя отступление от соблюдения правила о письменной форме трудового договора, закон все же дает возможность в полной мере использовать гарантии, предоставляемые нормами трудового права, но прежде работник обязан сам доказать факт начала своей работы, о чем свидетельствует сложившаяся судебная практика: при отсутствии надлежащего оформления трудовых отношений обязанность доказывания фактического допуска его к работе работодателем лежит на истце. В этом-то и заключается главная сложность, поскольку рядовые граждане
- работники не обладают необходимыми средствами и знаниями чтобы доказать эти обстоятельства, особенно, когда работодатель препятствует получению необходимых доказательств.
? Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературы.
Глава I. Правовая природа трудового договора
1.1 Понятие, стороны и содержание трудового договора
Являясь основным институтом трудового права, трудовой договор представляет собой юридическое оформление вступления работника в трудовое отношение, детализирует и конкретизирует отношени работника и работодателя. Именно в регулировании отношений работника и работодателя и проявляется суть данного института, в этом заключается его уникальность. Ни один другой институт права не способен так детально отразить положения, на которых в дальнейшем будут строиться взаимоотношения между работниками и работодателями, от чего во многом зависит успешность предприятия последнего в целом. Поэтому обоим сторонам следует уделять серьезное внимание тщательной проработке и согласованию положений трудового договора.
Юридическое значение трудового договора не ограничивается только постановкой правоотношения между конкретными субъектами. Авторы отмечают, что трудовой договор, как элемент правового регулирования, по своей природе носит и иные функции. Таким образом, сущность трудового договора можно раскрыть, ответив на вопрос, ради каких целей это социальное явление существует:
1) трудовой договор выступает как социальный регулятор, т.е. он является фактором, с помощью которого формируется система экономических отношений. Также немаловажным фактором он выступает и в правовом плане и обеспечивает правопорядок в области труда, и представляет собой элемент объективного права;
2) как юридический факт трудовой договор обуславливает наличие юридической связи между его сторонами, а именно работодателем и работником. В более широком смысле, он способствует включению работника в общественную организацию труда;
3) в личностном плане трудовой договор гарантирует реализацию способности человека к труду;
4) трудовой договор является результатом соглашения и согласования воли и интереса его сторон, а также источником их обязанностей и прав;
5) провозглашена и юридически обеспечена свобода распоряжения человеком своими способностями к труду, трудовой договор как юридическое выражение согласования воли и интересов его сторон выступает альтернативой принудительного труда; выполняет защитную (гарантийную) функцию2.
Легальное определение понятия трудового договора содержится в статье 56 ТК РФ, которая определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель и работник наделяются определенными правами и обязанностями. Статья 56 ТК РФ делает акцент на перечислении основных обязанностях сторон договора, которые требуют отдельного детального изучения. Центральным, однако, для понимания сущности трудового договора является, как и для любого другого договора, его предмет, а в данном случае предметом выступает труд.
Л.С. Таль определяет, что труд как предмет договора означает юридически релевантную деятельность в интересе постороннего лица, отправляемую обещавшим ее лично или им организуемую3. Важно, заметить, что,несмотря на то, что труд, в ключе договоров о труде, всегда будет являться деятельностью для удовлетворения интересов другого лица, не исключает и личную заинтересованность работника в его выполнении, что выражается в получении вознаграждения за выполнение работы.
Релевантность, как характеристика труда означает, что он должен способствовать достижению того результата, которого стремиться достичь работодатель, фактическое выполнения труда должно привести к достижению обозначенного результата
Нередко в других сделках, кроме договоров о труде, для достижения цели, на которую они направлены, необходима известная деятельность со стороны обещавшего. Продавец, например, часто должен поставлять проданные вещи покупщику, наймодатель обязан содержать предмет найма в годном для пользования состоянии, совершая все необходимые для этого работы и т.д. В этих случаях тем не менее нельзя говорить о праве на чужой труд или обобщении работы, потому что способ исполнения указанных обязанностей со стороны продавца, наймодателя и др. юридически безразличен4.
Свойство труда как предмета трудового договора заключается в его нераздельности и от личности работника. Для современного института трудового договора важным остается положение о том, что работник обязуется выполнять указанную работу лично. Любой договор о труде подразумевает фактическую трату человеческой энергии, проявление рабочей силы, неразделимо связанной с человеческой личностью5. Исходя из этого, работник не имеет права пользоваться для выполнения возложенной на него работы трудом других лиц: дать ее другому работнику или найти другое лицо для выполнения обязанностей, возложенных на себя по трудовому договору6, что является ярким отличием трудового договора от других договоров о труде.
Суммируя положения о предмете трудового договора, представляется возможным выделить основные его характеристики. Таким образом, труд как предмет трудового договора обладает следующими качествами:
1) Должен представлять собой юридически релевантную деятельность, т.е обеспечивать достижение результата, обозначенного работодателем;
2) Результат труда всегда будет принадлежать работодателю;
3) Должен выполняться лично работником, который не может привлекать других лиц для его выполнения.
Следующий не менее важный элемент в понимании трудового договора - его содержание. Содержание трудового договора определяется обоюдным согласием сторон заключающих договор, т.е. обоюдным. В сущности, содержание трудового договора составляет комплекс его условий, формирующий права и обязанности работодателя и работника7, которые стороны сочли приемлемыми для построения своих взаимоотношений.
Статью 57 ТК РФ, которая и закрепляет основные элементы содержания трудового договора, можно условно разделить на несколько составляющих: это положения формального характера, такие как имя, фамилия, отчество работника и наименование работодателя, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица, ндентификационный номер налогоплательщика, дата и место заключения трудового договора. Тут едва ли можно говорить о конкретных правах и обязанностях сторон, скорее эта часть носит больше декларативный характер.
Вторая составляющая данной статьи представляет собой условия, которые и будут в дальнейшем характеризовать трудовой договор. Условия наибольшим образом связаны с функциональной составляющей отношений сторон трудового договора
Несомненно, эти условия являются важным предметом обсуждения при заключении любого трудового договора и требуют отдельного изучения, поэтому, подробней они будут рассмотрены в соответствующей главе данной работы.
Остановимся на требованиях к трудовому договору о его форме. Как указывает ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами8, также все изменения и дополнения определенных сторонами условий трудового договора подлежат обязательному оформлению в письменной форме, согласно ст. 72 ТК РФ. Юридическое значение письменной формы трудового договора заключается в фиксировании его содержания, как следствие, письменная форма трудового договора презюмирует включение обязательных и дополнительных условий. При этом отсутствие трудового договора в письменной форме не означает, что отсутствует и само правоотношение9. Российское трудовое законодательство допускает возникновение трудового правоотношения при фактическом допуска работодателя к работе. Если трудовой договор не был составлен надлежащим образом, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе заключить трудовой договор в письменной форме10.