Дипломная работа: Особенности организации кадровой работы на малом предприятии (на примере ООО «Союз»)
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
45
6,15
15,38
78,46
Руководители
Специалисты
Производственный персонал
Рисунок 4 Структура персонала ООО «Союз» по категориям, по
состоянию на 01.01.2016 г.
Таким образом, можно сделать вывод, что преобладание основного
производственного персонала в общей численности (78,46% в 2015 г.)
обусловлено спецификой деятельности организации - строительство. В целом
динамика численности каждой категории персонала является положительной.
В динамике численность работников организации изменилась
незначительно, темп роста составил 8,33% за период 2013-2015 гг. Так, в
динамике возросла численность руководителей на 1 чел. в 2014 г., в 2015 г.
численность не изменилась; численность специалистов в 2014 г. сократилась на
3 человека и составила 9 чел., но в 2015 г. возросла до 10 чел. или на11,02%.
Численность производственного персонала в динамике возросла на 6 чел. или
на 13,33%.
Снижение численности в основном произошло по причинам ухода
сотрудников на пенсию (либо по другим причинам, предусмотренным законам)
и по собственному желанию.
Динамика численности и структуры персонала ООО «Союз» за период
2013-2015 гг. наглядно иллюстрируется рисунком 5.
46
5
6,35
6,15
20
14,29
15,38
75
79,37
78,46
0 20 40 60 80 100 120
%
годы
Руководители
Специалисты Производственный персонал
2013
2014
2015
Рисунок 5 Динамика численности и структуры персонала ООО
«Союз», 2013-2015 гг.
Далее рассмотрим структуру персонала ООО «Союз» по стажу, данные
представим в таблице 5.
Таблица 5
Структура персонала ООО «Союз» по стажу, 2013-2015 гг.
Показат
ели
Год
Удельный вес, %
Темп роста, %
2013
2014
201
5
2013
2014
2015
2014
/
2013
2015
/
2014
2015
/
2013
до 6
месяцев
1
2
1
1,67
3,17
1,54
200
50
100
от 6
месяцев
до 1
года
3
1
1
5,00
1,59
1,54
33,33
100
33,33
1-2 года
8
7
8
13,3
11,11
12,31
87,5
114,29
100
2-5 лет
9
11
11
15
17,46
16,92
122,22
100
122,22
5-10 лет
27
29
30
45
46,03
46,15
107,41
103,45
111,11
более 10
лет
12
13
14
20
20,63
21,54
108,33
107,69
116,67
Всего:
60
63
65
100
100
100
105
103,17
108,33
Как видно из таблицы 5, в организации достаточно устоявшийся
коллектив, так, в 2015 г. стаж от 5 до 10 лет имеют 30 сотрудников, их
удельный вес составляет 46,15%; стаж более 10 лет имеют 14 сотрудников
(удельный вес 21,54%), количество сотрудников со стажем 2-5 лет 1 чел. или
16,92%. Удельный вес сотрудников со стажем меньше года и до 1 года
47
незначительный. Наглядно данные по состоянию на 01.01.2016 г. представлены
на рисунке 6.
1,54
1,54
12,31
16,92
46,15
21,54
до 6 месяцев от 6 месяцев до 1 года
1-2 года 2-5 лет
5-10 лет более 10 лет
Рисунок 6 Стаж работы сотрудников ООО «Союз» в 2015 г., %
Возраст, соответствующий достаточно высокой трудовой активности
человека - 20-40 лет. В 2015 г. в структуре персонала организации сотрудники
от 20 до 40 лет составляют 63 чел. или 96,92%, как видно из таблицы 6.
Таблица 6
Возрастная структура персонала ООО «Союз», 2013-2015 гг.
Показатели
Год
Удельный вес, %
Темп роста, %
2013
2014
2015
2013
2014
2015
2014 /
2013
2015
/
2014
2015
/
2013
20-25 лет
6
7
8
10
11,11
12,31
116,67
114,29
133,3
25-30 лет
15
14
16
25
22,22
24,62
93,33
114,29
106,6
30-35 лет
17
18
19
28,3
28,57
29,23
105,88
105,56
111,7
35-40 лет
16
18
20
26,6
28,57
30,77
112,50
111,11
125
40-50 лет
5
5
1
8,33
7,94
1,54
100
20
20
более 50
лет
1
1
1
1,67
1,59
1,54
100
100
100
Всего:
60
63
65
100
100
100
105
103,17
108,3
В динамике более всего растет количество сотрудников за период 2013-
2015 гг. в возрасте 20-25 лет (темп роста составил 33,33%); в возрасте 35-40 лет,
темп роста составил 25%; а в возрасте 30-35 лет 11,76%.
Таким образом, видно, что персонал ООО «Союз» достаточно молодой и
имеет большой потенциал к росту в рамках данной организации.
48
Наглядно данные по состоянию на 01.01.2016 г. представлены на
рисунке 7.
12,31
24,62
29,23
30,77
1,54
1,54
20-25 лет 25-30 лет 30-35 лет
35-40 лет 40-50 лет более 50 лет
Рисунок 7 Динамика возрастного состава сотрудников ООО «Союз»
в 2015 г.
Проанализируем далее гендерную структуру персонала в динамике за
2013-2015 гг., данные представим в таблице 7.
Таблица 7
Гендерная структура персонала ООО «Союз», 2013-2015 гг.
Показатели
Год
Удельный вес, %
Темп роста, %
2013
2014
2015
2013
2014
2015
2014
/
2013
2015
/
2014
2015
/
2013
Женщины
28
29
31
46,6
46,0
47,6
103,5
106,90
110,7
Мужчины
32
34
34
53,3
53,9
52,3
106,2
100
106,2
Всего:
60
63
65
100
100
100
105
103,17
108,3
Как видно, большинство работников организации - это мужчины (34
чел. или 52,31% по данным за 2015 год). Наглядно данные по состоянию на
01.01.2016 г. представлены на рисунке 8.
49
47,69
52,31
Женщины Мужчины
Рисунок 8 Половой состав сотрудников ООО «Союз» в 2015 г.
Половой состав в динамике менялся незначительно. Так, количество
женщин изменилось на 3 чел. или на 10,71%, количество мужчин на 2 чел. или
на 6,25%.
Анализ структуры персонала ООО «Союз» по образованию представлен в
таблице 8.
Таблица 8
Образовательная структура персонала ООО «Союз», 2013-2015 гг.
Показатели
Год
Удельный вес, %
Темп роста, %
201
3
2014
2015
2013
2014
2015
2014
/
2013
2015
/
2014
2015
/
2013
Среднее
образование
2
1
2
3,33
1,59
3,08
50
200
100
Среднее
специальное
образование
2
2
1
3,33
3,17
1,54
100
50
50
Неоконченное
высшее
образование
14
15
16
23,3
3
23,8
1
24,6
2
107,1
4
106,
67
114,2
9
Высшее
образование
42
45
46
70
71,4
3
70,7
7
107,1
4
102,
22
109,5
2
Всего:
60
63
65
100
100
100
105
103,
17
108,3
3
Таким образом, из данных таблицы 8 видно, что большинство
сотрудников малого предприятия имеют высшее образование (46 чел. или
70,77% по состоянию на 2015 г.).
Образовательный уровень сотрудников в динамике повышается, что
наглядно иллюстрируется рисунком 9.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1420