Дипломная работа: Бухгалтерский учёт и анализ оплаты труда в организациина примере МАДОУ ЦРР ДС 134
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
7
Coдeржaниe
cтр.
Введение
9
Глава 1. Теоретические и методические основы учета труда и расчетов с пер-
соналом
13
1.1 Сущность, виды и формы оплаты труда
13
1.2 Особенности системы оплаты труда в бюджетной сфере, нормативное ре-
гулирование учета по оплате труда
21
1.3 Особенности организации оплаты труда в бюджетных образовательных
учреждениях
29
Глава 2. Организация учёта и анализа расчетов с персоналом муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения Калининграда центр
развития ребенка – детский сад №134
36
2.1 Общие вопросы бухгалтерского учета заработной платы: порядок форми-
рования проводок, организация первичного учета, регистры бюджетного учета
по начислению и выплате заработной платы)
36
2.2 Общая характеристика муниципального автономного дошкольного образо-
вательного учреждения Калининграда центр развития ребенка – детский сад
№134
49
2.3 Характеристика и анализ системы оплаты труда в муниципальном автоном-
ном дошкольном образовательном учреждении Калининграда центр развития
ребенка – детский сад №134
62
2.4 Организация бухгалтерского учета и порядок осуществления расчетов с
персоналом по оплате труда в муниципальном автономном дошкольном обра-
зовательном учреждении города Калининграда центр развития ребенка - дет-
ский сад № 134
71
Глава 3. Направления совершенствования системы оплаты труда в муници-
пальном автономном дошкольном образовательном учреждении Калининграда
центр развития ребенка – детский сад № 134
77
8
3.1 Результаты проведения проверки оплаты труда сотрудников в учреждении
77
3.2 Основные направления улучшения системы оплаты труда и совершенство-
вание системы стимулирования персонала учреждения
81
Заключение
86
Список литературы
90
Приложения
94
9
Введение
С современных условиях учет расчета, начисление, выплата заработной
платы сотрудников является одним из основных направлений деятельности бух-
галтерии как в РФ, так и в зарубежных странах. Можно говорить о том, что в
системе разного вида учетов в организации – центральное место отдается рас-
чету заработной платы, как самому ответственному и трудоемкому делу.
Выбранная тематика исследования обусловлена тем, что одной из основ-
ных статьей расходов бюджетных учреждений является именно оплата труда
персонала и необходимость осуществления систематического контроля за обра-
зованием и исполнением фонда заработной платы, целесообразным расходова-
нием денежных средств, направляемых на оплату, а также соблюдением штатной
дисциплины, соответствие среднего размера оплаты труда работников установ-
ленному прожиточному минимуму.
Более того, бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях и организациях
имеет свои специфические особенности, которые обусловлены законодатель-
ством о бюджетном устройстве и бюджетном процессе, в т.ч.: организация учета
в разрезе статей бюджетной классификации; выделение в учете кассовых и фак-
тических расходов; отраслевые особенности учета в учреждениях бюджетной
сферы и многое другое.
Указанные выше особенности бухгалтерского учета в бюджетных учре-
ждениях вызывают необходимость дополнить общие задачи бухгалтерского
учета более конкретными, как, например:
- точное исполнение утвержденного бюджета;
- соблюдение бюджетной дисциплины,
- мобилизация средств в бюджет;
- выявление дополнительных доходов.
При этом, одним из важных направлений деятельности бухгалтерии учре-
ждения является учет заработной платы работников. Данный вид работы явля-
ется одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет
10
труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над коли-
чеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд за-
работной платы и выплаты социального характера. При этом, все указанные про-
цедуры регламентируются различными нормативно-правовыми актами, в кото-
рые ежегодно вносятся различные изменения и дополнения.
Можно говорить и о том, что грамотная и правильная информация по
оплате труда и расчётов с персоналом позволяет принимать эффективные управ-
ленческие решения, которые позволяют оптимизировать фонд оплаты труда. С
другой стороны, анализ учёта оплаты труда и расчётов с персоналом на примере
конкретного учреждения (организации) позволяет определить возможности для
оптимизации учёта труда и расчётов с персоналом и, следовательно, разработать
меры, направленные на совершенствование учёта оплаты труда и расчётов с пер-
соналом в конкретном учреждении.
Необходимо отметить, что ключевыми факторами современной россий-
ской системы образования, определяющими ее результативность, является, в том
числе, оплата труда работников, которые в ней заняты. С другой стороны, необ-
ходимо осуществлять политику оплаты труда таким образом, чтобы поддержи-
вался высокий моральный климат в организации, обеспечивалась мотивация ра-
ботников и, вместе с тем, затраты на оплату труда оставались в пределах уста-
новленных лимитов.
Начисление оплаты труда и всевозможных дополнительных выплат в бюд-
жетных учреждениях регулируются трудовым законодательством, а также и от-
раслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудо-
вого законодательства. Кроме того, размеры различных доплат и стимулирую-
щих выплат прописываются в положениях об оплате труда работников каждой
конкретной организации.
Со своей стороны, Правительство РФ уделяет значительное внимание во-
просам оплаты труда работникам бюджетной сферы. В этих целях в бюджетах
11
всех уровней предусматриваются необходимые финансовые средства, разраба-
тываются мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда работ-
ников бюджетных учреждений.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что одной из
основных статьей расходов бюджетных учреждений является оплата труда ра-
ботников и необходимостью осуществления систематического контроля за обра-
зованием и использованием фонда заработной платы, рациональным расходова-
нием денежных средств, направляемых на оплату, соблюдением штатной дисци-
плины, соответствием среднего размера оплаты труда работников прожиточ-
ному минимуму. Более того, данная тема приобретает свою актуальность, по-
тому что заработная плата является ключевым фактором стимулирования персо-
нала
1
.
Объектом исследования выступает муниципальное автономное дошколь-
ное образовательное учреждение Калининграда центр развития ребенка – дет-
ский сад № 134.
Предмет исследования – бухгалтерский учет расчетов с персоналом по
оплате труда в детском дошкольном учреждении.
Цель исследования – анализ системы учёта труда и расчётов с персоналом
на предприятии с целью разработки предложений по её совершенствованию.
Для достижения цели дипломного исследования ставятся следующие за-
дачи:
– проанализировать нормативно-законодательную базу учёта труда и
расчётов с персоналом;
– рассмотреть основные теоретические аспекты учёта труда и расчётов
с персоналом;
1
Бороненкова С.А., Мельник М.В. Комплексный экономический анализ в управлении предприятием [Электрон-
ный ресурс]: деловая литература. / С.А. Бороненкова, М.В. Мельник. – Режим доступа:
http://znanium.com/catalog/product/967059
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1501