Материал: Экономика труда. учебное пособие. Решетов В.В

В.В. Решетов

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Учебное пособие

Воронеж 2013

ФГБОУ ВПО “Воронежский государственный

технический университет”

В.В. Решетов

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Утверждено Редакционно-издательским советом университета в качестве учебного пособия

Воронеж 2013

УДК 65.9(2)24

Решетов В.В. Экономика труда: учеб. пособие /В.В. Решетов. Воронеж: ФГБОУ ВПО “Воронежский государственный технический университет”, 2013 85 с.

Учебное пособие содержит рассмотрение теоретических вопросов экономики труда. Экономика труда занимает центральное место во всей системе экономико-трудовых наук, выступая в качестве теоретической основы всех других дисциплин о труде. Наиболее сложные, имеющие принципиальное значение проблемы по экономике труда стали предметом рассмотрения в учебном издании.

Издание соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению 080100.62 «Экономика», дисциплине “Экономика труда”.

Подготовлено в электронном виде в текстовом редакторе Word, файле “Economika truda.doc.”

Табл. 3 . Ил. 21. Библиогр.: 10 назв.

Рецензенты: кафедра Экономики труда и основ управления Воронежского государственного университета (д-р экон. наук, проф. О.С. Щукин);

д-р экон. наук, проф. И.А. Гунина

© Решетов В.В., 2013

 Оформление. ФГБОУ ВПО

“Воронежский государственный

технический университет”, 2013

Введение

Значительные темпы развития рыночной экономики в России приводят к постоянному изменению законодательства, регулирующего трудовые отношения. Приняты такие основные нормативные документы, как Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ. Это дает основания к изданию учебного пособия по экономике труда, которая содержит изложение учебного материала с учетом современных нормативных стандартов.

Навыки и знания экономики труда в современном порядке экономики необходимы не только работникам служб отдела труда и заработной платы, но и всем, кто связан с трудовыми процессами: руководителям, менеджерам, экономистам.

Раздел 1. Теоретико-методологические положения экономики труда Вопросы к разделу

1. Основные понятия и категории экономики труда

2. Актуальные проблемы экономии труда и трудовых отношений

3. Задачи курса “Экономика труда”

Тема 1. Основные понятия и категории экономики труда

Объектом изучения экономики труда является труд, т.е. сознательная и целенаправленная деятельность человека по производству материальных или духовных благ, способных удовлетворять определенные человеческие потребности и востребованных людьми.

Категория “труд” анализируется в трех аспектах:

- труд как целесообразная деятельность людей по преобразованию предметов труда;

- труд как фактор производства;

- труд как процесс, в котором реализуются физические и умственные способности человека.

Экономика труда (Labour economics) – межотраслевая, функциональная научная дисциплина, изучающая закономерности и экономическую эффективность трудовых процессов.

Экономика труда – наука, в которой труд выступает основным предметом анализа, а все другие факторы производства рассматриваются только как предпосылки и условия его осуществления и развития.

Труд – сознательная, целенаправленная и легитимная деятельность человека по производству материальных или духовных благ, способных удовлетворять определенные человеческие потребности и востребованных людьми.

Категория “труд” анализируется в трех аспектах:

- труд как целесообразная деятельность людей по преобразованию предметов труда;

- труд как фактор производства;

- труд как процесс, в котором реализуются физические и умственные способности человека.

Предметом экономики труда является система социально-экономических отношений, складывающихся в процессе трудовой деятельности, между работодателем, наемным работником и государством по поводу организации труда.

Экономика труда занимает центральное место во всей системе экономико-трудовых наук, выступая в качестве теоретической основы всех других наук о труде, раскрывающей особенности экономического поведения.

Основными задачами экономики труда являются анализ и прогнозирование различных процессов в сфере труда; анализ факторов формирования основных характеристик труда; изучение мобильности работников и т.д.

Экономика труда изучает проблемы формирования и эффективного использования трудового потенциала общества на основе рационального применения экономических законов развития производства, распределения, обмена и потребления.

Экономика труда как научная дисциплина находится в тесном взаимодействии со всеми названными составляющими комплексной науки о труде.

Экономика труда как научное направление широко использует теоретические и методологические положения политической экономии, особенно при исследовании закономерностей функционирования общественного труда на микроуровне, а также при разработке рекомендаций по управлению трудом в обществе.

Исследуя рынок труда и проблемы занятости населения можно выделить несколько разновидностей труда: наемный и предпринимательский.

Наемный труд представляет собой вид трудовой деятельности работника с целью получения вознаграждения за оказанные работодателю услуги.

Предпринимательский труд является особым видом целесообразной деятельности человека, направленной на получение доходов путем комбинации различных факторов производства и основанной на созидательной силе хозяйствующего субъекта, его постоянном риске и ответственности.

Составной частью населения являются трудовые ресурсы.

Общие трудовые ресурсы – это трудоспособное население в рабочем возрасте. В их состав не включают людей за пределами рабочего возраста, а также нетрудоспособных граждан.

Формирование и использование трудовых ресурсов соприкасается с демографией, управлением персонала, трудовым правом и социологией труда.

Цель учебного пособия – общедоступно изложить теоретические и методические подходы, изучаемые в экономике труда в соответствии с Государственным образовательным стандартом.

Учебное пособие состоит из разделов, которые делятся на темы курса. Темы дисциплины содержат теоретическое и методическое изложение вопросов темы, контрольные вопросы и литературу.

В первом разделе рассматриваются постановочные вопросы предмета и задач экономики труда. Именно понимание экономики труда как динамичной общественно организованной системы, в которой происходят процессы воспроизводства рабочей силы и обеспечиваются соответствующие условия по взаимодействию персонала и других факторов производства. Актуальность экономики труда проявляется в формировании иной концепции на основе рассмотрения трех уровней: микроэкономики, мезоэкономики и макроэкономики.

Во втором разделе излагаются основные характеристики труда, рассматриваются качественные показатели рабочей силы, способности человека к трудовой деятельности, его умения, знания навыки как совокупность человеческого капитала. Эффективность человеческого капитала проявляется в должной интенсивности труда, которая позволяет равномерно сохранять нормальную работоспособность работника на протяжении всей его трудовой деятельности или отдельного рабочего периода. Эффективность труда определятся применяемой технологией управления производительностью.

Третий раздел посвящен функционированию рынка труда. Несомненно, рынок труда – это совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу найма и использования рабочей силы. Центральным отношениям, выражающим сущность данной совокупности, выступает отношение по поводу обмена функционирующей рабочей силы на жизненные средства, то есть на реальную заработную плату. Реализация этого отношения происходит на основе действия механизмов спроса-предложения товаров рабочей силы и жизненных средств.

В четвертый раздел вошли вопросы управления трудом на предприятии, формирование трудового потенциала предприятия как совокупности различных качеств, определяющих трудоспособность работника. Большое внимание в этом разделе уделено инновационному управлению трудом в условиях управления социально-трудовой сферой, т.е. той сферой социально-экономических процессов и отношений, в которой доминируют отношения по поводу труда. В этом случае управление трудом определяется его производительностью как проявление эффективности трудового процесса.

Пятый раздел содержит материал по доходам, уровню и качеству жизни населения. Функциональное распределение и соответствующая структура доходов определяется способом, которым денежный доход общества делится на заработную плату, ренту, процент и прибыль. Заработная плата выплачивается за работу; рента и процент – за ресурсы, находящиеся в чьей-либо собственности; прибыль поступает к владельцам предприятий. Государственное регулирование доходов населения состоит в повышении уровня минимальных денежных доходов населения до прожиточного минимума уровня государственных минимальных гарантий по оплате труда.

Учебное пособие написано в соответствии с логическим содержанием экономики труда как общественно организованной системы, в которой происходит процесс воспроизводства рабочей силы – ее производство ( подготовка, обучение, повышение квалификации и т.д.), распределение, обмен и потребление, а также обеспечиваются условия и процесс взаимодействия работника, средств труда и предметов труда.

На практике в состав человеческих ресурсов входят не только реализованные, но и нереализованные возможности человека, что входит в понятие трудового потенциала.

Величина трудового потенциала прямо связана с материально-технической базой производственного процесса.

В системе функционирования рынка труда возникает целый спектр отношений, которые регулируют трудовые отношения.

Трудовые отношения - это система взаимосвязей, возникающих в процессе трудовой деятельности между работниками и работодателем с участием различных государственных органов и общественных организаций.

Методы анализа трудовых отношений, как и в целом при­меняемые в экономической теории инструменты познания, включают:

- методы формальной логики — анализ, синтез, сравне­ние, индукция, дедукция, гипотеза и др.;

- общенаучные методы — историко-генетический, математическое моделирование, статистический метод;

- собственно экономические методы — категориальный анализ, метод абстракции и др.

Примером применения статистических методов исследо­вания в экономике труда может служить статистическая про­верка гипотез функционирования рынка труда. Ярко выра­женной закономерностью функционирования рынка труда, механизма реализации трудовых отношений является зави­симость между величиной заработной платы и текучестью кадров.

Проверка основной гипотезы сводится к доказатель­ству того, что при прочих равных условиях, чем большую зар­плату платит фирма, тем меньше будет текучесть кадров.

В качестве второго примера можно предложить традици­онно применяемое эконометрическое исследование нормы от­дачи от инвестиций в человеческий капитал, рассчитываемое на базе стандартного уравнения заработной платы Дж. Мин-Цера (1):

(1)

где - коэффициент, характеризующий норму отдачи от ин­вестиций в человеческий капитал;

SCH - количество лет обу­чения, характеризующее уровень образования;

ЕХР - коли­чество лет, характеризующее опыт на рынке труда как раз­ницу между возрастом и количеством лет обучения;

TEN - количество лет, характеризующее накопленный специфичес­кий капитал на конкретном рабочем месте.

Проводимые в данной области исследования показывают относительный рост нормы отдачи от инвестиций в челове­ческий капитал, хотя можно предположить, что поскольку в современных условиях наиболее востребована мобильность и адаптивность индивидов к изменяющимся условиям, то отдача от специфического опыта и умений в бюджетной сфе­ре будет значительно выше по сравнению с частным секто­ром, где формируется потребность в молодых, активных и мобильных работниках.

Вопросы для обсуждения

1. Что изучает “Экономика труда”?

2. Что является объектом и предметом экономики труда?

3. Сформулируйте основную цель “Экономика труда”.

4. Охарактеризуйте взгляды ведущих экономистов на основные понятия экономики труда.

5. Назовите основные виды труда.

6. Какова сущность трудовых ресурсов?

Тема 2. Актуальные проблемы экономики труда и трудовых отношений

В настоящее время происходят глобальные изменения в сфере труда, затрагивающие как характер трудового процесса, так и функционирование рынка труда. Эти преобразования идут параллельно и оказывают влияние друг на друга.

Рассмотрим актуальные проблемы экономики труда, каждая из которых может стать предметом исследования.

1. Необходимость роста эффективности труда и соответствующей ей организации, несмотря на противоречие конъюнктуры рынка.

2. Усложнение взаимосвязи между производительностью и социальными партнерами трудового процесса.

3. Усиление внимания не только к персоналу предприятия, но и ко всем доступным для привлечения человеческим ресурсам.

4. Требование большего внимания не к удержанию завоеванных позиций, а к стратегически перспективному развитию трудового потенциала предприятия.

5. Проблема распределения ответственности в организации.

6. Увеличение значения внешней мобильности рабочей силы в противовес внутренней.

7. Усложнение структуры вознаграждения постоянной части работников с гораздо простой формой вознаграждения временных работников.

8. Возрастание значимости социальных гарантий со стороны работодателя для одной части работников в противовес ослаблению их роли для другой.

9. Необходимость расширения информационной базы о труде и занятости для большинства категорий работников.

К числу наиболее важных актуальных проблем развития трудовых отношений, существующих на предприятиях различных отраслей можно отнести:

1. Возрастание степени коммерциализации объединений работников.

2. Падение значения специфических знаний как фактора монопольного положения групп работников и даже их отдельных представителей.

3. Системное преобразование трудовых отношений между работниками и работодателями в договорные отношения.

4. Появление организаций, автономно регулирующих свои трудовые отношения.

5. Демонополизация и индивидуализация трудовых отношений, обусловленная возникновением различных профессиональных организаций.

6. Превращение системы трудовых отношений в составную часть более общей системы, включающей в себя также отношение по поводу собственности, рыночной деятельности и защиты окружающей среды.

Вопросы для обсуждения

1. Каковы актуальные проблемы “Экономика труда”?

2. Каковы актуальные проблемы трудовых отношений?

3. Охарактеризуйте сложившуюся к настоящему времени на большинстве предприятий России ситуацию в отношении трудовых отношений.

4. В чем состоит рост эффективности труда и соответствующей ей организации?

5. В чем заключается усложнение взаимосвязи между производительностью и социальными параметрами трудового процесса?

6. Какими текущими особенностями деятельности персонала определяются его статусные характеристики?

7. Каковы причины нестабильности системы управления трудом и трудовых отношений?

8. Каковы причины возрастания степени профессиональной, географической и иной мобильности населения России при малой изменчивости системы управления трудом и трудовых отношений?