75
Приложение 2
Методика разработана Т. Л. Бадоевым и направлена на изучение
удовлетворенности трудом.
Проведение опроса
Опрашиваемые оценивают свое отношение к различным факторам,
влияющим на удовлетворенность трудом, по 7-балльной шкале:
«очень удовлетворен» (+3 балла),
«в основном удовлетворен» (+2),
«скорее удовлетворен» (+1);
«и удовлетворен, и нет» (0);
«скорее не удовлетворен» (-1);.
«в основном не удовлетворен» (-2);
«совершенно не удовлетворен» (-3).
Оцениваемые факторы
1. Значимость профессии.
2. Престижность профессии.
3. Вид трудовой деятельности.
4. Организация труда.
5. Санитарно-гигиенические условия.
6. Размер заработной платы.
7- Возможность повышения квалификации.
8. Отношение администрации к труду, отдыху и быту работников.
9. Взаимоотношения с коллегами.
10. Потребность в общении и коллективной деятельности.
11. Потребность в реализации индивидуальных особенностей.
12. Возможность творчества в процессе работы.
13. Удовлетворенность работой в целом.