61
стимулирование и мотивация работников. Получение нового места работы, а
так же изменение привычных условий деятельности стимулирует работника,
вызывает в нем желание проявить себя с лучшей стороны. Не получив
возможности почувствовать себя необходимым, самостоятельным
работником, которому доверяют и которого уважают, он разочаровывается в
своей работе. При этом, даже просто с экономической точки зрения, люди
являются чрезвычайно дорогим ресурсом, а, следовательно, должны
использоваться с максимальной эффективностью.
3.2 Оценка эффективности представленных мероприятий
Разберем способ, с помощью которого нам удастся повысить
ликвидность баланса анализируемого предприятия. Этот способ заключается в
увеличении значений факторов, оказавших отрицательное влияние на
снижение коэффициентов ликвидности до тех пор, пока значения
коэффициентов не будут равны норме. Будем рассматривать конец
анализируемого периода.
Коэффициент абсолютной ликвидности
Кал=0,35 ,а нормативное значение этого коэффициента 0,2. Данный
показатель в норме.
Коэффициент критической ликвидности
Ккл =0,35 ,а нормативное значение этого коэффициента 0,7-1,0
Ккл =(ДС+КФВ+КДС)/КО.
Из факторного анализа нам стало известно, что наименьшее влияние на
изменение этого коэффициента оказало снижение уровня денежных средств,
значит, мы должна увеличить этот уровень до тех пор, пока не добьемся
желаемого результата. Если мы увеличим денежные средства на 60 т.руб, то
наш коэффициент будет равен 0,72
К
кл
=(ДС+КДС)/КО=(50+60)/151=0,72
Коэффициент текущей ликвидности.