Дипломная работа: Исследование конкурентоспособности предприятия (на примере ООО «Центр квантовой медицины №1»)

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
12
P
1) Конкурентоспособность продукции: Расчет уровня
конкурентоспособности продукции можно провести методом единичных ᅟи
групповых параметрических показателей. Для этого каждый показатель
изделия обозначается определенной величиной в количественных единицах ᅟи
выражается в виде процентного отношения величины показателя, при
котором данный элемент потребности будет удовлетворен полностью:
g
P
i
100% ᅟ,
i
i100
где ᅟg
i
единичный параметрический показатель по i–му параметру; ᅟP
i
- величина i–го параметра для анализируемого изделия; ᅟP
i100
величина i–го
параметра, при котором потребность удовлетворяется полностью.
Для получения на базе этих единичных показателей группового
показателя, характеризующего соответствие товара данной потребности,
необходимо их объединить с учетом значимости (веса) каждого единичного
показателя:
I
ТП
g
i
a
i
ᅟ,
i
1
где ᅟI
ТП
групповой параметрический показатель, характеризующий
конкурентоспособность товара по экономическим (техническим) параметрам;
g
i
единичный параметрический показатель по i–му экономическому
(техническому) параметру;
a
i
весомость i–го параметра в общем наборе из экономических
(технических) параметров, характеризующих потребность;
n число параметров, участвующих в анализе.
5
Для определения уровня конкурентоспособности товара по
экономическим (техническим) параметрам необходимо сопоставить
показатели анализируемого товара и его конкурента и определить какой из
них в большей степени соответствует конкретной потребности:
5. Егорова, М. М. Маркетинг: конспект лекций/ М.М. Егорова. — М.: Инфра – М,
2018. – 60 с.
n
13
ПК ᅟ
I
ТПА/
I
ТПК
где ПК показатель конкурентоспособности анализируемого товара
по отношению к изделию-конкуренту по экономическим (техническим)
параметрам;
I
ТПА
групповой показатель для анализируемого товара, отражающий
степень его соответствия конкретной потребности;
I
ТПК
групповой показатель для товара-конкурента, отражающий степень
его соответствия той же потребности.
Оценка конкурентоспособности товара совокупность операций по
выбору критериев (показателей) конкурентоспособности, установлению
действительных значений этих показателей для товаров-конкурентов ᅟи
сопоставлению значений показателей анализируемых товаров с товарами,
принятыми в качестве базовых.
6
Конкурентоспособный продукт должен обеспечивать не только
продаваемость на рынке, но и доходность бизнеса. Согласно теории
эффективной конкуренции более конкурентоспособными являются фирмы,
где наилучшим образом организованна организационно-сбытовая
деятельность, эффективное управление финансами и персоналом организации.
2) Конкурентоспособность организации сбыта и финансового
положения: Качество управления финансами предприятия можно оценить с
помощью показателей, отражающих эффективность управления оборотными
средствами; независимость предприятия от внешних источников
финансирования; способность организации рассчитываться по своим долгам;
возможность стабильного развития предприятия в будущем.
Эффективность организации сбыта оценивается с помощью показателей,
позволяющих получить представление об эффективности управления
сбытовой сетью и продвижением товара на рынке средствами рекламы ᅟи
6.
6
Васильев, Г.А. Маркетинг розничного торгового предприятия: Учебное
пособие / Г.А. Васильев, А.А. Романов, В.А. Поляков. — М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М,
2015. — 159 c.
14
стимулирования.
Таблица 2
Показатели конкурентоспособности сбыта и финансов
предприятия
Показатель
Усл.
об.
Форму-
ла
Экономический смысл
Коэффициент
автономии
К
А
К
А
=СК
/ ᅟВ
Б
Характеризует уровень общей обеспеченности
активов собственным капиталом, т.е.
относительную независимость организации от
внешних источников финансирования,
указывая на долю собственного капитала в
общей сумме всех средств организации,
используемых ею для осуществления
деятельности.
Уровень
перманентно
го капитала
У
ПК
У
ПК
=(
С
К+ДО)
/ ᅟО
Б
А
Показывает долю долгосрочного капитала ᅟв
общей величине источников формирования
имущества. Минимальным значением для
уровня перманентного капитала является
значение, равное доле внеоборотных активов ᅟв
валюте баланса.
Коэффициент
обеспеченно
ст ᅟи
оборотных
активов
собств.
оборотными
средствами
К
Ос
ос
СОС=О
Б
А-КО
К
Осос
ОС/О
Б
А
Характеризует долю оборотных средств,
формиру- емую за счет собственных
источников. Минимальным значением считается
0,1. При отрицательном значении показатель
не имеет экономической интерпретации. Такая
ситуация означает, что все оборотные активы
формируются за счет краткосрочных
обязательств, что является недопустимым.
Коэффициент
маневреннос
ти
собственного
капитала
К
Мс
к
К
Мск
=
С+КФВ
)/ДО
Показывает, какая доля собственного капитала
направлена на формирование оборотных
активов, т.е. находится в мобильной форме.
Повышение значения показателя означает
более высокий уровень маневренности
собственных источников.
Коэффициент
абсолютной
ликвидности
К
АЛ
К
АЛ
=(
Д
С+КФВ
)/КО
Характеризует платежеспособность организации
на дату составления баланса, показывая, какая
часть краткосрочных средств могла быть
погашена на эту дату за счет денежных
средств и краткосрочных финансовых
вложений. Оптимальное значение показателя
0,1…0,2.
Коэффициент
критической
(быстрой)
ликвидности
К
КЛ
К
КЛ
=(
Д
С+КФВ
+ДЗ)/К
О
Показывает, какая часть краткосрочных
обязательств может быть погашена за счет
имеющихся денежных средств и ожидаемых
поступлений от дебиторов.
Коэффициент
текущей
ликвидности
К
ТЛ
К
ТЛ
=
ᅟО
Б
А/К
О
Показывает, сколько рублей финансовых
ресурсов, вложенных в оборотные активы,
приходится на один рубль текущих пассивов,
или во сколько раз оборотные активы
превышают краткосрочные обязательства.
Коэффициент
оборачиваем
ос ти
оборотных
активов
В
Об
А
В
ОбА
=
В/ ᅟО
Б
А
Характеризует интенсивность использования
оборотных средств. Отражает скорость оборота
текущих (мобильных) активов, или сколько
рублей выручки приходится на рубль
оборотных активов.
15
Коэффициент
платежеспос
об ности
К
П
К
П
=СК
/
(КО+Д
О)
Характеризует обеспеченность собственного
капитала общей суммой обязательств
предприятия.
Рентабель-
ность
продаж
Р
П
Р
П
Р
/ В
Показывает, сколько рублей прибыли
приходится на один рубль выручки.
Показатель
Усл.
об.
Форму-
ла
Экономический смысл
Коэффициент
затовареннос
т ᅟи
продукцией
КЗ
КЗ=ОН
П/ В
Показывает,сколькорублейнереализованной
продукции приходится на один рубль выручки.
Коэффициент
эффективнос
ти рекламы
КЭР
КЭР=З
Р/
ПРПР
Показывает, сколько рублей финансовых
ресурсов, вложенных в рекламу и средства
стимулирования сбыта, приходится на один
рубль прибыли.
В таблице 2 использованы следующие условные обозначения: СОС ᅟ–
собственные оборотные средства;
О
Б
А - оборотные активы;
КО краткосрочные обязательства;
ДЗ- дебиторская задолженность;
СК собственный капитал;
ДС денежные средства;
КФВ краткосрочные финансовые вложения; ДО долгосрочные
обязательства;
В
Б
валюты баланса;
П
Р
прибыль от реализации;
О
НП
объем нереализованной готовой продукции; ᅟЗ
Р
затраты на
рекламу;
ПР
ПР
прирост прибыли от рекламы и средств стимулирования сбыта;
В выручка.
3) Конкурентоспособность персонала предприятия: Внутренние
конкурентные преимущества персонала могут быть наследственными ᅟи
приобретенными. Только исключительно одаренные люди в меньшей мере
зависят от внешних условий. Примерный перечень качеств персонала и их
16
весомость по категориям персонала приведены в табл. ᅟ3.
7
Оценкаконкурентоспособностиконкретнойкатегории персонала
рекомендуется осуществлять по формуле:
n ᅟ7
Кп = (αj βij) / 5n 1 ᅟ,
i = 1 j = ᅟ1
Таблица ᅟ3
Перечень качеств персонала и их весомость
Качества персонала (конкурентные
преимущества при положительной оценке)
Весомость качества персонала по
категориям
рабочи
е
специалист
ы
менеджер
ы
1. Конкурентоспособность организации, ᅟв
которой работает персонал
0,20
0,25
0,20
2. Наследственные конкурентные
преимущества (физические данные,
темперамент и т.п.)
0,20
0,15
0,15
3. Деловые качества (образования,
специальные знания, навыки, умения)
0,30
0,40
0,20
4. Интеллигентность, культура
0,05
0,05
0,10
5. Коммуникабельность
0,05
0,05
0,10
6. Организованность
0,05
0,05
0,15
7. Возраст, здоровье
0,15
0,05
0,10
Итого
1,00
1,00
1,00
где:Кп–уровеньконкурентоспособностиконкретнойкатегории персонала;
i 1, 2, . . . , n количество экспертов;
j 1, 2, . . . , 7 количество оцениваемых качеств персонала; αj
весомость j-го качества персонала (табл. 3);
βij оценка i-м экспертом j-го качества персонала по 5-балльной
системе;
5n–максимальновозможное количество баллов,которое может
получить оцениваемый индивидуум (5 балов * n экспертов).
При оценке экспертами качеств персонала, устанавливаются условия:
качество отсутствует 1 балл;
качество проявляются очень редко 2 балла;
качество проявляется не сильно и не слабо 3 балла;
качество проявляется часто 4 балла;
7.
7
Багиев, Г.Л. Маркетинг: Учебник для вузов. 3-е изд. / Г. Л. Багиев, В. М.
Тарасевич, Х. Анн. – СПб.: Питер, 2017. – 736с.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1511