Дипломная работа: Автоматизация расчетов по учету труда и заработной платы в АО «Стройиндустрия-Холдинг» г. Иваново

Скачать

Заказать новую работу

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
5
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………6
ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПКТЫ ВЕДЕНИЯ УЧЕТА, АНАЛИЗА И
АВТОМАТИЗАЦИИ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ ПО ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЕ…………………………………………………………………………………...9
1.1 Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда…………….9
1.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда……………………………...18
1.3 Автоматизированные системы по учету труда и расчетов с персоналом по
оплате труда……………………………………………………………………...22
1.4 Методика анализа использования трудовых ресурсов предприятия…….26
ГЛАВА 2. АВТОМАТИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В АО «СТРОЙИНДУСТРИЯ –
ХОЛДИНГ»…………………………………………………………………..……37
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «Стройиндустрия-
Холдинг»…………………………………………………………………………37
2.2 Порядок начисления и выплаты заработной платы в программе «1С:
Зарплата и управление персоналом» в АО «Стройиндустрия-Холдинг»……45
2.3 Автоматизация расчетов по налогам и взносам с оплаты труда в АО
«Стройиндустрия-Холдинг»…………………………………………………….50
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В АО
«СТРОЙИНДУСТРИЯ - ХОЛДИНГ»………………………………………………...…56
3.1 Анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов
АО «Стройиндустрия-Холдинг»………………………………………………...56
3.2 Анализ фонда заработной платы АО «Стройиндустрия-Холдинг»……….63
3.3Рекомендации по оптимизации учета труда и заработной платы в АО
«Стройиндустрия-Холдинг»……………………………………………………..67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………….……..77
ПРИЛОЖЕНИЯ………………….………………………………………………..80
6
ВВЕДЕНИЕ
Автоматизация бухгалтерского учета на предприятии и подготовка
финансовой отчетности в налоговые органы считается одной из более весомых
задач. При ведении бухгалтерского учета вручную вероятны и простые
арифметические ошибки. Проблемы учёта труда и заработной платы актуальны
также и потому, что с ними сталкиваются на любом предприятии. В нынешних
условиях всё это невозможно без внедрения систем автоматической обработки
учётных данных, на сегодняшний день становится строго регламентированным
передача отчётных форм в надлежащие органы в обязательном порядке, в
электронном виде.
Расчет заработной платы — трудный процесс, требующий значимых
усилий со стороны финансового персонала предприятия. Достаточно
вспомнить, сколько времени и сил уходит на то, чтобы правильно рассчитать
все выплаты и удержания в структуре заработной платы сотрудников, точно
определить величину налоговых вычетов, начислить и уплатить социальные
взносы и налоги, своевременно подготовить и сдать обязательную квартальную
и годовую отчетность.
Безусловно, компьютерная программа не заменит грамотного
бухгалтера, но позволит сэкономить его время и силы за счет автоматизации
рутинных операций, найти арифметические ошибки в учете и отчетности,
оценить текущее экономическое положение предприятия и его возможности.
Все это обуславливает обширное использование систем управления
базами данных (СУБД) в России.
В настоящее время существует большой выбор различных систем
автоматизации бухгалтерского учета. При автоматизации следует выбрать
необходимую СУБД, исходя из задач и имеющихся ресурсов.
При автоматизации бухгалтерского учета необходимо не просто
перевести всю бумажную работу на компьютер, нужно, чтобы это увеличило
эффективность работы бухгалтерии и улучшило контроль над финансово-
7
хозяйственной деятельностью предприятия, что в свою очередь увеличит
эффективность управления предприятием, и, как следствие, эффективность его
работы.
Актуальность выпускной квалификационной работы заключатся в том,
что автоматизация бухгалтерского учета способствует: уменьшению времени
обработки и группировки данных, снижению количества бухгалтерских
ошибок, повышению оперативности бухгалтерского учета, снижению издержек
при обработке и формированию отчетности.
Целью выпускной квалификационной работы является – исследование
особенностей автоматизации расчетов по учету труда и заработной платы на
примере АО «Стройиндустрия-Холдинг».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий ряд
задач:
1) изучить теоретические аспекты ведения учета, анализа и
автоматизации расчетов с персоналом предприятия по заработной плате;
2) рассмотреть автоматизацию оплаты труда в АО «Стройиндустрия-
Холдинг»;
3) провести анализ использования трудовых ресурсов, а так же дать
рекомендации по оптимизации учета труда и заработной платы в АО
«Стройиндустрия-Холдинг».
Объектом исследования является АО «Стройиндустрия-Холдинг».
Предметом исследования является учет расчетов по учету труда и
заработной платы.
В данной выпускной квалификационной работе собраны
информационные материалы, в которых рассматриваются наиболее актуальные
вопросы, связанные с автоматизацией операций по расчету заработной платы в
Российской Федерации.
В качестве информационной базы для написания данной выпускной
квалификационной работы были использованы: нормативные и
законодательные акты по бухгалтерскому учету, учебная и научная литература
8
по бухгалтерскому учету и анализу, а также первичные документы, регистры
синтетического и аналитического учета, и формы итоговой отчетности АО
«Стройиндустрия-Холдинг» за 2014-2016гг..
В данной работе использовались труды ряда экономистов: Г.И.
Алексеевой, Ю.А.Бабаева, Л.Г.Гагарина, И.М.Дмитриева, Н.А.Миславской и
др..
Для написания выпускной квалификационной работы применялись
теоретические (изучение литературы по теме работы, нормативных материалов,
анализ различной документации) и эмпирические методы исследования
(сравнение, обобщение, классификация, систематизация и синтез).
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав,
заключения, списка использованной литературы и приложений.
9
ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЕДЕНИЯ
УЧЕТА, АНАЛИЗА И АВТОИАТИЗАЦИИ РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
1.1Понятие заработной платы, формы и системы оплаты труда
Оплата труда - это система отношений, которые связаны с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат персоналу за их труд
согласно законодательству, другими нормативными правовыми актами,
коллективными договорами и трудовыми договорами [3].
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, количества, сложности, качества и критерий
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера [5].
Формы и системы заработной платы - это метод установления
зависимости между качеством и количеством труда, другими словами между
мерой труда и его оплатой. Для этого используются разные характеристики,
которые отражают результаты труда и фактически отработанное время. Иными
словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его
оплате: по затраченному времени, по определенной продукции, или по
индивидуальным либо коллективным результатам деятельности. В зависимости
от того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура
заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф,
оклад) либо переменная (сдельный приработок, премия). Так же разным будет
влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного
работника или коллектива, участка, бригады, цеха.
Оплата труда работникам производится в денежной (в валюте
Российской Федерации) и в натуральной форме [5]. Оплата труда в
натуральной форме может применяться только при условии закрепления в
коллективном договоре и при наличии заявления от сотрудника.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/7092

Смотрите также:

ЦЕНОВАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «ДНС РИТЕЙЛ»
_archivetempпротивовоспалительные
- Обратный порядок следования фаз 4
- Сопротивление изоляции 25
!Контрольная работа (задание)
!Фармакология препаратов для терапии заболеваний дыхательных путей
'Новая экономика': российская специфика
'Свадьба'. Керамика
"Проблема обеззараживания рук медицинского персонала"
«Материальное и процессуальное право»