Автократический (авторитарный).
Характеризуется централизацией власти в руках руководителя, когда он единолично принимает управленческие решения и навязывает их коллективу.
Способ воздействия на подчинённых: наказание за любое невыполнение приказов и распоряжений, а также за проявление инициативы, насаждение в коллективе атмосферы страха и покорности. Нередко такой руководитель искусственно создаёт конфликтные ситуации, выживая неугодных работников
Демократический.
Основные признаки:
- децентрализация власти (по основным управленческим вопросам руководитель советуется с работниками);
- решения принимаются коллективно;
- способ воздействия на подчинённых: поощрение за любое проявление инициативы (виды поощрений самые разнообразные, начиная с похвалы, благодарности, и, заканчивая материальным стимулированием и продвижением по служебной лестнице).
Либеральный (попустительский).
Характеризуется отсутствием вмешательства руководителя в работу коллектива. Работа практически пущена на самотёк.
Уходит от конфликта.
Полная децентрализация управления.
В транспортном строительстве их почти нет.