Материал: Организационно-экономические расчеты в курсовом проектировании. Мяснянкина О.В., Наролина Т.С
П, руб.
500
1
400
2
300
- Прибыль
- Убыток
200
100
0 |
100 |
200 |
300 |
400 |
500 |
600 |
700 |
Рис. 3. Пример графика валовых показателей продукции: 1 – валовая выручка; 2 – валовые издержки
Величина максимальной прибыли соответствует наибольшему расстоянию между кривыми валовой выручки и валовых издержек.
Метод сопоставления предельных показателей – ис-
пользуют при планировании объемов производства (и реализации) продукции на стадиях внедрения и спада жизненного цикла товара, так как он дает более точное представление об оптимальных объемах и ценах.
Исходным положением метода сопоставления предельных показателей является то, что увеличение объема производства рентабельно до тех пор, пока величина дополнительного дохода на единицу продукции превышает величину
16
дополнительных издержек на единицу продукции. Предельный доход – это дополнительный доход
предприятия от реализации дополнительной единицы продукции.
Расчет предельного дохода осуществляется по фор-
муле
D |
|
|
BBi 1 |
BBi |
, |
(10) |
ПР |
|
|
||||
|
|
Vi 1 |
Vi |
|
||
|
|
|
|
|||
где BBi+1 – валовая выручка (i + 1 )-й единицы продукции; BBi – валовая выручка i-й единицы продукции;
Vi+1 – объем реализации (i + 1)-й единицы продук-
ции;
Vi – объем реализации i-й единицы продукции.
Предельные издержки – это дополнительные затраты предприятия на производство дополнительной единицы продукции.
Предельные издержи рассчитываются по формуле
C |
|
|
CBi 1 |
CBi |
, |
(11) |
ПР |
|
|
||||
|
|
Vi 1 |
Vi |
|
||
|
|
|
|
|||
где ССi+1 – валовые издержки (i + 1)-й единицы продук-
ции;
СBi – валовые издержки i-й единицы продукции; Vi+1 – объем реализации (i + 1)-й единицы продук-
ции;
Vi – объем реализации i-й единицы продукции.
Рост объема реализации продукции сопровождается снижением рыночной цены на продукцию (согласно закону спроса). Увеличение объема производства и реализации
17
продукции рентабельно в таких объемах, при которых обеспечивается положительная величина предельной прибыли
ППР DПР СПР |
(12) |
Применение метода сопоставления предельных показателей проиллюстрировано на рис. 4.
П, ден. ед.
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
-
-
1– линия предельного дохода;
2– линия сбыта (спроса);
3– линия предельных издержек.
A |
3 |
|
A |
2 |
|
V, тыс.шт.
1
Рис. 4. |
Пример графика предельных показателей |
|
|
продукции |
|
На рис. |
4 показана |
кривая сбыта, также кривые |
предельного дохода и предельных издержек.
Оптимальным для предприятия считается такой объем
18
производства и реализации продукции, при котором достигается равенство предельной выручки и предельных издержек:
Dпр |
Спр . |
(13) |
|
|
На графике этому объему (Vопт) соответствует точка А. Оптимальная цена реализации при таком объеме производства определяется на графике координатой той же точки на кривой сбыта. Оптимальная цена реализации при данном объеме производства исчисляется по точке А’, которая находится строго вертикально над точкой А.
1.3. Определение размера заработной платы работающих
Размер заработной платы работающих в настоящее время устанавливается на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 августа 2008 г. № 462н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации» и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития России. № 427н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» от 29 мая
2008 г. [1,2] (прил. 3).
Заработная плата работника определенной профессиональной квалификационной группы (ПКГ) рассчитывается по формуле
19
|
|
|
|
n |
|
ЗП З ДОЛ .ОК . З ДОЛ .ОК . ki |
(14) |
||||
|
|
|
|
i 1 |
|
З |
ДОЛ .ОК . |
З min |
k |
ПОВ. |
|
|
ОКЛ . |
|
|
||
где ЗП – заработная плата, учитывающая оклад работ-
ника ПКГ и уровень квалификации – должностной оклад (З ДОП .ОКЛ ) , а также компенсационные, стимулирующие, пре-
миальные и персональные коэффициенты; ЗОКЛmin . – базовый оклад по ПКГ, руб.;
kПОВ. – повышающий коэффициент квалификационного уровня;
ki – компенсационные, стимулирующие, премиаль-
ные и персональные коэффициенты;
n – количество повышающих коэффициентов, кроме основного по квалификационному уровню.
1.4. Оптимизация сетевых моделей по критерию «минимум исполнителей»
Рекомендации, касающиеся построения модели сетевого графика и расчету его временных параметров, а также основные расчетные формулы приведены в п. 2.9 настоящего учебного пособия. В данном разделе приведена методика оптимизации сетевой модели по одному из критериев – минимуму исполнителей.
При оптимизации использования ресурса рабочей силы чаще всего сетевые работы стремятся организовать таким образом, чтобы:
–количество одновременно занятых исполнителей было минимальным;
–выровнять потребность в людских ресурсах на протяжении срока выполнения проекта.
20