18
Комиссионная форма использует разные методы, которые в зависимости
от целей предприятия, особенностей товара, специфики рынка и других
факторов влияют на оплату труда работников по результатам их деятельности.
Так, заработок может определиться в виде фиксированного процента от объема
реализации продукции (работ, услуг) при условии, что целью предприятия
является максимальный и неуклонный рост продаж.
При необходимости максимизации прибыли без увеличения количества
продаваемой продукции работнику устанавливается фиксированный процент от
маржи по контракту.
При оплате труда на комиссионной основе заработная плата работнику
устанавливается в процентном отношении от стоимости произведенных им
товаров, работ или услуг [21].
В состав заработной платы включаются начисленные предприятием,
организацией, учреждением, суммы оплаты труда в денежной и натуральной
форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и
надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и
условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также
выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ. Чем он
больше, тем больше оплаты начисляется рабочим.
1.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Предприятия всех форм собственности независимо утверждают систему
и форму оплаты труда на своем предприятии и в организации [24].
В соответствии со сделанным выбором предприятие формирует
учетную политику, а так же методику бухгалтерского и налогового учета
расчетов по оплате труда [23]. Основанием для начисления заработной платы
является указ руководителя о приеме, переводе или увольнении работника.
Заработная плата на предприятии начисляется на основе первичных
документов: