Курсовая работа (т): Методи найму персоналу

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ МЕНЕДЖЕРА З ПЕРСОНАЛУ ВІДДІЛУ КАДРІВ

. Загальні положення

1.      Менеджер з персоналу призначається на посаду та звільняється з неї наказом директора підприємства ТзОВ «Фоззі-Фуд» за поданням начальника відділу.

2.      Менеджер з персоналу підпорядкований начальнику відділу.

.        У своїй діяльності менеджер з персоналу керується Конституцією України, законами України, постановами Верховної Ради України, указами і розпорядженнями Президента України, постановами і розпорядженнями Кабінету Міністрів України, статутом підприємства, положенням про Відділ кадрів, правилами внутрішнього трудового розпорядку і іншими нормативними актами, а також цією Інструкцією.. Завдання та обов’язки

Менеджер з персоналу:

1.      організовує роботу із забезпечення персоналом відповідно до загальних цілей розвитку підприємства, установи, організації та конкретних напрямів кадрової політики з метою найефективнішого використання, оновлення та поповнення персоналу;

2.      забезпечує роботу з укомплектування підприємства, установи, організації працівниками потрібних професій, спеціальностей згідно з кваліфікаційними рівнями і профілем отриманої ними підготовки та діловими якостями з урахуванням можливостей максимальної реалізації трудового потенціалу кожного працівника;

.        безпосередньо бере участь у розробленні бізнес-планів у частині забезпечення трудовими ресурсами з урахуванням перспектив розвитку підприємства, змін у складі працівників через впровадження нової техніки і технології;

.        вивчає ринок праці з метою визначення можливих джерел забезпечення потрібними кадрами;

.        організовує роботу з проведення досліджень, прогнозування та визначення потреби в кадрах на підставі планів економічного і соціального розвитку підприємства;

.        розроблює та реалізовує комплекс програм щодо роботи з персоналом із питань найму, звільнення, переводу робітників, залучення та закріплення працівників з урахуванням перспектив їх професійного захисту та розширення самостійності у сучасних економічних умовах;

.        інформує та консультує керівників різних рівнів з питань організації управління персоналом;

.        очолює роботу з організації навчання персоналу, підготовки та підвищення кваліфікації, а також мотивації ділової кар’єри працівників;

.        організовує роботу з проведення оцінки результатів трудової діяльності працюючих, атестацій, конкурсів на заміщення вакантних посад;

.        забезпечує створення нормативно-методичної бази управління персоналом та практичне впровадження методичних і нормативних розробок;

.        організовує розроблення та вжиття заходів щодо удосконалення управління персоналом, контролює виконання керівниками підрозділів постанов, наказів та розпоряджень з питань роботи з кадрами;

.        бере участь у плануванні соціального розвитку колективу, вирішенні трудових спорів та конфліктів;

.        контролює додержання трудового законодавства у роботі з персоналом. Забезпечує постійне вдосконалення процесів управління персоналом на основі впровадження соціально-економічних та соціально-психологічних методів управління, передових технологій кадрової роботи, створення та ведення банку даних персоналу, стандартизації та уніфікації кадрової документації, застосування засобів обчислювальної та оргтехніки, комунікацій та зв’язку;

.        організовує проведення табельного обліку, складання і виконання графіків відпусток;

.        контролює стан трудової дисципліни і дотримання працівниками правил внутрішнього трудового розпорядку;

.        забезпечує складання встановленої звітності з обліку особистого складу та роботи з персоналом.. Права

Менеджер з персоналу має право:

1.      представляти підприємство в інших організаціях з питань, які входять до компетенції Відділу за дорученням директора підприємства, його заступника або начальника відділу;

2.      одержувати у встановленому порядку від працівників апарату управління підприємства інформацію, документи, необхідні для виконання покладених на Відділ обов’язків;

.        перевіряти роботу з кадрів у структурних підрозділах апарату управління підприємства;

.        вносити пропозиції начальнику відділу щодо заходів покращення роботи з кадрами.. Відповідальність

Менеджер з персоналу несе відповідальність за якісне та своєчасне виконанням покладених доручень начальника відділу; виконанням правил внутрішнього трудового розпорядку, завдань та обов’язків покладених на нього цією Інструкцією.. Повинен знати

Менеджер з персоналу повинен знати:

1.      законодавчі та нормативно-правові акти, методичні матеріали, які реґламентують діяльність підприємства, установи, організації з управління персоналом;

2.      цілі, стратегію розвитку та бізнес-план підприємства;

.        трудове законодавство;

.        основи ринкової економіки, підприємництва та ведення бізнесу;

.        кон’юнктуру ринку праці та освітніх послуг;

.        методику планування і прогнозування потреби персоналу;

.        методи аналізу кількісного та якісного складу працюючих;

.        сучасні концепції управління персоналом;

.        систему стандартів з праці, трудових і соціальних нормативів;

.        основи технології виробництва та перспективи розвитку, структуру управління та кадровий склад;

.        основи соціології та психології праці;

.        етику ділового спілкування;

.        передові технології кадрової роботи, стандарти та уніфіковані форми кадрової документації;

.        методи оброблення інформації із застосуванням сучасних технічних засобів комунікацій та зв’язку, обчислювальної техніки;

.        правила та норми охорони праці, пожежної безпеки та виробничої санітарії.. Кваліфікаційні вимоги

Менеджером з персоналу призначається особа, яка має повну вищу освіту напряму підготовки "Менеджмент" (маґістр, спеціаліст) без вимог до стажу роботи; або повну вищу освіту (спеціаліст, магістр) і стаж роботи за фахом - не менше 2 років та післядипломну освіта за напрямом “Менеджмент”.. Взаємовідносини (зв’язки) за посадою

1.      У відділі організації праці отримує штатний розпис і зміни до нього та зміни в структурі підприємства.

2.      Отримує від інспектора з кадрів необхідні матеріали для виконання функціональних завдань та обов’язків.

Особистісна специфікація

Оголошення

ТзОВ «Фоззі-Фуд» мережа магазинів Сільпо

запрошує на роботу менеджера з персоналу відділу кадрів (навички роботи на ПК, знання програм з бухгалтерського обліку, досвід роботи не менше як 2 років).

Адреса: м. Львів., вул.

Супровідний лист

Директору ТзОВ «Фоззі-Фуд» мережі магазинів Сільпо, який займається підбором персоналу на посаду менеджера з персоналу відділу кадрів (оголошення в газеті «Ваш магазин» від 24.01.2013р.)

Надсилаю Вам своє резюме й прошу розглянути мою кандидатуру на вакансію, що вказана в оголошенні. Мені 28 років, я маю досвід роботи.

Я була б рада отримати запрошення на співбесіду, щоб при особистій зустрічі обґрунтувати свої можливості приносити підприємству значну користь завдяки своїй кваліфікації та настрою на успіх.

Дякую вам за увагу.

Резюме

Ціль: одержання посади менеджера з персоналу відділу кадрів

Бажаний рівень оплати: від 2000 UAH

Дата та місце народження: 12 травня 1985 року, м. Львів

Вік: 28 років

Сімейний стан: заміжня

Адреса: м. Львів, вул., буд., кв.

Телефон домашній

Телефон мобільнийmail:

Освіта:

2004-2009 Львівський національний університет ім. Івана Франка, спеціальність «Менеджмент організацій», присвоєно кваліфікацію економіст, менеджер організацій.

-2004 Львівський технічний коледж, спеціальність «Бухгалтерський облік», здобула кваліфікацію бухгалтера.

-2001 Львівська ЗОШ №

Досвід роботи:

2011-2012 ВАТ «Автомат», посада - бухгалтер.

Знання мов

Українська - рідна; російська - вільно; англійська -вільно;

Навички

Досвідчений користувач: MS Office (Word, Exсel, Access, Power Point, Outlook), навички роботи з Internet (MS Explorer, Mozilla Firefox, Opera, Safari) і E-mail (Outlook Express), графічними редакторами (PhotoShop CS2, CS3).

Особисті якості:

Комунікабельність, стресостійкість, креативність, відповідальність, пунктуальність.

Резюме

Ціль: одержання посади адміністратора торгового залу

Дата і місце народження: 30 травня 1991 року, м. Львів

Вік: 21 рік

Сімейний стан: не заміжня

Адреса: м. Львів, вул.,кв.

Телефон мобільнийmail

Освіта:

-2001 ЛСШ № 7

-2006 ЛСШ №57

-2008 Львівський економічний ліцей

-2013 Львівський національний університет ветеринарної медицини та біотехнологій ім. С.З. Гжицького, факультет економіки та менеджменту, спеціальність - менеджмент

Знаня мов: англійська - вільно, німецька - базові знання, українська та російська - рідні

Особисті якості:

Комунікабельність, стресостійкість, відповідальність, пунктуальність.

Анкета кандидата на вакантну посаду

Місце

для фотокартки

Анкета кандидата

на заміщення вакантної посади

Від ступеня повноти заповнення анкети залежатиме зацікавленість роботодавця у Вашій кандидатурі.. Персональні дані

1. Прізвище Ім’я По батькові

. Дата народження

. Стать

. Громадянство

. Рідна мова

. Адреса фактичного проживання

. Наявність судимостей

. Контактні телефони

. E-mail

II. Загальні відомості

Вкажіть посаду, на яку Ви претендуєте

Вкажіть рівень оплати, прийнятний для Вас на даний час (в грн.)

Чи готові Ви працювати ненормований робочий ден

III. Освіта

Назва навчального закладу, місто

Факультет

Спеціальність

Форма навчання

Дата початку/закінчення навчання        

Назва навчального закладу, місто

Факультет

Спеціальність

Форма навчання

Дата початку/закінчення навчання

IV. Досвід роботи

Перерахуйте місця роботи у зворотній хронологічній послідовності

Дата початку роботи - дата закінчення роботи       

Юридична назва організації, спеціалізація

Посада, підрозділ

Опишіть Ваші посадові обов’язки та перерахуйте Ваші професійні досягнення: _________________________________________

Основні причини зміни місця роботи _________________

Особи, що можуть дати рекомендації:

ПІБ

Посада, організації

Контактний телефон

Дата початку роботи -

дата закінчення роботи

Юридична назва організації, спеціалізація

Посада, підрозділ

Опишіть Ваші посадові обов’язки та перерахуйте Ваші професійні досягнення: __________________________________________

Основні причини зміни місця роботи ________________

Особи, що можуть дати рекомендації:

ПІБ

Посада, організація

Контактний телефон

Водійські права категорії А В С D E

Додаткова освіта (курси підвищення кваліфікації, тренінги, програми стажування та ін.)

Дата початку/закінчення навчання        

Назва організації

Назва курсу, спеціальність, сертифікат 

VI. Додаткова інформація:

Сімейний стан _________________________________

Прізвище, ім'я, по батькові (матір, батько, сестра, брат, чоловік/дружина, діти)

Число, місяць, рік народження

Місце роботи, посада, телефон.

Непрацюючим (в т.ч. пенсіонери), вказати де і ким працювали раніше

Місце проживання, телефон

Як Ви оцінюєте свою соціальну позицію в інституті:*

Рядовий студент Активний студент Кращий студент курсу

Неформальний лідер колективу Староста групи

Інше___________________________

Чи були у Вас тривалі (більше 1 міс.) періоди без роботи/навчання. Якщо так, вкажіть причини?

Вкажіть Ваші інтереси і захоплення

Чи займаєтеся Ви спортом? Якщо так, вкажіть яким. Чи є досягнення?

Чи хворієте Ви хронічними захворюваннями?*

Чи не заперечуєте Ви проти перевірки вказаних Вами даних? Якщо заперечуєте, вкажіть причину

Особисті мотиви працевлаштування. Розставте в порядку пріоритетності (1-максимальна, 8-мінімальна)*

        Кар'єра

        Поліпшення матеріального стану

        Поліпшення житлових умов проживання

        Близькість до будинку

        Набуття кваліфікації і життєвого досвіду

        Престижність організації

        Стабільність організації

        Посада

З яких джерел Ви отримали інформацію про вакантну посаду ?

Достовірність даної інформації гарантую.

Дата: Підпис:

”___” _________ 200 р. _________________________

Спеціальна картка для первісного відбору

Запрошення на співбесіду по питанню найму кандидата на вакантну посаду: менеджера з персоналу відділу кадрів

Кому Т.Н.О.

Адреса м. Львів,

вул., буд., кв.

Запрошення на співбесіду

по питанню найму кандидата на

вакантну посаду

Шановний (на) Н.Т.

Вдячний Вам за відгук на нашу пропозицію!

Ми будемо проводити співбесіду з кандидатами на наступному тижні, і хотіли б зустрітися з Вами о 1600 год., у понеділок 4 лютого 2013 р. для обговорення опису роботи.

Співбесіда буде проходити за адресою м. Львів, вул.

Вам потрібно підійти до співробітника при вході й повідомити свої П.І.Б. Приблизна тривалість співбесіди близько години. Якщо час і дата, що запропоновані є незручними для Вас, повідомьте, будь ласка, щоб ми могли встановити інший час.