Таким образом, мы видим, что совершеннолетними гражданами была совершена попытка нарушить трудовое законодательство с целью необоснованно воспользоваться гарантиями и компенсациями, предоставляемыми в России несовершеннолетним лицам и беременным женщинам. Подобные случаи лишний раз подчеркивают, насколько важно четко отрегулировать механизм предоставления льгот и дополнительных прав, в особенности в отношении таких социально незащищенных категорий населения. К сожалению, уровень правовой культуры лиц в возрасте до 18 в Российской Федерации еще недостаточно высок, в связи с чем многие работают без заключения трудовых договоров, полагаясь лишь на честное слово работодателя оплатить их труд, а те, кто заключают трудовые договоры, часто и не подозревают о нарушении своих прав. Даже если предположить, что несовершеннолетнее лицо смогло установить факт нарушения своих трудовых прав, большинство предпочитает не оспаривать решения работодателя, а мириться с произволом. Из данной позиции можно сделать вывод, что повышение уровня правовой культуры несовершеннолетних через обучение праву в школах и образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования должно стать одним из приоритетов современного российского государства.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итоги краткому историческому анализу становления и развития трудового права, можно отметить следующее.
Каждая ступень развития трудового права имела и достоинства и недостатки. Но главное, что оно не останавливалось, а развивалось с каждым новым этапом. Сейчас мы имеем достаточную основу для дальнейшего успешного развития трудового права.
Принимая во внимание как современное состояние рынка труда в России, так и уровень правового регулирования отношений в сфере содействия занятости и трудоустройства, а также следуя предлагаемым концепциям построения проектов Трудового кодекса, представляется целесообразным включить в новый Трудовой кодекс следующие положения:
- указание на правоотношения в сфере содействия (обеспечения) занятости и трудоустройства как на элемент предмета трудового права;
- характеристика правового статуса всех участвующих в данных правоотношениях субъектов с закреплением прав граждан в указанной сфере, включая право на полную, продуктивную и свободно избранную занятость, учитывая основные тенденции международно-правового регулирования труда, а также права граждан на трудоустройство;
- закрепление основных гарантий прав граждан в сфере занятости, к которым, в частности, относятся трудоустройство, переподготовка и повышение квалификации с участием органов по вопросам занятости, профориентация и др.;
- перечисление основных существующих и закрепленных различными нормативно-правовыми актами видов трудоустройства (в зависимости от категорий граждан, трудоустраиваемых) и формы трудоустройства (в зависимости статуса посреднического органа);
- определение роли негосударственных агентств по трудоустройству как посредников в трудоустройстве;
- меры ответственности работодателей за нарушение законодательства в сфере занятости и трудоустройства, в том числе за проявление дискриминации, незаконных тестирований и ряд других.
Эффективность института трудового права можно будет оценить только спустя некоторое время.
В качестве итога можно выделить тенденцию развития трудового законодательства - это поиск адекватных правовых механизмов для достижения установленных в ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целей в условиях становления постиндустриального общества с его новыми социальными технологиями и интеграции России в мировые глобальные процессы.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
I . Нормативные акты
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета, № 237, 25.12.1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 1.02.2002г. (с измен. и доп. на 1.10. 2016 года)
II . Литература
3. Анисимов Л.М. /Новое в трудовом законодательстве // М., ЗАО Юстицинформ, 325 с., 2013г.
4. Анисимов, Л. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика. - М.: Юрид. Дом "Юстицинформ", 2017, № 3. - С. 69 - 77.
5. Ершова Е.А. /Трудовое право России // М:.Статут, 250 с., 2014г..
6. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/ В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 2013. - 407с.
7. Лютов Н.Л., Морозов П.Е./Международное трудовое право: учебное пособие/Москва: Проспект, 216 с., 2013 г.
8. Хныкин, Г.В. Специальные трудовые договоры: позиция законодателя и практика применения // Российский ежегодник трудового права. 2013. - С.-Пб.: Изд. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2013, № 2. - С. 252-262
9. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование. М., 2014. - 466 с.
10. Трудовое право России: учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Юрист, 2014. - 448 с.
11. Трудовое право России: учебник / Под ред. А.М. Куренного - М.: Юристъ, 2015. - 422 с.
12. Трудовое право России: учебник / Под ред. Е.В. Кондратьева - М.: Юристъ, 2015. - 436 с.
13. Трудовое право России / Под ред. Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой. - М.: Норма, 2013. - 590 с.
14. Орловский, Ю.П. Единство и дифференциация трудового законодательства // Материалы международной научно-практической конференции "Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения". - М., 2015. - 180 с.
15. Миронов, В.И. Трудовое право России. - М., 2013. - 634 с.
16. Киселев, И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: учебник / И.Я. Киселев, А.М. Лушников. Под ред. М.В. Лушниковой. - М.: Эксмо, 2015. - 426 с.
17. Жильцова, Ю.В. Проблемы правового регулирования внутренней трудовой миграции // Материалы Пятой международной научно-практической конференции "Проблемы дифференциации в правовом регулировании отношений в сфере труда и социального обеспечения". - М., 2015. - 571 с.
18. Анисимов, Л. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика. - М.: Юрид. Дом "Юстицинформ", 2013, № 3. - С. 69 - 77.