Востребованность на рынке труда также зависит от квалификации специалиста. Так, раз в месяц получают предложение о новой работе 25,93 % Senior-специалистов, и только 8,33 % Junior-специалистов.
При этом планы поменять место работы в ближайшие 1-3 года имеют всего 5 % опрошенных, большинство из них (53 %) планируют посвятить ближайшие годы повышению квалификации и профессионализма.
Среди условий, способствующих профессиональному саморазвитию, были названы в, первую очередь, возможности профессионального взаимодействия с коллегами внутри организации (68,9 %), возможность дополнительного обучения (62,1 %) и профессиональное взаимодействие с коллегами из других организаций (46,6 %). Именно отсутствие профессионального общения является для значительной части (35 %) респондентов препятствием для профессионального саморазвития, также как и работа с устаревшими технологиями (35 %).
Представления специалистов о наиболее значимых факторах удовлетворенности трудом, снижающих трудовую мобильность сотрудников, подтверждены мнением информантов - руководителей IT-организаций. Они отметили эти факторы как предметы управленческой деятельности руководства по стабилизации количества и качества кадровых ресурсов организации. Повышение профессионализма сотрудников должно обеспечиваться постоянством обучения, освоением технологических новаций. Это, в свою очередь, создает необходимый благоприятный климат в коллективе как пространстве сотрудничества единомышленников. Помимо управленческих установок на организацию коллектива для решения общих задач, предметом управления является также индивидуальная профессиональная стратегия сотрудника, которая выстраивается во взаимоотношении внешних и внутренних условий повышения удовлетворенности трудом. К внешним условиям эксперты отнесли взаимодействие сотрудников с внешними информационно-образовательными ресурсами в формах обучающих курсов, семинаров, прямого взаимодействия со специалистами данной сферы. К внутренним условиям эксперты отнесли формирование внутриорганизационной мотивирующей среды через профессиональное взаимодействие специалистов с различным уровнем квалификации. Таким внутренним условием, по мнению экспертов, является поддержка и стимулирование инновационных предложений сотрудников, направленных как на повышение эффективности работы компании, так и на повышение ее престижа, поддержки репутации. Другое внутреннее условие - учет потребностей и запросов самого работника относительно форм и способов социальной поддержки сотрудников со стороны руководства IT.
Заключение
Проблема привлечения и удержания квалифицированных кадров имеет свою специфику для IT- организаций. Поддержка стремления сотрудников к профессиональному совершенствованию оборачивается для организации постоянными кадровыми потерями вследствие поисков работниками более привлекательных условий труда. Такая характеристика социальной общности IT-специалистов, как постоянное обучение, повышение квалификации обусловливает их стремление к поиску места работы, обеспечивающего максимальную удовлетворенность трудом. Как показало исследование, основными факторами удовлетворенности трудом IT-специалистов являются уровень материального вознаграждения, возможности профессионального совершенствования, благоприятные отношения в коллективе. Неудовлетворенность, в первую очередь, этими факторами является причиной смены места работы IT-специалистов. Причем значимость такого фактора, как материальное стимулирование возрастает в зависимости от квалификации специалиста. От квалификации зависит и намерение сменить организацию-работодателя. Чем выше квалификация специалиста, тем больше возможностей (приглашений) сменить работу, но меньше потребностей в этом. Закрепление в организации высококвалифицированных IT-специалистов обеспечивается привлечением нематериальных факторов удовлетворенности трудом: постоянным обучением, индивидуализацией траектории профессионального роста, созданием мотивирующей среды профессионального взаимодействия в коллективе, системы социальной поддержки сотрудников. Таким образом, совокупный учет факторов удовлетворенности в управлении кадровыми ресурсами IT-организаций позволит снизить остроту проблемы трудовой мобильности квалифицированных работников.
Список литературы
1. Урри Дж. Мобильности / пер. с англ. А.В. Лазарева, вступ. ст. Н.А. Харламова. М.: Издательская и консалтинговая группа «Праксис», 2012. 576 с.
2. Макарова М.Н. «Конец труда»: миф и реальность постиндустриализма // Экономическая социология. 2007. Т. 8. № 1. С. 45-52.
3. Бауман З. Текучая современность / пер. с англ.; под ред. Ю.В. Асочакова. СПб.: Питер, 2008. 240 с.
4. Ачмиз Ф.Р. Удовлетворенность трудом как один из основных результатов социального управления в условиях рыночных отношений (на примере республики Адыгеи): Дис. канд. социол. наук. Майкоп, 2005. 188 с.
5. Ильясов Ф.Н. О целесообразности и содержании исследований удовлетворенности трудом // Социологический журнал. 2013. № 3. С. 130-138.
6. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1994. 701 с.
7. Муравкина Ю.А. Понятия и факторы, обуславливающие удовлетворенность профессиональной деятельностью // Евразийский научный журнал. 2017. № 10. С. 114-118.
8. Макушева Ю.А., Стрелкова Л.В., Черней О.Т. Трудовая мобильность персонала в условиях инновационного развития нижегородской области // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Социальные науки. 2013. № 1 (29). С. 93-96.
9. Земнухова Л.В. Работники сферы информационных технологий как профессиональная общность в современном обществе // Петербургская социология сегодня. 2010. № 2. С. 402-420.
10. Шкаратан О.И., Инясевский С.А. Новый средний класс и информациональные работники на российском рынке труда // Общественные науки и современность. 2008. № 1. С. 5-27.
11. Шкаратан О.И. Социально-экономическое положение и поведение профессионалов и менеджеров // Социологические исследования. 2006. № 10. С. 16-27.
12. Шкаратан О.И., Инясевский С.А. Средние слои: на пути к информациональному среднему классу? // Социально-экономическое неравенство и его воспроизводство в современной России. М., 2009. 156 с.
13. Шиняева О.В., Алхасов Ш.А. Информационные технологии как условие формирования новых социально-профессиональных групп: социологический анализ / Известия Тульского государственного университета. Гуманитарные науки. 2019. С. 58-69.
14. Сушко П. Специфика человеческого капитала работников сферы информационных технологий // Интеракция. Интервью. Интерпретация. 2017. № 14. С. 54-61.
15. Масум А. Когда уходят на покой программисты? 35 -- это конец карьеры? [Электронный ресурс] URL: https://habr.com/ru/companies/vdsina/articles/558986 (дата обращения 30.01.2024).
References
1. Urri J. Mobil'nosti / per. s angl. A.V. Lazareva, vstup. st. N.A. Xarlamova. M.: Izdatel'skaya i konsaltingovaya gruppa «Praksis», 2012. 576 s. (In Russ.).
2. Makarova M.N. «Konecz truda»: mif i real'nost' postindustrializma // E'konomicheskaya sociologiya. 2007. T. 8. № 1. S. 45-52. (In Russ.).
3. Bauman Z. Tekuchaya sovremennost' / per. s angl.; pod red. Yu.V. Asochakova. SPb.: Piter, 2008. 240 s. (In Russ.).
4. Achmiz F.R. Udovletvorennost' trudom kak odin iz osnovny'x rezul'tatov social'nogo upravleniya v usloviyax ry'nochny'x otnoshenij (na primere respubliki Ady'gei): Dis. kand. sociol. nauk. Majkop, 2005. 188 s. (In Russ.).
5. Il'yasov F.N. O celesoobraznosti i soderzhanii issledovanij udovletvorennosti trudom // Sociologicheskij zhurnal. 2013. № 3. S. 130-138. (In Russ.).
6. Meskon M., Al'bert M., Xedouri F. Osnovy' menedzhmenta. M.: Delo, 1994. 701 s.
7. Muravkina Yu.A. Ponyatiya i faktory', obuslavlivayushhie udovletvorennost' professional'noj deyatel'nost'yu // Evrazijskij nauchny'j zhurnal. 2017. № 10. S. 114-118. (In Russ.).
8. Makusheva Yu.A., Strelkova L.V., Chernej O.T. Trudovaya mobil'nost' personala v usloviyax innovacionnogo razvitiya nizhegorodskoj oblasti // Vestnik Nizhegorodskogo universiteta im. N.I. Lobachevskogo. Seriya Social'ny'e nauki. 2013. № 1 (29). S. 93-96. (In Russ.).
9. Zemnuxova L.V. Rabotniki sfery' informacionny'x texnologij kak professional'naya obshhnost' v sovremennom obshhestve // Peterburgskaya sociologiya segodnya. 2010. № 2. S. 402-420.
10. Shkaratan O.I., Inyasevskij S.A. Novy'j srednij klass informacional'ny'e rabotniki na rossijskom ry'nke truda // Obshhestvenny'e nauki i sovremennost'. 2008. № 1. S. 5-27. (In Russ.).
11. Shkaratan O.I. Social'no-e'konomicheskoe polozhenie i povedenie professionalov i menedzherov // Sociologiches- kie issledovaniya.2006. № 10. S. 16-27. (In Russ.).
12. Shkaratan O.I., Inyasevskij S.A. Srednie sloi: na puti k informacional'nomu srednemu klassu? // Social'no-e'konomicheskoe neravenstvo i ego vosproizvodstvo v sovremennoj Rossii. M., 2009. 156 s. (In Russ.).
13. Shinyaeva O.V., Alxasov Sh.A. Informacionny'e texnologii kak uslovie formirovaniya novy'x social'no-professional'ny'x grupp: sociologicheskij analiz / Izvestiya Tul'skogo gosudarstvennogo universiteta. Gumanitarny'e nauki. 2019. S. 58-69. (In Russ.).
14. Sushko P. Specifika chelovecheskogo kapitala rabotnikov sfery' informacionny'x texnologij // Interakciya. Interv'yu. Interpretaciya. 2017. №14. S. 54-61. (In Russ.).
15. Masum A. Kogda uxodyat na pokoj programmisty'? 35 -- e'to konecz kar'ery'? [E'lektronny'j resurs] URL: https://habr.com/ru/companies/vdsina/articles/558986 (data obrashheniya 30.01.2024). (In Russ.).