Материал: Тесты Гос.Служба Овсянников

1. Приказ правомерен;

2. Приказ неправомерен.

14. Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга удовлетворил иск Трутникова о его восстановлении в ранее замещаемой им должности государственной службы. Трутников прибыл в государственный орган для исполнения обязанностей по этой должности. Однако начальник отдела кадров не допустил его к исполнению обязанностей, заявив, что решение Василеостровского районного суда обжаловано представителем нанимателя в Санкт-Петербургский городской суд и, пока вышестоящий суд не рассмотрел дело, Трутников не будет восстановлен на службе.

Действия кого из участников государственно-служебных отношений соответствуют требованиям законности?

1. однозначно законны действия начальника отдела кадров государственного органа;

2. абсолютно прав Трутников;

3. законны действия представителя нанимателя, если решение Василеостровского районного суда обжаловано в установленные законодательством сроки.

15. Служебный контракт не может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

1) соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

2) достаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

3) отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов в течение служебного дня;

4) отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня.

1. Государственные служащие, действиями (бездействием) которых причинён имущественный ущерб, несут материальную ответственность перед:

1) пострадавшим гражданином;

2) юридическим лицом;

3) пострадавшим гражданином или юридическим лицом;

4) государственным органом;

5) пострадавшим гражданином или юридическим лицом, а также государственным органом.

2. Государственному служащему, на которого распространяют действие дисциплинарные уставы и положения о дисциплине, могут быть назначены следующие административные наказания:

1) административный штраф; возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения; конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения; административный арест;

2) предупреждение; лишение специального права, предоставленного физическому лицу; дисквалификация;

3) предупреждение; административный штраф, лишение специального права, предоставленного физическому лицу, дисквалификация;

4) административное выдворение за пределы Российской Федерации; дисквалификация.

3. Гражданский служащий считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если со дня применения дисциплинарного взыскания он не был, подвергнут новому дисциплинарному взысканию:

1) в течение шести месяцев;

2) в течение одного года;

3) в течение двух лет.

4. Представитель нанимателя вправе снять с государственного служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания:

1) по собственной инициативе;

2) по ходатайству его непосредственного руководителя;

3) по собственной инициативе или по ходатайству его непосредственного руководителя;

4) по заявлению государственного служащего;

5) по собственной инициативе, по заявлению государственного служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

5. По общему правилу по результатам дисциплинарного процесса дисциплинарное взыскание может налагаться на государственного служащего:

1) не позднее двух недель со дня обнаружения должностного проступка;

2) не позднее одного месяца со дня обнаружения должностного проступка;

3) не позднее одного месяца со дня совершения должностного проступка.

6. Очередной классный чин не присваивается государственным служащим:

1) имеющим дисциплинарные взыскания;

2) в отношении которых проводится служебная проверка;

3) в отношении которых возбуждено уголовное дело;

4) имеющим дисциплинарные взыскания, а также в отношении которых возбуждено уголовное дело;

5) имеющим дисциплинарные взыскания, а также в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

7. Гражданин РФ может быть лишён классного чина:

1) руководителем государственного органа за совершение гражданином должностного проступка в период прохождения им государственной службы;

2) Правительством РФ и Президентом РФ при осуждении за совершение умышленного преступления;

3) судом при осуждении за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления.

8. При освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной службы за федеральным гражданским служащим присвоенный классный чин:

1) сохраняется;

2) не сохраняется;

3) сохраняется, если государственный служащий проходил государственную службу в классном чине не менее шести месяцев.

9. На время проведения служебной проверки государственный служащий, допустивший должностной проступок:

1) отстраняется от исполнения должностных обязанностей без сохранения денежного содержания;

2) отстраняется от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания;

3) может быть временно отстранён от исполнения должностных обязанностей без сохранения денежного содержания;

4) может быть временно отстранён от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

10. На государственного гражданского служащего, совершившего должностной проступок, могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение;

2) замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение;

3) замечание, выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, лишение классного чина, увольнение.

11. Существует ли обязанность государственного служащего дать объяснение представителю нанимателя в отношении совершённого дисциплинарного проступка?

1) да, существует;

2) нет, государственный служащий не обязан давать такое объяснение;

3) существует, если представитель нанимателя настаивает на даче такого объяснения;

4) существует, если представитель нанимателя настаивает на даче такого объяснения.

12. Законодательством о государственной гражданской службе не признаётся видом поощрения государственного гражданского служащего:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) снятие с государственного служащего дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

13. Решение о награждении гражданского служащего почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка принимается:

1) Президентом рф;

2) Правительством рф;

3) Президентом РФ или Правительством РФ по представлению представителя нанимателя;

4) представителем нанимателя.

14. Решение о награждении гражданского служащего, проходящего гражданскую службу в Министерстве финансов РФ, ведомственной медалью С. Ю. Витте оформляется:

1) Указом Президента РФ;

2) Постановлением Правительства РФ;

3) Приказом Министерства финансов РФ;

4) правовым актом субъекта РФ.

15. В проведении служебной проверки не может участвовать государственный гражданский служащий:

1) прямо заинтересованный в ее результатах;

2) косвенно заинтересованный в ее результатах;

3) прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах.

16. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

1) давать только письменные объяснения и представлять ходатайства;

2) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления и ходатайства;

3) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы.

17. В письменном заключении по результатам служебной проверки, проводимой по поручению представителя нанимателя подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа не указываются:

1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания;

3) конкретный вид дисциплинарного взыскания, предлагаемый для наложения на гражданского служащего.

18. Копия акта о применении к государственному служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается государственному служащему под расписку в течение:

1) трёх дней со дня издания соответствующего акта;

2) пяти дней со дня издания соответствующего акта;

3) семи дней со дня издания соответствующего акта;

4) десяти дней со дня издания соответствующего акта

19. Взыскания за совершение государственным гражданским служащим коррупционного правонарушения применяются:

1) не позднее трёх месяцев со дня поступления информации о совершении государственным служащим коррупционного правонарушения и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения;

2) не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении государственным служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности государственного служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу;

3) не позднее двух лет со дня совершения государственным служащим коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу;

4) не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении государственным служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности государственного служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу

20. К полной материальной ответственности не может быть привлечён государственный служащий:

1) если ущерб причинен государственным служащим, находящимся в состоянии опьянения;

2) при причинении ущерба государственным служащим в результате совершения им преступления или административного правонарушения;

3) с которым не был заключен договор о полной материальной ответственности.

1. В соответствии с федеральным законодательством коррупция – это:

1. социально-юридическое явление, заключающееся в разложении власти, когда государственные (муниципальные) служащие и иные лица, уполномоченные на выполнение государственных функций, используют свое служебное положение, статус и авторитет занимаемой должности в корыстных целях для личного обогащения или в групповых интересах;

2. злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а равно совершение вышеуказанных деяний от имени или в интересах юридического лица;

3. возможность получения государственным или муниципальным служащим при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

2. Национальная стратегия противодействия коррупции – это:

1. система законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных правовых актов по противодействию коррупции;

2. Федеральная целевая программа, включающая в себя меры организационного, экономического, правового, информационного и кадрового характера по борьбе с коррупцией в Российской Федерации;

3. постоянно совершенствуемая система мер организационного, экономического, правового, информационного и кадрового характера, учитывающая федеративное устройство Российской Федерации, охватывающая федеральный, региональный и муниципальный уровни, направленная на устранение коренных причин коррупции в обществе и последовательно реализуемая федеральными органами государственной власти, иными государственными органами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, институтами гражданского общества, организациями и физическими лицами.

3. Меры по реализации Национальной стратегии противодействия коррупции должны быть отражены:

1. в Федеральном законе «О бюджете Российской Федерации»

2. в уставах коммерческих и некоммерческих организаций;

3. в планах федеральных органов исполнительной власти по противодействию коррупции.

4. Нормы антикоррупционного поведения должны выполняться:

1. государственными и муниципальными служащими, а также лицами, замещающими государственные и муниципальные должности;

2. всеми членами общества;

3. Общественной палатой и общественными советами при органах государственной власти.

5. Противодействие коррупции – это:

1. федеральная целевая программа на 2010-2011 годы;

2. деятельность неправительственных правозащитных организаций;

3. деятельность федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их полномочий.

6. Противодействие коррупции включает в себя следующие направления:

1. уголовную и административную ответственность виновных лиц за коррупционные правонарушения;

2. профилактику коррупции; борьбу с коррупцией; минимизацию и ликвидацию последствий коррупционных правонарушений;

3. обращения граждан о коррупционных правонарушениях.

7. В сфере организационных основ противодействия коррупции Президент Российской Федерации:

1. разрешает конфликты интересов, возникающие в связи с деятельностью лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации

2. возбуждает дела о коррупционных правонарушениях;

3. устанавливает компетенцию федеральных органов исполнительной власти, руководство деятельностью которых он осуществляет, в области противодействия коррупции.

8. Основные направления государственной политики в области противодействия коррупции определяет:

1. Федеральное Собрание Российской Федерации;

2. Президент Российской Федерации;

3. Правительство Российской Федерации;

4. Генеральный Прокурор Российской Федерации.

9. В целях противодействия коррупции Федеральное Собрание Российской Федерации:

1. контролирует деятельность органов исполнительной власти в пределах своих полномочий;

2. разрешает конфликты интересов, связанные с деятельностью депутатов Государственной Думы и членов Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации;

3. разрабатывает и утверждает Национальный план противодействия коррупции на соответствующий период.

10. Разработку и принятие федеральных законов по вопросам противодействия коррупции обеспечивает:

1. Федеральное Собрание Российской Федерации;

2. Президент Российской Федерации;

3. Совет при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции.

11. В целях противодействия коррупции Правительство Российской Федерации:

1. руководит деятельностью правоохранительных органов и органов государственной безопасности;

2. распределяет функции между федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых оно осуществляет, по противодействию коррупции;

3. разрабатывает и принимает федеральные законы;

12. Какой из указанных международных правовых актов не подписан и не ратифицирован Российской Федерацией:

1. Конвенция Совета Европы о гражданско-правовой ответственности за коррупцию;

2. Конвенция Организации Объединенных Наций против коррупции;

3. Конвенция об уголовной ответственности за коррупцию.

13. В целях обеспечения деятельности федерального государственного органа по соблюдению государственными служащими запретов, ограничений, обязательств и правил служебного поведения в государственных органах создаются:

1. подразделения кадровых служб государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

2. комиссии государственных органов по служебным спорам;

3. аттестационные комиссии государственных органов.

14. Вправе ли гражданин, замещавший должности государственной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, замещать после увольнения с государственной службы должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного служащего?