Материал: Задания на практическое занятие

Практическоезанятие3ТЕМА:ПРАВОВОЕРЕГУЛИРОВАНИЕМУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫЗаданиянапрактическоезанятие.Выполнитезадания:Задание №1. Перечислите в таблице 1 признаки социально-правового статуса муниципального служащего.Таблица1 Признаки социально-правового статуса муниципального служащего

Признаки социально-правового статуса муниципального служащего

Права муниципального служащего в сфере полномочий по должности муниципальной службы; права муниципального служащего на социальные гарантии; права муниципального служащего на защиту своих интересов.

Обязанности муниципального служащего

Ограничения, связанные с муниципальной службой;

Запреты, связанные с муниципальной службой;

Гарантии деятельности муниципального служащего

Поощрения муниципального служащего

Ответственность муниципального служащего

Задание №2.ИсходныеданныеВ комиссию по урегулированию конфликта интересов Министерства образования поступила жалоба на начальника отдела Петровой А.А., которая без ведома руководства Министерстваоформилась вподведомственное ей по службе учреждение – Московский международный университет (ММУ) – старшим преподавателем на 0,5 ставки. Петрова объяснила, что имеет квалификацию преподавателя и работает в ММУ, чтобы не утратить профессиональные навыки; ограничения в продолжительности работы по совместительству на нее не распространяются, так как по месту основной работы(службы)снейзаключенслужебныйконтракт,анетрудовойдоговор.Ответьтенавопрос:Вправе ли государственный гражданский служащий заниматься другой оплачиваемой деятельностью и при каких условиях?Решение:Государственный гражданский служащий вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме. Сообщение о личной заинтересованности должно быть сделано служащим до того, как его действия привели к возникновению конфликта интересов.В соответствии с пунктом 17 статьи 17 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий не вправе заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.Задание № 3.ИсходныеданныеПредставительный орган г. Лотошино внес ряд изменений в устав города, принятый на референдуме населением. В частности, вместо избрания главы муниципального образования населением была включена норма, устанавливающаяпорядокизбранияегопредставительныморганомгородаиз состава депутатов и вступающая в силу со дня опубликования. Устав был добавлентакжестатьей,запрещающеймуниципальнымслужащимзаниматься какой-либо другой оплачиваемой деятельностью.Ответьтенавопрос:Правомерно ли решение представительного органа? Охарактеризуйте статус главы муниципального образования.Решение: В соответствии со ст.35 ФЗ №131 п.10 В исключительной компетенции представительного органа муниципального образования находятся: 1) Принятие устава муниципального образования и внесение в него изменений и дополнений.Следовательно, решение Представительного органа г. Лотошино правомерно. Статус главы МО регламентируется ст.36 ФЗ №131.1. Глава муниципального образования является высшим должностным лицом муниципального образования и наделяется уставом муниципального образования в соответствии с настоящей статьей собственными полномочиями по решению вопросов местного значения.

Практическоезанятие4ТЕМА: ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА И ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯОРГАНОВМУНИЦИПАЛЬНОГООБРАЗОВАНИЯЗаданиянапрактическоезанятие.Выполнитезадания:Задание № 1.ИсходныеданныеКадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности.ЗаданиеПеречислитеосновныесведенияомуниципальномслужащемпри проведении аттестации. Заполните таблицу.Таблица1Сведенияомуниципальномслужащемприпроведении аттестации

Сведения о муниципальном служащем при проведении аттестации

Должностная инструкция

Отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период;

Сведения о выполненных муниципальным служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

Материалы предыдущей аттестации (аттестационный лист, отзыв об исполнении должностных обязанностей), если аттестация проводится не в первый раз;

Дополнительные сведения, представленные муниципальным служащим о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период (при наличии);

Заявление аттестуемого о несогласии с отзывом или пояснительная записка на отзыв непосредственного руководителя (при наличии);

Сведения о награждениях, поощрениях, наказаниях работника и т.д.

№ 2 В каких целях проводится аттестация муниципальных служащих, основные ее задачи?Заполните таблицу 2.Таблица2Целиизадачипроведения

аттестациимуниципальныхслужащих

Цель

Задачи

Цель проведения аттестации - Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности

можно выделить две основные задачи аттестации: - установление соответствия служащего занимаемой должности (определение уровня профессиональной подготовки); - присвоение квалификационного разряда. Аттестация в более широком понимании решает следующие основные задачи: - соблюдение на практике принципов муниципальной службы; - обеспечение законности в системе функционирования муниципальной службы; - формирование профессионального кадрового персонала органов местного самоуправления; - выявление потенциальных возможностей муниципального служащего с целью повышения его по службе; - применение к муниципальному служащему мер ответственности и стимулирования; повышение дисциплины и ответственности; - обеспечение реального функционирования механизма продвижения служащих по служебной лестнице; - поддержание стабильности муниципальной службы; - стимулирование повышения квалификации и профессионализма служащих; - предупреждение и борьба с правонарушениями и коррупцией в системе муниципальной службы.