Курсовая работа
Анализ показателей труда и заработной платы на примере Республики Башкортостан
Содержание
Введение
1. Краткая характеристика показателей труда и заработной платы
2. Анализ показателей труда и заработной платы на примере Республики Башкортостан
3. Мероприятия направленные на повышение показателей труда и заработной платы
Заключение
Список источников и литературы
Введение
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Тема курсовой работы является весьма актуальной на сегодняшний день. Ведь чтобы происходило нормальное функционирование любого предприятия, необходимо наличие достаточного количества квалифицированного персонала. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда.
Предметом исследования является изучение и анализ показателей труда и заработной платы.
Объектом исследования является субъект РФ РБ.
Целью курсовой работы является проведение анализа показателей по труду и заработной плате субъекта РФ РБ в современных условиях и пути их улучшения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- дать краткую характеристику показателей труда и заработной платы;
- рассмотреть формы и системы оплаты труда;
- провести анализ на примере субъекта РФ РБ
- разработать систему мероприятий по улучшению организации труда и заработной платы.
Практическая значимость заключается в том, что предложенные мероприятия могут быть реализованы в деятельности субъекта РФ РБ.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что в курсовой работе рассмотрены понятия труда и заработной платы, общая характеристика показателей труда и заработной платы.
Структура работы: курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка источников литературы и приложения.
Нормативно-правовая база:
1. Конституция РФ статья 37
2. Трудовой кодекс РФ глава 21
3. Федеральный закон.
Теоретико-методологической базой послужили работы таких исследователей, как Баканов М.И., Шеремет А.Д., Зайцев Г., Файбушевич С., Гендлер Г.Х., Кравченко Л.И., Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г., Савицкая Г.В., Смирнова А.М., Федченко А.А.
1. Краткая характеристика показателей труда и заработной платы
Естественным условием человеческой жизни является труд, позволяющий человеку стать личностью, производить материальные и духовные блага, имеющие общественное значение.
Труд - это комплексная деятельность, в результате которой человек достигает соответствующий цели. Он является основой многообразных отношений, связанных с производством, распределением, обменом и потреблением продуктов труда[ 10, c. 42].
Под рабочей силой понимается совокупность свойств, характеристик человека, необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности и используемых им в ходе трудовой деятельности. Соотношение между спросом и предложением рабочей силы характеризует конъюнктуру рынка труда. Она складывается под влиянием различных факторов и оказывает воздействие на цену рабочей силы, которая выступает в виде заработной платы или превращенной формы стоимости рабочей силы.
Трудовой потенциал - это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизических особенностей, уровня профессиональных знаний и накоплений опыта.
Трудовой потенциал характеризуется следующими параметрами численностью работников с соответствующим уровнем подготовки, их дисциплинированность, производительностью труда и т. д.
Выделяют следующие функции труда: производство материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей человека и общества:
- обеспечение безопасности жизни человека и общества, сохранение природы, обеспечение здоровой социальной среды;
- формирование и накопления общественного материального и нематериального богатства, развитие производства, науки, техники и культуры;
- развитие человеческой личности, формирование свободного общества.
Работники промышленных организаций делятся на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав первой входят работники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных и побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления. Ко второй относятся работники, не принимающие участия в основной деятельности организации и занятые созданием условий, обеспечивающих нормальное функционирование производства в целом (например, культурно-бытового и медико-санитарного обслуживания). Работники промышленной группы в зависимости от выполняемых функций делятся на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты, технические исполнители, ученики и охрана. По характеру участия в выпуске продукции рабочие подразделяются на основных, непосредственно связанных с изготовлением продукции; вспомогательных, обслуживающих и обеспечивающих основное производство всем необходимым [ 7, c. 471] .
В организациях отдельных отраслей материального производства персонал основной деятельности распределяется в зависимости от выполняемых функций на ряд групп-категорий: рабочие, руководители, специалисты, служащие.
Категория экономической эффективности использования трудовых ресурсов относится к категории экономической эффективности воспроизводства, как частное к общему, единичное к целому. Поэтому она, совпадая с последней, в общем имеет свои специфические черты: охватывает более узкую группу отношений экономической эффективности, отношения по повышению результативности использования трудового потенциала работников организаций, достигаемой на основе повышения производительности труда, усиления мотивации к более производительному труду путем создания соответствующих условий труда.
Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а так же рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, на сколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей, доводимых трудовому коллективу предприятия. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на промышленном предприятии.
Основными показателями по труду и заработной плате для организации являются:
1 численность работников;
2 производительность труда;
3 средняя заработная плата;
4 фонд заработной платы.
Численность персонала - показатель экстенсивного развития экономики организации, оказывающий влияние на построение затратного механизма. Что чем больше аппарат управления или вспомогательных и обслуживающих рабочих, тем выше себестоимость единицы продукции при прочих равных условиях. Этот важнейший количественный показатель служит объектом экономического анализа состава производственных и управленческих подразделений на всех уровнях иерархии производства и управления, а также соотношения рабочих и служащих, основных рабочих и вспомогательных с обслуживающими.
Производительность труда - показатель, характеризующий эффективность труда, определяется отношением объема произведенной продукции, товаров (работ, услуг) к затратам труда на их производство или отношением затрат труда к объему произведенной продукции, товаров (работ, услуг). В связи с этим различают два показателя производительности труда: выработка и трудоемкость. Затраты труда выражаются показателями среднесписочной численности работников или количеством отработанных человеко-часов (чел.-ч). Повышение производительности труда является основным источником расширенного воспроизводства продукции, товаров (работ, услуг) и повышения благосостояния работников организации. В организациях повышение производительности труда проявляется в виде увеличения объема продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве (сокращения затрат труда на единицу производимой продукции), либо повышения качества продукции при неизменном ее объеме, производимом в единицу времени. Рост производительности труда способствует сокращению затрат на оплату труда и других видов затрат, снижение себестоимости единицы продукции, товаров (работ, услуг), рост рентабельности продукции, товаров (работ, услуг), повышение ее конкурентоспособности и увеличение объемов продаж, рост прибыли от реализации продукции, товаров (работ, услуг) и рентабельности активов организации [ 3, c. 348].
Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в практике организаций используются два основных показателя:
1. Выработка
2. Трудоемкость Трудоемкость - количество рабочего времени, затрачиваемого на производство единицы продукции.
Выработка измеряется отношением средней суммы объема производства, приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в единицу времени (день, месяц, квартал, год). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.
Трудоемкость измеряется количеством затрачиваемого времени по всем технологическим операциям, необходимым для производства продукции, приходящегося на одно работника (работающего). Наряду с выработкой увеличение величины показателя на одного работающего говорит об увеличении эффективности труда на организации.
Одним из основных показателей оплаты труда служит средняя заработная плата.
Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Заработная плата как экономическое явление возникла на определенной стадии развития товарного производства, когда в результате совершенствования экономических отношений сформировался класс собственников средств производства. Следствием формирования такого класса стало появление в обществе наемных работников, с одной стороны, и предпринимателей, т. е. владельцев средств производства, с другой.
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потреблении.
Основными функциями заработной платы являются:
- Воспроизводственная функция, заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимых жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.
- Сущность стимулирующей функции состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности организации, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.
- Измерительно-распределительная функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.
- Значение ресурсо-разместительной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, организациям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени, удовлетворяющей его потребности.
Уровень заработной платы, с одной стороны, зависит от достигнутого уровня производительности труда работников, с другой стороны, воздействует на уровень производительности труда. При этом чрезмерный рост заработной платы в текущем периоде приводит к сокращению объема средств, направляемых на расширение производства, совершенствование техники и технологии, что сдерживает рост производительности труда, а соответственно и заработной платы в последующих периодах. Данные обстоятельства указывают на необходимость поддержания оптимальных пропорций между темпами роста производительности труда и заработной платы. У каждого работника есть свой интерес, стимул или побудительный мотив трудиться. Заработная плата побуждает человека совершать действия и усилия, направленные на удовлетворение индивидуальных или групповых потребностей. Регулирование заработной платы несет в себе цель создание необходимых условий и стимулов для наиболее полной реализации трудового потенциала каждого работника на конкретном рабочем месте с таким расчетом, чтобы организация добивалась успеха в рыночной экономике[ 12, c. 355].
Экономической наукой разработаны и подтверждены различные направления стимулирования труда, которые можно разделить на две группы: а) материально-денежные и б) нематериальные мотивы.
Одним из важнейших нематериальных стимулов является создание в трудовом коллективе климата труда и взаимопомощи, соблюдение работниками принципов взаимного доверия и уважения.