Дипломная работа: Автоматизация расчетов по учету труда и заработной платы в АО «Стройиндустрия-Холдинг» г. Иваново
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
25
валютныхܖ операций.ܖ Кромеܖ того,ܖ вܖ профессиональнуюܖ версиюܖ добавленыܖ
дополнительныеܖ документы,ܖ аܖ такжеܖ имеетсяܖ возможностьܖ построенияܖ
графиковܖ иܖ некоторыеܖ другиеܖ сервисныеܖ функции.ܖ Когдаܖ необходимо,ܖ чтобыܖ сܖ
однойܖ информационнойܖ базойܖ одновременноܖ работалиܖ несколькоܖ бухгалтеров,ܖ
следуетܖ приобрестиܖ сетевуюܖ версиюܖ программы.
Широкоܖ известнаܖ программаܖ ܖ «ПАРУС-Предприятие»
ܖ
ܖ
подܖ Windows.ܖ ܖ
Онаܖ предназначенаܖ дляܖ малыхܖ иܖ среднихܖ хозрасчетныхܖ предприятийܖ
различнойܖ отраслевойܖ принадлежностиܖ (торговля,ܖ сфераܖ услуг,ܖ элементарноеܖ
производство,ܖ рекламаܖ иܖ СМИ,ܖ общественноеܖ питание,ܖ туризм,ܖ иностранныеܖ
компанииܖ иܖ др.).ܖ Этоܖ простая,ܖ удобная,ܖ ноܖ вܖ тоܖ жеܖ времяܖ мощнаяܖ
функциональнаяܖ система,ܖ позволяющаяܖ автоматизироватьܖ бухгалтерский,ܖ
складскойܖ иܖ кадровыйܖ учет,ܖ основныеܖ торговыеܖ процессы,ܖ расчетܖ заработнойܖ
платы.ܖ Можетܖ эксплуатироватьсяܖ какܖ наܖ одном,ܖ такܖ иܖ наܖ несколькихܖ (вܖ
пределахܖ 15...ܖ 20)ܖ объединенныхܖ вܖ локальнуюܖ сетьܖ компьютерах.
Сравнительнаяܖ характеристикаܖ описанныхܖ вышеܖ программܖ приведенаܖ вܖ
таблицеܖ 3.
Таблица 3
Сравнительная характеристика бухгалтерских программ
Признак сравнения
1С
Инфо-
бухгалтер
Парус
Ведение нескольких предприятий
да
да
да
Обеспечения электронного
документооборота в части
отчетности.
нет
да
да
Наличие типовых документов
да
да
да
Возможность создания новых
документов
да
да
нет
Возможность создания новых
стандартных отчетов
да
нет
нет
Возможность создания новых
производственных отчетов
да
да
нет
26
Продолжение таблицы 3
1
2
3
4
Возможность вести учет в любой
системе налогообложения без
дополнительной переустановки
да
нет
нет
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ
Наܖ рынкеܖ автоматизированныхܖ бухгалтерскихܖ программܖ задачаܖ выбораܖ
программыܖ весьмаܖ затруднительна.ܖ Вܖ рейтингеܖ средиܖ программ,ܖ используемыхܖ
юридическимиܖ иܖ физическимиܖ лицамиܖ наܖ 1ܖ местеܖ –ܖ 1С,ܖ наܖ 2-мܖ –ܖ инфо-
бухгалтер,ܖ 3-мܖ ܖ -ܖ ܖ парус.
Вܖ результатеܖ сравненияܖ признаковܖ программܖ выявлено,ܖ чтоܖ программаܖ
1Сܖ являетсяܖ наиболееܖ распространенной,ܖ функциональной,ܖ доступнойܖ дляܖ
бухгалтера.ܖ Этуܖ программуܖ легкоܖ освоитьܖ непосредственноܖ наܖ рабочемܖ месте,ܖ
либоܖ записатьсяܖ наܖ курсы.ܖ Пользователиܖ регулярноܖ получаютܖ обновленияܖ вܖ
связиܖ сܖ изменениемܖ Российскогоܖ законодательства.
1.4 Методика анализа использования трудовых ресурсов предприятия
Подܖ трудовымиܖ ресурсамиܖ понимаетсяܖ использованиеܖ промышленно-
производственногоܖ персонала,ܖ занятогоܖ вܖ основнойܖ производственнойܖ
деятельностиܖ организацииܖ (вܖ процессеܖ производства,ܖ сбыта,ܖ организацииܖ
производства,ܖ управленияܖ иܖ другойܖ коммерческойܖ деятельности).ܖ
Промышленно-производственныйܖ персонал,ܖ согласноܖ Постановлениюܖ
Госстандартаܖ РФܖ отܖ 26.12.1994ܖ №367ܖ «Оܖ принятииܖ иܖ введенииܖ вܖ действиеܖ
Общероссийскогоܖ классификатораܖ профессийܖ рабочих,ܖ должностейܖ служащихܖ
иܖ тарифныхܖ разрядов»,ܖ подразделяетсяܖ наܖ рабочихܖ иܖ служащихܖ [3].
Рабочиеܖ этоܖ категорияܖ персонала,ܖ непосредственноܖ занятогоܖ вܖ процессеܖ
производстваܖ продукции.ܖ Кܖ группеܖ служащихܖ относятсяܖ руководители,ܖ
специалистыܖ иܖ другиеܖ служащиеܖ (техническиеܖ исполнители).
Обеспеченностьܖ трудовымиܖ ресурсамиܖ изучаетсяܖ сܖ точкиܖ зренияܖ ихܖ
количественногоܖ иܖ качественногоܖ состава.ܖ Анализܖ обеспеченностиܖ предприятияܖ
трудовымиܖ ресурсамиܖ включаетܖ следующиеܖ составляющие:
27
-ܖ ܖ ܖ ܖ количественнуюܖ оценкуܖ обеспеченности;
-ܖ ܖ ܖ ܖ оценкуܖ качественногоܖ составаܖ рабочих;
-ܖ влияниеܖ измененияܖ составаܖ трудовыхܖ ресурсовܖ наܖ объемܖ производства.
Количественнаяܖ оценкаܖ обеспеченностиܖ характеризуетсяܖ следующимиܖ
показателями:
1.ܖ Абсолютныйܖ излишекܖ (недостаток)ܖ численностиܖ работниковܖ (ЧР)ܖ
определяетсяܖ какܖ разностьܖ величинܖ фактическойܖ иܖ плановойܖ среднесписочнойܖ
численностиܖ работниковܖ соответствующихܖ категорий,ܖ профессий:
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ,ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (1)
гдеܖ ЧР1ܖ иܖ ЧР0ܖ —ܖ численностьܖ работниковܖ отчетногоܖ иܖ базисногоܖ периодаܖ
соответственно.
2.ܖ Относительноеܖ отклонениеܖ численностиܖ работниковܖ определяетсяܖ
сравнениемܖ фактическойܖ численностиܖ работниковܖ сܖ плановойܖ численностьюܖ сܖ
учетомܖ измененияܖ объемаܖ производства,ܖ темповܖ роста,ܖ прироста,ܖ процентаܖ
выполненияܖ плана:
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ,ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (2)
гдеܖ IВܖ —ܖ показатель,ܖ характеризующийܖ уровеньܖ выполненияܖ планаܖ поܖ объемуܖ
валовойܖ продукцииܖ вܖ отчетномܖ периоде.ܖ Плановаяܖ потребностьܖ численностиܖ
рабочих:
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ,ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (3)
гдеܖ ОПܖ —ܖ объемܖ производства,
Вܖ —ܖ выработкаܖ наܖ одногоܖ рабочего.
Качественныйܖ составܖ рабочихܖ характеризуетсяܖ ихܖ общеобразовательнымܖ
иܖ профессионально-квалификационнымܖ уровнем,ܖ возрастнойܖ иܖ
внутрипроизводственнойܖ структурой.
Наиболееܖ ответственныйܖ этапܖ вܖ анализеܖ обеспеченностиܖ предприятияܖ
рабочейܖ силойܖ —ܖ изучениеܖ ееܖ движения.ܖ Дляܖ характеристикиܖ движенияܖ рабочейܖ
28
силыܖ рассчитываютܖ иܖ анализируютܖ динамикуܖ показателейܖ приведенныхܖ вܖ
таблицеܖ 4.
Таблица 4
Показатели характеризующие движение рабочей силы
Наименование коэффициента
Формула
Расшифровка
Коэффициент оборота по приему
работников
К
пр
=Р
пр
/Ч
ср
Р
пр
ܖ -ܖ количествоܖ
принятогоܖ наܖ работуܖ
персоналаܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ
Чсрܖ -ܖ среднесписочнаяܖ
численностьܖ персонала
Коэффициент оборота по
выбытию работников
К
в
ܖ =Р
у
/Ч
ср
Р
у
ܖ -ܖ количествоܖ
уволившихсяܖ работников.
Коэффициент текучести кадров
К
тк
=Р
усн
/Ч
ср
Р
усн
ܖ -ܖ количествоܖ
уволившихсяܖ работниковܖ
поܖ собственномуܖ желаниюܖ
иܖ нарушениеܖ дициплины.
Коэффициент постоянства
кадров
К
п
ܖ =Р
п
/Ч
ср
Р
п
ܖ -ܖ количествоܖ
работниковܖ
проработавшихܖ весьܖ год.ܖ
Показателиܖ обеспеченностиܖ предприятияܖ работникамиܖ ещеܖ неܖ
характеризуютܖ степеньܖ ихܖ использованияܖ иܖ неܖ могутܖ являтьсяܖ факторами,ܖ
непосредственноܖ влияющимиܖ наܖ объёмܖ выпускаемойܖ продукции.ܖ Выпускܖ
продукцииܖ зависитܖ отܖ количестваܖ затраченногоܖ труда,ܖ определяемогоܖ
количествомܖ рабочегоܖ времени.ܖ Поэтомуܖ необходимоܖ изучитьܖ эффективностьܖ
использованияܖ рабочегоܖ времениܖ трудовогоܖ коллективаܖ предприятия.
Рабочееܖ времяܖ —ܖ этоܖ время,ܖ вܖ течениеܖ которогоܖ работникܖ фактическиܖ
выполняетܖ работу.ܖ Учетܖ рабочегоܖ времениܖ ведетсяܖ вܖ человеко-дняхܖ иܖ человеко-
часах.ܖ Отработанныйܖ человеко-часܖ —ܖ этоܖ часܖ фактическойܖ работыܖ одногоܖ
человека.ܖ Отработаннымܖ человеко-днемܖ считаетсяܖ день,ܖ когдаܖ рабочийܖ явилсяܖ
наܖ работуܖ иܖ приступилܖ кܖ ней,ܖ независимоܖ отܖ продолжительностиܖ рабочегоܖ
времени,ܖ аܖ такжеܖ день,ܖ проведенныйܖ вܖ служебнойܖ командировке.
Полнотуܖ использованияܖ трудовыхܖ ресурсовܖ можноܖ оценитьܖ поܖ
количествуܖ отработанныхܖ днейܖ иܖ часовܖ однимܖ работникомܖ заܖ анализируемыйܖ
периодܖ времени,ܖ аܖ такжеܖ поܖ степениܖ использованияܖ фондаܖ рабочегоܖ времени.
29
Фондܖ рабочегоܖ времениܖ (ФРВ)ܖ зависитܖ отܖ численностиܖ рабочихܖ (ЧР),ܖ
количестваܖ отработанныхܖ днейܖ однимܖ рабочимܖ вܖ среднемܖ заܖ годܖ (Д),ܖ среднейܖ
продолжительностиܖ рабочегоܖ дняܖ (П):
ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ФРВ=ЧРܖ x
ܖ
Дܖ x
ܖ
П,ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ (8)
Объектомܖ анализаܖ вܖ этомܖ случаеܖ являетсяܖ величинаܖ отклоненияܖ
фактическиܖ отработанногоܖ времениܖ вܖ человеко-часахܖ вܖ отчетномܖ периодеܖ отܖ
соответствующегоܖ показателяܖ заܖ предыдущийܖ годܖ [3].ܖ Наܖ этоܖ отклонениеܖ могутܖ
повлиятьܖ такиеܖ факторыܖ как:ܖ изменениеܖ численностиܖ рабочих,ܖ изменениеܖ
продолжительностиܖ рабочегоܖ периодаܖ иܖ изменениеܖ продолжительностиܖ рабочейܖ
смены.
Вܖ ходеܖ анализаܖ необходимоܖ выявитьܖ причиныܖ образованияܖ
сверхплановыхܖ потерьܖ рабочегоܖ времени.ܖ Средиܖ нихܖ могутܖ быть:ܖ
дополнительныеܖ отпускаܖ сܖ разрешенияܖ администрации,ܖ невыходыܖ наܖ работуܖ поܖ
болезни,ܖ прогулы,ܖ простоиܖ из-заܖ неисправностиܖ оборудования,ܖ отсутствиеܖ
работы,ܖ сырья,ܖ материалов,ܖ топлива,ܖ ܖ энергииܖ иܖ т.ܖ д.ܖ Уменьшениеܖ потерьܖ
рабочегоܖ времениܖ поܖ причинам,ܖ зависящимܖ отܖ трудовогоܖ коллектива,ܖ являетсяܖ
резервомܖ увеличенияܖ производстваܖ продукции,ܖ которыйܖ неܖ требуетܖ
дополнительныхܖ капитальныхܖ вложенийܖ иܖ позволяетܖ быстроܖ получитьܖ отдачу.
Цельюܖ трудовойܖ деятельностиܖ являетсяܖ получениеܖ результата,ܖ напримерܖ
производствоܖ продукцииܖ илиܖ услуги.ܖ Дляܖ любогоܖ работникаܖ илиܖ ихܖ группыܖ
имеетܖ значениеܖ плодотворностьܖ этогоܖ результата,ܖ т.ܖ е.ܖ количествоܖ
произведеннойܖ продукцииܖ (услуг)ܖ заܖ единицуܖ рабочегоܖ времениܖ (час,ܖ день,ܖ год).ܖ
Чемܖ вышеܖ этотܖ результат,ܖ темܖ меньшеܖ затратыܖ наܖ единицуܖ результата,ܖ вܖ томܖ
числеܖ такие,ܖ какܖ аренднаяܖ платаܖ заܖ помещение,ܖ платаܖ заܖ электроэнергиюܖ иܖ т.п.ܖ
Следовательно,ܖ приܖ высокойܖ продуктивностиܖ трудаܖ сܖ увеличениемܖ объемовܖ
продукцииܖ снижаютсяܖ издержкиܖ наܖ нее.ܖ Эффективность,ܖ продуктивностьܖ трудаܖ
измеряютܖ сܖ помощьюܖ показателяܖ производительностиܖ труда.
Подܖ производительностьюܖ трудаܖ понимаетсяܖ результативностьܖ
конкретногоܖ живогоܖ труда,ܖ эффективностьܖ целесообразнойܖ производительнойܖ
деятельностиܖ поܖ созданиюܖ продуктаܖ вܖ течениеܖ определенногоܖ промежуткаܖ
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/7092