Материал: Введение в профессию и юридическая этика
Вопрос 2: Личность юриста: качества, способствующие успешной профессиональной деятельности.
Каким образом компании проверяют личностные качества кандидата на должность?
!Внимание, вопросы к аудитории!
1.«Какое событие Вы считаете самым счастливым в жизни?»
2.«Если бы Вы могли пообедать с известной личностью, кто
это был бы и почему?»
Зачем такие наивные вопросы, скажите Вы…НО…
Вопрос 2: Личность юриста: качества, способствующие успешной профессиональной деятельности.
HR-специалисты (это профессионалы, которые занимаются «Human Resources», то есть «человеческими ресурсами» в организации) толкуют ответы на данные вопросы следующим образом:
• «Какое событие Вы считаете самым счастливым в жизни?»
Задавая подобный вопрос, работодатель хочет понять, что мотивирует кандидата и вписываются ли его ценности в корпоративную культуру компании. Например, соискатель может назвать лучшим периодом жизни саббатикал (карьерный тайм-аут), а в организации не принято брать длительный отпуск.
Или кандидат скажет о локдауне-2020, потому что в это время можно было работать не выходя из дома, однако компания не приветствует ремоут.
Вопрос 2: Личность юриста: качества, способствующие успешной профессиональной деятельности.
•«Если бы Вы могли пообедать с известной личностью, кто это был бы и почему?»
Часто можно услышать в ответ, что у человека нет кумиров, но мы так или иначе восхищаемся другими людьми. Такой вопрос позволяет узнать, кто является для кандидата ролевой моделью, что его вдохновляет в людях, какие качества привлекают, а какие отталкивают. Все это можно сопоставить с будущей ролью в компании.
Подобные вопросы помогут избежать не только финансовых потерь, но и снизят репутационные риски, ведь не подходящий по личным качествам кандидат влияет на атмосферу и результаты всего бизнеса.
Не зря еще в 2008 году Zappos внедрили программу The Offer. Идея состояла в том, чтобы через месяц после испытательного срока предложить новому сотруднику уволиться день в день с компенсацией до $2 тыс. Так компания в самом начале работы отсекала членов команды, чьи идеи и цели не совпадали с корпоративными.
С другими вопросами к кандидату от HR-специалистов можно познакомиться по ссылке.
Вопрос 2: Личность юриста: качества, способствующие успешной профессиональной деятельности.
Основное качество юриста – независимость!
«Многие обязанности, которые надлежит выполнять юристу, требуют абсолютной независимости юриста, свободы от всех воздействий, особенно таких, которые могут возникнуть из его или ее личных интересов или внешнего давления. <…> Совет, данный юристом клиенту, не имеет никакой ценности, если юрист дает его только с целью снискать расположение к себе или если он служит его или ее личным интересам или является ответом на внешнее давление».
Кодекс профессиональной этики европейских юристов
Вопрос 3: Многообразие основных направлений и видов профессиональной юридической деятельности. Их единство и различия.
Какие виды и направления юридических профессий Вы знаете?
прокурор
судья
следователь
адвокат |
нотариус |
юрист компании |