Дипломная работа: Бухгалтерский учёт и анализ оплаты труда в организациина примере МАДОУ ЦРР ДС 134
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
12
– провести анализ учёта труда и расчётов с персоналом в муниципаль-
ном автономном дошкольном образовательном учреждении Кали-
нинграда центр развития ребенка – детский сад № 134;
– определить направления по совершенствованию системы оплаты
труда в учреждении.
Структура дипломной работы сформулирована с учетом целей и задач
исследования. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы ис-
следования, раскрываются цель и задачи, определяется объект и предмет иссле-
дования. Первая глава посвящена теоретическим и практическим основам
оплаты труда бюджетного учреждения. Во второй главе проводится анализ и
оценка системы оплаты труда в муниципальном автономное дошкольное обра-
зовательное учреждение Калининграда центр развития ребенка – детский сад №
134. Третья глава представляет собой разработку мер по совершенствованию си-
стемы оплаты труда. В заключении помещены выводы по всему изложенному в
дипломной работе материалу.
13
Глaвa 1. Теоретические основы учета труда и расчетов с
персоналом
1.1 Сущность, виды и формы оплаты труда
Понятие заработной платы, как экономического явления, возникло на
этапе развития товарного производства, когда промышленный капитал стал ос-
новой торговли, и актуальность приобрело разделение общества на наемных ра-
ботников и предпринимателей. Наемный работник имеет способности, навыки,
предлагает их на рынке труда в качестве товара. Предприниматель имеет ресурс
для найма работника. Его цель - объединить труд с другими факторами произ-
водства и создать продукт, пользующийся спросом, чтобы получить прибыль.
Согласно теории Маркса, работодателем оплачивается не труд, а рабочая
сила. Теория Маркса гласит, что прибавочная стоимость, приносящая прибыль
капиталисту, - это разница между новой стоимостью, созданной в процессе труда
работника, и стоимостью рабочей силы, использованной для этого, выраженной
в форме заработной платы
2
. Источником заработной платы является необходи-
мое рабочее время, а условием ее получения является создание прибавочной сто-
имости. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «ра-
бочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости.
Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная
плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения сто-
имости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд.
Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого до-
хода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие
процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что величина зара-
ботной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существова-
ния, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития
общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его
сложности и от рыночной конъюнктуры
3
.
2
Маркс К. “Капитал” IV том, Теории прибавочной стоимости, Ч.1-2., изд. М.: Политиздат. 1978 г., с. 204
3
Грязнова, В.М. Экономическая теория / В.М.. Грязнова. - М.: КНОРУС, 2015
14
Т.е. труд – есть процесс создания прибавочной стоимости. Прибавочная
стоимость есть стоимость, созданная неоплаченным трудом работника сверх
«стоимости его рабочей силы»
4
.
В современной экономике, дискуссии относительно сущности заработной
платы не сводятся к оценке труда как стоимости рабочей силы. Профессор
Н.Волгин отмечает: “В экономической литературе последних лет, докладах и вы-
ступлениях ученых, политиков, практиков, чиновников чаще всего выделяются
четыре возможных варианта определения сущности заработной платы – стои-
мость труда, стоимость рабочей силы, цена труда, цена рабочей силы…Правиль-
нее говорить о заработной плате как о цене труда или рабочей силы. Но остается
вопрос: заработная плата – это цена труда или рабочей силы?”
5
. По мнению ав-
тора, толкование сущности заработной платы – в воспроизводственном подходе,
применимом к рабочей силе, который включает четыре стадии:
1. формирование;
2. распределение;
3. обмен;
4. использование.
В том случае, если рассматривать заработную плату как цену труда, то ра-
ботодатель обязан включать в её структуру лишь затраты, связанные с четвертой
стадией воспроизводства, т.е. те затраты, которые имеют место лишь в процессе
трудовой деятельности. Заработная плата, которая трактуется как цена рабочей
силы, должна включать в себя затраты по всем четырем фазам воспроизводства.
Однако выбор одного из двух определений заработной платы – цены труда или
рабочей силы – затруднен в силу зависимости ситуации от ряда факторов:
- формы собственности предприятия (частное, государственное, совмест-
ное);
4
Там же
5
Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика:– М.: Издательско-торговая
корпорация “Дашков и Ко”, 2004, с.63
15
- характера полученного работником образования и способа его финанси-
рования (за счет государства, предприятия, работника);
- профиля организации трудоустройства работника (службы занятости).
В совокупности указанные выше факторы окончательно определяют фак-
тический размер заработной платы.
Определение заработная плата относится к категории работающих по
найму и оговоренному размеру оплаты, что и получают за свой труд сотрудники.
Согласно ТК РФ ст. 129 «Основные понятия и определения». Заработная плата
(оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалифика-
ции работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного ха-
рактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, ра-
боту в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радио-
активному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стиму-
лирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и
иные поощрительные выплаты)
6
.
Как видно из приведенного определения, законодатель никак не разграни-
чивает определения «оплата труда» и «заработная плата», полагая их синони-
мами. Согласно мнению многих ученых, отождествление определений «оплата
труда» и «заработная плата» является абсолютно оправданным. Как синонимы
данные понятия не только комфортны для применения, но и отображают закон-
ный характер возмездности трудового правоотношения.
При этом, одни эксперты считают, что оплата труда - понятие наиболее
широкое, чем заработная плата, так как оно показывает на соответственную дея-
тельность работодателя, обеспечивающую выполнение им обязанности согласно
своевременной и полной выплате работнику заработной платы. Иные ученые по-
лагают, что под оплатой труда подразумевается концепция взаимоотношений,
6
Трудовой кодекс РФ №ФЗ-197 от 30.12.2001 (в действующей редакции)// СПС КонсультантПлюс (дата обра-
щения 04.07.2019)
16
складывающаяся между сторонами трудового соглашения по поводу определе-
ния и исполнения выплат за деятельность, а под заработной платой - собственно
говоря вознаграждение за труд
7
.
По мнению Е.Ф. Борисова Заработная плата одновременно является пла-
той за купленный ресурс, в будущем это издержки организации для начальства
и элемент дохода для сотрудников. Работодатель желает купить наемный труд
сотрудника подешевле, а сотрудник в свою очередь старается продать свой труд,
как можно дороже
8
.
В целом, можно говорить о том, что оплату труда можно определить как
порядок взаимосвязанных правоотношений, появляющихся в области регулиро-
вания установления и выплаты работникам денежного вознаграждения за труд.
При этом считаем необходимым согласится с высказанным в литературе сужде-
нием о том, что заработная плата же представляется элементом оплаты труда,
передающим собою вычисляемое в валютной форме поощрение за труд, причи-
тающееся рабочему в соответствии с заключенным им трудовым договором.
Необходимо обратить внимание на то, что определение заработной платы, это в
статье 129 ТК РФ через гражданско-правовую категорию «вознаграждение» - по
существу «награду», искажает юридическую природу заработной платы, по-
скольку она утрачивает собственную главную функцию - компенсационную.
На основе приведенного в ст. 129 ТК РФ установления можно выделить
ключевые особенности заработной платы:
- это вознаграждение за труд, т.е. за проделанную работу либо службу, что
должна быть выполнена;
- требование о ее выплате вводится соглашением сторон трудового дого-
вора либо законодательством;
7
Баканов, М.И. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. /.М.И. Баканов, А.Д. Шеремет- М.: Фи-
нансы и статистика, 2017. – С.87
8
Борисов Е.Ф. Хрестоматия по экономической теории: учебное пособие. / Е.Ф. Борисов. – М.: Юрист, 2018. –
536 с
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1501