Знаки безопасности могут быть основными, дополнительными, комбинированными и групповыми.Основные знаки безопасности содержат однозначное смысловое выражение требований по обеспечению безопасности. Дополнительные знаки безопасности содержат поясняющую надпись, их используют в сочетании с основными знаками.Комбинированные и групповые знаки безопасности состоят из основных и дополнительных знаков и являются носителями комплексных требований по обеспечению безопасности.8.5. Порядок и нормы обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защитыПравила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты регламентируются Постановлением Минтруда России № 51 от 18 декабря 1998 г. (в ред. Постановления Минтруда РФ от 29 октября 1999 г. № 39).В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (в дальнейшем - средства индивидуальной защиты) в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производится за счет средств работодателя (Постановление Минтруда России от 29 октября 1999 г. № 39)В соответствии с Частью второй Налогового кодекса Российской Федерации (Федеральный закон № 117-ФЗ от 5 августа 2002 г.) затраты по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности, в том числе по обеспечению специальной одеждой, специальной обувью, защитными приспособлениями, включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики средства индивидуальной защиты выдаются независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах.
Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель может по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов: комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные - сапогами резиновыми и наоборот. В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз и другие, не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки - до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договора и соглашения.Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны иметь сертификаты соответствия. Работодатель обязан заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника.Работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами, на время выполнения этой работы средства индивидуальной защиты выдаются в общеустановленном порядке.Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника.В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.Работодатель обеспечивает регулярные в соответствии с установленными ГОСТ сроками испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов, самоспасателей, предохранительных поясов, накомарников, касок и др.), а также своевременную замену фильтров, стекол и других частей средств индивидуальной защиты с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на средствах индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.
Работникам по окончании работы выносить средства индивидуальной защиты за пределы организации запрещается. В случае необеспечения работника сертифицированными средствами индивидуальной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации.За своевременное и в полном объеме обеспечение работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, за организацию контроля за правильностью их применения работниками ответственность возлагается на работодателя в установленном законодательством порядке.
-
1 ... 22 23 24 25 26 27 28 29 30
НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ,
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ
9.1. Статистика несчастных случаев на производстве
В работе по обеспечению безопасных и безвредных условий труда работников особое место принадлежит мерам, разрабатываемым на основе анализа производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Кроме того, данный анализ показывает состояние безопасности труда, эффективность мероприятий по улучшению условий труда и предупреждению несчастных случаев на производстве. Для оценки уровня производственного травматизма пользуются показателями его частоты и тяжести.Показатель частоты травматизма Кч - это число несчастных случаев, приходящихся на 1000 работающих за определенный период (полугодие, год).Однако коэффициент частоты Кч не учитывает тяжесть производственного травматизма, которая характеризуется показателем тяжести Кт. Показатель тяжести травматизма - это среднее число дней нетрудоспособности, приходящихся на один несчастный случай.На основании анализа состояния условий и охраны труда в организации за истекший год составляются статистические отчеты по форме № 7 - травматизм, содержащие данные о численности работающих, пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более, в том числе со смертельным исходом, материальных последствиях несчастных случаев, расходовании средств на мероприятия по охране труда. Приложение к форме № 7 - травматизм (представляется по отдельным отраслям экономики - энергетике, топливной, угольной, металлургической, химической, машиностроению и др.) содержит данные о распределении числа пострадавших по видам происшествий и причинам несчастных случаев. Форма № 1-Т (условия труда) содержит данные о численности работающих в неблагоприятных условиях труда, представляемых компенсациях. Формы отчетности представляются в государственные органы статистики и органу, осуществляющему государственное регулирование в соответствующей отрасли экономики.Данные об обязательном социальном страховании работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях представляются организациями ежеквартально нарастающим итогом и за год по
форме 4-ФСС РФ в региональные отделения Фонда соцстраха РФ. В эту форму отчетности входят показатели затрат на возмещение вреда пострадавшим, расходы, учитывающие единовременные страховые выплаты, ежемесячные страховые выплаты, пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями.В ежегодных национальных докладах о состоянии условий и охраны труда в Российской Федерации и мерах по его улучшению приводятся статистические данные в абсолютном и удельном выражении о производственном травматизме в разрезе отраслей экономики и субъектов Российской Федерации. По статистическим данным последних лет количество пострадавших на производстве (на основании актов расследования несчастных случаев формы Н-1) в целом по России составляет 77,7 тысяч человек при Кч, равном 3,1, число погибших на производстве (по данным Росстата за 2005 год) – порядка 9 тысяч работников при Кч смертельного травматизма 0,124, что в 2-2,5 раза превышает соответствующие показатели в США и странах Европы. По некоторым оценкам в России по причинам, связанным с производством, ежегодно умирает более 180 тыс. человек. Удельный вес работников, занятых в неблагоприятных условиях труда, составляет 35 – 40 %, а в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, трудится около 22 % работников. Около 14 тысяч работников ежегодно становятся инвалидами, 8 – 10 тысяч - профессиональными больными.Фондом социального страхования Российской Федерации и его региональными отделениями ведется статистика страховых случаев, связанных с производственным травматизмом и профессиональной заболеваемостью.
9.2. Понятия несчастного случая на производстве и
профессионального заболеванияПроизводственный травматизм и профессиональные заболевания - это сложные многофакторные явления, обусловленные действием на человека в процессе его трудовой деятельности опасных (вызывающих травмы) и вредных (вызывающих заболевание) факторов.Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный (работник) получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях как на территории организации, так и за ее пределами во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном организацией, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (