12 ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО ЛИБО ЮРИДИЧЕСКОЕ ЛИЦО, ВСТУПАЮЩЕЕ В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКОМ, ЯВЛЯЕТСЯ
Аработодателем
Бнанимателем
Варендодателем
Гуслугодателем
13РАБОТОДАТЕЛЕМ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО, А не приобретшее гражданской дееспособности в полном объеме
Б зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя В имеющее самостоятельный доход и достигшее возраста 18 лет
Г вступившее в трудовые отношения в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства
14КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ НА СРОК НЕ БОЛЕЕ
А3 лет
Б5 лет
В2 лет
Г1 года
15КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - ЭТО А нормативный договор Б локальный нормативно-правовой акт
В гражданско-правовой договор Г дополнительное соглашение к трудовому договору
16ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР СОХРАНЯЕТ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ В ТЕЧЕНИЕ А всего срока проведения ликвидации Б трех дней с момента начала ликвидации
В двадцати одного дня с момента начала ликвидации Г тридцати дней с момента начала ликвидации
17КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НЕ СОХРАНЯЕТ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ В СЛУЧАЕ А окончания срока проведения ликвидации организации Б изменения наименования организации В реорганизации организации в форме преобразования
Г расторжения трудового договора с руководителем организации
18ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ НЕ МОГУТ ВОЗНИКНУТЬ НА ОСНОВАНИИ А договора розничной купли-продажи
Б трудового договора В трудового контракта
Г гражданско-правового договора
19ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОФОРМЛЯЕТСЯ В _______ ЭКЗЕМПЛЯРАХ
Адвух
Бтрех
В одном
Гпяти
66
20СРОК ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИКА НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ А 3 месяцев Б 2 месяцев В 5 месяцев Г 4 месяцев
21ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ДЛЯ А лиц, заключающих трудовой договор на 2 года Б беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет В лиц, не достигших возраста 18 лет
Г лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня
22ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА СРОК ОТ 2 ДО 6 МЕСЯЦЕВ ИСПЫТАНИЕ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ А 2 недель Б 4 недель В 1 месяца Г 3 недель
23ПРИЕМ НА РАБОТУ ОФОРМЛЯЕТСЯ _______ РАБОТОДАТЕЛЯ, ИЗДАННЫМ НА ОСНОВАНИИ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Априказом
Бпротоколом
Вуказом
Гслужебной запиской
24ТРУДОВАЯ КНИЖКА ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВНЫМ ДОКУМЕНТОМ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И _______ РАБОТКИКА А трудовом стаже Б водительском стаже
В только непрерывном стажа Г исключительно педагогическом стаже
25ОТКАЗ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МОЖЕТ БЫТЬ ОБЖАЛОВАН
Ав суде
Б в администрации муниципального округа
Вв комиссии по трудовым спорам
Гв органах социальной защиты граждан
26 СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ ЗАКЛЯЧАТЬСЯ НА СРОК НЕ БОЛЕЕ
А5 лет
Б1 года
В6 месяцев
Г3 лет
27 АННУЛИРОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ
67
Анезаключенным
Бпролонгированным
Вприостановленным
Гзаключенным
28 УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МОГУТ БЫТЬ ИЗМЕНЕНЫ ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН В _________ ФОРМЕ
Аписьменной
Бустной
Вдистанционной
Глюбой
29ОТСУТСТВИЕ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ УСЛОВИЯ ОБ ИСПЫТАНИИ ОЗНАЧАЕТ, ЧТО РАБОТНИК А принят на работу Б непринят на работу
В направляется на переподготовку Г не предоставил полный перечень документов
30ЕСЛИ СРОК ИСПЫТАНИЯ ИСТЕК, А РАБОТНИК ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ, ТО СЧИТАЕТСЯ ЧТО ОН А выдержали испытание Б не прошел испытание
В получил повышение квалификации Г готов к следующему испытанию
31ДОБРОВОЛЬНОЕ ОБЩЕСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ГРАЖДАН, СВЯЗАННЫХ ОБЩИМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ ИНТЕРЕСАМИ ПО РОДУ ИХ ДЕЯТЕЛЬНСТИ, СОЗДАВАЕМОЕ В ЦЕЛЯХ ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНОТРУДОВЫХ ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ ЯВЛЯЕТСЯ
Апрофсоюзом
Бнародным собранием
В комиссией по трудовым спорам и судом
Гобщественной палатой
32ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ А предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором Б добросовестно исполнять свои трудовые обязанности В соблюдать корпоративную этику Г согласовывать с работником свои планы
33ПРАВОВОЙ АКТ, РЕГУЛИРУЮЩИЙ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
В ОРГАНИЗАЦИИ (ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ) И ЗАКЛЮЧЕННЫЙ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ В ЛИЦЕ ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ЯВЛЯЕТСЯ А коллективным договором
Бтрудовым договором
В предварительным договором
Гпосредническим договором
34 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ВСТУПАЕТ В СИЛУ СО ДНЯ
Аподписания его сторонами
68
Бначала ведения коллективных переговоров
В согласования существенных условий договора
Гоформления протокола замечаний
35 ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА УСТАНОВЛИВАЮТСЯ
Азаконодательством
Бсобранием трудового коллектива
Впрофсоюзом
Гкорпоративной этикой
36 ОТРАСЛЬ ПРАВА, РЕГУЛИРУЮЩАЯ ТРУДОВЫЕ И ИНЫЕ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С НИМИ ОТНОШЕНИЯ, ЯВЛЯЕТСЯ
Атрудовымправом
Бгражданскимправом
Впредпринимательскимправом
Гфинансовымправом
37ЕСЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕ ОГОВОРЕН СРОК ЕГО ДЕЙСТВИЯ, ТО ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА А неопределенный срок Б на срок не менее десяти лет
В на любой срок с обязательной пролонгацией Г на срок не более 5 лет
38РАБОТНИК ОБЯЗАН ПРИСТУПИТЬ К ИСПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ А со дня, определенного трудовым договором
Б с наступлением нового календарного месяца В на следующий день после собеседования Г на третий день после собеседования
39ПРИ СОГЛАСИИ ОДНОГО ИЗ РОДИТЕЛЕЙ (ОПЕКУНА) В СВОБОДНОЕ ОТ ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ВРЕМЯ ЛЕГКОГО ТРУДА, НЕ ПРИЧИНЯЮЩЕГО ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ И БЕЗ УЩЕРБА ДЛЯ ОСВОЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН С УЧАЩИМСЯ, ДОСТИГШИМ ВОЗРАСТА
А14 лет
Б12 лет
В10 лет
Г7 лет
40ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВПЕРВЫЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОФОРМЛЯЕТ РАБОТНИКУ
Трудовую книжку Социальную карту Медицинскую книжку Медицинскую карту
41ОРГАНЫ НАДЗОРА И КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Являются субъектам трудового права
69
не являются субъектам трудового права могут, как быть субъектами трудового права, так и не быть
сами определяют свой статус как субъекта трудового права
42ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНЫ И ПРЕДСТАВИТЕЛИ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ А относятся к субъектам трудового права
Б не относятся к субъектам трудового права В относятся к субъектам трудового права, если это предусмотрено трудовым договором
Г относятся к субъектам трудового права, если это предусмотрено коллективным договором
43В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАБОТНИК ОБЯЗАН А соблюдать трудовую дисциплину
Б выплачивать заработную плату В обеспечивать безопасность и условия труда
Г осуществлять обязательное социальное страхование
44ДАТА НАЧАЛА РАБОТЫ ОТНОСИТСЯ К _______ УСЛОВИЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Аобязательным
Бдополнительным
Ввспомогательным
Гсопутствующим
45 МЕСТО РАБОТЫ ОТНОСИТСЯ К _______ УСЛОВИЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Аобязательным
Бсопутствующим
Вдополнительным
Гвспомогательным
46 ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ ОТНОСИТСЯ К _______ УСЛОВИЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Аобязательным
Бвспомогательным
Вдополнительным
Гсопутствующим
47 УЛУЧШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ УСЛОВИЙ РАБОТНИКА И ЧЛЕНОВ ЕГО СЕМЬИ ОТНОСИТСЯ К ______ УСЛОВИЯМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Адополнительным
Бвспомогательным
В обязательным
Гсопутствующим
Название темы ОБЩИЙ ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВЫБЕРИТЕ ОДИН ПРАВИЛЬНЫЙ ОТВЕТ
70