Дипломная работа: Автоматизация управления персоналом в ОАО "МОСЭНЕРГОСБЫТ"

Скачать

Заказать новую работу

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
102
Рассчитаем затраты на создание проекта. Заработная плата разработчиков:
ПЗ
К
/
= 20000 руб. * 5 мес. = 100000 руб.
Электроэнергия:
Эл
К
= 5 кВт/ч. * 105 д. * 2,11 руб. = 1110 руб.
Информационные ресурсы (оплата доступа в Интернет):
Инф
К
= 700 руб. * 5 мес. = 3500 руб.
Пр
К
= 100000 руб. + 1110 руб. + 3500 руб. = 104610 руб.
Рассчитаем срок окупаемости проекта:
ок
T
= 126546 руб. / 104610 руб. ≈ 1,2 года ≈ 14,5 мес.
Что касаемо окупаемости инновационного проекта, то она составит чуть
более года (14,5 месяцев), именно в течение такого периода организация сможет
вернуть и обратить в выручку затраты на вложение.
Из проведенного анализа и произведенных расчетов очевидно, что проект
является эффективным и выгодным для предприятия, так как в дальнейшем
руководство будет получать не только финансовую прибыль, но и существенно
разгрузит уде имеющихся сотрудников, которые смогут направить свои силы на
решение других не менее важных служебных задач.
103
Заключение
Стоит отметить, что в современном мире представляется огромный
выбор программного обеспечения и продуктов, которые позволят на
должном уровне решать злободневные проблемы в сфере управления
персоналом, а также модернизировать производственные процессы в
компаниях и организациях самого широкого спектра.
Разработанная и предложенная к использованию на предприятии
автоматизированная система управления трудовыми ресурсами сведет к
минимуму возникающие проблемы, а также сможет рационально и без
лишних затрат времени и сил вести учет сотрудников организации, издавать
нормативно-правовые акты, следить за соблюдением сотрудниками правил
внутреннего распорядка компании, а также получать аналитические данные и
систематизировать итоги работы. Из разработанных программ руководство
организации сможет получать необходимые сведения, эффективно
распределять трудовые единицы и осуществлять управление капиталом
предприятия.
Любое предприятие, независимо от его размера, имеет специалиста,
который отвечает за работу с персоналом. В маленьких компаниях этим
занимается руководитель или главный бухгалтер, а на больших предприятиях
– целые отделы высококвалифицированных специалистов.
Работа с людьми невероятно ответственное задание, от ее качества
зависит настрой работника, его отношение к своей должности и
поставленным задачам, продуктивность ее деятельности. Все это в итоге
сказывается на рентабельности предприятия. Поэтому четко необходимо
отслеживать настроения отдельных сотрудников и всего коллектива в целом.
Однако в большинстве случаев вместо этого отдел кадров занимается
приведением в порядок огромного объема документации: договоров,
справок, результатов аттестации. То есть работа ведется не с людьми, а с
бумагами. Избежать этого поможет автоматизация кадрового учета на
104
предприятии, благодаря которой работа с документами будет отнимать
гораздо меньше времени.
Автоматизация работы отдела кадров позволит быстро печатать
приказы о приеме на работу новых сотрудников, приказы о перемещении по
службе, новых кадровых назначениях. Компьютеризированный кадровый
учет это четкое оформление приказов об увольнении, переводе в состояние
временно неработающего и восстановлении в должности. Программа
позволит выдавать списки сотрудников по определенным критериям, отчеты
по конкретному лицу. В результате на документооборот будет тратиться
минимум времени и появится возможность для полноценных контактов с
коллегами и подчиненными.
Автоматизация эффективной работы отдела кадров ОАО
«Мосэнергосбыт» являлась темой дипломного проекта. Эта тема актуальна
как в период кризиса, когда необходимо направить все силы и ресурсы на
успешное функционирование компании, так и в период активного
экономического роста, когда внешние факторы не столь радикально влияют
на благополучие и финансовую устойчивость организации в рыночной
структуры в целом.
В ходе выполнения и работы над дипломным проектированием был
создан и предложен к использованию инновационный программный продукт,
который позволит оптимизировать и сократить затраты рабочего времени
сотрудников ОАО «Мосэнергосбыт».
В процессе работы был произведен анализ деятельности ОАО
«Мосэнергосбыт», изучена его структура, проанализирован анализ
предметной области, потоков информации, спроектированы базы данных,
была рассчитана экономическая эффективность предлагаемого продукта,
определена целесообразность внедрения обеспечения и учтена его
безопасность. Помимо этого, разработано приложение пользователя и
предложены пути реализации базы данных в современных условиях.
105
Во время работы над проектом были уточнены и закреплены
полученные в ходе обучения теоретические навыки, получены практические
навыки в изучаемой области.
Использование и развитие созданного продукта поможет в создании
полноценного комплекса информационных систем в сфере труда и
управления персоналом. Также инновационное внедрение новой разработки
позволит мгновенно искать необходимую информацию, тем самым
ликвидирует затраченное время и сократит его потерю, а то самое время
сотрудники смогут потратить на выполнение других не менее важных
рабочих задач.
Программа была создана и предложена к эксплуатации с помощью
СУБД MS Access, написана на языке программирования Delphi. Оформление
отчета произведено в Microsoft Office 2010.
Разработанная в ходе работы инновационная программа поможет
руководящему составу организации, а также сотрудникам отдела кадров
ОАО «Мосэнергосбыт». В будущем функционирование внедряемой системы
предоставит только выгоды, так как сэкономит время сотрудников и
увеличит приток финансовых ресурсов.
106
Список использованных источников
1. Авдошин А.А., Песоцкая Е.В.: Информатизация бизнеса.
Управление рисками, - М., ДМК-Пресс, 2017 г., 176 с.
2. Алекс Эллайн: C++. От ламера до программера (включая C++11),
- М., Издательство: Питер, 2015 г., 480 стр.
3. Алехин, В.А. Микроконтроллеры PIC: основы программирования
и моделирования в интерактивных средах MPLAB IDE, mikroC, TINA,
Proteus. Практикум / В.А. Алехин. - М.: ГЛТ , 2016. - 248 c.
4. Аникеев С. П., Маркин Н.В.: Разработка приложений баз данных
в Delphi. Самоучитель, - М.,Диалог-МИФИ, 2014 г., 160 с.
5. Арнольд Виллемер: Программирование на С++, - М., Эксмо, 2014
г., 528 с.
6. Брюс Тейт: Семь языков за семь недель. Практическое
руководство по изучению языков программирования, - М., Издательство:
ДМК-Пресс, 2014 г., 384 стр.
7. Васвани В.А.: MySQL: использование и администрирование,
СПб, Питер, 2014 г., 368 с.
8. Васильев А.В: Самоучитель C++ с примерами и задачами, - М.,
Наука и Техника, 2015 г., 480 с.
9. Вигерс, Битти: Разработка требований к программному
обеспечению, - М., Издательство: BHV, 2014 г., 736 стр.
10. Гавриков, М.М. Теоретические основы разработки и реализации
языков программирования / М.М. Гавриков, А.Н. Иванченко. - М.: КноРус,
2018. - 207 c.
11. Герберт Шилдт: С++ для начинающих, - М., Эком, 2014 г., 640 с.
12. Голицына, О.Л. Основы алгоритмизации и программирования:
Учебное пособи / О.Л. Голицына, И.И. Попов. - М.: Форум, 2014. - 205 c.
13. ГолощаповА. Р.: MicrosoftVisualStudio 2015, - М., BHV, 2011 г.,
544 с.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/2262

Смотрите также:

_Rezonans_napryazheniy
_Ugolov_Process_05
'Fratres' Арво Пярта - молитва в музыке
'Миссия университета' как научно-педагогический концепт эпохи постиндустриального развития
«Досрочные страховые пенсии»
«Характеристика объектов коммерческой деятельности в торговле»
(никита)KUL_T_KL_EKZAMEN
[1 курс] БЖД
[ТЕСТЫ] по гистологии IMK №2