Курсовая работа (т): Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Также осуществляется анализ влияния различных факторов на уровень производительности труда, т.е. на среднегодовую выработку продукции в стоимостном выражении на одного работающего. Она зависит от удельного веса рабочих, количества времени, отработанного одним рабочим, и среднечасовой выработки продукции 9.(С.111 - 118).

Производительность труда - это объем товарной продукции, выработанной одним работником в единицу времени. 14.(С.102) Для ее оценки используют следующие показатели:

Среднегодовая выработка одного работающего рассчитывается по формуле:

Вг = ТП: Чсп

Где Чсп - списочная численность всех работников предприятия.

Вгбаз = 4751017: 1143 = 4156,6

Вготч = 4737837: 1120 = 4230,2

Среднегодовая выработка одного рабочего, т.е какой объем товарной продукции, выпускает 1 основной рабочий в год, рассчитывается по формуле:

В'год = ТП: Чосн*раб,

где Чосн*раб - численность основных рабочих предприятия;

Д - количество дней.

В'год баз = 4751013: 1043 = 4555

В'год отч = 4737837: 1015 = 4667,8

Среднегодовая выработка одного рабочего, т.е. объем товарной продукции, выпускаемый 1рабочим в день, рассчитывается по формуле 11.( С.40 - 43):

Вдн баз = 4555:223 = 20,4

Вдн отч = 4667,8: 225,8 = 20,67

Среднечасовая выработка одного рабочего рассчитывается по формуле:

Вчас = Вдн: tсм

Рассчитывается по формуле:

Те = ФРВраб * Чосн*раб: ВП

Те баз = 1768*1043:4751013 = 0,39

Те отч = 1792,4 * 1015:4737837 = 0,38

Общее увеличение среднегодовой выработки 1 работающего составило 73,6 тыс. руб. увеличилась среднегодовая выработка 1 рабочего на 112,8 тыс. руб. Анализ производительности труда приведен в таблице 8(Приложение 8)

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии и уровня производительности труда необходимо рассматривать в связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. Анализ изменений ФЗП и средней заработной платы приведены в таблице 9. (Приложение 9). 10.(С.52 - 56) При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда превышали темпы роста его оплаты.

Проведем анализ изменения фонда заработной платы для работающих:

а) за счет изменения численности работающих:

∆ФЗПч = (-26) * 215445 = -5601570руб.

б) ∆ФЗПср зп = 105 * 1738 = 182490 тыс. руб.

Общее отклонение: ∆ФЗП = -5601570 + 182490 = 5419080 тыс. руб.

Проведем анализ изменения фонда заработной платы для рабочих:

в) за счет изменения численности рабочих:

∆ФЗПч = (-28) * 199016 = -5572448 тыс. руб.

г) за счет изменения среднегодовой заработной платы:

∆ФЗПср зп = 1015 * 181 = 183715 тыс. руб.

Общее отклонение: ∆ФЗП = -5572448 + 183715 = 5388733 тыс. руб.

Фонд заработной платы за счет изменения численности работающих уменьшился на 5567380 тыс. руб., а за счет изменения среднегодовой заработной платы ФЗП увеличился на 1837151 тыс. руб. Общая величина ФЗП увеличилась на 5419080 тыс. руб.

Фонд заработной платы за счет изменения численности рабочих уменьшился на -5572448 тыс. руб., а за счет изменения среднегодовой заработной платы ФЗП увеличился на 183715 тыс. руб. Общая величина ФЗП увеличилась на 5388733 тыс. руб.

Заключение

В курсовой работе мы рассмотрели все аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия и теперь можем подвести итоги и сделать выводы по всей изучаемой теме. Во всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые ресурсы" чаще используют термин "кадры" или "персонал". Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия. Кадры, и заработная плата - эти понятия тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате. 12.(С.161) Цель которого, заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

Для усиления стимулирующей роли заработной платы целесообразно соблюдение следующих принципов.13. (С.45):

) Зависимость заработной платы от эффективности, производительности и качества выполняемых работ с целью обеспечения заинтересованности наемных работников в результатах своей работы;

) Внедрение гибких систем оплаты, основанных на учете конечных результатов работы организации и индивидуального вклада работника, в том числе участие в прибылях;

) Исключение уравнительности и в оплате наемных работников;

) При создании системы оплаты наемных работников предусмотреть усиление ее объединяющей роли, исключающей противостояние между работниками.

Список использованной литературы

1. Акулич В. Исследуем трудовые ресурсы // Финансовый директор. - 2010. - №5. - С.33 - 45.

. Гаврилов А. Метод ранжирования должностей Хэя // Отдел кадров. - 2009. - №7. - С.112 - 114.

. Деманин А.Б. Аттестация, паспортизация и учёт рабочих мест как фактор развития человеческого капитала в Российском машиностроении // Менеджмент в России и за рубежом. - 2010. - №4. - С.51 - 59.

. Крум Э.В. Экономика предприятия. Практикум: учебное пособие / Э.В. Крум. - Мн., 2009. - с.360.

. Копнин С.М., Касаткина Л.П. Методологические аспекты оценки эффективности использования кадрового потенциала // Актуальные проблемы современной науки. - 2009. - №1. - С.42 - 44.

. Лысков А.Ф. Проблемы инвестирования в человеческий капитал // Менеджмент в России и за рубежом. - 2010. - №4. - С.106 - 110.

. Мисникова Л.В. Организация труда в торговле: учеб. пособие / Л.В. Мисникова, н.А. Сныткова. - Мн., 2010. - 184 с.

. Ничипор Д.Н. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности их использования на предприятиях торговли // Планово-экономический отдел. - 2010. - №4. - С.68 - 72.

. Нутрдинова А. Аттестация работников в современных условиях // Хозяйство и право. - 2010. - №9. - С.111 - 118.

. Скрипченко Д.Г. Текучесть кадров: расчёт показателей и анализ // Кадровая служба. - 2010. - №5. - С.52 - 56.

. Цыганков В. Трудовой потенциал: условия эффективного использования // Человек и труд. - 2010. - №12. - С.40 - 43.

. Мартынова Т.А., Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие/ Изд-во Советская Кубань, 2009. С.161 .;

. Овчинников Т.И. Производительность труда и эффективность управления производством. Кадры предприятия, 2009. С.45.;

. Скляренко В.К. Планирование численности работников предприятия: Справочник экономиста, 2009. С.102.;

. Волков В.П. Экономика предприятия: Учебное пособие А.И. Ильин В.И. Станкевич и др. под общ. Ред. В.П. Ильина: Новое знание, 2009. С. 368.

Приложение

Таблица 1 - Основные технико-экономические показатели деятельности объекта

Таблица 2 - Анализ численности работающих, их состав и структура.

Таблица 3

Таблица 4 - Анализ квалификации рабочих

Таблица 5.

Таблица 6. Использование трудовых ресурсов предприятия

Таблица 7 - Анализ баланса рабочего времени на одного среднесписочного рабочего

Таблица 8 - Анализ производительности труда

Таблица 9 - Анализ изменения ФЗП и средней заработной платы.

1) Проанализировать динамику объема выпуска и продажи продукции. Рассчитать базисные и цепные темпы роста. Определить среднегодовой темп роста. Сформулировать выводы. Данные в таблице 3.1.

Таблица 3.1Анализ динамики объема товарной продукции

Темп роста %

Базисный способ:

В 2008 году: 82400/80200*100% =102,7%;

В2009 году: 83800/80200*100% =104,5%;

В2010 году: 84100/80200*100% =104,9%;

В2011 году: 86300/80200*100% =107,6%;

В2012 году: 87700/80200*100% =109,3%.

Цепной способ:

В2008 году: 82400/80200*100% =102,7%;

В2009 году: 83800/82400*100% =101,7%;

В2010 году: 84100/83800*100% =100,3%;

В2011 году: 86300/84100*100% =102,6%;

В2012 году: 87700/86300*100% =101,6%.

)среднегодовой темп роста (базисный):

;

)среднегодовой темп роста (цепной):

Выводы: Таким образом, базисный темп роста товарной продукции в сопоставимых ценах в 2008 году по сравнению с 2007 годом составил 102,74%, цепной темп роста в 2008 году 102,74%. Базисный темп роста товарной продукции в 2009 году по сравнению с 2008 годом был равен 104, 49%. В 2010г. составил 104,86%, в 2011году 107,61%, а в 2012 г. 109,35% Таким образом, за 5 базисный темп роста возрос на 66,1% лет Цепной темп роста в 2009 году составляет 101,7%, в 2010 100,36%, в 2011г. - 102,62%, а в 2012г. 101,62. Базисный темп роста за 6 лет составил 105,78%. Среднегодовой цепной темп роста в течение этих лет составил 101,8%.

2) Рассчитать влияние факторов на изменение себестоимости изделия «А», если известны следующие данные:

Таблица 3.2 Исходные данные для факторного анализа себестоимости изделия «А»

Себестоимость 1 шт.изделия:

где: сумма постоянных расходов; B - ставка переменных расходов на единицу продукции; VBП - объём производства продукции;

З_ед - себестоимость 1 шт.изделия.

)себестоимость 1 шт.изделия по плану:

З_ед = 6900000/5150 + 2600 = 3940 рублей

)себестоимость 1 шт.изделия фактически:

З_ед = 7120000/5340 + 2850 = 4184 рублей

Проведем факторный анализ себестоимости изделия «А» методом цепных подстановок.

Рассчитанные данные заносим в таблицу 3.2.1.

Составим таблицу 3.2.2.

Таблица 3.2.2 Факторный анализ себестоимости единицы изделия «А»

По данным таблиц 3.2.1 и 3.2.2, можно отметить, что себестоимость единицы изделия увеличилась на 244 руб. Этому поспособствовало увеличение объема производства на 190 шт., себестоимость единицы изделия «А» снизилась на 47 руб., это произошло за счет роста суммы переменных затрат на единицу изделия которая увеличилась на 250 руб., а за счет роста суммы постоянных затрат - увеличилась на 41 руб.

3) По таблице № 1 определить изменение прибыли за 2 года. Определить влияние факторов: объем реализации и рентабельность продаж.

Таблица 1

Составим таблицу 3.3.1 по имеющим данным рассчитаем значение прибыли.

П = В - ОТ - Аопф - МЗ

где:

В - Выручка

ОТ - Оплата труда с начислениями

Аопф - Амортизация основных производственных фондов

МЗ - материальные затраты.

Таблица 3.3.1.

По данным таблицы 3.3 видно, что прибыль за 1-й год составляла - 9533 тыс.руб., а за 2-й год - 10556 тыс.руб., Исходя из этого, можно констатировать, что на предприятии за год произошло увеличение прибыли на 1023 тыс.руб.

Рассмотрим, каким образом повлияла прибыль на объем реализации и рентабельности продаж, для этого рассчитаем рентабельность продаж за два года.

Произведем расчеты в таблице 3.3.2.:

ROS = Прибыль / Выручка

ROS₁ = 9533/79700 = 0,1196

ROS₂ = 10556 \ 83610 = 0,1263

Таблица 3.3.2 Факторный анализ прибыли, тыс.руб.

Выводы: Прибыль в течение двух лет увеличилась на 1023 тыс.руб., это произошло за счет: увеличения объемов реализации - на 466 тыс.руб. и за счет роста рентабельности продаж на 557 тыс.руб.

4) По таблице № 1 определить влияние на прирост продукции экстенсивности и интенсивности использования основных производственных фондов. Дать оценку.

Решение.

Экстенсивность (Э_пф) использования основных производственных фондов определяется как отношение темпа прироста (Тпр_опф) основных производственных фондов к темпу прироста продукции (Тпр_р):

Э_опф = 5,7/4,9*100 = 116,32% (или 1,1632 )

В денежном выражении: Э_опф = 1,1632*3910 = 4548,112 тыс.руб.

Интенсивность использования основных производственных фондов определяется как:

И_опф = 1- Э_опф

И_опф = 1-1,1632 = - 0,1632 (или - 16,32%)

В денежном выражении: И_опф = - 0,1632 * 3910 = - 638,112 тыс.руб.

Влияние на прирост продукции количественного фактора (экстенсивности использования) намного выше, чем влияние качественного фактора (интенсивности использования).

) Сальдо по счетам дебиторской задолженности на начала квартала - 720 млн. руб., на конец квартала - 800 млн. руб. Выручка от реализации по месяцам квартала 600 млн. руб.,750 млн. руб.,940 млн. руб.

Рассчитать оборачиваемость дебиторской задолженности в днях.

Оборачиваемость дебиторской задолженности рассчитывается по формуле:

Оборачиваемость ДЗ (в днях) = сумма средней ДЗ за квартал / сумма средней В за квартал,

где: ДЗ - дебиторская задолженность;

В - выручка от реализации.

Оборачиваемость дебиторской задолженности в днях составляет 0,99 дня.