Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования
«Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Факультет экономических наук
Образовательная программа «Экономика»
Бакалаврская выпускная работа
Дискриминация по национальности в футболе. Эмпирическая оценка на данных МЛС
Выполнил:
Студент группы № БЭК 162
Чугуевский Георгий Глебович
Руководитель
Доцент Солнцев С.А.
г. Москва
Аннотация
дискриминация национальность футболист
Эта работа раскрывает последствия чрезмерной борьбы с дискриминацией по национальности в США, которые выражаются в ущемлении местного населения. На данных о рынке зарплат футбольной лиги МЛС я отвечаю на важные вопросы: переплачивают ли иностранным футболистам и является ли это дискриминацией или рациональным экономическим поведением? В этом исследовании я нахожу доказательства ущемления местных футболистов, чьи зарплаты меньше, чем у иностранцев в среднем на 34%. Приезжие игроки показывают большую результативность, но она объясняет лишь малую часть от такой большой разницы. Ни тренеры, ни болельщики не связаны с этой тенденцией, а значит наиболее вероятным источником дискриминации является руководство команд. Также были найдены подтверждения тому, что дискриминация была наиболее развита среди менее способных игроков, а значит для рынка МЛС характерны барьеры входа и ограниченная мобильность.
Annotation
This work presents the consequences of over-fighting ethnic discrimination in the United States, which is expressed in infringement of the local population. Based on the data on the MLS football league salary market, I answer important questions: are foreign players overpaid and is it a result of discrimination or rational economic behavior? In this study, I find evidence of discrimination against local football players whose salaries are lower than foreigners by an average of 34%. Foreign players have better performance indicators, but they explain only a small part of such a big difference between salaries of two groups. Neither coaches nor fans are connected with this trend, which means that the most likely source of discrimination is team management. Also, I found the evidence that discrimination was most developed among less capable players, which means entry barriers and lack of mobility are also characteristic of the MLS labor market.
Введение
Тема дискриминации - одна из самых обширных и исследуемых в этике, философии и экономики из-за ее актуальности на протяжении столетий. Предметом данного исследования является расовая дискриминация, которая является лишь одним из множества типов. Пик расизма пришелся на 18-19 века, но уже в середине 20 века он был запрещен на законодательном уровне Генеральной Ассамблеей ООН. Несмотря на это, проблема дискриминации по национальному признаку (гражданству и цвету кожи) не была полностью решена и имеет место во многих сферах жизни. 2010-е года можно охарактеризовать очередной волной борьбы со всеми видами дискриминации, а основным источником борьбы с ними являются Соединенные Штаты. Тоже самое происходит и со спортивной сферой, в частности с футболом. В 2003 году международная футбольная организация УЕФА взяла под контроль вопрос борьбы с расизмом в футболе. И, несмотря на то, что любое проявление дискриминации карается огромными штрафами по отношению к болельщикам, клубам и даже лигам, расизм все равно остается актуальной проблемой современного спорта: фанаты скандируют оскорбительные кричалки, пишут нелицеприятные посты в соцсетях, бойкотируют матчи, и даже футболисты иногда не жмут друг другу руки на поле.
Исследователи проблемы дискриминации сталкиваются с вопросами «Кто является источником дискриминирующего поведения? И как его можно измерить?». В футболе можно выделить три группы людей, которые могут ущемлять игроков из-за цвета кожи или гражданства: болельщики, сами игроки и менеджмент клубов. Следующая задача стоит в количественном измерении. Если говорить про болельщиков, это могут быть 1) количество брошенных на поле предметов за сезон, 2) количество фанатов, получивших бан на посещение стадиона, 3) или же измерение динамики посещения стадионов при изменении количества игроков определенной национальности в команде. В свою очередь, игроки достаточно редко ущемляют своих коллег, потому что наказание за это напрямую связано с развитием их карьеры. Самой интересной группой с точки зрения изучения дискриминации является менеджмент команд. Именно руководители клубов оценивают игроков при покупке и подписании контракта. Существует два способа количественной оценки таланта футболиста: трансферная стоимость и зарплата. Объективная оценка изменения стоимости игрока, в отличие от зарплат, может быть четко отслежена только при его продаже, а значит наблюдения могут иметь лаг в размере 2,3,5, а может и более лет. При изучении непрерывного периода наиболее подходящим индикатором оценки игрока является его зарплата, которая отслеживается ежегодно, может пересматриваться при подписании нового контракта и индексироваться. Таким образом, тема моего исследования сводится к исследованию дискриминации футболистов на рынке зарплат.
Спортивный рынок труда должен изучаться в контексте конкретной локации из-за различий в уровне развития спорта между странами и из-за неоднородной экономической обстановки. Я выбрал для своего исследования США. Во-первых, это страна, для которой вопросы дискриминации встают острее, чем для остальных, поэтому результаты исследования особенно интересны. Во-вторых, большинство европейских чемпионатов уже были изучены в разное время, в то время как МЛС является относительно молодой лигой с интересными особенностями.
Первая отличительная черта любого спорта в США - это восприятие спорта как бизнеса. Если в европейских странах основная цель - развитие и популяризация футбола, а затем уже зарабатывание денег, то в США финансовая составляющая лиги находится во главе. Деньги в спорте появляются тогда, когда растет зрелищность, поэтому следующие характеристики МЛС появились именно для поддержания зрелищности чемпионата. Английская лига так популярна в мире не из-за того, что ее команды обладают наиболее высоким уровнем (с 2008 г. доминировали команды из Испании и Германии), а из-за высокой конкуренции. Любая команда из низшей части таблицы может составить конкуренцию лидеру, а матчи не являются такими предсказуемыми. Отсюда появилась вторая черта МЛС - потолки зарплат. Менеджмент лиги установил правила лимита на клубный зарплатный бюджет для уравнивания шансов на победу. В 2018 г. лимит составлял 4.035 миллионов долларов, а это меньше зарплаты одного европейского футболиста высокого уровня. Потолок зарплат сделал свое дело - заставил клубы привлечь местных спортсменов для развития футбольной культуры. Но в 2008 году зрелищности стало не хватать и появилась третья черта - склонность к подписанию звездных игроков. Она появилась из-за правила внебюджетных игроков, которое позволяло клубам обойти ограниченность бюджета, подписать 3-х футболистов из-за рубежа и не учитывать их зарплаты в отчетах. Это привело к наплыву европейских звезд, увеличению средних зарплат и возможности проводить «матчи всех звезд», на которых выступали лучшие игроки из разных команд. Все эти черты в совокупности создают уникальные условия для изучения рынка труда, неравенства и динамики зарплат.
Возвращаясь к основной идее моего исследования, я считаю, что чрезмерная борьба с дискриминацией в какой-то момент перерастает в дискриминацию в обратную сторону. Тоже самое я проверю в контексте футбола в США. Мое предположение сводится к тому, что руководители команд, устанавливая уровни зарплат, дискриминируют «белых» в пользу «не-белых» и местных игроков в пользу иностранцев.
Первая часть моей работы посвящена обзору имеющейся литературы по расовой дискриминации в спорте. Вторая часть содержит описание данных, которые я использую в анализе, введение переменных и формулировка гипотез. Третья часть - это дескриптивный и регрессионный анализ данных, из которого я делаю вывод по каждой гипотезе и формирую итоговое заключение по проблеме.
1. Обзор литературы
Изучение расизма в спорте стало актуальным в середине 20-го века после заключения декларации о ликвидации всех форм расовой дискриминации на Генеральной ассамблее ООН в 1970-м году. С этого момента на законодательном уровне было запрещено ущемлять людей по национальному признаку, поэтому расизм, который раньше был у всех на виду, теперь оказался скрыт, но никуда не исчез. Доказательства дискриминации по отношению к спортсменам ученые пытались найти в поведении фанатов, тренеров и менеджмента, поэтому всю литературу можно поделить на несколько тем по виду ущемления. Исследований появлялось так много по всем видам спорта, что стали писать статьи, консолидирующие основные идеи ученых.
Одна из таких - сборник работ по изучению дискриминации в США (Kahn, L. M., 1991) 1970-1990 гг. Автор разобрал 63 работы по бейсболу, американскому футболу, баскетболу и хоккею и разделил их на несколько групп. Первая группа статей описывает дискриминацию при найме, а точнее - различие шансов спортсменов разных национальностей получить определенную работу (быть выбранным на драфте, подписать контракт с клубом или спортивным агентством). Помимо барьеров входа на рынок, также изучаются барьеры карьерного роста (переходы из низших лиг в высшие).
Вторая группа, которую выделяет автор - дискриминация по позициям на поле. Ученые проверяют предположение о том, что темнокожим спортсменам реже предоставляют возможности проявить себя на ключевых и самых заметных позициях на поле, а значит белые игроки имеют большую вероятность реализовать свои лидерские качества.
Третья группа статей относится к расизму со стороны болельщиков. В них проверяется, как действия болельщиков, побужденные неприязнью к игрокам определенной национальности, влияют на посещаемость стадионов, результаты команд и на доходы клубов.
Последняя и наиболее значимая для существующего исследования группа работ - статьи, посвященные зарплатной дискриминации. Зарплаты спортсменов - наиболее точный способ определить уровень предвзятости к цвету кожи или национальности, если она существует, поэтому в данной работе будут использоваться именно методы оценки вознаграждений. В обзоре работ 1970-1990 годов, ученые нашли несколько подтверждений зарплатной дискриминации. Анализ бейсбольной лиги (Pascal and Rapping, 1972) сезона 68-69 г. показал значимость занижения средних зарплат белых игроков среди питчеров и игроков-латиноамериканцев среди бейсболистов на других позициях. Дискриминацию белых игроков в бейсболе подтвердила работа 1988 года (Сhristiano, 1988), показавшая разницу между средним заработком «белых» и «не-белых» в 17%. Признаки расовой дискриминации были также найдены в баскетболе. В 1988 году, четыре автора (Kahn & Sherer; Kock & Vander Hill; Wallace; Brown & Spiro & Keenan, 1988) нашли подтверждение зарплатной дискриминации по отношению к афроамериканцам, составляющим абсолютное большинство среди игроков в баскетбол. Более интересной интерпретацией проблемы расизма является работа Джонса и Уолша (Jones and Walsh, 1988) про хоккей. Авторы рассматривали игроков НХЛ сезона 1977-78, разделив их на две группы «французы-канадцы» и «квебекские канадцы». Исследование показало значимую разницу в зарплатах между двумя вышеназванными этническими группами, но только среди оборонительных игроков.
С 1990 г. спорт привлекал к себе много научного внимания, появились организации, борющиеся с расизмом, а следом увеличился интерес к тому, как поведет себя индустрия после введения мер этими организациями. Далее, мы детально рассмотрим несколько статей, в которых использовались различные методы определения дискриминации.
В существующем исследовании я делаю акцент на футболе, поэтому первая группа статей будет посвящена именно этому виду спорта. В 1990-2000 годах, когда развернулись первые кампании по борьбе с расизмом, МЛС только начинала развиваться, а европейские лиги имели уже устоявшуюся структуру. Все работы этого периода посвящены топ лигам Европе и практически все поднимают один и тот же вопрос: «дискриминируют ли в Европе темнокожих игроков?». Одна из самых цитируемых статей по этой теме - «Маркет-тест на наличие дискриминации в Английских футбольных лигах» (Szymanski, S., 2000) Стефана Шимански. Автор изучает панель по 39 клубам из 2-ух ведущих лиг Англии за период с 1978 по 1993 год, предполагая, что темнокожим игрокам недоплачивают по сравнению с белыми коллегами. Доказательства своей теории Шимански искал в анализе влияния бюджета команды и количества афроамериканцев в команде на ее выступления - позицию в турнирной таблице. Маркет-тест показал, что темнокожие футболисты получают меньшую зарплату за их способности, а клубы с больше долей чернокожих игроков, чем в среднем, ожидают более высокого положения в таблице. Команды, нанимающие большее количество афроамериканцев в команду, достигают результатов без дополнительных затрат. Тогда как владельцы клубов, приглашающие меньшую долю чернокожих игроков, дискриминируют эту группу футболистов и платят за это премию на рынке. Помимо маркет-теста, автор предположил, что количество игроков на поле определенного цвета кожи может влиять на посещаемость стадионов и отразиться на доходах клуба. Но в данных за 1978-1993 годы Шимански не нашел подтверждение гипотезы о дискриминации со стороны фанатов. В том же году Стефан Шимански выпустил вместе с Ианом Престоном вторую статью (Preston, I., & Szymanski, S., 2000) про футбол в Англии, но в этот раз они изучали дискриминацию со стороны болельщиков клубов. Для этого авторы расширили выборку на 4 года (с 1974-1993 год) и рассчитывали изменение посещаемости стадионов при увеличении и уменьшении доли темнокожих игроков в команде в целом или на поле. Основная гипотеза заключается в том, что некоторые фанаты будут меньше посещать матчи при увеличении доли афроамериканце в команде, а, следовательно, менеджмент команды ожидает меньше предельного дохода (доходы от билетов и телеправ) от этой группы футболистов. Как итог, белые футболисты переоценены и за права на них платится премия, но подтверждения тому факту, что источником этой дискриминации являются фанаты, не очевидны. Наиболее вероятное объяснение расизма в английских футбольных лигах- экономическое поведение владельцев клубов.
Еще одна статья (Pedace, R., 2008), посвященная Английской премьер-лиге, была написана Робертом Педэйсом спустя 7 лет после выхода работы Шимански. Методы исследования были очень похожи на те, что использовал Стефан Ш. в 2000-м году: был проведен маркет-тест, где зависимой переменной являлось место в таблице с учетом сложности лиги, а независимыми - количество иностранцев на поле, затраты на зарплату и посещаемость. Уникальность данной работы заключается в полученном парадоксальном выводе. Автор обнаружил, что увеличение латиноамериканцев в команде уменьшает общую производительность игроков и количество набираемых командой очков, но, в то же время, данные показали, что представителям Южной Америки переплачивают относительно других футболистов. Наиболее вероятной причиной этого феномена является повышение доходов от трансляций и билетов на матч при увеличении количества латиноамериканцев в команде. Футбол является самым популярным видом спорта в Южной Америке, и болельщики часто наблюдают за воспитанниками местных клубов в Европе. Таким образом, многие клубы пренебрегают результатами команды в пользу повышения популярности и доходов и тем самым дискриминируют футболистов других национальностей в вопросах зарплаты.
Расовую дискриминацию в английской футбольной лиге подтвердил в своей статье Ж. Годдард (Goddard, J., & Wilson, J. O., 2009). Но если в предыдущих работах авторы проверяли зарплатную дискриминацию, то в этой были найдены доказательства дискриминации по найму. Годдард изучил статистику переходов футболистов с 1986 по 2001 год и сделал несколько выводов про специфику работы афроамериканцев в старейшей футбольной лиге. Во-первых, менеджеры английских клубов достаточно редко приглашали темнокожих игроков в свои команды, а если делали это, то чаще всего это был игрок высокого класса. Появляющиеся игроки обладали большими способностями, чем среднестатистический игрок, поэтому у них не возникало проблем с переходом в команды с более высоким статусом. Во-вторых, автор делит всех темнокожих игроков на более и менее способных и определяет, что менее способным афроамериканцам было тяжелее попасть в более высокие клубы, чем их белым коллегам с таким же уровнем таланта. Этот является доказательством наличия барьеров на Английском трансферном рынке в 1990-е годы. Дискриминация выражается в затрудненной мобильности среди темнокожих, которая была посчитана специально выведенным для работы уравнением «удержания игрока в команде», а также влияет на возможность афроамериканцев войти на рынок и стать профессионалами.