По словам министра, в прошедшем году в области достигнут миграционный прирост населения. В текущем году ведомство планирует привлечь в регион еще 2,5 тысяч человек в рамках программы переселения соотечественников. При этом Наталья Соколова отметила, что в области до сих пор отмечается нехватка специалистов рабочих профессий и высокопрофессиональных работников. «При внешне стабильной ситуации хотелось бы отметить и проблемы, которые мы пока решить не смогли. В Саратовской области до сих пор сохраняется нехватка специалистов рабочих профессий. Не хватает слесарей, строителей, газосварщиков. Зато на одну вакансию претендуют по два бухгалтера, юриста, секретаря. Самые проблемные районы, в которых на одну вакансию претендуют по два-три человека - Александров Гай, Красный Кут, Красный Партизан, Духовницкое и Самойловка», - отметила Соколова. [13]
В качестве причин, способствующих возникновению трудовых проблем, министр региона назвала отсутствие профессионального планирования карьеры, а также миграционные процессы и демографическую ситуацию, способствующие оттоку высокопрофессиональных кадров. «Все эти рабочие профессии в плане подготовки имеют место быть, - отметил губернатор области Валерий Радаев. - И если от предприятий будут заказы на подготовку, я не вижу никаких проблем. Из-за интеграции лицеев с высшим образованием мы можем выполнять социальный заказ. Я бы хотел отметить, что у нас не все разрушено. Может, у нас нет станка последнего выпуска, но мы ведем речь о подходе, о воспитании. Токарь должен быть сначала духовно воспитан в своей профессии», - нашел выход из ситуации присутствующий на мероприятии губернатор Валерий Радаев. [13]
На заседании комиссии по обеспечению устойчивого развития экономики и социальной стабильности от 11.03.2015 министр занятости, труда и миграции Наталья Соколова рассказала о реализации мер, направленных на снижение напряжённости на рынке труда. [14]
В прошлом году и на начало текущего года ситуация на рынке труда области оставалась стабильной. Уровень регистрируемой безработицы составлял 0,9%, напряженность на рынке труда - 0,4 незанятых на вакансию, что на уровне начала 2014 года. [14]
Несмотря на то, что по сравнению с началом года, численность безработных в области увеличилась на 2 тыс. человек - до 13,6 тыс. человек, в целом ситуация на рынке труда области остается достаточно стабильной. «Увеличение численности безработных связано с одной стороны, с ежегодным влиянием сезонного фактора, с другой - мы отмечаем незначительный, но все-таки рост, численности работников, предполагаемых к высвобождению», - сказала глава ведомства. [14]
Развитие ситуации на рынке труда находится под постоянным контролем минзанятости. В настоящее время разработана программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда, которая предполагает организацию временных работ и опережающего обучения для граждан, находящихся под риском увольнения, и граждан ищущих работу, а также социальную занятость инвалидов. [14]
«Аналогичные программы мы уже организовывали в период кризиса 2009-2010 годов. Вместе с тем, основное отличие сегодняшней программы в том, что федеральные субсидии будут направлены на поддержку не всех предприятий, столкнувшихся с кризисными явлениями, а только тех организаций области, которые оказывают существенное влияние на занятость населения и социальную стабильность в регионе», - отметила Наталья Юрьевна. [14] рынок труд безработица мобильность
Также, приоритетной группой среди участников дополнительных мероприятий будут родители, воспитывающие несовершеннолетних детей и детей-инвалидов. Их доля в общей численности участников мероприятий составит не менее 60%.[14]
Кроме того, все дополнительные мероприятия будут способствовать перераспределению численности трудовых ресурсов между видами экономической деятельности, что позволит обеспечить кадрами именно те предприятия, которые являются приоритетными для развития Саратовской области. [14]
Заключение
В своей работе я рассмотрела одну из самых актуальных проблем в Росси - рынок труда, мобильность трудовых ресурсов и безработица.
В условиях гуманизации труда благо человека является критерием оценки человеческих отношений. Оно включает использование свойств индивидуальности, учет психологических особенностей работающих, создание таких условий, при которых человеку становится легко и приятно работать, у него появляется возможность понять смысл своего труда, его цель увидеть результаты труда, его психологические и социологические последствия. [6.3]
В условиях рыночных отношениях от руководителей требуется пересмотр стереотипов, принципов, подходов к принятию решений. [6.223]
Основу социоэкономики составляет труд- самый массовый вид социальных действий. Труд в целом как целенаправленная, преобразующая деятельность принадлежит миру культуры. Отношения между людьми, возникающие и эволюционирующие в процессах их трудовой деятельности, в значительной мере создают и развивают общество. [4.168]
Развитие российского рынка труда на современном этапе определяется, прежде всего, тем, что экономический рост увеличивает спрос на рабочую силу, а сокращение населения в трудоспособном возрасте ограничивает ее предложение. В свою очередь, ситуация на рынке труда оказывает влияние на процессы экономического развития и во многом определяет их интенсивность. Таким образом, демографические ограничения на российском рынке труда становятся реальным препятствием для экономического роста, не позволяя без интенсификации развития обеспечить высокие его темпы. Поэтому необходимы усилия, в том числе в научно-исследовательской сфере, направленные на повышение эффективности использования отечественной рабочей силы, обеспечение высокой степени согласованности структуры спроса экономики на рабочую силу и ее предложения. Актуален анализ и прогноз динамики занятости и рынка труда, учитывающий особенности структуры спроса на рабочую силу и ее предложения, а также существующие ориентиры перспективного социально-экономического развития страны.
Рынок труда в России характеризуется территориальной диспропорцией спроса и предложения, при этом в одних местах высокая напряженность на рынке труда, а в других - острая потребность в трудовых ресурсах. [15]
Внутренняя трудовая миграция преимущественно направлена в Москву, Московскую область и Санкт-Петербург. Для переориентации этих потоков в регионы, где требуются трудовые ресурсы, в правительстве предлагают ввести специальные стимулы. [15]
Правительство считает актуальным привлечение трудовых ресурсов на стратегически важные территории, например, приграничные районы, Сибирь и Дальний Восток. [15]
Таким образом, забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития рыночной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.
Источники
) Психология управления: Учеб. пособие. Островский Э.В.- М.: ИНФРА - М, Вузовский учебник, 2009.-249с. О 77 ББК 88.4я73 УДК 159.9:65.01(075.8)978-5 -9558-0063-9
)Социология: учебник / Ю.Г. Волков- Ростов н/Д: Феникс, 2012.- 667, [1] с. - (Высшие образование) В67 КТК 0141 ББК60. 5 я73УДК 316 (075.8) ISBN 978-5-222-18879-8
(1)Карманный социологический словарь/ Авторы -составители Ю.Н.Аксёненко, Л.С.Аникин, Г.В. Дыльнов ; Под. ред.Г.В. Дыльнова.- Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2000. - 248 с. ISBN 5-292-02456-2 К 24 ББК 60.5я2 УДК 316 (035+038)
)Общая социология: Учеб. пособие для вузов /Н.И, Лапин - М.: Высш. шк.2006- 415с. Л 24 ББК 60,5 УДК 316 ISBN 5-06 -005305-9
) Основы социологии и политологии/ В.В. Касьянов-Изд.3-е -Ростов н/Д.: Феникс, 2005- 380с.-(Среднее профессиональное образование) К 28 ББК 60.5+66.0я723 УДК 316+32(075.32) ISBN 5-222-06706-8
) Социология и психология управления: Учеб. пособие. Кишкель Е.Н. - М.: Высш.шк., 2005. - 296 с.: К 38 ББК 65.050.2 УДК 338.2 ISBN 5-06 -005147-1