(филиал) Энгельсский технологический институт
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Саратовский государственный технический университет
имени Гагарина Ю.А.»
Кафедра «Гуманитарные науки и физвоспитание»
Контрольная работа № 1
по дисциплине: « Социология и психология труда»
Тема: Рынок труда. Мобильность трудовых ресурсов и безработица
шифр:132345
Выполнил: студент гр. ТЛПР-21(з)
Мешкова С. В
Энгельс 2015
Содержание
Ведение
.Рынок труда
.Мобильность трудовых ресурсов
.Безработица
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Любая деятельность является итогом длительного процесса социализации, т.е. усвоения личностью накопленного общественно-исторического опыта. Деятельность являются, как правило, сложной структурой. Труд- целесообразная, сознательная деятельность человека с целью не только удовлетворения своих материальных потребностей, но и познанию себя, пределов своих физических и умственных возможностей. Содержание труда определяется уровнем развития производительных сил в обществе, а характер - состоянием экономических отношений. Современная экономика всё в большей степени ориентируется на работника с высоким уровнем образования, эффективность труда которого обеспечивается не сколько за счёт физической силы, сколько за счёт его высокой квалификации. [1.13]
Главные задачи психологии труда на современном этапе связанны с повышением качества труда, улучшение условием жизни, демократизацией управления производством и формированием психологии работников, соответствующей достигнутому уровню культуры труда. [1.37]
Неизбежны кризисы и разочарование, следующие вслед за вслед подобными проявлениями, лишь подтверждают что единственным оправданным образом утверждения собственной задачимости является реализация своих позитивных способностей, что только и может обеспечить подлинный, а не мнимый профессиональный и культурный рост. [1.90]
Конечно, в каждый момент для человека наиболее значимой является та потребность, которая в наименьшей степени удовлетворена. По мере удовлетворения той или иной потребности её активизирующая роль начинает убывать, она прекращает своё действие в качестве мотивации. Так как показывает опыт при повышении зарплаты до определённого уровня, её дальнейшее повышение перестаёт оказывать на работника стимулирующие воздействие. В этих условиях возникает необходимость использования других стимулирующих факторов. Поэтому современная концепция мотивации включает в себя целый комплекс воздействия на работника в целях активизации его трудовой деятельности. [1.90]
В работе будут рассмотрены разделы:
рынок труда.
мобильность трудовых ресурсов
безработица
В работе будут использоваться:
исследования М.К. Горшкова и Ф.Э. Шереги,
социологическое исследование компании "Ромир",
исследования ИС РАН,
интервью первого заместителя председателя комитета Государственной думы ФС РФ по труду и социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, интервью руководителя проектов НП «Эксперты рыка труда» Ольга Глухова, данные Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области
законопроекты заседания Правительства Российской Федерации 11 сентября 2014 года
Что позволит увидеть развитие ситуации на рынке труда и отразить её состояние на сегодняшний момент.
1.Рынок труда
Жизнь индивидов в обществе организуется по средствам социальных институтов. Термин «институт» (от латинского institutum) означает «устройство, установление» В социологии институт определяется как устойчивый комплекс норм, правил и символов, регулирующий какую-либо из сторон человеческой жизнедеятельности и организующий их в систему ролей и статусов. [2.304]
В каждом обществе, как утверждают социологи, обязательно наличествует, как минимум, пять групп социальных институтов. Мы рассмотрим несколько институтов:
Экономические институты- регламентирующие производство и распределение товаров и услуг. [2.305]
Экономические институты имеют:
Основные функции- производство и распределение товаров и услуг.
Группы и организации- кредитные союзы, банки, бюро кредитной информации, клубы потребителей.
Ценности - зарабатывание денег, своевременная оплата счетов, эффективное производства.
Роли- рабочий, предприниматель, покупатель, продавец, кредитор, должник, рекламодатель.
Нормы- максимизация прибыли, « клиент всегда прав», упорный труд. [2.307]
Институты стратификации -которые регулируют распределение в обществе статусных позиций и доходов. [2.305]
Вопрос о причинах социального неравенства всегда влечёт за собой вопрос, может ли индивид своими добиться повышения своего статуса и влиться в состав социального слоя, расположения выше его собственного на шкале обеспеченности и престижа. В современном обществе принято считать, что стартовые возможности всех люде равны и, если индивид приложит соответствующие усилия и будет действует целеустремленно, он непременно добьётся успеха. [2.388]
Рынок труда - это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. [7]
Профессия- институционализированный и существующий в рамках потребностей общества и его хозяйства вид трудовой деятельности. [3.140]
Социология труда- отраслевая социологическая дисциплина, изучающая труд как социально- экономический процесс и подсистему (сферу) общества во всём многообразии её связей с политическими, юридическими и идеологическими институтами. В ней органично сочетаются теория и практика социального управлений трудовой деятельностей людей, фундаментальные и прикладные исследования условий, тенденций и последствий научно-технического процесса, социальных и экономических проблем развития общественного труда. [3.171]
Социология профессий - отрасль социологии, изучающая состояние и тенденции изменения профессиональной структуры общества, отношения людей к сфере профессий, выраженные в оценочных суждениях (вербально) и в социальном поведении. В ней профессиональная структура рассматривается во взаимосвязи и единстве с социальной структурой общества. Тесно связана с социологией образования. [3.171]
Труд целенаправленная деятельность человека по преобразованию существующих предпосылок (природных и иных) ради удовлетворения потребностей людей. Процесс труда включает следующие основные элементы: потребность человека, преобразования в осознанную его цель; объект или предмет труда; способность человека изменить этот предмет, преобразовывать его в требуемый продукт, т.е. владение умениями, навыками соответствующих действий; орудия труда как результаты прошлого труда, позволяющие осуществлять необходимые действия; собственно преобразующая деятельность [4.156]
Экономические отношения между покупателями (нанимателями) и продавцами (работниками) рабочей силы. Классическая политическая экономия предполагает, что обеспечение труда определяется его стоимостью - уровнями заработной платы. Альтернативные экономические модели указывают на существование внутри фирм относительно автономных, то есть неконкурентных, внутренних рынков труда, которые нельзя объяснить классической моделью; Кларк Керр (1954) назвал их раздроблением рынков труда. Эти специфические для предприятия рынки соединены с внешними рынками труда через механизмы найма (критерии отбора), упоминаемые как порты входа и явно подчеркивающие образовательные квалификации, техническое качество и опыт, но неявно включающие критерии, предопределяемые традицией, географическим положением и даже предубеждением. [8]
Социологи стали особенно интересоваться анализом рынка труда в начале 1970-х гг. в попытке лучше объяснить разновидности занятости различных социальных категорий, в частности, женщин, этнических и молодежных групп. Первоначально это касалось модели двойного рынка труда, состоящей из двух секторов: первичного и вторичного. Модель была заново разработана экономистами, в основном Доурингером и Фларом (1971). Предприниматели платили высокую заработную плату и предлагали хорошие перспективы карьеры лишь постольку, поскольку стремились сохранить устойчивую группу рабочих первичного сектора, обладающих необходимой квалификацией и гарантией сохранить конкурентоспособность фирме путем адаптации к любым технологическим изменениям. Именно по этой причине первичный сектор находится в крупных корпорациях, вкладывающих капитал в поддержание их преобладания на рынке через применение технологических новшеств. Однако политика сохранения ядра рабочих первичного сектора (как правило, взрослых белых мужчин) дорогостояща и для своей жизнеспособности другие группы рабочих должны иметь более низкую заработную плату или менее хорошие условия занятости. Во вторичном секторе (обычно состоящем из молодых взрослых женщин, как чернокожих, так и других этнических групп) предприниматели могут допустить намного более высокие коэффициенты текучести рабочей силы, ибо выполняемые ими задачи в целом считаются менее квалифицированными и менее важными для процесса производства. Как правило, он характерен для более мелких фирм, находящихся в отношениях субподряда с крупными корпорациями. [8]
Модель двойного рынка ограниченно объясняет некоторое непостоянство условий на рынке труда, поскольку основана на технологически детерминистском предположении, согласно которому политика фирм в данной области направлена исключительно на поддержание своего экономического преобладания путем применения технологии (Рабери, 1978). Модель не в состоянии объяснить и социальные группы, связанные с двумя частями двойного рынка труда, например, почему женщины имеют тенденцию получать работу во вторичном секторе. Предпринимая анализ форм рынка труда, социологи попытались преодолевать указанные ограничения, особенно с помощью развития понятия сегментации и идентификации локальных рынков труда. Оба достижения подчеркивают социо-исторические модели, подкрепляющие поведение рынка труда и интегральные взаимосвязи между работой и нерабочими институтами (например, семьей). [8]
.Мобильность трудовых ресурсов
Мобильность социальная- переходы людей из одних общественных групп и слоев в другие (социальные перемещения), а также их продвижение к позициям с более высоким престижем, доходом и властью (социальное восхождение) либо движение к более низким иерархическим позициям (социальное нисхождение, деградация). Различают групповую и индивидуальную формы мобильности. [3.113]
Разделение труда- исторически развивающийся дифференциация трудовой деятельности, служащая одним из важнейших источников общественного развития; определяет социальную и профессиональную структуру общества и профессиональную структуру общества и в то же время само во многом зависят от характера и темпов изменения этой структуры. Различают общественное разделение труда (умственный и физический труд, труд промышленный и сельскохозяйственный и т.д.) и внутрипроизводственное разделение труда.[3.141]
Социология организаций - область социологии, изучающая социальные закономерности и механизмы построения, функционирования и развития организаций. Тесно связана с социологией управления. В числе актуальных проблем социологии организаций - типология организаций, их структура и функции, критерии и пути повышения эффективности деятельности, направления и способы развития в условиях эволюции общественных отношений, активизации человеческого фактора в организациях и др. [1.169]
Социология управления- отрасль социалистического знания, изучающая закономерности, формы и методы целенаправленного воздействия на социальные структуры и процессы в организациях и обществе, отношения по управлению. [3.172]
Перемещение индивидов в системе социальной стратификации с одного слоя на другой называется социальной мобильностью. Имеется по крайне мере две основные причины существования в обществе социальной мобильности. Во- первых, общества меняются, а социальное изменения видоизменяют разделения труда, создавая новые статусы и подрывая прежние. Во- вторых, хотя элита может монополизировать возможности для получения образования, она не в состояния контролировать единственное распределения талантов и способностей. Поэтому высшие слои неизбежно пополняются талантливыми выходцами из низших. [2.388]
Социальная мобильность проявляется во множестве форм. Она может быть вертикальной и горизонтальной. Вертикальная мобильность - это изменение положения индивида, которое вызывает повышение или понижение его социального статуса. Если автомеханик станет директором завода, это проявление восходящей мобильности. С другой стороны, если автомеханик станет мусорщиком, такое перемещение будет показателем нисходящей мобильности. Однако если автомеханик получил работу слесаря, такое перемещение будет означать горизонтальную мобильность. Горизонтальная мобильность - это изменение положения, которые не проводит к повышению или понижению социального статуса. Результаты исследований свидетельствует о том, что многие россияне в течении своей жизни меняли род занятий. Однако мобильность у большинства людей носила ограниченный характер. [2.389]
Социальная мобильность может быть двух видов: мобильность как добровольное перемещение или циркуляция индивидов в рамках социальной иерархии, и мобильность, диктуемая структурными изменениями (например, индустриализации и демографическими факторами). При урбанизации и индустриализации происходит количественный рост профессий и соответствующие изменение требований к квалификации и профессиональной подготовке. Как следствие индустриализации наблюдается относительный рост рабочей силы, занятости в категории «белых воротничков», уменьшение абсолютной численности сельскохозяйственных рабочих. Степень индустриализации фактически коррелирует с уровнем мобильности, так как ведёт к росту числа профессий высокого статуса и падению занятости в профессиональных категорий низшего ранга. [5.189]
На социальную мобильность оказывают влияние многочисленные факторы:
.Преждевсего, это социальная дифференциация. Передовые технологии способствуют увеличению числа профессий, индустриализация приводит большее соответствие профессионалам, подготовку и вознаграждение. В результате этого усиливается социальная мобильность . при этом основные фактором оказывается количественный рост профессий в средней иерархии стратификационной системы, т.е. за счёт вынужденной мобильности. Однако необходимо отметить, что добровольная мобильность также активизируется, так как большой вес приобретает ориентация на достижения. [5.189]
. Система общественного устроения, а точнее различие между устройством открытого и закрытого общества:
В открытом обществе нет формальных ограничений мобильности, и отсутствуют или почти отсутствуют неформальные ограничения.
В закрытом обществе имеют жёсткую структуру, которая препятствует увеличению мобильности и тем самым противостоит нестабильности. [5.190]
Социальная мобильность тесно связанна с взглядами общества и социальной стабильностью. По сути, социальная мобильность является обратной стороной социального неравенства, поскольку, как неоднократно отмечалось исследователями, социальное неравенство усиливается в процессе социальной мобильности. При этом функцией социальной мобильности, которую она выполняет в обществе оказывается сдерживанием недовольства и направление его в новое русло. [5.190]