Материал: Учебник Экономика организации

Контрольные вопросы

1. Что означает кругооборот оборотных средств?

2. Какие оборотные средства относятся к сфере производства, а какие – к сфере обращения?

3. Как может определяться потребность предприятия в оборотных средствах?

4. Какие показатели характеризуют оборачиваемость оборотных средств?

5. Как устанавливаются нормы запасов материальных ценностей?

2.3. Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономической теории, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.

В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он:

1) создаёт стоимость больше, чем он стоит (на величину прибавочной стоимости),

2) без его невозможно осуществлять любое производство,

3) от него во многом зависит степень (эффективность) использования производственного капитала, экономика хозяйствования в целом.

Труд - это процесс осознанной, целесообразной деятельности людей по видоизменению предметов труда с помощью средств труда для удовлетворения своих потребностей.

Содержание труда определяется уровнем развития техники и технологий, а также организацией производства.

Для рациональной организации труда необходимо знать затраты времени на выполнение каждой операции и её элементов, т.е. труд должен быть пронормирован.

Цель технического нормирования - наиболее полное выявление и использование резервов повышения производительности труда, улучшения использования имущества, а также внедрение рациональной организации трудового процесса.

Одну и ту же работу можно выполнять различными методами, на различном оборудовании, с различными затратами времени.

Прогрессивная норма должна предусматривать лучший вариант возможного исполнения работы.

Нормами труда являются нормы времени, выработки, обслуживания. Норма времени ( ) - время, объективно необходимое для изготовления единицы продукции (выполнения единицы работ). Норма выработки ( ) - количество продукции, которое может быть изготовлено в единицу времени. Между ними имеется тесная взаимосвязь:

где:

- продолжительность смены в часах или долях часа.

Зависимость между нормами времени и выработки обратнопропорциональная. При повышении нормывыработки норма времени снижается, и наоборот.

Процент снижения при известном проценте повышения можно определить по следующей формуле:

или , где:

Пример. Если известно, что норма времени снижается на 10%, то норма выработки повысится на:

и наоборот

В общем виде норма времени может быть представлена следующим выражением:

Норматив оборотных средств:

-норма запаса в днях,

- однодневный расход (например, и т.п.), руб.

Так, при квартальном расходе оборотных средств по материалам в размере 189 000 руб. и норме запаса материальных ценностей 5 дней норматив оборотных средств составит х 5 = 10 500 руб.

По комплектам инструментов, инвентаря, приспособлений и т.п. нормативы устанавливаются как для запасов на складе, так и для запасов, находящихся в эксплуатации исходя из срока службы, цены за единицу и условий приобретения.

К этой же группе нормируемых запасов, приобретаемых за счёт оборотных средств, относят спецодежду независимо от её стоимости и срока службы.

При нормировании оборотных средств важно определить оптимальную величину запасов материальных ценностей, т.к. создание даже минимальных запасов вызывает издержки в форме неиспользованных возможностей (капитал в запасах не работает).

Расходы предприятия на создание и хранение запасов зависят от величины:

- производственного запаса,

- затрат на содержание складов,

- затрат, связанных с потерями (порча, устаревание и т.п.).

В качестве источников оборотных средств используются:

- собственные средства,

- привлечённые (заёмные) средства.

Важным фактором уменьшения потребности предприятия в оборотных средствах является ускорение их оборачиваемости в течение отчётного периода. Для определения суммы высвободившихся при этом оборотных средств производится расчёт потребности в оборотных средствах исходя из суммы однодневного отчётного расхода и оборачиваемости в днях за предыдущий период. Разность между такой расчётной величиной и суммой средств, фактически участвовавших в обороте за отчетный период, и составит сумму высвободившихся средств.

Пример. Стоимость реализованной продукции в отчётном году составила 1 450 000 руб., средняя величина используемых в данном производстве оборотных средств 181 250 руб.

В течение года эти оборотные средства совершили: = 8 оборотов.

Длительность одного оборота равна: = 45 дней.

В предшествующем году длительность одного оборота была равна 46 дней.

Если бы в отчётном году длительность оборота не изменилась, то для выполнения программы работ потребовалось бы х 46 = 185 278 руб.

Сумма снижения потребности в оборотных средствах составила:

185 278 - 181 250 = 4 028 руб.

Чтобы потребность предприятия в оборотных средствах была минимальной необходимо детально проанализировать время нахождения средств на каждой стадии кругооборота, устранить сверхнормативные и ненужные материальные ценности, провести работу по упорядочению складского хозяйства и т.п.

где:

Нормы времени и нормы выработки через некоторый период времени перестают соответствовать новому уровню производительности труда и развития производства.

Основанием для пересмотра норм труда согласно ст. 160 Трудового кодекса РФ является совершенствование или внедрение новой техники, технологии и проведение организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Для рабочих, обслуживающих агрегаты или другие рабочие места, устанавливаются нормы обслуживания, т.е. количество агрегатов или рабочих мест, обслуживаемых одним человеком.

Нормы обслуживания устанавливаются исходя из достигнутых результатов и намечаемых мероприятий по расширению зон обслуживания и совмещения профессий и функций. В процессе их установления исследуются и анализируются: производственные возможности оборудования и инструмента, технологические режимы процесса обработки, основные элементы организации рабочего места, уровень организации труда.

Техническое нормирование затрат труда не ограничивается только расчетом норм. Содержание его, как следует из специальной экономической литературы, значительно шире и включает:

- систематическое изучение организации трудовых процессов;

- изучение организации труда;

- изучение структуры операций и затрат рабочего времени на их выполнение;

- разработку нормативов для расчета технически обоснованных норм;

- определение норм времени и норм выработки на основе моделирования рационального трудового процесса;

- тарификацию работ и операций.

Цель технического нормирования - одного из важнейших элементов организации труда - наиболее полное выявление и использование резервов повышения производительности труда, снижения себестоимости работ, улучшения использования производственной мощности хозяйства, а также внедрения рациональной организации трудового процесса.

Обоснованной мерой труда может служить время, которое действительно необходимо для выполнения данной работы в данных условиях, при существующем уровне развития техники и технологии на данном предприятии.

Основными методами установления технически обоснованной нормы времени при аналитическом нормировании являются:

1) расчет нормы времени по заранее централизованно разработанным нормативам (аналитически-расчетный метод);

2) расчет норм на основе изучения затрат рабочего времени наблюдением, т.е. по разовым нормативам, создаваемым непосредственно при изучении нормируемой операции (аналитически-исследовательский метод);

3) сравнение и расчет по типовым нормам (расчетно-сравнительный метод).

Правильная организация труда - большая и сложная задача, имеющая решающее значение для роста производительности труда.

В самом общем виде производительность труда - это показатель характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Согласно трудовой теории стоимости К. Маркса стоимость товара определяется исходя из стоимости прошлого труда (амортизация основных средств и нематериальных активов, материалы, другие оборотные активы, не являющиеся продукцией данного предприятия) и стоимости живого труда (оплата труда работников и прибавочная стоимость).

С ростом производительности труда доля прошлого труда в стоимости продукта увеличивается, а доля живого трудауменьшается, но уменьшается таким образом, что общая сумма труда, заложенная в продукции (работах, услугах) снижается.

В рыночной экономике уровень производительности труда определяет ряд условий.

Так. нельзя рассматривать как рост производительности труда:

1) колебания рыночной цены на продукцию (при неизменных условиях производства), оказывающие влияние на объем реализации в денежном выражении;

2) увеличение производства продукции, не находящей сбыта (устаревшей, низкого качества);

3) увеличение производства продукции, связанное со значительным увеличением полной себестоимости продукции, что, либо снижает ее ценовую конкурентоспособность (уменьшение объема продаж), либо уменьшает прибыль.

О росте производительности труда можно говорить только в том случае, если объем реализации и прибыль предприятия растут быстрее, чем суммарные издержки производства (производственные и коммерческие) даже при увеличении себестоимости единицы продукции из-за повышении потребительских свойств и качества продукции, ее новизны.

Общее понятие производительности, сформулированное в специальной литературе: «В систему вводятся затраты в форме труда (человеческие ресурсы), капитала (физические и финансовые активы), энергия, материалы и информация. Эти ресурсы преобразуются в продукцию (товары, услуги). Производительность - это отношение количества продукции, произведенной даннойсистемой за данный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства продукции за тот же период».

Производительность труда - один из показателей, характеризующих производство. Результаты количественной оценки уровня организации труда могут использоваться для определения влияния этого уровня на показатель выработки работающих (рабочих) отдельных производственных подразделений и предприятия в целом.

Производительность труда (W) принято измерять количеством продукции в денежном выражении, созданной одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, квартал, год). Для ее расчета может быть использована следующая формула:

- количество продукции (выполненные работы) i-го вида в принятых единицах измерения (шт, тн, м и т.д.);

- оптовая цена продукции (работ) i-го вида, руб.;

- валовая продукция (объем выполненных работ) в неизменных ценах, руб.;

- число отработанных человеко-часов по изготовлению продукции (выполнению работы) i-го вида.

Для предприятий, изготавливающих однородную продукцию (выполняющих один вид работ), показатель производительности труда ( ) определяется, как правило, в натуральном выражении. Формула расчета в этом случае будет иметь следующий вид:

Важнейшими факторами, влияющими на уровень производительности труда являются:

1) лучшее использование мощности установленного оборудования и связанный с этим рост выпуска продукции (оказание услуг);

2) механизация и автоматизация производственных процессов;

3) улучшение нормирования труда и сокращение потерь рабочего времени;

4) совмещение профессий, расширение "зон обслуживания", повышение квалификации работников;

5) систематическое улучшение условий труда;

6) совершенствование материального стимулирования работников.

Для предприятий далеко не безразлично:

- как и на каких условиях должно происходить удовлетворение его потребности в рабочей силе (пожизненный наём, как в Японии, или по мере необходимости и пр.),

- как она должна использоваться в процессе производства товаров и услуг.

Основные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам (ст. 41 ТК РФ):

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

В соглашение могут включаться обязательства сторон по следующим вопросам (ст. 45 ТК РФ):

- оплата труда;

- условия и охрана труда;

- режимы труда и отдыха;

- иные вопросы, определенные сторонами.

Производственные возможности предприятия могут быть реализованы лишь при наличии у него достаточного числа работников соответствующей квалификации.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодателем определяются также формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ).

Важным направлением классификации кадров является распределение их по профессиям, специальностям, квалификации.

Профессия - это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определённого вида работ в какой-либо отрасли производства.

Специальность - деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства (профессия - преподаватель, специальность - преподаватель экономики и т.д.).

Квалификация- это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определённой сложности.

Промышленно-производственный персонал делится на:

- рабочих (основных и вспомогательных), непосредственно участвующих в процессе производства,

- ИТР (техническое, организационное, экономическое руководство и управление предприятием),

- служащих (бухгалтеры, кассиры, секретари и т.п.),

- МОП (уборщицы, дворники и т.д.)