Курсовая работа (т): Основні фонди підприємства

Діяльність підприємства нерозривно пов’язана з наявністю та використанням основних засобів, які повинні характеризуватися відповідним складом та структурою для здійснення процесу виробництва. Для забезпечення конкурентоспроможності підприємства та отримання необхідної величини прибутку необхідно здійснювати постійний аналіз ефективності використання основних засобів та досліджувати фактори, які впливають на цю зміну.

ВИСНОВОК

У процесі роботи було досягнено основної мети - дослідити основні фонди підприємств та виявити закономірності, що слугують підвищенню ефективного використання останніх.

Будь-який виробничий процес може здійснюватися лише за допомогою певних машин, обладнання, які розташовуються в певних приміщеннях. Матеріальною основою цього процесу виступають, насамперед, засоби праці, які характеризують технічний та економічний рівень розвитку суспільства й виступають необхідним елементом виробництва, обігу та надання послуг. На підприємствах сукупність застосовуваних засобів праці набуває економічної форми основних виробничих засобів. Основні фонди - одна з найважливіших частин і засобів виробництва.

Основні засоби - довгострокові активи, якими підприємство володіє тривалий час з метою продовження та здійснення своєї діяльності. Виділяють основні невиробничі засоби (житлові будинки, споруди, їдальні, бібліотеки) та осовні виробничі фонди, що безпосередньо приймають участь у виробництві і є чи не найважливішим показником, що вливає на стан, якість та конкурентоспроможність продукції певного підприємства.

Визначаючи економічну ефективність використання основних засобів, використовують систему натуральних і вартісних показників, а також співвідносні оцінки темпів зростання випуску продукції і темпів зростання обсягу; фондоозброєності праці та її продуктивності. Для узагальнюючої характеристики ефективності використання основних засобів служать показники фондовіддачі, фондомісткість, рентабельність. У процесі дослідження вивчається динаміка перерахованих показників, проводиться порівняльний аналіз за різними напрямами, визначаються фактори зміни їх величини.

Нині стан основних виробничих фондів на підприємстваї України незадовільний: надзвичайно великий рівень зносу, що невпинно рухається до 100%, дуже мала частина інвестицій з боку держави. Корінного оновлення потребують майже всі галузі економіки.

Головною ознакою підвищення рівня ефективного використання основних засобів того чи іншого підприємства є зростання обсягу виробництва продукції, її якості та конкурентоспроможності як на внутрішньому, так і на зовнішньому ринках.

поряд з технічними і організаційними факторами важливу роль в підвищенні ефективності використання основних засобів повинні відігравати фактори матеріального стимулювання працівників підприємств. Мова йде про те, що менеджмент підприємств має розробляти і постійно удосконалювати механізми матеріального стимулювання робітників, інженерів та інших працівників, діяльність яких сприяє виявленню та організації використання резервів підвищення ефективності основних засобів.

Таким чином, щоб використання основних фондів було справді економічно вигідним та ефективним, необхідно не тільки стежити за його технічним станом але і залучати фахівців при проведенні складних ремонтів, залучати спеціалістів маркетингового відділу, застосовувати передові технології та усувати простої, модернізувати устаткування, поліпшувати склад, структуру й стан основних фондів підприємства, удосконалювати планування, управління й організацію праці та виробництва, знижувати фондомісткість, підвищувати фондовіддачу та продуктивність праці на підприємстві тощо.

РОЗДІЛ 3. ПРАКТИЧНЕ ЗАВДАННЯ. РОЗРАХУНОК СУМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Завдання 1

На підставі даних підприємства визначте місячний заробіток робітників бригади за погодинно-преміальною системою оплати праці;обґрунтуйте доцільність її використання.

Вихідні дані для розрахунку суми заробітної плати наведені в таблиці 1.

Таблиця 1

Вихідні дані для розрахунку суми заробітної плати за погодинно-преміальною системою

Тривалість зміни 8 годин. Погодинна тарифна ставка робітника І розряду - 10,45 грн. Застосована тарифна сітка наведена у таблиці 2.

Таблиця 2

Тарифна сітка робітників з погодинною формою оплати праці

Колективним договором передбачені умови преміювання за кращі результати роботи у відсотках до основного заробітку.

Розв’язання

Заробітну плату робітників за погодинно-преміальною системою визначимо за формулою 3.1:

_п.пр.= D_п.п. × (1+k) (1.1)

де D_п.пр - сума заробітної плати за погодинно-преміальною системою_п.п - сума заробітної плати за простою почасовою системою- коефіцієнт преміювання

_п.п. = s×t (1.2)

де D_п.п. - сума заробітної плати за простою почасовою системою- погодинна тарифна ставка робітника - кількість відпрацьованих за місяць годин

. Анісімова Н.М.

) Тарифна ставка робітника становить 10,45×1,60 = 16,72 (грн/год).

) Кількість відпрацьованих за місяць годин: 22×8=176 (год).

) Сума заробітної плати за простою почасовою системою (формула 1.2): 16,72×176 = 2942,72 (грн).

Розрахуємо заробітну плату Анісімової Н.М. за погодинно-преміальною системою (формула 1.1.):

2942,72× (1+0,32) = 3884,39 (грн).

. Бондаренко І.І.

) Тарифна ставка робітника становить: 10,45×1,26=13,17 (грн/год).

) Кількість відпрацьованих за місяць годин: 21×8=168 (год).

) Сума заробітної плати за простою почасовою системою (формула 1.2): 13,17×168 = 2212,56 (грн).

Розрахуємо заробітну плату Бондаренко І.І. за погодинно-преміальною системою (формула 1.1.)

2212,56×(1+0.30) = 2876,33 (грн.).

. Величко Н.П.

) Тарифна ставка робітника становить 10,45×1,08 = 11,29 (грн/год).

) Кількість відпрацьованих за місяць годин: 22×8 = 176 (год)

) Сума заробітної плати за простою почасовою системою (формула 1.2): 11,29×176 = 1987,04 (грн).

Розрахуємо заробітну плату Величко Н.П. за погодинно-преміальною системою (формула 3.1.)

1987,04×(1+0,32) = 2622,89 (грн.).

. Іщенко М.І.

) Тарифна ставка робітника становить 10,45×1,36=14,21 (грн/год).

) Кількість відпрацьованих за місяць годин: 20×8 = 160(год).

) Сума заробітної плати за простою почасовою системою (формула 1.2): 14,21×160 = 2273,60 (год).

Розрахуємо заробітну плату Іщенко М.І. за погодинно-преміальною системою (формула 1.1.)

2273,60×(1+0,30) = 2955,68 (грн).

. Чурілина Л.М.

) Тарифна ставка робітника становить 10,45×1,86 = 19,44 (грн/год).

) Кількість відпрацьованих за місяць годин: 22×8 = 176 (год).

) Сума заробітної плати за простою почасовою системою (формула 1.2) 19,44×176 = 3421,44 (грн).

Розрахуємо заробітну плату робітника Чурлина Л.М. за погодинно-преміальною системою (формула 1.1.)

3421,44×(1+0,32) = 4516,30 (грн).

Доцільність використання погодинно-преміальної системи оплати праці За погодинно-преміальною системою оплати праці заробіток працівнику нараховується не тільки за відпрацьований час, але й за досягнення певних кількісних і якісних показників. Погодинно-преміальна система оплати праці має певні переваги порівняно з простою погодинною і простою відрядною системами. Використання погодинно-преміальної системи на дільницях автоматизованого виробництва дає змогу тісніше пов'язати оплату праці робітників із завданням раціонального використання обладнання і водночас створює умови для спрощення розрахунків заробітної плати.

Завдання 2

На підставі даних підприємства визначте місячний заробіток основних робітників бригади за відрядно-преміальною системою оплати праці і заробіток наладчика обладнання за непрямою відрядною системою. Вкажіть доцільність її використання.

Вихідні дані для розрахунку суми заробітної плати за відрядно-преміальною системою наведені у таблиці 3.

Таблиця 3

Вихідні дані для розрахунку суми заробітної плати за відрядно-преміальною системою

Планове завдання випуску продукції, шт.

Фактичний обсяг випуску продукції, шт.

Каліфі-каційний розряд

Норма праці

1. Анісімова Н.М.

600

630

VІ

2 вироби за годину

2. Бондаренко І.І.

500

460

ІІ

0,4 години на один виріб

3. Величко Н.П.

500

500

ІІІ

0,45 години на один виріб

4. Іщенко М.І.

520

530

ІV

2 вироби за годину

5. Чурілина Л.М.

580

600

V

0,5 години на один виріб

Погодинна тарифна ставка робітника І розряду - 10,5 грн. Застосована тарифна сітка наведена у таблиці 4.

Таблиця 4.

Тарифна сітка робітників з відрядною формою оплати праці

Колективним договором передбачена премія основним робітника у розміри 3 % за кожний відсоток перевиконання планового завдання від основного заробітку.

Наладчик обладнання має 5 розряд, відпрацював за місяць 154 години, його тарифний коефіцієнт дорівнює 1,595.

Для того, щоб за даними таблиці визначити заробітну плату робітників використаємо формулу відрядно-преміальної системи оплати праці:

_в.пр. = pV+m (2.1)

де D_в.пр - відрядно-преміальна система оплати праці

р - розцінок за одиницю продукції- кількість виготовлених виробів- премія за досягнуті результати

. Анісімова Н.М.

1) Розцінок за одиницю продукції:  = 9,45 (грн/шт).

) Відсоток виконання планового завдання:

) Відсоток преміювання дорівнює: 3%×5%=15%

4) Премія становить: 630×9,45×0,15 = 893,02 (грн).

) Сума заробітної плати робітника, згідно з формулою 2.1. дорівнює:

9,45×630+893,02= 6846,52 (грн)

. Бондаренко І.І.

1)      Розцінок за одиницю продукції: 10,50×1,10×0,4=4,62 (грн./шт.)

2)      Відсоток виконання планового завдання:  (премія не нараховується)

)        Сума заробітної плати робітника, згідно з формулою 2.1. дорівнює:

4,62×460=2125,20 (грн).

3. Величко Н.П.

)        Розцінок за одиницю продукції:10,50×1,30×0,45=6,14 (грн/шт).

2)      Відсоток виконання планового завдання:  (премія не нараховується)

3)      Сума заробітної плати робітника, згідно з формулою 2.1. дорівнює:

6,14×500 = 3070 (грн).

. Іщенко М.І.

) Відсоток виконання планового завдання: =102%

) Відсоток преміювання становить: 3%×2%=6%

4) Премія дорівнює: 530×7,35×0,06=233,73 (грн).

5) Сума заробітної плати робітника, згідно з формулою 2.1. дорівнює:

530×7,35+233,73= 4129,23 (грн).

. Чуріліна Л.М.

) Розцінок за одиницю продукції: 10,50×1,6×0,5=8,4 (грн/шт).

2) Відсоток виконання планового завдання: =103,4 %

) Відсоток преміювання дорівнює: 3,4%×3%=10,2%

4) Премія становить: 8,4×600×0,102=514,08 (грн).

5) Сума заробітної плати робітника, згідно з формулою 2.1. дорівнює:

8,4×600+514,08=5554,08 (грн).

Розрахуємо заробітну плату наладчика обладнання за непрямою відрядною системою:_н.в. = s×t×k_в.н. (2.2)

де D_н.в - сума заробітної плати за непрямою відрядною системою;- погодинна тарифна ставка - фактична кількість відпрацьованих годин допоміжним робітником_в.н - середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками, що обслуговуються допоміжними робітниками.

1) Середній відсоток виконання норми виробітку основними робітниками бригади протягом місяця дорівнює:

Звідси:

k_в.н =

2) Погодинна тарифна ставка дорівнює 10,5×1,595=16,74 (грн).

) Сума заробітної плати допоміжного робітника, який обслуговує основних робітників розраховується за формулою 2.2 і дорівнює:

16,74×154×1,005 = 2590,85 (грн).

Доцільність використання відрядної системи оплати праці

Сутність відрядної системи оплати праці полягає в тому, що працівнику, крім заробітку за прямою відрядною системою, нараховується премія за виконання (чи перевиконання) певних кількісних і якісних показників. Розмір премії встановлюється керівництвом за згодою профспілки у відсотках до тарифного заробітку, визначеного за відрядними розцінками.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1.     Асмолова Г.М. Механізм регулювання відтворення основних засобів підприємств [текст]: стаття /Г.М. Асмолова // Економіст. - 2010. - № 7. - С. 24-27

2.      Березін О.В.: Економіка підприємства [текст]: навчальний посібник для студентів ВНЗ / О. В. Березін - К.: Знання, 2009. - 390 с.