Юридическое заключение можно определить как надлежащим образом оформленный, окончательный письменный ответ юриста на поставленный перед ним правовой вопрос (вопросы).
В зависимости от вида поставленного перед юристом правового вопроса в российской практике выделяют следующие виды юридических заключений[4] (хотя данная классификация не является единственно возможной и имеет отношение преимущественно к предпринимательской деятельности):
• заключение — правовой анализ конкретного эпизода практической деятельности клиента;
• заключение по сделке, которое касается правовой оценки планируемой или совершенной сделки;
• заключение о контрагенте, предметом которого является исследование правового статуса существующего или потенциального партнера клиента;
• заключение о судебном процессе, которое является по существу стратегией ведения дела в суде.
Структура правового заключения:
"Вводная часть": в ней объясняется, для кого и с какой целью подготовлено данное юридическое заключение;
• "Документы": перечисляются документы, проанализированные в ходе подготовки заключения; в некоторых юридических заключениях перечень проанализированных документов (особенно если он длинный) оформляется как приложение и размещается в конце;
• "Презумпции" (иногда именуемый "Допущения" или "Условия"): содержит информацию, из которой юристы исходили при подготовке документа и которую они расценивали как достоверную и полную без дополнительной проверки;
Презумпции в юридическом заключении, также как и в меморандуме, — это вопросы, касающиеся фактических обстоятельств, которые могут иметь значение для правильности заключения, но которые принимаются юристами как данность, поскольку не могут быть проверены, не относятся к компетенции юристов или не проверялись по указанию клиента либо в связи с устоявшейся практикой. Презумпции делаются и в меморандумах, но в юридических заключениях им придается особое значение именно в силу высокой степени формализации юридического заключения и конкретизации содержащегося в нем ответа юриста. Например, могут быть, а скорее — должны быть сделаны следующие допущения (презумпции): все подписи и печати на предоставленных юристу документах являются подлинными; все предоставленные юристу копии документов соответствуют их оригиналам, вся исходная информация является действительной.
• "Заключение": излагаются ответы на поставленные вопросы в виде конкретных утверждений (выводов) по каждой из позиций;
• "Оговорки" (иногда именуемые также "Квалификации"): разъясняются — оговариваются — вопросы, по которым юристы не смогли дать однозначного ответа, что могло быть связано с отсутствием законодательного регулирования, с неясностями в законодательстве, с противоречивостью судебной практики или иными объективными причинами.
Оговорки (квалификации), именуемые также иногда изъятиями, — это комментарий к утверждениям, изложенным в разделе "Заключение". В разделе "Оговорки" комментируются правовые вопросы, по которым однозначное суждение по объективным причинам невозможно, либо разъясняется специфика, например, экономических или политических реалий, которая может влиять на правовую позицию судов. Содержательно материал, который помещается в данном разделе, относится, с одной стороны, собственно к заключению, поскольку12 он разъясняет сказанное в разделе "Заключение". С другой стороны, такой материал одновременно выполняет функцию оговорок (почему этот раздел именно так и называется).
ПРАКТИКА
кем принято утверждаю
педагогическим советом Директор - школа ФИО
протокол номер ПРИКАЗ НОМЕР
от дата ОТ ДАТА
Приказ № 20
“Положение о дресс-коде федерального государственного образовательного учреждения дополнительного образования «Институт мировых цивилизаций»
1. Данное Положение является локальным нормативным актом федерального государственного образовательного учреждения дополнительного образования «Институт мировых цивилизаций» (далее - Институт).
Положение регламентирует корпоративный стиль одежды и внешний вид работников и студентов, объединяющий коллектив и подчеркивающий их единство, целеустремленность, высокий уровень культуры, интеллигентность и профессионализм.
Действие положения распространяется на работников и студентов данного института <...>”
ПОДПИСЬ
Корпоративное право — это система правил поведения, устанавливаемых органами управления корпорации, обязательных для участников корпорации и охраняемых силой корпоративного принуждения, а при его недостаточности — силой государственного принуждения
Корпоративные акты, в которых излагаются корпоративные нормы, распространяющиеся только на коллектив организации, отличаются, и порой весьма существенно, от законодательных актов.
Особенности:
Регулятивный характер актов (гипотеза и диспозиция)
Гипотеза — это часть правовой нормы, в которой предусматриваются условия, необходимые для действия данной нормы.
Диспозиция — это часть правовой нормы, содержащая само правило поведения. В приведенном примере диспозицией является правовое предписание, где говорится о праве на получение дивидендов. Это положение, конечно, будет дополняться и другими, содержащимися в отдельных статьях и пунктах корпоративного нормативного акта, устанавливающего порядок определения размера дивидендов.
Наличие поощрительных норм
В целом анализ корпоративных актов показывает, что для обеспечения их эффективности чаще используются отнюдь не санкции, а меры поощрения. Именно наличие множества поощрительных норм отличает корпоративные акты. Это соответствует природе, сущности предпринимательской деятельности как деятельности, направленной на получение выгоды. Основным стимулом в реализации поощрительных норм выступает личный интерес, который на сегодняшний день оказывается более мощной силой, чем интерес коллективный, государственный, общественный.
Конкретизированность регулирования
Тем не менее издание корпоративных актов, где ясно и конкретно излагаются правила работы с техническими средствами, оказывается не лишним, если учесть, что убытки от ремонта техники бывают весьма значительными
Дозволительный характер норм
Развитие правовой материи показывает, что ее вектор направлен в сторону диспозитивности и дозволительности, хотя при этом не следует отрицать обязательность как основной признак права, в том числе права корпоративного.
В этом плане корпоративные акты довольно показательны: в них практически нет запретов, очень мало и предписаний.
Дозволения, т. е. установление прав, льгот, порядка их осуществления и т. п., — вот что составляет их суть. Наличие императивных, жестких норм для корпоративных нормативных актов все же нехарактерно. Объяснение этому довольно простое: участие людей в корпорациях в различных ролях имеет добровольный характер. Речь идет об осуществлении ими своих прав. Следовательно, если приходит понимание того, что осуществление своего права порождает слишком много обязанностей, то естественным разрешением данной ситуации является выход (увольнение) из данной корпорации. Одним словом, распределять обязанности между участниками корпорации надо в такой мере, чтобы бремя их участия в корпорации не перевешивало получаемые ими блага.
Практика
Шапка (от кого) Шапка (кому)
адрес
телефон
почта
Дата и номер письма
«Уважаемый Марк Романович!
Выражаем Вам нашу искреннюю благодарность и глубокую признательность за плодотворное сотрудничество в уходящем 2020 году!
Мы верим в сохранение сложившихся деловых отношений и надеемся на дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество в 2021 году.
Желаем успешного развития и новых достижений в бизнесе!
С уважением, директор фирмы «МММ» Родькин Д.Ю. _____ (подпись)
Постановление суда - оформленный в письменном виде акт суда (судьи), в котором выражено властное суждение по поводу разрешения как материально-правовых, так и процессуальных вопросов в ходе судопроизводства.
ГПК РФ Статья 198. Содержание решения суда
2. В вводной части решения суда указываются номер дела, дата и место принятия решения суда, наименование суда, принявшего решение, состав суда, помощник судьи, секретарь судебного заседания, стороны, другие лица, участвующие в деле, их представители, предмет спора или заявленное требование.
3. Описательная часть решения суда должна содержать указание на требование истца, возражения ответчика и объяснения других лиц, участвующих в деле.
4. В мотивировочной части решения суда должны быть указаны:
1) фактические и иные обстоятельства дела, установленные судом;
2) выводы суда, вытекающие из установленных им обстоятельств дела, доказательства, на которых основаны выводы суда об обстоятельствах дела и доводы в пользу принятого решения, мотивы, по которым суд отверг те или иные доказательства, принял или отклонил приведенные в обоснование своих требований и возражений доводы лиц, участвующих в деле;
3) законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии решения, и мотивы, по которым суд не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле.
4.1. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
В случае отказа в иске в связи с истечением срока исковой давности или признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.
В мотивировочной части решения суда могут содержаться ссылки на постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по вопросам судебной практики, постановления Президиума Верховного Суда Российской Федерации, а также на обзоры судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, утвержденные Президиумом Верховного Суда Российской Федерации.
Резолютивная часть решения суда должна содержать выводы суда об удовлетворении иска либо об отказе в удовлетворении иска полностью или в части, указание на распределение судебных расходов, срок и порядок обжалования решения суда. Резолютивная часть решения суда, принятого мировым судьей, также должна содержать указание на срок и порядок подачи заявления о составлении мотивированного решения суда.
Судебный приговор : вводная, описательно – мотивировочная, резолютивная части.
Это решение суда (судьи) о виновности или невиновности подсудимого и назначении ему наказания, либо об освобождении его от наказания, вынесенное судом первой или апелляционной инстанции (ст. 5 УПК РФ).
УПК РФ Статья 304. Вводная часть приговора
В вводной части приговора указываются следующие сведения:
1) о постановлении приговора именем Российской Федерации;
2) дата и место постановления приговора;
3) наименование суда, постановившего приговор, состав суда, данные о помощнике судьи, секретаре судебного заседания, об обвинителе, о защитнике, потерпевшем, гражданском истце, гражданском ответчике и об их представителях;
4) фамилия, имя и отчество подсудимого, дата и место его рождения, место жительства, место работы, род занятий, образование, семейное положение и иные данные о личности подсудимого, имеющие значение для уголовного дела;
5) пункт, часть, статья Уголовного кодекса Российской Федерации, предусматривающие ответственность за преступление, в совершении которого обвиняется подсудимый.
УПК РФ Статья 305. Описательно-мотивировочная часть оправдательного приговора
1. В описательно-мотивировочной части оправдательного приговора излагаются:
1) существо предъявленного обвинения;
2) обстоятельства уголовного дела, установленные судом;
3) основания оправдания подсудимого и доказательства, их подтверждающие;
4) мотивы, по которым суд отвергает доказательства, представленные стороной обвинения;
5) мотивы решения в отношении гражданского иска.
2. Не допускается включение в оправдательный приговор формулировок, ставящих под сомнение невиновность оправданного.
УПК РФ Статья 306. Резолютивная часть оправдательного приговора
1. Резолютивная часть оправдательного приговора должна содержать:
1) фамилию, имя и отчество подсудимого;
2) решение о признании подсудимого невиновным и основания его оправдания;
3) решение об отмене меры пресечения, если она была избрана;
4) решение об отмене мер по обеспечению конфискации имущества, а также мер по обеспечению возмещения вреда, если такие меры были приняты;
5) разъяснение порядка возмещения вреда, связанного с уголовным преследованием.
Практика
Резюме
ФИО: Петров Артем Валерьевич
номер телефона
почта
Проживает: г. (Ставрополь)
Опыт работы:
1. Организация ПАО «Смак». (город+название должности+ сколько работал)
В мои обязанности входила помощь в подготовке юридических документов, организация делопроизводства в отделе, первичный прием клиентов. Как таковых достижений не было НЕ УПОМИНАТЬ.
Причины увольнения: переход на более высокооплачиваемое место работы. ТАКЖЕ УПОМИНАТЬ НЕ НАДО
2. ООО «Ресурс» - такие же обязанности. (город+название должности+ сколько работал)
Обязанности:
Образование: высшее юридическое
Ключевые навыки:...
Дополнительная информация:...