Дипломная работа: Бухгалтерский учёт и анализ оплаты труда в организациина примере МАДОУ ЦРР ДС 134
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
67
Кладовщик
1
10000
8000
500
1500
120000
Рабочий по
комплекс-
ному обслу-
живанию и
ремонту
зданий и со-
оружений
1,6
10500
9000
1500
201600
Сторож
5,8
11650
9000
650
2000
810840
Оператор
теплопункта
1
9000
9000
0
108000
Кастелянша
1,5
9000
8000
500
500
162000
Грузчик
1
8609,5
8000
500
109,5
103314
Швея
0,5
10000
8000
500
1500
60000
Машинист
по стирке и
ремонту
одежды
2
10500
8000
500
2000
252000
Шеф-повар
1
14000
10500
500
3000
168000
В 2018 году среднесписочная численность работников ЦРР № 134 составила
64 человека. Среднемесячный доход работников Учреждения по группам долж-
ностей за 2018 и январь – май 2019 гг. год приведен в таблице 6.
Таблица 6. Среднемесячный доход работников ЦРР № 134 за 2018 и
январь-май 2019 гг. (тыс. руб.)
Должность
2018
Январь-май
2019
Заведующий
54,39
59,89
Заместитель заведующего по
ВМР, в том числе платные
услуги
53,19
47,34
Заместитель заведующего по
АХР
50,2
47,17
Главный бухгалтер
47,25
49,45
Ведущий бухгалтер, в том
числе платные услуги
28,58
29,99
Педагогические работники, в
том числе платные услуги
30,67
31,06
Младший обслуживающий пер-
сонал
16,15
16,99
68
Соотношение рассчитанной за 2018 год среднемесячной заработной плате
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров ЦРР 134 приведено в
таблице 7.
Таблица 7. Информация о рассчитанной за 2018 год
среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров ЦРР 134
Должность
Ф.И.О.
Рассчитан-
ная за ка-
лендарный
год средне-
месячная за-
работная
плата, руб.
Уровень со-
отношения
среднеме-
сячной зара-
ботной
платы руко-
водителя,
его замести-
телей, глав-
ного бухгал-
тера и сред-
немесячной
заработной
платы работ-
ников
Среднеме-
сячная зара-
ботная плата
работников
рассчитыва-
емая за ка-
лендарный
год, руб.
Заведующий
Карпенко Л.В.
53 967
2,21
24 467
Заместитель
по воспита-
тельной и ме-
тодической
работе
Любимова
О.Ю.
53 188
2,17
Заместитель
по АХР
Плевако Е.В.
50 199
2,05
Главный бух-
галтер
Спиридович
И.Ю.
47 245
1,93
В перечень выплат компенсационного характера включаются:
- надбавки, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда;
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмеще-
ние должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или
исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобожде-
ния от работы, при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и не-
рабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняю-
щихся от нормальных).
69
Положением об оплате труда работников ЦРР № 134 установлены следу-
ющие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за эффективность работы (устанавливается работникам
Учреждения, один раз в квартал по состоянию на 1 января, 1 апреля, 1 июля,
1 октября текущего года, при достижении целевых показателей эффективно-
сти работы);
- надбавка за сложность, напряженность, качество работы (устанавли-
вается в размере до 50
0
/0 от базового оклада, по итогам деятельности теку-
щего финансового года);
- надбавка за педагогический стаж работы (устанавливается в про-
центном соотношении к базовому окладу: от 2-х до 5 лет – 5%; от 10-ти до 6-
ти лет – 7%; от 11 и выше – 10%);
- надбавка за уровень образования (устанавливается в процентном со-
отношении к базовому окладу: среднее специальное – 5%, высшее – 10%);
- надбавка за уровень квалификации (устанавливается в процентном
соотношении к базовому окладу: первая квалификационная категория – 15%,
высшая квалификационная категория – 25%);
- надбавка за работу с детьми в группах компенсирующей направленности
(логопедические группы) устанавливается в процентном соотношении к базо-
вому окладу: воспитатель – 10%, учитель-логопед – 20%;
- надбавка за работу с детьми в группах раннего возраста (1-3 года)
устанавливается в процентном соотношении к базовому окладу – 20%;
- надбавка за стаж работы в данном Учреждении (педагогическому
персоналу) устанавливается в процентном соотношении к базовому окладу:
за стаж работы от 3 до 10 лет – 500 руб. в месяц; за стаж работы от 11 лет и
более – 1000 руб. в месяц;
- надбавка за профессиональный рост на базе Учреждения устанавли-
вается в процентном соотношении к базовому окладу – 20%;
70
- надбавка за ученую степень, наличие государственной награды, по-
четного звания, нагрудных знаков устанавливается в процентном соотноше-
нии к базовому окладу (за ученую степень доктора наук – 1000 руб. в месяц;
за ученую степень кандидата наук – 1000 руб. в месяц);
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ; - поощ-
рительная премия (в размере до 100% базового оклада).
В целом, система оплаты труда работников ЦРР № 134 устанавливается с
учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий ра-
бочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня выплат компенсационного характера;
- перечня выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию со-
циально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников учреждения.
Следовательно, можно сделать вывод о том, что деятельность муниципаль-
ного автономного дошкольного образовательного учреждения города Калинин-
града центр развития ребенка - детский сад № 134 как бюджетного учреждения
образования, четко регламентирована по всем вопросам его финансово-хозяй-
ственной деятельности, в первую очередь Трудовым Кодексом, а также локаль-
ными нормативными актами учреждения.
71
2.4 Организация бухгалтерского учета и порядок осуществления расчетов
с персоналом по оплате труда в муниципальном автономном дошкольном
образовательном учреждении города Калининграда центр развития ре-
бенка - детский сад № 134
Ведение бухгалтерского учета в ЦРР № 134 осуществляется в соответ-
ствии с Федеральным законом от 06.12.2011г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском
учете» (ред. от 23.05.2016) бюджетным законодательством, иными норматив-
ными правовыми актами. Учреждение формирует учетную политику на теку-
щий финансовый год руководствуясь Федеральным законом от 06.12.2011 №
402-ФЗ «О бухгалтерском учете», Единым планом счетов бухгалтерского учета
для органов государственной власти (государственных органов), органов мест-
ного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными
фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных)
учреждений и Инструкцией по его применению, утвержденными Приказом Мин-
фина России от 01.12.2010 № 157н, Планом счетов бухгалтерского учета бюд-
жетных учреждений и Инструкцией по его применению, утвержденными Прика-
зом Минфина России от 16.12.2010 № 174н, Налоговым кодексом РФ и другими
нормативными актами по бухгалтерскому и налоговому учету.
Учет расчетов по оплате труда ведется согласно действующему законода-
тельству. Начисление заработной платы, и других выплат сотрудникам произво-
дится на основании приказов, табелей учета рабочего времени, заявлений, лист-
ков нетрудоспособности, исполнительных листов, и других первичных докумен-
тов.
При расчетах с работниками обязательства по начислениям в соответствии
с трудовым законодательством РФ принимаются:
- по заработной плате и начисленным с нее страховым взносам – на осно-
вании расчетно-платежной ведомости (в последний день месяца, за который про-
изведено начисление);
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1501