19.Больше всего я ценю:
A. Личный успех. B. Общую работу.
C. Практические результаты.
20.Очень мало людей:
A.Действительно радуются выполненной работе.
B.С удовольствием работают в коллективе.
C.Выполняют работу по-настоящему хорошо.
21.Я не переношу:
A. Ссоры и споры.
B. Отметание всего нового.
C. Людей, ставящих себя выше других.
22.Я хотел бы:
A.Чтобы окружающие считали меня своим другом.
B.Помогать другим в общем деле.
C.Вызывать восхищение других.
23.Я люблю начальство, когда оно:
A. Требовательно.
B. Пользуется авторитетом. С. Доступно.
24.На работе я хотел бы:
A.Чтобы решения принимались коллективно.
B.Самостоятельно работать над решением проблемы. С. Чтобы начальник признал мои достоинства.
25. Я хотел бы прочитать книгу:
A.Об искусстве хорошо уживаться с людьми.
B.О жизни известного человека.
C.Типа «Сделай сам».
26.Если бы у меня были музыкальные способности, я хотел бы быть:
A. Дирижером. B. Солистом.
C. Композитором.
27.Свободное время с наибольшим удовольствием провожу:
A.Смотря детективные фильмы.
B.В развлечениях с друзьями.
C.Занимаясь своим увлечением.
28. При условии одинакового финансового успеха я бы с удовольстви-
ем:
A.Выдумал интересный конкурс.
B.Выиграл в конкурсе.
С. Организовал конкурс и руководил им.
201
29.Для меня важнее всего знать:
A. Что я хочу сделать. B. Как достичь цели.
С. Как привлечь других к достижению моей цели.
30.Человек должен вести себя так, чтобы:
A.Другие были довольны им.
B.Выполнить прежде всего свою задачу.
C.Не нужно было укорять его за работу.
Таблица 12.3.1. Бланк ответов методики Смекала– Кучера
№ |
Больше |
Меньше |
№ |
Больше |
Меньше |
№ |
Больше |
Меньше |
|
всего |
всего |
|
всего |
всего |
|
всего |
всего |
1 |
|
|
11 |
|
|
21 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
|
|
12 |
|
|
22 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
13 |
|
|
23 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
|
|
14 |
|
|
24 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
|
|
15 |
|
|
25 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
|
|
16 |
|
|
26 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7 |
|
|
17 |
|
|
27 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
|
|
18 |
|
|
28 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9 |
|
|
19 |
|
|
29 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
|
|
20 |
|
|
30 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Провести обработку результатов в соответствии с ключом (табл. 12.3.2). Если указанная в ключе буква занесена в колонку «Больше всего», то испытуемому ставится знак «+» по данному виду направленности; если «Меньше всего», то ему ставится знак «–» . Затем подсчитывают количество плюсов, которое записывают в соответствующие столбцы итоговой таблицы (табл. 12.3.3). Так же подсчитывается количество минусов. Далее количество плюсов суммируется с количеством минусов (с учетом знака!). Получен-
202
ный результат записывается в итоговую таблицу в строку «Сумма». Наконец, к полученному числу прибавляется 30 (опять с учетом знака!). Этот показатель и характеризует уровень выраженности данного вида направленности. Общая сумма всех баллов по трем видам направленности должна быть равна 90. Пример расчёта итоговой таблицы представлен в табл. 12.3.4.
3.Сделать выводы, привести примеры проявления каждой из трёх направленностей личности в своей деятельности.
4.Разработать методы коррекции и развития (саморазвития) каждой из трёх видов направленности личности.
5.В отчёте представить свою итоговую таблицу и выводы по пунктам 3 и 4.
Таблица 12.3.2. Ключи к методике Смекала– Кучера
|
НС |
|
|
НВ |
|
|
НЗ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. А |
11. В |
21. С |
1. С |
11. С |
21. А |
1. В |
11 . А |
21. В |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. В |
12. В |
22. С |
2. С |
12. А |
22. А |
2. А |
12. С |
22. В |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. А |
13. С |
23. В |
3. С |
13. А |
23. С |
3. В |
13. В |
23. А |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. А |
14. С |
24. С |
4. В |
11. А |
24. А |
4. С |
14. В |
24. В |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. В |
15. А |
25. В |
5. А |
15. С |
25. А |
5. С |
15. В |
25. С |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6. С |
16. В |
26. В |
6. А |
16. С |
26. A |
6. В |
16. А |
26. С |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7. А |
17. А |
27. А |
7. С |
17. С |
27. В |
7. В |
17. В |
27. С |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8. С |
18. Д |
28. В |
8. В |
18. С |
28. С |
8. А |
18. В |
28. А |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9. С |
19. А |
29. А |
9. А |
19. В |
29. С |
9. В |
19. С |
29. В |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10. С |
20. С |
30. С |
10. В |
20. В |
30. А |
10. А |
20. А |
30. В |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Таблица 12.3.3. Итоговая таблица
Показатель |
НС |
НВ |
НЗ |
Количество «+» |
|
|
|
Количество «–» |
|
|
|
Сумма |
|
|
|
+30 |
|
|
|
203
Таблица 12.3.4 Пример заполнения итоговой таблицы
Показатель |
НС |
НВ |
НЗ |
Количество «+» |
+8 |
+10 |
+ 12 |
Количество «–» |
–11 |
–11 |
–8 |
Сумма |
–3 |
–1 |
+4 |
+30 |
+27 |
+ 29 |
+34 |
Проверка: общая сумма: 27 + 29 + 34 = 90.
Занятие 12.4. Психодиагностика самоактуализации личности с помощью опросника САМОАЛ
Вводные замечания
Степень личностной самоактуализации относится к числу важнейших личностных и профессиональных качеств человека. Основоположник теории самоактуализации А. Маслоу охарактеризовал самоактуализацию как желание человека стать тем, кем он может стать. Человек, достигший этого уровня развития, добивается полного использования своих талантов, способностей и потенциала личности. Самоактуализироваться – значит стать тем человеком, которым мы можем стать, достичь вершины нашего потенциала [45]. В соответствии с теорией Маслоу специфические формы самоактуализации очень разнообразны: каждый человек может актуализировать свой потенциал, выполняя наилучшим образом то, что он делает.
По мнению многих современных психологов стремление к самоактуализации является обобщенной характеристикой психологического здоровья личности. Низкая степень самоактуализации свидетельствует о существенных дефектах личностного развития, о депривации ряда базальных потребностей личности, о склонности личности к невротическим расстройствам, различным формам зависимого поведения и т.п. В психолого-педагогическом плане низкая степень самоактуализации личности является одновременно
204
следствием и причиной авторитарной практики обучения и воспитания, склонности к монологическим формам педагогического общения, манипулирования людьми с помощью жестких оценок и санкций (наказаний и поощрений), недоверия педагога к обучающимся и самому себе, ригидности поведения, низкой сензитивности к другим людям (учащимся, коллегам и т.д.), низкой креативности, неразвитости познавательных потребностей [72].
Сегодня теория самоактуализации А. Маслоу входит в число наиболее популярных и влиятельных концепций современной психологии. Для каждого человека она может служить в качестве ориентира для личностного роста и развития. Зная уровень своего стремления к самоактуализации, личность всегда может более четко наметить стратегию жизненного пути и оценить успехи, мера которых, по словам А. Маслоу, «не столько расстояние до финиша, сколько промежуток, пройденный от момента старта».
Первую попытку измерить уровень самоактуализации предпринял ученик Маслоу Э. Шострем, опубликовавший в 1963 г. опрос-
ник POI (Personal Orientation Inventory). В него вошли основные и дополнительные шкалы. К основным шкалам относятся:
–временная шкала, измеряющая склонность человека к активной жизни в настоящем, не откладывая это на будущее и не пытаясь вернуться в прошлое;
–шкала опоры или поддержки, измеряющая способность личности опираться на себя; а не на ожидания или оценки других людей.
Дополнительные шкалы, измеряют такие качества, как само-
уважение, спонтанность, бытийные ценности, позитивность взглядов на человеческую природу и др.
Внастоящее время в нашей стране существует два варианта адаптации опросника Э. Шострома: опросник САТ, или «Самоактуализационный тест» (Л.Я. Гозман, Ю.Е. Алешина, М.В. Загика, М.В. Кроз) [72], и САМОАЛ – второй вариант адаптации методики POI, стандартизацию и психометрическую проверку которого провели Н.Е. Калина и А.В. Лазукин [45].
Вописание шкал опросника САМОАЛ входят несколько шкал.
205