Реферат
Дипломный проект содержит 109 листов пояснительной записки, 13 иллюстраций, 20 таблиц, 48 источника литературы, 1 приложение.
Тема: «Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии транспорта».
Объект исследования - ОАО «Туапсинский морской торговый порт» (ТМТП).
Предмет исследования - производственно-финансовая деятельность предприятия.
Цель работы: на основе экономико-теоретического и эмпирического анализа, сущности экономических методов управления ресурсами на морском транспортом предприятии выявить потенциал повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
В проекте дана краткая характеристика формирования трудовых ресурсов на предприятии транспорта и рассмотрены их основные показатели. Оценивается эффективность и обеспеченность использования трудовых ресурсов на морском транспорте.
На основании проведенного анализа разрабатывается организационно-технические мероприятия и пути совершенствования экономических методов управления трудовыми ресурсами, а именно, нормирование труда, модернизация управления качеством и внедрение новой техники.
Рассмотрены проблемы экологии и обеспечения
безопасности жизнедеятельности.
Реферат
degree project contains 108 sheets
of explanatory notes, 13 figures, 20 tables, 48 sources of literature, 1
applications.: «Evaluating the effectiveness of the use of labor resources in
the enterprise of transport».object of study - « Tuapse Commercial Seaport»
(TMTP).subject of research - manufacturing and financial activities of the
company.: based on the economic-theoretical and empirical analysis, the essence
of economic management practices in maritime transport company to identify
potential efficiency of labor.project summarizes the formation of human
resources in the enterprise and the transport of key indicators discussed.
Evaluated the efficacy and availability of labor resources in maritime
transport.on the analysis developed organizational and technical measures and
ways of improving the economic management of human resources, namely, regulation
of labor, modernization and quality management implementation of the new
technology.problems of ecology and life safety.
Содержание
Введение
. Теоретические аспекты эффективности использования трудовых ресурсов
1.1 Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория
.2 Формирование трудовых ресурсов на предприятии
.3 Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов
2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «ТМТП» за 2009-2011 года
2.1 Анализ производственной деятельности предприятия
.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
.3 Анализ эффективности трудовых ресурсов
3. Предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на ОАО «ТМТП»
. Безопасность и экологичность решений проекта
4.1 Охрана труда
.2 Охрана окружающей среды
Заключение
Список использованных источников
Приложение А. Презентация
Введение
Актуальность темы исследования состоит в том, что трудовые ресурсы предприятия являются одной из важнейших составляющих производства, а в настоящее время их роль существенно возросла.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для повышения эффективности производства и увеличения объемов продукции.
Рациональное использование персонала предприятия - достаточно важное условие, которое обеспечивает бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.
Применение современных и эффективных методов управления трудовыми ресурсами с учетом уровня образования, здоровья, профессиональной подготовки и мотивации труда позволит сформировать высокопроизводительный трудовой потенциал компании, что особенно актуально в условиях инновационного развития.
Пути совершенствования использования трудовых ресурсов тесно связаны с анализом обеспеченности предприятия кадрами, использованием фонда рабочего времени, анализом производительности труда.
Изучение проблем совершенствования использования трудовых ресурсов на предприятии имеет важное значение для его успешного функционирования, что и обусловило актуальность исследования и выбор темы дипломной работы.
Вопросам теоретических и практических положений в области экономических методов управления ресурсами посвящены работы отечественных экономистов, в лице таких авторов, как В.Ф. Жуковский, В.М. Самуйлов, Л.А. Мазо, С.Ф. Покропивный, Л.В. Прыкина, Л.Д. Ревуцкий, а так же С. Фишер, Ф.А. Хайек, Г. Фрибель, Р. Питтман.
Цель данной работы состоит в том, чтобы на основе экономико-теоретического и эмпирического анализа, сущности экономических методов управления ресурсами на морском транспортом предприятии ОАО «Туапсинский морской торговый порт» («ТМТП») выявить потенциал повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
Выполнение задания осуществлялось на базе ОАО «ТМТП», который является объектом исследования.
Для достижения поставленной цели в дипломном проекте решаются следующие задачи:
− изучить развитие, формирование и основные показатели трудовых ресурсов;
− проанализировать методы управления трудовыми ресурсами и особенности управления работой морского транспорта;
− рассмотреть общую оценку трудовых ресурсов ОАО «ТМТП» их структуру и динамику;
− выявить основные проблемы управления трудовыми ресурсами;
− разработать производственно-экономические показатели управления трудовыми ресурсами;
− обосновать пути совершенствования экономических методов управления трудовыми ресурсами предприятия.
Предметом анализа является его производственно-финансовая деятельность.
Методологической основой написания дипломной работы послужили монографические и коллективные работы отечественных и зарубежных авторов, статьи и другие публикации, представленные в периодической печати, а также, программно-прогнозные разработки, законодательные и нормативные документы государственных органов Российской Федерации.
В качестве эмпирической базы в дипломной работе использовались экономико-статистические материалы планово-экономического отдела, производственно-технического отдела, полугодовые и годовые отчеты, отчет о производственно-хозяйственной деятельности предприятия, инструкции, положения.
Совокупность использованных статистических данных, обеспечила достоверность результатов исследования и аргументированную обоснованность теоретических выводов и практических рекомендаций.
Структура дипломной работы состоит из введения, четырех разделов и заключения.
В первом разделе работы рассмотрены теоретические аспекты эффективности использования трудовых ресурсов, развития социально-экономической категории трудовых ресурсов, формирование трудовых ресурсов на предприятии и основные показатели использования трудовых ресурсов.
Во втором разделе представлена общая характеристика объекта работы предприятия, входящего в структуру ОАО «ТМТП», исследованы экономические методы управления трудовыми ресурсами. В процессе исследования были раскрыты основные ключевые проблемы управления трудовыми ресурсами на предприятии: проведен анализ обеспеченности и анализ эффективности трудовых ресурсов. Разработана методика оценки потенциала трудовых ресурсов.
В третьем разделе на основании результатов анализируемых показателей выработки и оценки трудового потенциала предложены пути совершенствования экономических методов управления трудовыми ресурсами.
В четвертой главе проводится характеристика компании с точки зрения влияния на окружающую среду, проводится анализ потенциальных опасностей и вредностей с точки зрения охраны труда. Предлагаются практические мероприятия по устранению выявленных недостатков.
В заключительной части дипломной работы
приводятся выводы и результаты, полученные в ходе исследования.
. Теоретические аспекты эффективности
использования трудовых ресурсов
.1 Трудовые ресурсы как социально-экономическая
категория
Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей. В XXI в. процессы глобализации, стремительный рост объема информации, технологический прогресс наряду с условиями неопределенности и риска предъявляют новые требования к использованию трудовых ресурсов.
Высокие темпы социальных перемен привели к эпохальным изменениям в технологиях бизнеса. Вслед за автомобилестроением (50 - 60-е гг.), автоматизацией производства (70-е гг.), развитием информационных технологий (80-е гг.) приоритетным направлением экономического роста стало управление трудовыми ресурсами предприятия. Факторы успеха на рынке стали условиями выживания предприятий, которые в свою очередь обусловлены эффективной деятельностью сотрудников.
Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции, работ и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу.
Отсюда, экономический анализ - это научный способ показания сущности экономических явлений и процессов, основанный на расчленении их на составные части и изучении их во всем многообразии связей и зависимостей.
Для обеспечения эффективного функционирования предприятий необходимо экономически грамотное управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается экономическая стратегия его развития.
Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость.
Переход к рыночной экономике предполагает отказ от принудительности труда как обязанности перед Государством, предоставляет трудящемуся реальную возможность свободного выбора профессий, рода занятий, сферы трудовой деятельности.
Эти положения нашли свое отражение в Законе о занятости Российской Федерации, который исходит из необходимости признания права каждого гражданина на свободный выбор любого, не запрещенного законом, вида занятости. При этом статус видов занятости признается и за такими сферами приложения труда, как ведение домашнего хозяйства, воспитание детей, работа в личном подсобном хозяйстве, уход за нетрудоспособными членами семьи, индивидуальное предпринимательство. Допускается также добровольная незанятость трудоспособных граждан при наличии у них законных источников дохода. Право граждан на труд предполагает их занятость и на индивидуальном уровне [2].
Но чтобы получить удовлетворение от своего труда, гражданин должен быть свободен в выборе работы, а его труд - быть престижным в социальном плане. Только такой подход может обеспечить повышение эффективности труда, который в наибольшей степени обеспечит соответствие политики занятости с политикой по стабилизации экономики и ее росту.
Труд - целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Это основа и непременное условие жизнедеятельности людей.
Трудовые ресурсы - главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.
Трудовые ресурсы предприятия - это работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Часть населения страны способная по своим физиологическим и интеллектуальным качествам создавать материальные блага и услуги является трудовыми ресурсами. Особенностью этого вида ресурсов становится их двойственность, заключаемая в развитии экономики как используемого ресурса и одновременно выступая в роли потребителя материальных благ [18].
В состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое, вне зависимости от возраста, в любых сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В него включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные принимать участие в труде, но при этом занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, учебой с отстранением от производства, проходящие военную службу.
К трудовым ресурсам в России относят:
население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов труда, войны первой и второй групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях;
население моложе или старше трудоспособного возраста, занятом в народном хозяйстве.
Возрастные группы для каждой страны устанавливаются действующим законодательством. Границы трудоспособного возраста в разных странах не одинаковы. В ряде государств установлена нижняя граница 14 - лет, а в отдельных - 18 лет. Верхняя граница составляет 65 лет для всех или 65 для мужчин и 60 лет для женщин.
В Российской Федерации (далее РФ) в соответствии с трудовым законодательством принято выделять четыре возрастных группы трудовых ресурсов: молодежь (от 16-29 лет); население среднего возраста (30-49); люди предпенсионного возраста (50-55 и 55-60 лет, соответственно для женщин и мужчин); граждане пенсионного возраста (старше 55 и 60 лет, соответственно для женщин и мужчин) [2].
Неоднократно законодательной властью рассматривался вопрос о возможности увеличения возрастного порога: для мужчин - с 60 до 65 лет, для женщин - с 55 до 60. Но, исходя, из тяжелого экономического положения работающего населения, низкой продолжительности жизни, а также высокой доли смертности лиц трудоспособного возраста вынуждает откладывать данный вопрос до наступления более благоприятной ситуации внутри страны.
Для определения численной характеристики трудовых ресурсов служат такие данные, как общая численность населения в трудоспособном возрасте, численность неработающего населения того же возраста, считающегося (согласно правовым нормам действующим на территории РФ) нетрудоспособным, численность работающих лиц пенсионного возраста, численность работающих подростков до 16 лет.