Дипломная работа: Автоматизация расчетов по учету труда и заработной платы в АО «Стройиндустрия-Холдинг» г. Иваново
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
65
Таблица 13
Расход фонда заработной платы по категориям работников, тыс.руб.
Категории
работников
2014
год
2015
год
2016 год
Отклонение %
2015г
к
2014 г
2016 г
к
2015 г
2016 г
к
2014 г
1
2
3
4
5
6
7
Руководители
309,21
302,14
35ܖ 125,60
97,71
вܖ 11,6
тыс.раз
вܖ 11,3ܖ
тыс.раз
Специалисты
141,33
142,59
25252,00
100,89
вܖ 17,7ܖ
тыс.раз
вܖ 17,8ܖ
тыс.раз
Рабочие
652,46
647,27
49ܖ 128,40
99,20
вܖ 7,6ܖ
тыс.раз
вܖ 7,5ܖ
тыс.раз
Всего
1103,00
1092,0
109506,00
99,00
вܖ 10ܖ
тыс.раз
вܖ 9,9
тыс.раз
Такимܖ образом,ܖ поܖ даннымܖ таблицыܖ 13,ܖ можноܖ сделатьܖ следующийܖ
вывод,ܖ чтоܖ большаяܖ частьܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ расходуетсяܖ наܖ категориюܖ
«Рабочие»ܖ заܖ всеܖ ܖ триܖ года,ܖ чтоܖ связаноܖ сܖ большейܖ численностьюܖ работниковܖ
даннойܖ категорииܖ иܖ среднейܖ заработнойܖ платыܖ поܖ организации.
Значительнаяܖ частьܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ расходуетсяܖ наܖ категорииܖ
руководителейܖ иܖ специалистов,ܖ этоܖ связаноܖ сܖ болееܖ высокимиܖ окладамиܖ данныхܖ
работников.
Показателиܖ эффективностиܖ использованияܖ фондаܖ оплатыܖ трудаܖ
представленыܖ вܖ таблицеܖ 14.
Судяܖ поܖ даннымܖ таблицыܖ 14,ܖ АОܖ «Стройиндустрияܖ –ܖ Холдинг»ܖ имеетܖ
тенденциюܖ кܖ снижениюܖ уровняܖ показателейܖ эффективностиܖ использованияܖ
фондаܖ заработнойܖ платы.ܖ Выручкаܖ отܖ реализацииܖ прдукцииܖ наܖ рубльܖ
заработнойܖ платыܖ вܖ 2016ܖ годуܖ заܖ дваܖ годаܖ снизиласьܖ наܖ 46,30ܖ тыс.руб..
Валоваяܖ прибыльܖ тожеܖ имеетܖ тенденциюܖ кܖ уменьшениюܖ наܖ 39,74ܖ тыс.руб..
66
Чистаяܖ прибыльܖ наܖ рубльܖ заработнойܖ платыܖ вܖ вܖ 2015ܖ годуܖ поܖ сравнениюܖ
сܖ 2014ܖ возросла,ܖ аܖ вܖ 2016ܖ годуܖ сновоܖ пошлаܖ наܖ спад,ܖ заܖ дваܖ годаܖ онаܖ
уменьшиласьܖ наܖ 39,52ܖ тыс.руб.
Таблица 14
Показатели эффективности использования фонда оплаты
труда АО «Стройиндустрия - Холдинг» за 2014 2016 гг.
Показатель
2014
год
2015
год
2016 год
Изменения 2016/2014
Абсолют
ное,
тыс.руб
Темп
изменения,
%
1
2
3
4
5
6
Выручка от
реализации
продукции и
услуг, тыс.руб.
58440
24698
731441
673001
Вܖ 11ܖ раз
Фонд оплаты
труда, тыс.руб.
1ܖ 103
1ܖ 092
109ܖ 506
108403
Вܖ 98ܖ раз
Валовая
прибыль,
тыс.руб.
58ܖ 452
32ܖ 315
1ܖ 451ܖ 532
1393080
Вܖ 23ܖ раза
Чистая прибыль,
тыс.руб
61ܖ 899
73ܖ 976
1ܖ 817ܖ 416
1755517
Вܖ 28ܖ раз
Выручка от
реализации
продукции и
услуг на рубль
заработной
платы, тыс.руб
52,98
22,62
6,68
-46,30
-87,39
Валовая
прибыль на
рубль
заработной
платы, тыс.руб
52,99
29,59
13,26
-39,74
-74,99
Чистая прибыль
на рубль
заработной
платы, тыс.руб
56,12
67,74
16,60
-39,52
-70,43
67
Такимܖ образом,ܖ предприятиюܖ неоходимоܖ искатьܖ способыܖ повышенияܖ
эффективностиܖ использованияܖ средствܖ наܖ оплатуܖ труда.ܖ Наܖ повышениеܖ
эффективностиܖ использованияܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ можетܖ повлиять:ܖ
сокращениеܖ потерьܖ рабочегоܖ времени,ܖ увеличениеܖ долиܖ чистойܖ прибылиܖ вܖ еёܖ
общейܖ сумме.
Большоеܖ значениеܖ приܖ анализеܖ использованияܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ
имеетܖ изучениеܖ данныхܖ оܖ среднемܖ заработкеܖ работников.
I
гв2015
ܖ
=ܖ 47,02/109,64=0,42ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ
I
зп2015
ܖ
=ܖ 17,23/16,45=1,04ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ ܖ
Приведенныеܖ данныеܖ свидетельствуютܖ оܖ том,ܖ чтоܖ наܖ анализируемомܖ
предприятииܖ годуܖ темпыܖ ростаܖ оплатыܖ трудаܖ опережаютܖ темпыܖ ростаܖ
производительностиܖ труда.
Коэффициентܖ опереженияܖ ܖ составил:
К
оп
=0,42/1,04=0,4
ΔЭФЗП
2016
=109ܖ 506*(1,04-0,42)/1,04=109ܖ 506*0,6=ܖ +ܖ 65ܖ 703,6
Вܖ данномܖ случаеܖ болееܖ высокиеܖ темпыܖ ростаܖ заработнойܖ платыܖ привелиܖ
кܖ перерасходуܖ фондаܖ заработнойܖ платыܖ вܖ размереܖ 65ܖ 703,6ܖ тыс.руб..
Приведенныйܖ анализܖ показываетܖ основныеܖ направленияܖ поискаܖ резервовܖ
повышенияܖ эффективностиܖ использованияܖ средствܖ наܖ оплатуܖ труда.
Наܖ анализируемомܖ предприятииܖ этоܖ увеличениеܖ производительностиܖ
трудаܖ основныхܖ рабочих,ܖ аܖ такжеܖ увеличениеܖ долиܖ чистойܖ прибылиܖ вܖ ееܖ общейܖ
сумме.
3.3 Рекомендации по оптимизации учета труда и заработной платы в АО
«Стройиндустрия-Холдинг»
Вܖ условияхܖ рыночнойܖ экономикиܖ предприятияܖ ищутܖ новыеܖ моделиܖ
оплатыܖ труда,ܖ дающиеܖ просторܖ развитиюܖ личнойܖ материальнойܖ
заинтересованностиܖ вܖ ростеܖ производительностиܖ трудаܖ иܖ повышениюܖ
экономическойܖ эффективностиܖ производства.
68
Главнойܖ являетсяܖ стимулирующая,ܖ аܖ болееܖ точно,ܖ мотивационнаяܖ
функцияܖ трудовыхܖ доходовܖ работников,ܖ котораяܖ являетсяܖ однойܖ изܖ основныхܖ
функцийܖ управления.ܖ Именноܖ этаܖ частьܖ механизмаܖ заработнойܖ платыܖ иܖ
социальныхܖ стимуловܖ играетܖ главнуюܖ рольܖ вܖ интенсивномܖ использованииܖ
живогоܖ труда,ܖ направляетܖ егоܖ наܖ реализациюܖ целейܖ управления.ܖ Очевидно,ܖ чтоܖ
работникܖ ведетܖ личныйܖ учетܖ своихܖ доходовܖ иܖ вܖ случаеܖ полученияܖ заработнойܖ
платыܖ вܖ меньшихܖ размерах,ܖ чемܖ онܖ ожидалܖ получитьܖ илиܖ несвоевременнойܖ
выплате,ܖ возникаютܖ конфликтныеܖ ситуацииܖ сܖ работникамиܖ бухгалтерииܖ иܖ
руководствомܖ организации.ܖ Поэтомуܖ важноܖ организоватьܖ четкийܖ учетܖ
заработнойܖ платыܖ вܖ организации.
Учетܖ заработнойܖ платыܖ долженܖ бытьܖ организованܖ такимܖ образом,ܖ чтобыܖ
способствоватьܖ повышениюܖ производительностиܖ труда,ܖ улучшениюܖ
организацииܖ нормированияܖ труда,ܖ полномуܖ использованиюܖ рабочегоܖ времени,ܖ
укреплениюܖ дисциплиныܖ труда,ܖ повышениюܖ качестваܖ продукции,ܖ работ,ܖ услуг.
Вܖ АОܖ «Стройиндустрия-Холдинг»ܖ учетܖ расчетовܖ сܖ персоналомܖ поܖ оплатеܖ
трудаܖ ведетсяܖ вܖ журнально-ордернойܖ формеܖ учетаܖ сܖ применениемܖ
компьютернойܖ техники,ܖ учетܖ ведетсяܖ сܖ использованиемܖ бухгалтерскойܖ
программыܖ «1С-Предприятие».ܖ Оплатаܖ трудаܖ работниковܖ вܖ АОܖ
«Стройиндустрия-Холдинг»ܖ производитсяܖ заܖ счетܖ средствܖ фондаܖ оплатыܖ труда.ܖ
Фондܖ формируетсяܖ заܖ счетܖ предусмотренныхܖ вܖ себестоимостиܖ продукцииܖ
средствܖ наܖ оплатуܖ труда.ܖ Фондܖ оплатыܖ трудаܖ состоитܖ изܖ двухܖ основныхܖ частей:ܖ
тарифнаяܖ часть;ܖ доплатыܖ иܖ надбавкиܖ кܖ тарифнойܖ части,ܖ имеющиеܖ
компенсационныйܖ иܖ стимулирующийܖ характер.
Вܖ организацииܖ используютܖ типовыеܖ формыܖ документовܖ дляܖ учетаܖ трудаܖ
иܖ начисленияܖ заработнойܖ платыܖ –ܖ табельܖ учетаܖ отработанногоܖ времени,ܖ нарядܖ
наܖ сдельнуюܖ работуܖ иܖ т.д.
Синтетическийܖ учетܖ расчетовܖ сܖ персоналомܖ поܖ оплатеܖ трудаܖ ведетсяܖ вܖ
карточкахܖ иܖ оборотноܖ -ܖ сальдовыхܖ ведомостяхܖ поܖ счетуܖ 70ܖ «Расчетыܖ сܖ
персоналомܖ поܖ оплатеܖ труда».ܖ Вܖ целомܖ порядокܖ веденияܖ аналитическогоܖ иܖ
69
синтетическогоܖ учетаܖ соответствуетܖ предъявляемымܖ требованиямܖ нормативныхܖ
актовܖ поܖ бухгалтерскомуܖ учету.
Вܖ учетныхܖ регистрахܖ заполненыܖ всеܖ необходимыеܖ реквизиты,ܖ приܖ
рассмотренииܖ корреспонденцииܖ счетовܖ неܖ былоܖ обнаруженоܖ ошибок.
Вܖ ходеܖ исследованияܖ постановкиܖ бухгалтерскогоܖ учетаܖ расчетовܖ сܖ
персоналомܖ поܖ оплатеܖ трудаܖ вܖ АОܖ «Стройиндустрия-Холдинг»ܖ былиܖ выявленыܖ
некоторыеܖ недостатки,ܖ представленныеܖ вܖ таблицеܖ 15.
Таблица 15
Недостатки выявленные в ходе проверки и пути их
устранения
Недостатки
Пути их устранения
Ответственный
Наܖ первичныхܖ документахܖ
отсутствуютܖ подписиܖ
руководителяܖ иܖ главногоܖ
бухгалтера,ܖ которыеܖ
подтверждаютܖ достоверностьܖ
документа.
Такиеܖ документыܖ иܖ
совершаемыеܖ наܖ ихܖ
основанииܖ операцииܖ ܖ
считаютсяܖ
недействительными.
Ввестиܖ дополнительныеܖ
еженедельныеܖ проверки
Начальникܖ
расчетнойܖ
группы
Вܖ документахܖ отсутствуютܖ
реквизитыܖ предусмотренныеܖ
бланкамиܖ документовܖ (кодܖ
структурногоܖ подразделения,ܖ
кодܖ аналитическогоܖ учета,ܖ
номерܖ документа,ܖ дата).
Этоܖ можетܖ привестиܖ кܖ
искажениюܖ информации.
Необходимоܖ ввестиܖ строгоеܖ иܖ
обязательноеܖ заполнениеܖ всехܖ
реквизитов,ܖ еслиܖ неܖ которыеܖ
реквизитыܖ неܖ заполняются,ܖ тоܖ
наܖ ихܖ местеܖ ставитьܖ прочерк.
Начальникܖ
расчетнойܖ
группы
Вܖ анализируемомܖ
предприятииܖ отсутствуетܖ
графикܖ документооборота.ܖ
Первичныеܖ документыܖ
поступаютܖ вܖ бухгалтериюܖ сܖ
опозданием,ܖ иܖ бухгалтерܖ неܖ
успеваетܖ быстроܖ иܖ
оперативноܖ обрабатыватьܖ их,ܖ
аܖ значит,ܖ происходитܖ
задержкаܖ выплатыܖ
заработнойܖ платы,ܖ чтоܖ
оказываетܖ психологическоеܖ
воздействиеܖ наܖ работников,ܖ
снижаетܖ ихܖ
производительностьܖ труда.
Рациональноܖ организоватьܖ
ведениеܖ бухгалтерскогоܖ учетаܖ
наܖ предприятии,ܖ вܖ томܖ числеܖ иܖ
поܖ учетуܖ заработнойܖ платы,ܖ аܖ
именно:ܖ изучениеܖ организациейܖ
законоположенийܖ иܖ инструкцийܖ
иܖ другихܖ документовܖ поܖ учетуܖ иܖ
отчетности;ܖ определениеܖ
характераܖ иܖ объемаܖ
бухгалтерскойܖ информации.
Начальникܖ
расчетнойܖ
группы
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/7092