Дипломная работа: Инновационные технологии мотивации персонала в современной организации (на примере ООО "Амбитус Отель")

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
71
41. Экономика труда в организациях. Учебное пособие / Ю.Н. Шумаков и
др. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 358 с.
42. Dale S. Gamification: Making work fun. Business Information Review,
2014, 31 (2): 8290.
43. Deterding S., Dixon D., Khaled R., Nacke L. 2011a. Gamification: Toward
a Definition. CHI 2011 Gamification Workshop Proceedings.
72
Приложение 1
Инструкция: «Просим вас принять участие в исследовании, целью
которого является совершенствование психологического климата в вашем
коллективе. Для ответа на предлагаемые вопросы необходимо внимательно
прочитать варианты ответа, выбрать один из них, наиболее соответствующий
вашему мнению, а затем поставить знак «+» против выбранного вами ответа.
1.Отметьте, пожалуйста, с каким из приведенных ниже утверждений вы
больше всего согласны:
◦большинство членов нашего коллектива – хорошие, симпатичные люди;
◦в нашем коллективе есть всякие люди;
◦большинство членов нашего коллектива – люди малоприятные.
2.Считаете ли вы, что было бы хорошо, если бы члены вашего коллектива
жили близко друг от друга:
◦нет, конечно;
◦скорее нет, чем да;
◦не знаю, не задумывался над этим;
◦скорее да, чем нет;
◦да, конечно.
3.Как вам кажется, могли бы вы дать достаточно полную характеристику:
– деловых качеств большинства членов коллектива
◦да;
◦пожалуй, да;
◦не знаю, не задумывался над этим;
◦пожалуй, нет;
◦нет.
– личных качеств большинства членов коллектива
◦да;
73
◦пожалуй, да;
◦не знаю, не задумывался над этим;
◦пожалуй, нет;
◦нет.
4.Обратите внимание на приведенную ниже шкалу. Цифра 1 характеризует
коллектив, который вам очень нравится, а цифра 9 – коллектив, который вам очень
не нравится. Против какой цифры располагалась бы оценка вашего коллектива,
данная вами:
◦1 2 3 4 5 6 7 8 9
5.Если бы у вас возникла возможность провести отпуск вместе с членами
вашего коллектива, то как бы вы к этому отнеслись:
◦это бы меня вполне устроило;
◦не знаю, не задумывался над этим;
◦это бы меня совершенно не устроило.
6.Могли бы вы с достаточной уверенностью сказать о большинстве членов
вашего коллектива, с кем они охотно общаются по деловым вопросам:
◦нет, не смог бы;
◦не могу сказать, не задумывался над этим;
◦да, смог бы.
7.Какая атмосфера обычно преобладает в вашем коллективе? На
приведенной ниже шкале цифра 1 соответствует нездоровой, нетоварищеской
атмосфере, а 9, наоборот, атмосфере взаимопомощи, взаимного уважения и т.п.
Против какой цифры располагалась бы оценка вашего коллектива, данная вами:
◦1 2 3 4 5 6 7 8 9
74
8.Как вы думаете, если бы вы вышли на пенсию или долго не работали по
какой-либо причине, стремились бы вы встречаться с членами вашего коллектива:
◦да, конечно;
◦скорее да, чем нет;
◦затрудняюсь ответить;
◦скорее нет, чем да;
◦нет, конечно».
75
Приложение 2
Методика разработана Т. Л. Бадоевым и направлена на изучение
удовлетворенности трудом.
Проведение опроса
Опрашиваемые оценивают свое отношение к различным факторам,
влияющим на удовлетворенность трудом, по 7-балльной шкале:
«очень удовлетворен» (+3 балла),
«в основном удовлетворен» (+2),
«скорее удовлетворен» (+1);
«и удовлетворен, и нет» (0);
«скорее не удовлетворен» (-1);.
«в основном не удовлетворен» (-2);
«совершенно не удовлетворен» (-3).
Оцениваемые факторы
1. Значимость профессии.
2. Престижность профессии.
3. Вид трудовой деятельности.
4. Организация труда.
5. Санитарно-гигиенические условия.
6. Размер заработной платы.
7- Возможность повышения квалификации.
8. Отношение администрации к труду, отдыху и быту работников.
9. Взаимоотношения с коллегами.
10. Потребность в общении и коллективной деятельности.
11. Потребность в реализации индивидуальных особенностей.
12. Возможность творчества в процессе работы.
13. Удовлетворенность работой в целом.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/831