г) при работе или производственном обучении подростков, если освещенность от системы общего освещения – 300 лк. и менее.Освещенность рабочей поверхности, создаваемая светильником общего освещения в системе комбинированного, должна составлять не менее 10% нормируемой для комбинированного освещения при тех источниках света, которые применяются для местного освещения. При этом освещенность должна быть не менее 200 лк. при разрядных лампах, не менее 75 лк. при лампах накаливания. Создавать освещенность от общего освещения в системе комбинированного более 500 лк. при разрядных лампах и более 150 лк. при лампах накаливания допускается только при наличии обоснований.Аварийное освещение разделяется на освещение безопасности и эвакуационное.Эвакуационное освещение следует предусматривать:
-
в местах, опасных для прохода людей;
-
в проходах и на лестницах, служащих для эвакуации людей, причем эвакуирующихся более 50 чел.;
-
по основным проходам производственных помещений, в которых работают более 50 чел.;
-
в производственных помещениях без естественного света.
Освещение безопасности должно создавать на рабочих поверхностях в производственных помещениях и на территориях предприятий, требующих обслуживания при отключении рабочего освещения, наименьшую освещенность в размере 5% освещенности, нормируемой для рабочего освещения от общего освещения, но не менее 2 лк. внутри зданий и не менее 1 лк. для территорий предприятий. При этом создавать наименьшую освещенность внутри зданий более 30 лк. при разрядных лампах и более 10 лк. при лампах накаливания допускается только при наличии соответствующих обоснований.
СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение» определены нормы на проектирование освещения помещений вновь строящихся и реконструируемых зданий и сооружений различного назначения, мест производства вне зданий, площадок промышленных и сельскохозяйственных предприятий, железнодорожных путей площадок предприятий, наружного освещения городов, поселков и сельских населенных пунктов.Согласно
СНиП 23-05-95 помещения с постоянным пребыванием людей должны иметь естественное освещение. Без естественного освещения допускается проектировать помещения, которые определены соответствующими главами СНиП на проектирование зданий и сооружений, нормативными документами по строительному проектированию зданий и сооружений отдельных отраслей промышленности, а также помещения, размещение которых разрешено в подвальных и цокольных этажах зданий и сооружений.
Для освещения помещений производственных и складских зданий следует использовать, как правило, наиболее экономичные разрядные лампы. Использование ламп накаливания для общего освещения допускается только в случае невозможности или технико-экономической нецелесообразности использования разрядных ламп.Для местного освещения кроме разрядных источников света следует использовать лампы накаливания, в том числе галогенные. Применение ксеноновых ламп помещений не допускается.Для местного освещения рабочих мест следует использовать светильники в непросвечивающими отражателями. Светильники должны располагаться таким образом, чтобы их светящиеся элементы не попадали в поле зрения работающих на освещаемом рабочем поле и на других рабочих местах.Местное освещение рабочих мест, как правило, должно быть оборудовано регуляторами освещения.Высота установки светильников рассеянного света должна быть не менее 3 м. при световом потоке источника света до 6000 лм. и не менее 4 м. при световом потоке более 6000 лм. Для освещения помещений общественных, вспомогательных помещений следует предусматривать, как правило, разрядные лампы. В случае невозможности или технико-экономической нецелесообразности применения разрядных ламп, а также для обеспечения архитектурно-художественных требований допускается предусматривать лампы накаливания.
4.7. Излучения: виды, требования, нормирование, защитаК вредным производственным факторам могут быть отнесены физические факторы:
-
электромагнитные поля и излучения: электростатические поля, постоянные магнитные поля, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц), электромагнитные излучения радиочастотных диапазонов, электромагнитные излучения оптического диапазона (в том числе ультрафиолетовые, лазерные).
-
ионизирующее излучение;
-
тепловое (инфракрасное) излучение.
Для образовательных учреждений чаще всего могут встречаться электромагнитные излучения.
Электромагнитные излучения являются частью спектра электромагнитных колебаний, охватывающего по частоте свыше 20 порядков. Интенсивность облучения работающих с электромагнитным полем зависит от мощности источника электромагнитных излучений (ЭМИ), режима их работы, конструктивных особенностей излучающих устройств, а также расположения рабочего места и эффективности защитных мероприятий. Основными источниками излучений при использовании энергии ЭМИ в информационных целях являются: персональные электронно-вычислительные машины (компьютеры), видиодисплейные терминалы (мониторы), различные типы антенных устройств. Источниками излучения могут являться недостаточно хорошо заземленные корпуса, защитные экраны, панели шкафов, кабельные каналы.
Допустимые уровни воздействия на работников и требования к проведению контроля на рабочих местах для электростатических полей установлены ГОСТ 12.1.045-84, для электрических полей промышленной частоты – ГОСТ 12.1.002-84, для электромагнитных полей радиочастот – ГОСТ 12.1.006-84, СанПиН 2.2.4/2.1.8.055-96. Инженерно-технические мероприятия направлены на снижение уровней ЭМИ на рабочих местах персонала до значений, не превышающих ПДУ, путем рациональной планировки помещений, применения комплекса средств защиты от ЭМИ, различного типа экранирующих или радиопоглощающих материалов, защитного заземления.4.8. Факторы тяжести и напряженности трудаОценка условий труда по факторам тяжести и напряженности труда осуществляется по изложенным в «Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006-05 Минздрава России соответствующим методикам и используется при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях.К факторам тяжести трудового процесса относятся:Физическая динамическая нагрузка (единицы внешней механической работы за смену, (кг м):при региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м (для мужчин и женщин);при общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног); при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м (для мужчин и женщин);при перемещении груза на расстояние более 5 м (для мужчин и женщин).Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг):подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой до двух раз в час (для мужчин и женщин);подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены (для мужчин и женщин);суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:с рабочей поверхности (для мужчин и женщин);с пола (для мужчин и женщин).Стереотипные рабочие движения (количество за смену):неоднократные движения тела или части тела из одного положения в другое:- при локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук), выполняются в быстром темпе (60-250 движений в минуту);
- при региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса), выполняются в более медленном темпе. Статическая нагрузка:величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилия (кгс.с), без перемещения тела или его отдельных звеньев:одной рукой (для мужчин и женщин);двумя руками (для мужчин и женщин);с участием мышц корпуса и ног (для мужчин и женщин).Рабочая поза:характер рабочей позы (свободная, неудобная, фиксированная, вынужденная), определяется визуально; время определяется на основании хронометражных данных за смену.Наклоны корпуса:наклоны корпуса (вынужденные более 30°), количество за смену.Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом, км:по горизонтали;по вертикали.К факторам напряженности трудового процесса относятся:Интеллектуальные нагрузки:содержание работы – указывает на степень сложности выполнения задания;восприятие сигналов (информации) и их оценка;распределение функции по степени сложности задания;характер выполняемой работы – в том случае, когда работа выполняется по индивидуальному плану, уровень напряженности труда невысок.Сенсорные нагрузки:длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены);плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 ч работы – количество воспринимаемых и передаваемых сигналов.число производственных объектов одновременного наблюдения – указывает, что с увеличением числа объектов одновременного наблюдения возрастает напряженность труда; размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены);работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т. п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены);наблюдение за экраном видеотерминала (час. в смену):- при буквенно-цифровом типе отображения информации;- при графическом типе отображения информации;нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов);
нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю).Эмоциональные нагрузки:степень ответственности за результат собственной деятельности; значимость ошибки; степень риска для собственной жизни;степень ответственности за безопасность других лиц отражают факторы эмоционального значенияМонотонность нагрузок:число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций;продолжительность (с) выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций;время активных действии (в % к продолжительности смены). В остальное время - наблюдение за ходом производственного процесса;монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены).Режим работы:фактическая продолжительность рабочего дня, колеблется от 6-8 часов до 12 часов и более; сменность работы;наличие регламентированных перерывов и их продолжительность.4.9. Стресс на рабочем месте и борьба с нимФакторы тяжести и напряженности трудового процесса, современное развитие общества, техники и технологий предопределяют неизбежность стресса на работе и в целом как неотъемлемой части жизни людей в любой стране. Основные задачи охраны труда сегодня – охрана здоровья, работоспособности и благосостояния - как в масштабах всего коллектива, так и для каждого человека не могут быть выполнены без понимания природы и причин стресса, механизма его влияния на здоровье и трудоспособность, а также без хорошо спланированной программы, которая уменьшит и предупредит стресс.Стресс – состояние напряжения, возникающее у человека под влиянием сильных воздействий (Российская энциклопедия по охране труда: В 2 т. – М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2003).Стресс выступает не только как острая медицинская проблема (вызывает многие заболевания), но и как проблема социальная. Применяемые в трудовом процессе технологии и современные средства производства так изменяют условия труда, что человек неизбежно попадает в стрессогенные ситуации. Появились ранее не свойственные трудовому процессу профессиональные вредности: информационные перегрузки, интенсивная интеллектуализация труда, гиподинамия, сенсорная изоляция или чрезмерные сенсорные нагрузки, монотония на фоне эмоционального напряжения и ряд других факторов