Дипломная работа: Разработка и условия реализации проекта по совершенствованию организационной культуры на примере АО Инвестиционно-строительная компания ЯНАО
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
68
10. Баландина, Т. Организационная культура / Т. Баландина //
Лаборатория маркетинга и РR. - 2017. - № 3. - С. 77.
11. Бас, В. Н. Организационная культура как инструмент
формирования системы организационного поведения / В.Н. Бас //
Экономические науки. - 2016 .- № 3 .- С. 271-274 .
12. Василенко, С.В. Организационная культура как инструмент
эффективного управления персоналом / С.В. Василенко. – М.: Дашков и Ко,
2014. - 365 с.
13. Гайдаржи Е.С. Влияние организационной культуры на
эффективность деятельности коллективных субъектов труда / Е.С. Гайдаржи //
Автореферат дисс. к.п.н. – Дорогобуж. 2014. - 75 с.
14. Гришина, Е.А. Модели управленческой этики в организационной
культуре / Е.А. Гришина // Социокультурные проблемы языка и коммуникации
Сборник научных трудов. – 2017. – № 1. – С. 12-20.
15. Гулимова, А.Н. Организационная культура: создать нельзя
исправить / А.Н. Гулимова // Управление персоналом. – 2017. – № 9 (235). – С.
48–56.
16. Джумиго, Н.А. Организационная культура как объект
стратегических изменений / Н.А. Джумиго // Управление современной
организацией: опыт, проблемы и перспективы. – 2017. – № 2 (8). – С. 98-111.
17. Долгая, А.А. Организационная культура и модель управления:
исследование взаимосвязи / А.А. Долгая // Экономика и менеджмент систем
управления. – 2017. – № 3-1. – С. 117-123.
18. Жерихов, Е.С. Организационная культура как фактор социальной
адаптации личности :автореф. дис. канд. фил. наук / Е.С. Жерихов.– Иркутск,
2014. - 89 с.
19. Захарова, Т.И. Организационное поведение / Т.И. Захарова. – М.:
Изд центр ЕОООИ. 2014. - 371 с.
20. Иванова, Т.Б. Организационная культура и эффективность
предприятия / Т.Б. Иванова. – М.: РУДН, 2014. - 364 с.
69
21. Иванцова, М.В. Организационная культура и этика менеджмента /
М.В. Иванцова // Ползуновский альманах. – 2017. – № 4. – С. 155-158.
22. Ишмаева, Р.В. Организационная культура компании как
мотивирующий фактор / Р.В. Ишмаева // Аллея науки. – 2017. – № 16. – С. 218-
221.
23. Камерон, К. Диагностика и изменение организационной культуры:
Пер. с англ./ Под ред. Н.В. Андреевой. – СПб.: Нева, 2015. - 420 с.
24. Карасева, К.С. Исследования организационной культуры труда в
современной организации / К.С. Карасева // TerraHumana. – 2017. - № 4. – С. 80-
89.
25. Карпович, Ю.В. Организационная культура как инструмент
здоровьесберегающего менеджмента предпринимательской организации / Ю.В.
Карпович // Вестник ПНИПУ. – 2015. - № 18. – С. 76-84.
26. Карташевич, Е.В. Организационная культура как основа ключевых
компетенций персонала / Е.В. Карташевич // Азимут научных исследований:
экономика и управление. – 2017. – № 2 (19). – С. 105-107.
27. Клименко, А.А. Организационная культура: методы управления /
А.А. Клименко // Молодой ученый. - 2016. - №11. Т.2. - С. 173-179.
28. Климова, Т.В. Организационная культура как фактор
психологического благополучия работников организации / Т.В. Климова //
Академия педагогических идей Новация. Серия: Студенческий научный
вестник. – 2017. – № 6. – С. 405-411.
29. Козлов, В.В. Организационная культура: Учебно-практическое
пособие / В.В. Козлов. – М.: Издательство «Альфа – Пресс», 2014.
30. Кузнецова, И.В. Организационная культура / И.В. Кузнецова //
Проблемы научной мысли. – 2018. – № 1. – С. 40-43.
31. Корецкая, Е.А. Организационная культура как фактор развития
организации / Е.А. Корецкая // Теория и практика современной науки. – 2017. –
№ 5 (23). – С. 392-396.
32. Мешков, А.Ю. Структура организационной культуры / А.Ю.
70
Мешков // Вестник ЮУрГУ. - 2016. - №10. - С. 148-150.
33. Морозова, А.В. Диагностика и развитие организационной культуры
/ А.В. Морозова // Фундаментальные исследования. – 2015. – № 8 (часть 6). – С.
145-154.
34. Прохоров, А. В. Аксиологические особенности управления
организационной культурой / А.В. Прохоров // Вестник Тамбовского
университета. - 2018. - Вып. 4. - С. 190-194.
35. Прохоров, А.В. Организационная культура как основа имиджа
предприятия / А.В. Прохоров // Известия. – 2017. - № 4. – С. 50-53.
36. Рачинская, И.Р. Стратегическое управление организационной
культурой компании / И.Р. Рачинская // Академия педагогических идей
Новация. Серия: Студенческий научный вестник. – 2017. – № 6. – С. 280-285.
37. Романова, О.С. Организационная (корпоративная) культура как
субстанциональная сущность с позиции науки управления / О.С. Романова //
Многоуровневое общественное воспроизводство: вопросы теории и практики. –
2017. – № 13 (29). – С. 91-94.
38. Сергеева, А.В. Русские. Стереотипы поведения, традиции,
ментальность / А.В. Сергеева. – М.: Флинта, 2014. - 345 с.
39. Ситалиев, Д.С. Влияние информационных технологий на
организационную культуру организации / Д.С. Ситалиев // Психология,
социология и педагогика. – 2017. – № 5 (68). – С. 7.
40. Смирнова, В. Организационная культура - ключевой фактор в
управлении знаниями / В. Смирнова // Проблемы теории и практики
управления. - 2017. - № 12. - С.102-107.
41. Татыева, В.Е. Влияние руководителя на организационную культуру
современной компании / В.Е. Татыева // Аллея науки. –2018. – № 8 (24). – С.
221-224.
42. Шалимова, Л.А. Управление организационной культурой и
имиджем предприятия / Л.А. Шалимова. – М.: У Никитских ворот, 2015. - 396 с.
43. Хачатурова, Т.В. Организационная культура в современной
71
организации как социологический аспект / Т.В. Хачатурова // Вестник
Адыгейского государственного университета. - № 3. – 2014.- С.24-26.
44. Щербакова, Д.А. Факторы эффективности современной компании:
организационная культура / Д.А. Щербакова // Коммуникология: электронный
научный журнал. – 2017. – № 4. – С. 38-44.
45. Ястребова, Е.М. Организационная культура: теория, история,
современные тенденции / Е.М. Ястребова.– М.: Литера, 2014. - 415 с.
46. Грошев, И.В. Организационная культура: Учебник / И.В. Грошев,
А.А. Краснослободцев. - М.: ЮНИТИ, 2015. - 535 c.
47. Лапина, Т.А. Организационная культура: Учебно-методическое
пособие / Т.А. Лапина. – Омск: Изд-во ОмГУ, 2014. - 314 с.
48. Никитова, С.Г. Организационная культура: Конспект лекций / С.Г.
Никитина. – М.: МИЭМП, 2014. - 157 с.
49. Соломандина, Т.О. Организационная культура компании. Учебное
пособие / Т.О. Соломандина. – М.: Инфра-М, 2014. - 512 с.
50. Федцов, В.Г. Культура сервиса. Учебное пособие / В.Г. Федцов. -
М.: Приор, 2016. - 208 c.
51. Сайт АО «Инвестиционно-строительная компания «ЯНАО»
[Электронный ресурс]. Режим доступа: http://iskyanao.ytc.ru
72
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Европейский и американский подходы к типологизации организационной
культуры
а) Европейский поход предполагает использование модели межличностных
отношений (типологизация Харрисона, Ч. Хэнди, Ян Хармса):
1) Культура власти. В данной культуре особую роль играет лидер с его личностными
качествами и способностями. В качестве источника власти в большинстве случаев
выступают ресурсы, находящиеся в распоряжении руководителя. Организации с подобной
культурой имеют очень жесткую структуру иерархий. Набор персонала, продвижение по
карьерной лестнице производится в соответствии с критериями личной преданности.
Подобные организации быстро принимают и исполняют решения, быстро реагируют на
изменение ситуации
31
.
2) Культура роли. В данном типе культуры главенствующим фактором является роль
индивида в организации. Функционирование организации осуществляется на основании
системы процедур, стандартов и правил деятельности, при полном соблюдении которых
гарантируется эффективность. В данном случае источником власти является не личностные
качества, а положение в структуре иерархий. Подобные организации достаточно стабильно
работают в неизменной окружающей среде, но абсолютно не вписываются в динамичную и
трансформирующуюся.
3) Культура задачи. Данный тип культуры ориентирован в первую очередь на
реализацию проектов и решение задач. Эффективность деятельности в большей степени
определяется организационностью действий и высоким профессионализмом сотрудников. В
данном случае властными полномочиями обладают эксперты в ведущей области
деятельности организации и сотрудники, располагающие максимальным количеством
требующейся информации. Подобная культура эффективна, когда в деятельности
организации определяющими являются ситуативные требования рынка.
4) Культура личности
32
. При данной культуре целью объединения людей в
организации является необходимость достижения собственных целей. Власть основывается
на факторах: профессионализм, близость ресурсов, коммуникативная компетентность.При
этом данные факторы носят координирующий характер.
Очень интересной и полноценной является классификация, включающая четыре типа
организационных культур, часто используемых для диагностики организационной культуры
(Р. Куинна и К. Кемерона)
33
:
5) Клановая культура. В данной организации у сотрудников много общего. Тип
организации – «семейный». Главы организаций ассоциируются с родителями (или
воспитателями). Традиции и преданность составляют основу целостности организации.
Придается значение высокой степени сплоченности, моральному климату, акцентируется
долгосрочная выгода совершенствования личности. Залогом успеха являются «забота о
людях и добрые чувства к потребителям». Наиболее распространенными типами лидеров
являются пособник и наставник. Организации подобного типа распространены в Японии
(дзайбацу).
31
Оливер Д. Внутриорганизационные коммуникации - пользуйтесь ими
правильно!/Д.Оливер // Справочник по управлению персоналом. - 2016. - № 5. - С. 122-124.
32
Прохоров А. В. Аксиологические особенности управления организационной культурой / А.
В. Прохоров // Вестник Тамбовского университета. Серия «Гуманитарные науки». - 2014. -
Вып. 4 (84). - С. 194.
33
Клименко А.А. Организационная культура: методы управления / А. А. Клименко //
Молодой ученый. - 2016. - №11. Т.2. - С. 173-179.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1549