Материал: Экономика труда. учебное пособие. Решетов В.В

W₁

W₂

R₀ R₁ R

Рис. 14. Кривые безразличия с учетом уровня риска

W а) W б)

R R

Рис. 15. Влияние риска на предпочтения работников

Формально модель предложения труда может быть представлена, исходя из условия максимизации индивидуальной функции полезности

U = U( C, L ), (11)

Графически максимизация индивидуальной функции полезности представлена на рисунке 16.

С

А

С* U = U( C, L ),

Вопросы для обсуждения

1. В чем особенность простой модели предложения труда?

2. Какие условия определяют предложение труда?

3. Что отражает кривая совокупного предложения рабочей силы?

4. Как проводится анализ процесса выбора между трудом и досугом?

5. Каковы основные свойства кривых безразличия?

6. Как проводится анализ изменения в индивидуальном предложении труда в случае преобладания эффекта замены?

Тема 11. Внутренний рынок труда

Внутренний рынок труда – механизм установления соответствия между спросом и предложением труда на основе постоянного соединения работников и работодателя и постепенного продвижения работника на все более высокооплачиваемые рабочие места.

Внутренние рынки труда противопоставляются внешним рынкам труда, на которых происходит межфирменная мобильность рабочей силы, а заработная плата и распределение рабочей силы являются результатом действия рыночных сил.

Среди причин образования и формирования внутренних рынков труда выделяют следующие три. Первая: специфическая профессиональная подготовка, основанная на уникальности применяемых на фирмах технологий и уникальности существующих на фирмах рабочих мест. Вторая: совершенство информации, значительные трансакционные издержки, связанные с получением и обработкой информации о возможной производительности потенциального работника. Третья: профессиональная подготовка на рабочем месте, которая неформальна по своей природе и выражается в обучении в процессе работы.

Взаимозависимость характеристик рынков труда показана на рисунок 17.

Если взять за основу потребность фирмы в использовании специфической технологии производства, требующей от работников профессиональной специфической подготовки, то из этого последуют все основные характеристики. Во-первых, подготовка на рабочем месте становится естественным способом предоставления работнику необходимых навыков и знаний, недоступных на внешнем рынке.

Внешний наем ограничен рабочими местами “входного уровня”. Ввиду важности обучения на рабочем месте фирмы должны предоставлять стимулы для организации такого обучения как обучающим, так и обучаемым.

Для обучаемого отдача от обучения может быть получена только на данной фирме, поэтому для него важно поддержание занятости именно на этой фирме. Частично это происходит за счет найма сторонних работников только на рабочие места “входного уровня”.

Специфическая квалификация

Профессиональная подготовка непосредственно на рабочем месте

Заработная плата определяется в большей мере характеристиками рабочего места, чем работника

Стимулы и условия профессионального обучения ( для обучающегося и обучаемого)

Конкуренция по заработной плате и занятости с внешним рынком труда ограничена рабочими местами “входного уровня”

Негативные стимулирующие эффекты

Гарантии занятости

V

Часы

Н* Т досуга

Рис. 16. Простая модель предложения труда

В данном случае угол наклона линии бюджетного ограничения равен ставке заработной платы за единицу времени работы; наклон кривой безразличия равен предельной норме замещения досуга благами в точке А. В данном случае решение о предложении труда, максимизирующее индивидуальную функцию полезности, можно представить с помощью функции Лагранжа.

Мах U = U( C, L ) при ограничении PC = V + w(T – L)

(12)

Взяв частные производные по получим:

, (13)

где - реальная заработная плата.

Таким образом, максимизация полезности наступает тогда, когда субъективная оценка (предельная норма замещения) совпадает с тем, как нас оценивает рынок труда, т.е. Какова реальная заработная плата. Следовательно, предложение труда есть функция от ставки реальной заработной платы, реального нетрудового дохода и объема времени, которым располагает индивидуум:

(14)

Структура карьеры

Последовательное продвижение по ступеням служебной лестницы

Согласование целей

Жесткая внутренняя структура заработной платы

Механизм подстройки с помощью незапланированных факторов

Низкий уровень добровольных увольнений. Низкая мобильность, занятость с долгосрочными контактами

Сохранение занятости важно и для обучающих, но для них ограничение конкуренции внешней заработной платы является лишь рабочими местами “входного уровня”. Если это не будет, то на заработную плату обучающих может отрицательно повлиять производительность работников, которых они обучали.

Двигаясь по стрелки вправо, отметим, что специфические навыки ведут к малочисленной конкуренции. В экстремальной ситуации возникает двухсторонняя монополия, заработная плата тогда привязывается к рабочим местам, а не работникам, и правая и левая стороны диаграммы сливаются. Система, основанная на профессиональной подготовке на рабочем месте, защищает работника от конкурентных сил. Кроме того, если зарплата зависит от положения работника, а не от его труда, снижаются стимулы к труду. Решение проблемы заключается в замене внешней конкуренции внутренней за продвижение на высокооплачиваемую работу. Однако с учетом интересов обучающих продвижение должно осуществляться со скоростью одной ступени за период, чтобы обучающие не могли обогнать своих учителей.

Стимулирующие функции этой системы основаны на различиях в оплате труда на рабочих местах разных уровней, вся система оплаты становится жесткой внутренне взаимозависимой и одновременно независимой от внешних факторов. Благодаря сохранению занятости и низким уровням добровольных увольнений из-за специфической для фирмы профессиональной подготовки, у работников появляется долгосрочная перспектива продвижения по служебной лестнице.

Контакты с внешним рынком у внутреннего рынка жестоко ограниченны и сводятся в основном к так называемым «входным порта», т.е. тем рабочим местам, на которые фирмы нанимают новых работников на внешнем рынке.

Услуги труда на внешних и внутренних рынках неодинаковы. Внутренние рынки связаны с однородным трудом и карьерной лестницей. Фирмы нанимают на внешнем рынке работников на относительно низкоквалифицированную работу, а вакансии на более высоком уровне заполняют за счет внутреннего рынка.

Вопросы для обсуждения

1. Какими показателями определяется специфика внутреннего рынка труда?

2. Каковы основные функции внутреннего рынка труда?

3. Какие преимущества дает внутренний рынок труда работникам предприятий, а какие – работодателям?

4. Какова связь внутренних рынков труда с уровнем эффективности работы предприятия?

5. Какие факторы предопределяют необходимость привлечения рабочей силы с национального (международного) рынка труда.

6. С какими рынками труда может взаимодействовать внутренний рынок труда?

7. Каковы причины и особенности возникновения внутреннего рынка труда функционирующего в пределах предприятия?

Тема 12. Рынок труда предприятия

Хотя внутренний рынок труда и формирует основу рынка труда предприятия, он не исчерпывает его. В пределы большинства предприятий входит и часть внешнего рынка труда. Сюда относятся работники, которые хотя и не закреплены за кон­кретным предприятием, но тем не менее тяготеют к нему. Одновременно они со­храняют связи с другими работодателями и постоянно отслеживают ситуацию на рынке труда, стремясь добиться более выгодных условий трудовой деятельности. Даже занятые на сезонных и временных работах предпочитают иметь дело с из­вестным работодателем в силу большей определенности его поведения и легкости вхождения в производственный процесс. Естественно, что в случае периодической занятости на некотором предприятии оно будет происходить значительно проще. Это тяготение является взаимным. И работодатель предпочитает иметь дело со знакомыми ему работниками, что особенно ярко проявляется при возникнове­нии экстренных, хорошо оплачиваемых работ, требующих привлечения рабочей силы со стороны. Они обычно предлагаются уже известным по работе людям и лишь при их несогласии — другим.

Таким образом, отсутствие отношений постоянной занятости не означает полно­го разрыва связей с работодателем после завершения выполнения работ. Ранее занятый временный работник может непрерывно предлагать свои услуги пред­приятию, находясь на его рынке труда. Естественно, в этом случае речь идет о внешнем рынке труда предприятия.

В общем случае у предприятия имеются две подсистемы рынка труда: его внутренний и внешний рынок труда. Покажем различие между ними. Постоянные работники включены в систему иерархических отношений, что находит свое вы­ражение в следующих особенностях:

• устойчивости положения;

• подчиненности в течение длительного времени одному и тому же лицу;

• существовании заранее известной линии продвижения.

Все эти характеристики совершенно отсутствуют у временно занятых. Поэто­му их можно использовать при анализе рынка труда предприятия. Изучение этих и других связанных с ними признаков формирует иерархическую составляющую анализа рынка труда предприятия. Отметим, что она показывает положение ра­ботника в системе, а не его индивидуальные характеристики. С изменением си­стемы роль работника может измениться, даже если формально он будет оставаться на том же месте и выполнять прежние обязанности. Примером является понижение статуса работника вследствие уменьшения количества подчиненных ему сотрудников, ухудшение перспектив роста из-за увеличения числа претен­дентов на повышение по должности.

Однако современные исследователи добавляют к этому направлению анализа рынка труда еще и обособление рынка высоко- и низкооплачиваемых работ. Обычно тому или иному уровню оплаты соответствует определенное содержание труда, поскольку последнее в большой мере связано с наличием той или иной квалификации. Это деление, в отличие от предыдущего, характеризует индиви­дуальное положение работника и не изменяется в зависимости от положения дру­гих должностных лиц. Оно может быть отнесено как к внешнему, так и к внутрен­нему рынку труда. В итоге мы получаем структуру рынка труда предприятия, каждая составляющая которого обладает особыми, присущими только ему харак­теристиками (рисунок 18).