Дипломная работа: Анализ финансового состояния предприятия и совершенствование методов его оценки ООО ЧОП «Прометей»
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
32
практически польза этого показателя ограничена теми случаями, когда по за-
конодательству женщины пользуются определенными льготами – дополни-
тельная компенсация или ускоренный рабочий день. В штате «Прометей» на
конец 2016 года количество женщин составляет 2 человека, это 8 % от общей
численности персонала. Практически все женщины относятся к группе специ-
алистов (это бухгалтера предприятия), это связано со спецификой деятельно-
сти «Прометей». Так как предприятие работает в охранной сфере, то соответ-
ственно все технические исполнители мужчины [8].
Основная масса персонала, а именно 17 человек, в возрастной категории
от 30 до 40 лет – 71 % от общей численности сотрудников, и в возрастной ка-
тегории от 40 до 50 – 5 человек или 21 %, от общей численности сотрудников
и 8 % или 2 сотрудника относятся к возрастной группе от 20 до 30 лет.
Анализ возрастной структуры показывает, что в «Прометей» реализу-
ется взятый курс на омоложение персонала. Так сокращается количество со-
трудников в возрастной группе старше 50 лет, в 2014 году их было 2, сейчас
не осталось ни одного человека. На 3 % увеличилось количество человек в
возрастной группе от 20 до 30, и на 11 % увеличилось количество сотрудников
в возрастной группе от 30 до 40.
Таким образом, коллектив «Прометей» был «омоложен» на 12 %. Омо-
ложение коллектива, особенно в управленческой среде, является положитель-
ным фактором управления персоналом на предприятии.
Следует отметить, тот факт, что на предприятии все работники имеют
среднее специальное или высшее образование, нет ни одного работника, кото-
рый не получил бы среднее специально образование, что благотворно влияет
на деятельность «Прометей».
Около 63 % сотрудников предприятия имеют среднее, среднеспециаль-
ное образование, в 2014 году по сравнению с 2016 годом этот показатель был
ниже. Наблюдается снижение удельного веса работников с высшим образова-
нием с 50 % до 38 %. Изменение структуры в образовании сотрудников свя-
зано со строительной спецификой деятельности организации [6].
33
Для оценки эффективности использования персонала «Прометей» необ-
ходимо рассмотреть данные о движении персонала, рассмотреть систему
управления персонала и производительность труда сотрудников.
Таблица 6
Данные о движении персонала, чел.
Показатель
2015
2016
2017
Откло-
нение +-
Откло-
нение %
Численность персонала на начало года
20
22
24
4
120,00
Руководители
3
3
3
0
100,00
Специалисты
1
1
3
2
300,00
Служащие
10
15
17
7
170,00
Приняты на работу
6
5
6
0
100,00
Выбыли
5
3
4
-1
80,00
В том числе:
По собственному желанию
4
3
3
-1
75,00
Уволены за нарушение дисциплины
1
0
1
0
100,00
Численность персонала на конец года
20
22
24
4
120,00
Среднесписочная численность персонала
19,5
21
23
3,5
117,95
Коэффициент оборота по приему работ-
ников
0,31
0,24
0,26
-0,05
83,87
Коэффициент оборота по выбытию ра-
ботников
0,26
0,14
0,17
-0,09
65,38
Коэффициент текучести кадров
0,26
0,14
0,17
-0,09
65,38
Коэффициент постоянства кадров
0,72
0,81
0,78
0,06
108,33
Коэффициент замещения
0,05
0,10
0,09
0,04
180,00
Данные таблицы 6 свидетельствуют, о том, что в 2017 году по сравне-
нию с 2015 годом наблюдается снижение движения персонала «Прометей».
Если в 2015 году выбыло 5 человек, то в 2017 году выбыло 4 человек,
соответственно и коэффициент текучести кадров снизился с 0,26 до 0,17, что
является положительным для деятельности организации. Коэффициент посто-
янства кадров увеличился, что благоприятно сказывается на деятельности ор-
ганизации, ведь количество работников, проработавших весь год увеличилось
[14, с.15-19].
34
Сложившаяся ситуация на предприятии свидетельствует, о том, что
руководство «Прометей» ведет политику качественного обновления персо-
нала организации. Руководство организации стремиться к созданию эффек-
тивного коллектива.
Основные экономические показатели деятельности «Прометей» в дина-
мике 2015-2017 гг. представлены в табл. 7.
Таблица 7
Основные показатели экономической деятельности «Прометей»
Показатель
2015г.
2016г.
2017г.
Отклонение
2017 от
2015 (+/-)
Темп
роста
2017 /
2015 %
Выручка, тыс. руб.
46486
49962
55144
8658
18,62
Себестоимость продаж, тыс.
руб.
35314
33413
35802
488
1,38
Прибыль (убыток) от продаж,
тыс. руб.
3206
8266
9466
6260
в 2,95
раз
Прибыль до налогообложения,
тыс. руб.
2692
6631
7662
4970
в 2,84
раза
Налог на прибыль
-
627
600
600
в 600
раз
Чистая прибыль, тыс. руб.
2692
6004
7062
4370
в 2,62
раза
Среднегодовая величина основ-
ных средств, тыс. руб.
4122
2641
4762
640
15,52
Рентабельность затрат, %
7,41
19,82
20,77
13,36
в 2,8 раз
Рентабельность активов (общая
рентабельность), %
9,32
27,33
35,91
26,59
в 3,8 раз
Рентабельность продаж, %
5,97
13,27
13,85
7,88
в 2,31
раз
За исследуемый период выручка от реализации возросла на 8658 тыс.
руб., или на 18,62%, себестоимость товаров так же возросла на 1,38%.
В связи с небольшим ростом себестоимости прибыль от продаж увеличи-
лась практически в 3 раза, а чистая прибыль в 2,62 раза. Среднегодовая вели-
чина основных средств так же имеет тенденцию к увеличению, их стоимость
за три года увеличилась на 640 тыс. руб. Все показатели рентабельности имеют
тенденцию к повышению: реализованной продукции в 2,8 раз, активов в 3,8
35
раз, рентабельность продаж увеличилась в 2,31 раза. Все вышесказанное го-
ворит о устойчивом финансовом положении организации.
2.3 Анализ финансового состояния предприятия
Анализ финансового состояния «Прометей» начнем с анализа состава и
размещения активов.
От рациональности их размещения, а также эффективности использова-
ния в значительной мере зависит успешный результат деятельности предпри-
ятия, следовательно.
Проведем анализ состава и размещения активов «Прометей» в табл. 8
Таблица 8
Анализ состава и размещения активов «Прометей», тыс. руб.
Активы
2015г.
2016г.
2017г.
Изменения
тыс.
руб.
%
тыс.
руб.
%
тыс.
руб.
%
тыс.
руб.
%
Основные
средства
(остаточная
стоимость)
4122
14,26
2641
10,88
4764
22,33
642
8,07
Оборотные
средства
24776
85,73
21622
89,11
16570
77,66
-8206
-8,07
Валюта ба-
ланса
28898
100
24263
100
21334
100
-7564
Из таблицы 8 видно, что активы предприятия за три года уменьшились на
7564 тыс. руб., или на 26,17%.
Средства в активах размещены следующим образом: нематериальных ак-
тивов нет, оборотные средства составляют 77,66%, основные средства 22,33%.
Основные средства за три исследуемых года увеличились на 542 тыс.
руб., в составе баланса на 2017 год в сравнении с 2015 годом составляют на
8,07% больше.
Оборотные средства, напротив, уменьшились с 28898 тыс. руб. до 21334
36
тыс. руб., и в составе баланса составляют 77,66%, что в сравнении с 2015 годом
на 8,07% меньше.
Для наглядности восприятия составим диаграмму (рис. 3.), где рассмот-
рим динамику состава и размещения активов «Прометей»
Рис.3 Динамика состава и размещения активов
Важным показателем является темп прироста реальных активов. Реаль-
ные активы представляют собой реально существующее собственное имуще-
ство предприятия и финансовые вложения по их действительной стоимости.
Темп прироста реальных активов характеризует интенсивность наращивания
имущества и определяется по формуле:
А=
-1х100% (20)
где А – темп прироста реальных активов, %;
ОС – основные средства и вложения без учета износа, торговой наценки
по нереализованным товарам, нематериальных активов, использованной при-
были, руб.;
З – запасы и затраты;
Д – денежные средства, расчеты и прочие активы без учета использован-
ных заемных средств;
0 – предыдущий базисный год.
14,26
10,88
22,33
85,73
89,11
77,66
0
20
40
60
80
100
120
2015 2016 2017
Оборотные средства, %
Основные средства, %
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/5026