Дипломная работа: Бухгалтерский учёт и анализ оплаты труда в организациина примере МАДОУ ЦРР ДС 134
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
17
- обязанность ее выплаты работодателем и право на получение работником
возникают в силу заключения трудового договора.
Так, в работах Грузинова В.П., оплата труда рассматривается как неповто-
римая категория, призванная гарантировать по своей миссии решение, как мини-
мум, двух крупных актуально значимых проблем:
а) воспроизводства рабочей силы и человека
б) мотивации к труду, а следовательно, интереса сотрудников в результа-
тивности функционирования своих организаций, формировании экономики ре-
гионов, страны и сообщества в целом.
Ковалев В.В, устанавливает оплату труда как законодательное обязатель-
ство работодателя согласно отношению к собственным сотрудникам
9
. В исполь-
зуемой в настоящее время концепции организации и оплаты труда установлена
двуединая задача: с одной стороны, понимание хозяйствующим субъектам суще-
ственных прав выборе форм и объемов оплаты труда, установлении порядка ра-
боты и т.п., а с другой – предоставление механизма защиты работников во взаи-
моотношениях с работодателями, первоначально лишь с помощью определения
нижнего уровня оплаты труда, льгот для единичных категорий персонала,
наибольшей длительности рабочего дня и др. В этой связи оставляется центра-
лизованное урегулирование трудовых отношений, устанавливающее нормы,
неотъемлемые для каждой организации независимо от типа деятельности и ко-
ординационно-правовой формы (Трудовой кодекс Российской Федерации). От-
носится это и к учету труда и его оплате. Некто должен быть строго документи-
рованным, достоверным и во многом унифицированным на всей территории
страны
10
.
Можно говорить о том, что все присущие заработной плате функции диа-
лектически взаимосвязаны и лишь в совокупности позволяют правильно понять
9
Ковалев, В.В. Как читать баланс / В.В. Ковалев - М.: Финансы и статистика.- 2017.- С.87
10
Ковалев, В.В. Анализ финансового состояния и прогнозирование банкротства /В.В.Ковалев. – СПб.: Аудит-
Ажур, 2017. – С.76
18
сущность заработной платы. Так, воспроизводственная и стимулирующая функ-
ции играют одновременно и социальную роль, воспроизводственная функция ре-
ализуется через стимулирующую и влияет на статусную функцию. Вместе с тем
при общем единстве одна из функций (или несколько) в определенной степени
может быть противоположна другой или даже исключать ее, снижая результат
действия. Характерно, что одни функции ведут к дифференциации заработной
платы, а другие, наоборот, к ее выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем
слабее дифференциация и стимулирующее воздействие заработной платы. Это
вполне нормальное явление, опирающееся на внутреннее единство и борьбу про-
тивоположностей.
Для реализации функций заработной платы на основе умелого использова-
ния их объективного единства и противоположности, своевременного усиления
одних и ослабления других на предприятиях применяется организация заработ-
ной платы. Организация заработной платы представляет собой совокупность
способов и методов установления необходимого порядка определения уровня за-
работной платы, принципов ее дифференциации в зависимости от количества,
качества труда и его результатов, а также условий труда и экономических пока-
зателей деятельности предприятия. Организация заработной платы на предпри-
ятии обусловливает также условия и характер взаимоотношений между работо-
дателем (нанимателем) и наемными работниками.
В основе организации заработной платы лежат функции, разработанные
экономической теорией и проверенные практикой. Принципы организации зара-
ботной платы - это объективные, научно обоснованные положения, отражающие
действия экономических законов и направленные на более полную реализацию
на практике функций заработной платы. Основными принципами организации
заработной платы являются:
11
1. Обеспечение равной оплаты за равный труд, что означает недопущение
дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной и религиозной
11
Левита Р. История управленческой мысли. – М.: ИНФРА – М, 2013. – С. 105
19
принадлежности и др., а также соблюдение справедливости в распределении за-
работной платы на предприятии на основе адекватной оценки одинакового труда
через его оплату.
2. Дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квалификации
работника, количества и качества, условий труда, отраслевой принадлежности
предприятия. Данный принцип позволяет с помощью нормирования труда,
уровня тарифных ставок и должностных окладов по профессиям и квалифика-
ции, системы надбавок и доплат обеспечивать соответствие меры труда мере его
оплаты.
3. Повышение реальной заработной платы. Повышение эффективности
производства и труда обусловливает увеличение номинальной заработной
платы, темпы роста которой должны превышать уровень инфляции, обеспечивая
тем самым рост реальной заработной платы.
4. Опережающий рост производительности труда над темпами роста зара-
ботной платы. Реализация этого принципа обеспечивает предприятию возмож-
ность соблюдения оптимальных пропорций при рассмотрении дохода предприя-
тия на цели потребления и накопления.
5. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
Механизм организации заработной платы должен обеспечить логичную и до-
ступную для понимания работников зависимость между формами и системами
заработной платы и нормами затрат труда.
6. Материальная заинтересованность работников в результатах своего
труда и деятельности предприятия, что обеспечивает увеличение заработной
платы работника и повышение эффективности работы предприятия.
7. Гарантия воспроизводства рабочей силы. На каждом предприятии уста-
навливается минимальный размер заработной платы работника, занятого про-
стым трудом. Этот размер оплаты труда предусмотрен в коллективном договоре
и служит основным элементом организации заработной платы на предприятии.
Его величина не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавли-
ваемой государством.
20
Сложность организации заработной платы на предприятии заключается в
объективной необходимости обеспечить оптимальное сочетание интересов ра-
ботников и работодателей в области оплаты труда. На практике это достигается
путем реализации требований, предъявляемых к оплате труда обеими сторонами
в процессе разработки механизма организации заработной платы.
Важнейшим требованием к организации заработной платы является со-
блюдение условий ее эффективности. С позиции работников оно заключается в
установлении обоснованных и объективных норм затрат труда; оплате труда в
соответствии с его результатами; обеспечении роста заработной платы при уве-
личении трудоотдачи; соблюдении принятых договоренностей по условиям
оплаты труда и учета возникающих отклонений; отсутствии дискриминации в
оплате труда и т. п.
В свою очередь, работодатель считает организацию заработной платы
справедливой в следующих случаях: если при общем росте заработной платы ее
расходы на единицу продукции (работы, услуги) будут снижаться; если темпы
роста производительности труда будут опережать темпы роста заработной
платы; если обеспечивается устойчивая трудовая отдача, соблюдается дисци-
плина труда работниками, эффективно используются ими средства и предметы
труда, проявляется заинтересованность в результате своей работы и работы
предприятия
12
.
В российском законодательстве работодатели и сотрудники состоят в пра-
воотношениях и участвуют в правовом регулировании трудовых отношений. До-
казательством этого служит одна из форм регулирования права – коллективный
договор, что в свою очередь является правовым актом, который отвечает за ре-
гулирование социально-трудовых отношений в организации.
12
Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. – М.: Сувенир, 2013. – С. 49.
21
Можно согласиться с утверждением, что заработная плата является одной
из самых экономических категорий раннего периода, ее развитие до сих пор про-
должается не так стремительно, как хотелось бы
13
. Зарплата для сотрудника ос-
новной источник дохода, работодателя эффективное средство мотивации для
дальнейшей деятельности и часть затрат по выплатам.
Реализацию принципов организации заработной платы и требований к ней
следует рассматривать как важнейшее средство повышения материального бла-
госостояния работников, роста производительности их труда, увеличения при-
были и рентабельности производства.
1.2. Особенности системы оплаты труда в бюджетной сфере, нормативное
регулирование учета по оплате труда
В бюджетной организации расчет заработной платы имеет свои особенно-
сти, которые прописаны законодательством, такие как бюджетный процесс,
устройство, различного вида инструкции, конечно нормативными документами
по учету и отчетности
14
. Следуя выполнению отчетности в организации, появля-
ется ответственность более точного исполнения утвержденного бюджета, выяв-
ление дополнительных расходов, соблюдение финансово-бюджетной дисци-
плины.
В бюджетных учреждениях правила начисления оплаты труда и дополни-
тельных выплат регулируются трудовым законодательством и отраслевыми и ве-
домственными инструкциями, разработанными на основе трудового законода-
тельства. Основным документом по вопросам организации и оплате труда явля-
ется Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-
ФЗ
15
.
13
Климова Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда / Н.В. Климова // Экономический анализ теория
и практика. – 2017. – № 5
14
Камышанов П.И. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для студентов. / П.И. Камышанов. – 4-е издание. –
М.: Омега, 2018. – С. 387
15
Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования: приказ
Минздравсоцразвития РФ от № 216н 05.05.2008 (ред. от 23.12.2011) // СПС КонсультантПлюс (дата обращения
04.07.2019)
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1501