Дипломная работа: Бухгалтерский учёт и анализ оплаты труда в организациина примере МАДОУ ЦРР ДС 134
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
62
По окончании каждого отчетного месяца первичные учетные документы
раскладываются в хронологическом порядке и брошюруются.
Данные проверенных и принятых к учету первичных учетных документов
систематизируются в хронологическом порядке (по датам совершения операций)
и группируются по соответствующим счетам бухгалтерского учета накопитель-
ным способом с отражением в следующих регистрах:
- Журнал операций с безналичными денежными средствами;
- Журнал операций расчетов с подотчетными лицами;
- Журнал операций расчетов с поставщиками и подрядчиками;
- Журнал операций расчетов с дебиторами по доходам;
- Журнал операций расчетов по оплате труда;
- Журнал операций по выбытию и перемещению нефинансовых активов;
- Журнал по прочим операциям;
- Журнал по санкционированию;
- Главная книга;
- Иные регистры, предусмотренные Приказом Минфина России от
16.12.2010 № 174н (ред. от 16.11.2016) «Об утверждении Плана счетов бухгал-
терского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению».
Регистры бухгалтерского учета, составленные автоматизированным спосо-
бом, распечатываются на бумажных носителях по окончании отчетного периода
ежемесячно. Записи в журналы операций осуществляются в соответствии с ти-
повой корреспонденцией счетов бухгалтерского учета (Инструкция № 174н.).
2.3 Характеристика и анализ системы оплаты труда в муниципальном
автономном дошкольном образовательном учреждении Калининграда
центр развития ребенка – детский сад №134
Система оплаты труда в ЦРР № 134 устанавливается коллективным дого-
вором, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нор-
мативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нор-
мативными правовыми актами Калининградской области, Положением «Об
63
условиях оплаты труда работников учреждения, а также осуществления других
выплат, производимых в рамках трудовых отношений» (приложение 2).
Вопросы организации труда и его оплаты в Учреждении регулируются ор-
ганизационно-распорядительными документами по оплате труда персонала
учреждения. Перечень основных организационно-распорядительных докумен-
тов приведен на рис. 7.
Рис. 7. Организационно-распорядительные документы по оплате
труда персонала муниципального автономного дошкольного обра-
зовательного учреждения города Калининграда центр развития ре-
бенка - детский сад № 134
30
На основании штатного расписания, действующих должностных окладов,
и предусмотренных Положением об оплате труда выплат, осуществляется расчет
планового фонда оплаты труда. Характер, размеры и условия оплаты труда учре-
ждения устанавливаются коллективным договором, и регулируется Положением
«Об условиях оплаты труда работников учреждения, а также осуществления дру-
гих выплат, производимых в рамках трудовых отношений» и иными норматив-
ными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ежемесячные
выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с поряд-
ком, определенным Положением об оплате труда на основании приказа дирек-
тора ЦРР № 134.
30
Составлено автором
Штатное расписание
Приказы и распоряжения
Положение об оплате труда
Организационно
распорядительные документы по
оплате труда персонала учреждения
Коллективный договор
64
Фонд оплаты труда ЦРР № 134 формируется на календарный год за счет
средств бюджета Калининградской области, бюджета города Калининграда и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда
Учреждения формируется в пределах объема средств на текущий финансовый
год и состоит из базовой части, компенсационной части и стимулирующей части
(рис. 8).
Рис. 8. Схема формирования фонда по оплате труда персонала
муниципального автономного дошкольного образовательного учре-
ждения города Калининграда центр развития ребенка –
детский сад № 134
31
Система оплаты труда работников ЦРР № 134 включает в себя: базовые
оклады (базовые должностные оклады); оклады (должностные оклады); выплаты
компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Структура
ФОТ представлена на рис. 9.
31
Составлено автором
Базовая часть ФОТ
Компенсационная часть ФОТ
Фонд оплаты
труда
Стимулирующая часть ФОТ
65
Рис. 9. Структура ФОТ муниципального автономного дошколь-
ного образовательного учреждения города Калининграда центр
развития ребенка - детский сад № 134
32
Оклады (должностные оклады) работников определяется по каждой про-
фессионально-квалификационной группе. Размеры базовых окладов, применяе-
мых в ЦРР № 134 для различных групп должностей работников приведены в таб-
лице 4.
Таблица 4 Размеры окладов персонала ЦРР № 134
(по должностям)
№
п/п
Наименование должности
Размер базового
оклада, руб.
1.
Педагогический персонал
13 000
2.
Учебно-вспомогательный персонал:
- ведущий бухгалтер
- младший воспитатель
- делопроизводитель
10 500
8 000
10 500
3.
Младший обслуживающий персонал:
- повар
- кухонный рабочий
- кладовщик
- уборщик служебных помещений
- дворник
- сторож
9 000
8 000
8 000
8 000
10 000
9 000
Расчеты (обоснования) выплат персоналу ЦРР № 134 согласно плану фи-
нансово-хозяйственной деятельности на 2019 год и плановый период 2020-2021
год приведены в таблице 5.
32
Составлено автором
Должностной оклад
Выплаты компенсационного ха-
рактера
Фонд оплаты
труда
Выплаты стимулирующего харак-
тера
66
Таблица 5 Расчеты (обоснования) выплат персоналу ЦРР № 134 на
2019 год
Долж-
ность,
группа
должно-
стей
Установ-
ленная
числен-
ность, еди-
ниц
Среднемесячный размер оплаты
труда на одного работника,
ФОТ
всего
В том числе
по
долж-
ност-
ному
окладу
по вы-
пла-
там
ком-
пенса-
цион-
ного
харак-
тера
по вы-
пла-
там
стиму-
лиру-
ющего
харак-
тера
Воспитатель
25,02
24000
13000
4000
7000
720576
0
Музыкаль-
ный руково-
дитель
3,5
23800
13000
3800
7000
999600
Инструктор
по физиче-
скому вос-
питанию
1,5
23800
13000
3800
7000
428400
Педагог-
психолог
1,2
23800
13000
3800
7000
342720
Учитель-ло-
гопед
2
23800
13000
3800
7000
571200
Ведущий
бухгалтер
1,5
17500
10500
7000
315000
Младший
воспитатель
17,88
14250
8000
2250
4000
305748
0
Делопроиз-
водитель
1
15226,1
10500
726,1
4000
182713
Уборщик
служебных
помещений
1,5
12000
8000
4000
216000
Дворник
2,5
12000
10000
2000
360000
Заведующий
1
53200
28000
14000
11200
638400
Заместитель
заведую-
щего
2
41600
22400
11200
8000
998400
Главный
бухгалтер
1
41600
22400
11200
8000
499200
Повар
5,5
12400
9000
1400
2000
818400
Кухонный
рабочий
3
10500
8000
500
2000
378000
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1501