001 РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВО ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА,
Анаходящегося в отпуске
Б появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Вне прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
Г не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
002 В ПЕРИОД ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Ане начисляется
Бначисляется полностью
В начисляется в размере 50% от заработной платы
Гначисляется в размере 50% от 1,0 ставки
003 РАБОТНИК, НЕ ПРОШЕДШИЙ С УСТАНОВЛЕННЫЕ СРОКИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР
Аотстраняется от работы
Б продолжает выполнение работы в полном объеме, предусмотренном трудовым договором
Вимеет право пройти обязательный медицинский осмотр в последующий месяц
Гпереводится на иную, в том числе нижеоплачиваемую должность
004 ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАКРЕПЛЕНЫ ТАКИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ КАК
АЗамечание
Б предупреждение о неполном служебном соответствии
Встрогий выговор
Гпринудительное помещение в психиатрический стационар
005 К ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ МОЖНО ОТНЕСТИ
Авыговор
Бпредупреждение
В лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
Гдисквалификацию
006 К КАКОМУ ВИДУ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТНОСИТСЯ ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫРАЖЕННОЕ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ?
Адисциплинарной
Бадминистративной
Вгражданско-правовой
Гуголовной
007 К КАКОМУ ВИДУ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТНОСИТСЯ ВЫГОВОР?
Адисциплинарной
Бадминистративной
Вгражданско-правовой
Гуголовной
008 В КАКОЙ ФОРМЕ МОЖЕТ БЫТЬ ВЫРАЖЕНО ЗАМЕЧАНИЕ?
71
Аписьменной
Бустной
Внотариальной
Гв любой на усмотрение работодателя
009 СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК ЭТО А неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
Бвиновно совершенное общественно опасное деяние
В противоправное, виновное действие (бездействие), за которое установлена административная ответственность
Гпричинение вреда имуществу физического или юридического лица
10 ОТСУТСТВИЕ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 4 ЧАСА ПОДРЯД ЯВЛЯЕТСЯ
Апрогулом
Бопозданием на работу
Внарушением принципов этики и деонтологии
Гзабастовкой
11 НЕСООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ПОДРАЗУМЕВАЕТ А недостаточную квалификацию, подтвержденную результатами аттестации
Б наличие инвалидности
Вналичие двух гражданств
Гредко встречаемое в России вероисповедание
12ОСНОВАНИЕМ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ А появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения Б нарушение работником правил корпоративной этики
В появление работника на рабочем месте вне рабочего времени г несоблюдение работником правил дорожного движения
13К ОСНОВАНИЮ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТНОСИТСЯ А представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
Б непредставление работником, впервые устраивающимся на работу, трудовой книжки В продажа принадлежащих работнику акций организации без уведомления
работодателя Г появление на рабочем месте в период неудовлетворительного состояния здоровья
14ОСНОВАНИЕМ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ А отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Б использование принадлежащего работодателю автомобиля в личных целях, не предусмотренных трудовым договором
72
В неоднократные устные предупреждения, вынесенные руководителем подразделения организации о недопустимости ведения частной переписки сотрудником в рабочее время Г неоднократное появление работником на рабочем месте в состоянии обострения
хронического заболевания
15 К ОСНОВАНИЮ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТНОСИТСЯ А разглашения работником охраняемой законом тайны
Б заявление работника об увольнении по его инициативе
Впризыв работника на военную службу
Гвосстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
16 НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ РАБОТНИКОМ ОБЪЯСНЕНИЯ _______
ПРЕПЯТСТВИЕМ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ.
Ане является
Бявляется
В не является только в случае, если это предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору
Гявляется, если учтено мнение представительного органа работников
17 ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ_______СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА А 1 месяца Б 6 месяцев
В9 месяцев
Г1 года
18ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА, НЕ СЧИТАЯ А времени болезни работника, пребывания его в отпуске, времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников Б исключительно времени болезни работника
В только времени болезни работника и пребывания его в отпуске Г только времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
19В КАЧЕСТВЕ ГРУБОГО НАРУШЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ (ФИЛИАЛА, ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА), ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ СЛЕДУЕТ РАСЦЕНИВАТЬ А принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, его неправомерное использование, иной ущерб имуществу организации Б принятие любого необоснованного решения, не влукущего за собой неправомерное использование имущества работодателя В принятие решения, повлекшего увеличение имущества работодателя
Г нарушение правил поведения в общественном месте, влекущие административную ответственность
20НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ А федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине
Б только федеральными законами
73
Вуставами и положениями о дисциплине
Гисключительно положениями о дисциплине
21 ПОМИМО ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, ОСНОВАНИЕМ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ ЯВЛЯЕТСЯ А применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
Б |
применение преподавателем дистанционных, |
иных инновационных |
форм |
обучения |
|
|
|
В |
осуществление дополнительных занятий с |
неуспевающими обучающимися, |
|
воспитанниками в рамках образовательных программ |
|
|
|
Гвнешнее совместительство
22ПОМИМО ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, ОСНОВАНИЕМ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ ЯВЛЯЕТСЯ А достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности
Б получение педагогическим работником инвалидности, не требующей по состоянию здоровья изменения условий труда В требование работником, ставшим многодетным отцом, увеличения оплаты труда и (или) изменения условий труда
Г требование работником предоставления творческого отпуска для завершения научной работы
23РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВО ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, А находящегося в отпуске Б появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
В не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр Г не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
24В ПЕРИОД ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА А не начисляется Б начисляется полностью
В начисляется в размере 50% от заработной платы Г начисляется в размере 50% от 1,0 ставки
25ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАКРЕПЛЕНЫ ТАКИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ КАК
Азамечание
Б предупреждение о неполном служебном соответствии
Встрогий выговор
Гпринудительное помещение в психиатрический стационар
26 К МЕРАМ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТНОСЯТСЯ
Авыговор
Бпредупреждение
74
В лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
Гдисквалификация
27 К КАКОМУ ВИДУ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТНОСИТСЯ ЗАМЕЧАНИЕ, ВЫРАЖЕННОЕ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ?
Адисциплинарной
Бадминистративной
Вгражданско-правовой
Гуголовной
28 К КАКОМУ ВИДУ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ОТНОСИТСЯ ВЫГОВОР?
Адисциплинарной
Бадминистративной
Вгражданско-правовой
Гуголовной
29 В КАКОЙ ФОРМЕ МОЖЕТ БЫТЬ ВЫРАЖЕНО ЗАМЕЧАНИЕ?
Аписьменной
Бустной
Внотариальной
Гв любой на усмотрение работодателя
30 ОТСУТСТВИЕ РАБОТНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ 4 ЧАСА ПОДРЯД ЯВЛЯЕТСЯ
Апрогулом
Бопозданием на работу
Внарушением принципов этики и деонотологии
Гзабастовкой
31 НЕСООТВЕТСТВИЕ РАБОТНИКА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ПОДРАЗУМЕВАЕТ А недостаточную квалификацию, подтвержденную результатами аттестации
Б наличие инвалидности
Вналичие двух гражданств
Гредко встречаемое в России вероисповедание
32ОСНОВАНИЕМ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ А появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения Б нарушение работником правил корпоративной этики
В появление работника на рабочем месте вне рабочего времени г несоблюдение работником правил дорожного движения
33К ОСНОВАНИЯМ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕЛЬЗЯ ОТНЕСТИ А разглашения работником охраняемой законом тайны
Б заявление работника об увольнении по его инициативе В призыв работника на военную службу
Г восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
75