Дипломная работа: Бухгалтерский учёт и анализ оплаты труда в организациина примере МАДОУ ЦРР ДС 134
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
22
Трудовой кодекс устанавливает требования к содержанию трудового дого-
вора, порядок его заключения и вступления в силу (ст.61 ТК РФ), основные права
и обязанности работника (ст.21 ТК РФ) и работодателя (ст.22 ТК РФ). Выполне-
ние установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и
работников в Российской Федерации, независимо от форм собственности и вида
деятельности.
Удержания из заработной платы фактически являются обязательным эле-
ментом расчетов с работниками по оплате труда. Они необходимы для осуществ-
ления расчетов с бюджетом (по НДФЛ), расчетов по исполнительным листам, по
возмещению ущерба и так далее. Общие правила осуществления удержаний из
зарплаты регулируются Трудовым кодексом РФ. Порядок удержаний, как пра-
вило, установлен ведомственными нормативными документами. Законом от
30.06.2006 № 90-ФЗ (ред. от 22.12.14) в Трудовой кодекс Российской Федерации
внесены весьма существенные изменения общего порядка производства удержа-
ний. Их нужно учитывать при применении норм трудового законодательства.
Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Феде-
рации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудо-
вому Кодексу, иным Федеральным законом, указам Президента РФ, постановле-
ниями Правительства РФ и нормативным правовым актам федеральных органов
исполнительной власти.
Трудовой кодекс РФ устанавливает и регулирует оплату и нормирование
труда работников, определяет основные государственные гарантии, к которым
относятся:
- величина минимального размера оплаты труда в РФ;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной
платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения дохо-
дов от заработной платы;
- сроки и очередность выплаты заработной платы и другие.
23
В целом, можно выделить два основных метода регулирования оплаты
труда (рис. 1)
16
.
Рисунок 1. Основные методы регулирования оплаты труда
Централизованный метод предполагает законодательное установление
норм оплаты труда, исполнение которых обязательно либо для всех предприятий
и организаций РФ, либо только для отдельных отраслей и профессиональных
групп. Основным элементом государственного регулирования является система
минимальных социальных гарантий, обеспечивающих защиту заработной платы
от рисков рыночной экономики. В их числе установление минимального уровня
заработной платы с ориентацией на прожиточный минимум, а в дальнейшем – и
на минимальный потребительский бюджет (рис. 2)
17
.
16
Составлено автором
17
Составлено автором
Методы регулирования оплаты труда
Централизованный метод
(государственное регулирование)
Локальный метод (регулирование на
уровне предприятий, организаций)
24
Рисунок 2. Основные меры государственного регулирования
оплаты труда
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – это
гарантируемый федеральный законом размер месячной заработной платы за
труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабо-
чего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
Гос-
ударственное регулирование заработной платы осуществляется на основе соче-
тания мер государственного воздействия с системой договоров. В марте 1992 г.
был введен в действие Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»,
уточненный и дополненный в 1996 г. Он предусматривает четыре уровня кол-
лективно-договорного регулирования:
- генеральное тарифное соглашение, заключаемое между правительством
РФ, объединениями работодателей и объединениями профсоюзов, действую-
щими на федеральном уровне;
- отраслевые тарифные соглашения, заключаемые между отраслевыми
представителями работодателей и отраслевыми профсоюзами;
- специальные (территориальные) соглашения, регулирующие трудовые
отношения работодателей и работников на уровне территории;
коллективный договор предприятия, заключаемый между администра-
цией и профсоюзом (или профсоюзами) работников предприятия.
Законодательное установление и изменение
минимального размера оплаты труда в
РФ
Установление районных коэффициентов и процентных
надбавок
Установление
государственных гарантий по оплате
труда
Государственное регулирование оплаты
труда
25
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социальнотрудо-
вые, социально-экономические и профессиональные отношения между работо-
дателем и работниками на предприятии. В нем должны быть зафиксированы все
условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия.
В коллективных договорах дополняются и развиваются нормы, принятые
в отраслевом, территориальном и генеральном соглашениях, но эти нормы не
могут быть ниже тех норм, которые предусмотрены другими соглашениями.
Коллективный договор – это документ, фиксирующий результаты догово-
ренности сторон в области заработной платы, условий труда и занятости. И то,
чего реально могут добиться работники через коллективный договор, во многом
зависит от их силы и умения воздействовать на работодателя.
Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» предусмотрены
меры ответственности за невыполнение пунктов коллективного договора, но
они столь незначительные, что вряд ли могут представлять серьезную угрозу для
стороны, не выполняющей коллективный договор.
Коллективный договор не являются единственным документом, в котором
отражаются условия оплаты труда работников организаций, предприятий. Уста-
новление размеров заработной платы осуществляется также по соглашению са-
мих сторон трудового правоотношения: работодателя и наемного работника.
Эти условия фиксируются в трудовом договоре (контракте) и имеют обязатель-
ную силу для работодателя (индивидуально-трудовое регулирование заработной
платы).
Трудовой договор (контракт) – соглашение между работником и работо-
дателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной
специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему тру-
довому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработ-
ную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством
о труде коллективным договором и соглашением сторон. Условия оплаты труда
работника, зафиксированные в индивидуальном трудовом договоре (контракте),
26
не могут быть хуже тех, которые предусмотрены действующим законодатель-
ством, соглашениями, коллективным договором
18
.
Локальное регулирование заработной платы включает все процедуры, ме-
ханизмы и методы организации заработной платы, которые предприятие разра-
батывает самостоятельно.
В организациях должны быть разработаны следующие локальные норма-
тивные правовые документы, регламентирующие условия оплаты труда:
- документ, устанавливающий размеры тарифных ставок рабочих;
- схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
- единые тарифные ставки – при одинаковом подходе к основной оплате
труда рабочих и специалистов;
- положения о надбавках и доплатах;
- положения о премировании: за основные результаты деятельности, за
улучшение отдельных сторон деятельности организации;
- положения о единовременных поощрениях.
На этапе приема работника на предприятие – при заключении трудового
договора – определяются условия труда, его оплаты, предоставления дополни-
тельных льгот и компенсаций, которые в дальнейшем могут, как - либо повлиять
на финансовые результаты деятельности предприятия, повлечь снижение или
увеличение налогового бремени и т.д. Поэтому необходимо, с одной стороны,
соблюдать все установленные законодательством нормы, а с другой – ясно пред-
ставлять последствия (в том числе налоговые) того или иного условия, включен-
ного в трудовой договор
19
.
Условия оплаты труда целесообразно фиксировать в Положении об оплате
труда работников организации. Положение разрабатывается службами, отвеча-
ющими за организацию труда и заработной платы: отделом персонала, отделом
18
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации постатейный, 7-е издание,
исправленное, дополненное и переработанное, отв. ред. Ю.П. Орловский «КОНТРАКТ», «КНОРУС», 2015
19
Бюджетные учреждения: особенности бухгалтерского учета и налогообложения: Практическое руководство /
Под общей ред. Ю.Л. Фадеева М.: Эксмо, 2014. С. 229
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1501