Материал: Экономика труда. учебное пособие. Решетов В.В

Вопросы для обсуждения

1. Каковы основные виды доходов в соответствии с теорией факторов?

2. В чем состоят различия между первичными и вторичными доходами?

3. Каковы принципы формирования доходов населения?

4. В чем состоит экономическая сущность предпринимательского дохода и заработной платы?

5. Каковы факторы, влияющие на формирование доходов населения?

6. В чем состоит экономическая сущность потребительского бюджета?

7. Каковы виды и методы формирования потребительского бюджета?

8. Каковы факторы и методы измерения дифференциации доходов населения?

9. В чем состоит политика доходов?

10. Какие виды реальных доходов населения Вы знаете?

Тема 17. Государственное регулирование доходов населения

Известно, что при рыночной экономике государство, хотя в значительно суженном виде, но сохраняет регулирующую функцию. Эта функция распространяется и на область доходов и оплату труда. Регулирование доходов и оплаты труда на уровне макроэкономики имеет место во многих странах с развитой рыночной экономикой и является составной частью социально-экономической политики.

Государство не может отказаться от регулирования доходов и оплаты труда, если не налажены рыночные механизмы саморегулирования, если на большинстве предприятий отсутствует реальный собственник, заинтересованный в реструктуризации и развитии производства.

Можно выделить следующие наиболее существенные цели государственной концепции доходов.

1. Приоритетным направлением в политике доходов должно стать повышение реальной заработной платы, для чего необходимо проводить ее индексацию, сократить задолженность и сделать платежи по ней первоочередными. Принять законы о возмещении ущерба при невыплате заработной платы.

2. Необходимо ускорить процесс сближения минимальной заработной платы со средним прожиточным минимумом. Для этого следует освободить минимальную заработную плату от функций регулирования социальных трансфертов, так как это сдерживает ее повышение, ибо связано со значительными бюджетными расходами.

3. Для обеспечения реального увеличения доходов необходимо усилить разграничения между налогообложением заработной платы и предпринимательских доходов, установив более льготный порядок для наемных работников и к ним приравненных.

4. Следует укрепить финансовую базу пенсий путем увеличения номинального размера заработной платы, отчисления от которого формируют пенсионный фонд.

5. Необходимо законодательно, организованно и экономически сформировать механизм регулирования доходов населения с учетом территориальных особенностей жизнедеятельности.

6. Учитывая возросшие масштабы бедности, можно определить следующие меры по ее сдерживанию:

• приблизить ставки Единой тарифной системы бюджетников к прожиточному минимуму, установить нормальное соотношение в оплате бюджетного и коммерческого секторов;

• в регионах разработать мероприятия, обеспечивающие постепенное сближение минимальной оплаты с региональным прожиточным минимумом;

• разработать и сделать обязательным для всех работодателей Генеральное соглашение, обеспечивающее индексацию минимальной заработной платы в связи с ростом цен, для чего освободить от налогов доходы предприятий, направляемые на эти цели;

• ввести индексацию пособий по безработице, размер которых ниже прожиточного минимума, установить дополнительные льготы для безработных родителей в наиболее социально незащищенных семьях;

• при выплате пособий на детей использовать дифференцированный доход на основе реальных доходов семьи.

В целях недопущения перерастания существующей дифференциации доходов в социальную пропасть, необходимо ориентировать политику государства на экономическую поддержку среднего слоя населения, который составляет основы рыночной экономики.

Политика государственного регулирования доходов сегодня противоречит финансовой стабилизации, так как осуществляется за счет сокращения государственных выплат по всем статьям социальных расходов государственного бюджета.

Вопросы для обсуждения

1. Какие существуют объективные и субъективные факторы при организации заработной платы на предприятии?

2. Каковы меры по сдерживанию бедности в России?

3. В чем проявляется государственное регулирующее воздействие на доходы населения?

4. Каковы методы государственного регулирования доходов населения?

5. Каковы основные причины справедливого распределения доходов для экономического роста?

Какова структура номинальных и располагаемых денежных доходов, чем она отличается от структуры реально располагаемых доходов?

Заключение

В условиях рынка существенно повышаются требования в системе взаимосвязи работников с менеджерами и между собой, со средствами производства и информационными системами. Экономика труда предполагает формирование организационных структур, закрепляющих и обеспечивающих наиболее устойчивые и важные для функционирования предприятия связи, для обеспечения трудовой деятельности, определяемой всей совокупностью трудовых функций работников, системой их внешних и внутренних связей, степенью сложности труда и самостоятельности трудовой деятельности.

Экономика труда отражает факт действия рыночных отношений в сфере труда на предприятии и связана со спросом и предложением труда в форме человеко-часов и необходимости заполнения образующихся вакансий, к заполнению которых работодатель предъявляет особые требования Рыночные условия устанавливают выполнение следующих функций: привлечение и отбор работников, сокращение в случае необходимости их численности, организация труда, работа по усилению стимулирующей роли трудового вознаграждения, осуществление продвижения работников, повышение квалификации, реализация социальных мероприятий.

Основным предметом исследования экономики труда выступает труд, и все другие факторы производства рассматриваются только как предпосылки и условия его проявления и развития. Именно анализ трудовых процессов определяет наиболее важные качественные и количественные параметры трудовой деятельности, основные характеристики труда, особенности мобильности работников, методологию формирования и реализацию в практику политики в сфере экономики труда.

Т Е М А Т И К А

Индивидуальной работы

1. Социально слабозащищенные группы населения и особенности регулирования их социально-трудовых отношений

2. Содержание, принципы и организация социального партнерства

3. Типовая модель национального межпрофессионального коллективного соглашения

4. Требования, предъявляемые к качеству рабочей силы в условиях научно-технической революции и формирования рынка труда

5. Реформирование системы образования и профессиональной подготовки

6. Основные принципы формирования системы социальных гарантий, защиты и поддержки населения

7. Проблемы экономического анализа уровня жизни и дифференциации доходов

8. Развитие персонала и оценка вложений в человеческий капитал

9. Формирование и регулирование системы социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики

10. Занятость населения как элемент социально-экономической политики

11. Национальные рынки труда: соотношение внутреннего и внешнего

12. Опыт функционирования Федеральной государственной службы занятости

13. Современные программы управления производительностью труда

14. Современные проблемы экономического анализа и социально-трудовых отношений

15. Воспроизводственный подход к пониманию категории “экономика труда”

16. Социально-трудовая сфера и социальная рыночная экономика

17. Теории занятости населения и их применение на практике

18. Теории потребности и мотиваций, их эволюция

19. Место человека в современной организации

20. Управление персоналом: эволюция подходов

21. Факторы нормализации интенсивности труда

22. Макроэкономические пропорции и динамика общественной производительности труда

23. Влияние человеческого капитала на производительность труда

24. Основные положения концепции повышения уровня жизни

25. Уровень жизни населения в условиях формирования рыночной модели экономики

26. Процесс формирования современной рабочей силы и пути повышения его эффективности

27. Подготовка профессиональных кадров на отечественных предприятиях и в России

28. Основные тенденции развития современного производства как факторы, влияющие на формирование профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров

29. Причины и социально-экономические последствия скрытой безработицы и теневой занятости

30. Злободневные проблемы общественной организации труда в современной России.

Библиографический список Основная литература

1. Алавердов, А. Р. Управление кадровой безопасностью организации : учебник / А. Р. Алавердов - М : Маркет ДС , 2010. - 171 с.

2. Аллен, Д. Как привести дела в порядок : искусство продуктивности без стресса / Д. Аллен , пер. с англ. С. В. Каденко - 3-е изд. - М. : Манн, Иванов и Фербер , 2011. - 345 с.

3. Грудцына, Л. Ю. Настольная книга инспектора по кадрам : [практ. рук.] / Л. Ю. Грудцына - 4-е изд., испр. и доп. - М. : ЭКСМО , 2010. - 300 с.

4. Жулина, Е. Г. Экономика труда : учеб. пособие / Е. Г. Жулина - М. : ЭКСМО , 2010. - 202 с.

5. Колосницына, М. Г. Экономика труда : задачи, вопросы, тесты : учеб. пособие / М. Г. Колосницына , Н. В. Ракута , Н. А. Хоркина , кол. авт. Гос. ун-т - Высш. школа экономики ( ГУ-ВШЭ) - М. : ГУ ВШЭ , 2009. - 226 с.

6. Семенихин, В. В. Кадровый документооборот : трудовые и коллективные договоры, трудовые книжки, приказы и распоряжения, табели и расчетные ведомости, доплаты и компенсации, отпуска, командировки, подготовка кадров, охрана труда, создание, хранение и уничтожение кадровых документов / В. В. Семенихин - 3-е изд., испр. - М. : ЭКСМО , 2010. - 383 с.

7. Терентьева, Т. А. Подбор персонала : практические инструменты и приемы / Т. А. Терентьева , А. А. Имаева - М. : ЭКСМО , 2010. - 398 с.

Дополнительная литература

1. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе – М.: “Кнорус” , 2010, - 400с.

2. Трунин С.Н. Экономика труда: учебник / С.Н. Трунин –М.: «Экономика”, 2009, - 280с.

3. Вайсбурд В.А. Экономика труда: учебное пособие 2-е изд. / В.А. Вайсбурд- М.: “Омега-Л», 2012.- 376с.

Периодические издания

Журналы: “Экономика и учёт труда”, “Человек и труд”, «Менеджмент в России и за рубежом».